江苏省常务委员会关于修改《江苏省劳动保护条例》的决定(2003)

第二条 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。

一、删除第二十二条。二、将第五十四条改为第五十三条，款第（二）项修改为：“违反本条例第二十九、三十四、四十一条规定，以及对劳动行政部门发出的《劳动保护监察通知书》逾期不执行的。”

劳动保护条例(高温劳动保护条例)

劳动保护条例(高温劳动保护条例)

第五条公司工会群众生产劳动保护工作委员会实行集体，分工负责，互助互济，互相督促，围绕生产经营开展活动，努力提高企业效益，协同企业做好生产劳动保护工作，为生产、为职工服务的原则。

此外，根据本决定对条文顺序作相应调整。

《江苏省劳动保护条例》根据本决定对劳动者造身伤害的，依法承担赔偿。作相应修改，重新公布。

使用有毒物品作业场所劳动保护条例的使用范围包括

关于职工工作时间的规定

法参加职工伤亡和职业危害的调查处理，协助企业查清原因，总结经验教训，督促行政采取防范措施；律主观：

《劳动与保障法》分为劳动法、保障法和法律救济三部分，共三编二十一章，系统地论述了劳动法基础理论、劳动法的产生和发展、劳动法主体、促进就业和职业培训、劳动合同、集体合同、劳务派遣和非全目制用工、工作时间和休息休、工资、劳动安全卫生、职工管理、保障法基础理论、保障法的产生和发展、保障法主体、保险、救助、、优抚、劳动争议处理、劳动保障监督、劳动保障行政复议和行政诉讼。随着《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的颁布和实施，以及保险等方面的法律法规的相继出台，我国的劳动与保障立法不断完善，《劳动与保障法》力求使学生掌握劳动与保障方面的基本法律问题，全面反映我国劳动与保障方面的立法现状和发展，并紧密结合实践，对现行相关法律法规进行阐述与分析。

单位擅自使用有毒物品作业的是：由工商行政管理部门、卫生行政部门依其职权予以取缔；构成犯罪的，追究其刑事；不构成犯罪的，由卫生行政部门没收经营所得，并处罚款；对劳动者造身伤害的，还要依法承担赔偿。

法律客观：

违反本条例的规定，未经许可，擅自从事使用有毒物品作业的，由工商行政管理部门、卫生行政部门依据各自职权予以取缔；

女职工劳动保护办法

女职工劳动保护规定

女职工劳动保护办法有很多，里面有包含女性职工的各种政策，比如说生育、产等等类似的期。

女职工劳动保有很多，关键就看需要找哪一条。根据自己所遇到的事情选择法律。

现在无论是女职工，男职工，嗯劳动保都是非常的好的。

女职工劳动保内容如下：

《劳动法》第五十九条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他从事的劳动。

第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事规定的第体力劳动强度的劳动和孕期从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产。

第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《劳动条 为保障职工在劳动中的生命安全和身体健康，促进生产力和四化建设的发展，根据《中华宪法》第42条和劳动保规的有关规定，特制定本条例。法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、规定的第4级体力劳动强度的

定的第3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事规定的第3级体力劳

动强度的劳动和孕期从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作

的婴儿期间从事规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期从事的其他劳《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》动，不

得安排其延长工作时间和夜班劳动。

我国对女职工，有哪些劳动保护措施？

我想问一下，《女职工劳动保护条例》与《女职工劳动保护特别规定》是什么关系？

尚不够刑事处罚的，由卫生行政部门没收经营所得，并处经营所得3倍以上5倍以下的罚款；

中华对女职工的保护工作（制定保护性法规）可追溯到1953年1月2日政务院修正发布的（中华本决定自2003年5月1日起施行。劳动保险条例），中有关女工人、女职工生育待遇的规定和1955年4月26日（关于女生产期的通知）在此两法中对女职工作出了明确的保护规定。

条制定本条例是为了提高企业的经济效益，发挥工会在企业生产、经营活动和履行劳动保护工作中的协助监督与配合检查作用，根据企业生产实际情况及和有关劳动保护政策。

《女职工劳动保护特别规定》系关于女职工保护方面的法规。对“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。“女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天;难产的，增加产15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产15天”。“女职工怀孕未满4个月的，享受15天产;怀孕满4个月的，享受42天产”。“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动”。“用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间”。“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的”。等等在法规中进行了明确，更好的保护了女职工权益。

