在雇佣关系中，雇主有权根据具体情况辞退雇员。为此，一份合法且内容明确的辞退通知书至关重要。本指南将提供一个辞退通知书的合法范本并逐步指导您如何撰写一份。

如何撰写合法辞退通知书：范本与步骤

合法辞退通知书范本

[您的姓名] [您的地址] [城市、州、邮政编码] [电子邮件地址] [电话号码] [日期]

[雇员姓名] [雇员地址] [城市、州、邮政编码]

尊敬的 [雇员姓名]，

请接受本通知，从 [日期] 起，您在 [公司名称] 的 [职位] 职务将被终止。您的最后工作日为 [日期]。

终止原因

您的终止是基于以下原因：

[阐述终止原因，例如绩效不佳、违反公司政策或缩减规模]

终止条款

工资和福利：您将获得所有应得的工资和福利，包括 [列出福利，例如带薪休假、医疗保险]，直至您的最后工作日。 未使用的休假：您将获得 [天数] 天未使用的休假补偿。 健康保险：您的健康保险福利将持续到 [日期]。请注意，您有权将您的保险覆盖范围转移到个人计划。 401(k) 计划：您在 401(k) 计划中的所有收益将按照计划规则处理。 公司财产：请在最后工作日之前将所有公司财产归还，包括 [列出物品，例如笔记本电脑、手机]。

其他信息

申诉程序：如果您对终止决定有疑问或担忧，您有权提出申诉。请在 [日期] 前通过以下方式提交您的申诉： [指定申诉流程] 重新就业援助：我们为您提供以下重新就业援助： [列出援助计划，例如职业指导、简历写作]

感谢您在 [公司名称] 期间的贡献。我们祝您今后一切顺利。

此致， [您的签名] [您的打印姓名]

撰写合法辞退通知书的步骤

1. 阐明终止原因：明确说明辞退原因，并提供相关证据或具体示例。 2. 说明终止条款：详细说明雇员应得的所有工资、福利和补偿。 3. 提供申诉程序：告知雇员他们的申诉权利和程序。 4. 提供重新就业援助：如果适用，请说明雇主提供的任何重新就业援助。 5. 征得签名：要求雇员在通知书上签名，以确认收到和理解。 6. 提供副本：向雇员提供通知书的副本。