你好新法与旧法的关系。

女职工劳动保护特别规定是2012年的行政法规，效力优先于1985年的女职工劳动保护条例。

工会劳动保护三个条例是哪里颁布的

时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产。不得安排女职工在哺乳未满1周岁

法律分析：是全国总工会颁布的，包括《工会劳动保护监督检查员暂行条例》、《基层（车间）工会劳动保护监督检查委员会工作条例》和《工会小组劳动保护检查员工作条例》，是经全国总工会处第六十三次会议讨论通过的。

法律分析：是由中华全劳动和其他从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温.冷水作业和规国总工会颁布的。

法律依据：《工会劳动保护监督检查员暂行条例》

第二条 按照监察、行政管理、群众（工会组织）监督相结合的体制，在工会系统中建立监督检查制度，市以上各级总工会劳动保护部门设立工会劳动保护监督检查员，基层工会和车间工会，建立劳动保护监督检查委员会，工会小组设不脱产的劳动保护检查员。

基层工会劳动保护工作条例的具体内容是什么？

第六十条规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和规定的第体力劳动强度的劳动。

第二条紧密相联的本着生产与安全关系及企业改革的需要，提高办事效率，简化机构，特设立企业“工会群众生产劳动保护工作委员会”。

在1988年6月28日第十一次常务会议通过《女职工劳动保护规定》，同时废止了1953年1月2日政务院修正发布的（中华劳动保险条例）中有关女工人、女职工生育待遇的规定和1955年4月26日（关于女生产期的通知）。在2012年4月18日第200次常务会议通过并颁布了《女职工劳动保护特别规定》，取代了于1988年颁布的《女职工劳动保护条例》。

第三条公司工会群众生产劳动保护工作委员会通过协商产生，经公司工会委员会批准，其成员由公司工会委员会委员和有关部门人员若干人组成，设主任委员1人，副主任委员2人，委员若干人。

第四条企业工会群众生产劳动保护工作委员会向公司工会委员会负责，汇报工作，其任期与公司工会相同。

第六条职责

围绕提高企业的经济效益为目标，协助行政为完成年度生产经营目标开展各项有利生产，提高企业经济效益，推动生产发展的活动；

开展群众性的“双革四新”和技术革新、技术协作、技术练兵、技术比赛及合理化建议活动，推广先进经验；

做好对劳动模范、先进入物的管理工作，充分调动职工的积极性；

认真贯彻执行各项劳动保令、规程、条例和规定，掌握公司安全生产规章制度，向职工进行工艺作规程和劳动保护知识的宣传教育；

监督和协助行政搞好安全生产，发现违章指挥、冒险作业、重大隐患和职业危害，危及职工生命安全和可能造成财产损失的现象，有权代表职工向行政和现场指挥人员提出解决的建议；

经常检查安全生产、劳动保护设施状况，职工劳动保护用品正确发放情况，发现问题立即向有关部门企业行政反映报告，并督促有关部门及时解决；

会同公司女职工工作委员会做好女职工的劳动特殊保护、“四期”保护工作，维护女职工的合法权益；

认真执行关于职工工作时间和休息时间的规定，协调发展生产与保护职工健康的关系，制止危害职工身心健康的加班加点；

每年年初制订工作，定期向公司工会委员会汇报工作情况，参加上级工会和行政及有关部门召开的群众生产第三条 基层（车间）工会劳动保护监督检查委员会、工会小组劳动保护检查员的工作和职责，由专门条例规定之。、劳动保护安全生产会议。

劳动保障法法律法规

《劳动与保障法》为普通高等教育法学专业的核心课程教材，内容系统简练，并附有劳动与保障相关重点法律文本，适合高等学校法学、经济学、管理学等专业学生学习劳动与保障法时使用，也可作为机关、企事业单位、团体中从事劳动与保障工作的人员的参考书。

中华劳动法

中华鼓励职工群众参与劳动竞赛，在新的形势下不断研究新情况。拓宽竞赛领域，做好总结经验、评比、奖励等工作；劳动合同法

中华就业促进法

中《女职工劳动保护条例》与《女职工劳动保护特别规定》属同类法，是先法与后法的承递关系。华劳动争议调解仲裁法

关于职工探亲待遇的规定

关于工资总额组成的规定

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的人格、法律地位和物女职工劳动保护条例是个旧法，已不适合时宜了。质利益。主体的人格是获得法律地位的前提，而的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的人格和法律地位。

工会劳动保护三个条例是由什么颁布

造成职业中毒的，依照刑法关于危险物品肇事罪或者其劳动保障法法律法规如下：他罪的规定，依法追究刑事；

法律依据：《中华共和第六十四条国工会法》

第八条 根据、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。