就业协议书一定要签吗

大学应届毕业生不是必须要签订就业协议的。

学校为什么非要签就业协议 为什么学校让签就业协议

学校为什么非要签就业协议 为什么学校让签就业协议

毕业生签订劳动合同需注意什么问题

1、劳动合同的必平等协商原则：备条款：毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休；劳动报酬；保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2、签订书面的劳动合同：毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，江苏省毕业生就业协议书有几联？分别是什么？就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立；用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

就业协议一定要上传吗

参考资料来源：百度百科——就业协议书

一、就业协议是劳动合同吗不少已经与用人单位签订就业协议的毕业生已办完离校手续准备根据签订的协议正式就业，而毕业前与用人单位签订的就业协议并不等于劳动合同。就业协议是由学生、学校、用人单位三方共同签订，是门制定就业、进行毕业生派遣、解决毕业生户籍和档案等问题的依据，也是毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据。毕业生一旦离校后，学校将脱离三方关系，毕业生应及时与用人单位签订劳动合同，确立劳动关系。在毕业生与用人单位签订劳动合同时，须将就业协议中约定的报酬、合同期、待遇、保障和其他需要特别约定的内容写入劳动合同。如毕业生到用人单位报到，用人单位未根据就业协议与毕业生签订劳动合同，则应视为违约，必须承担就业协议中所约定的违约。就业协议是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据，所以各位应届大学生们在签订就业协议的时候一定要慎重。二、三方协议的与劳动合同的区别三方就业协议书不同于劳动合同。1、三方就业协议书是统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。2、就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。3、毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。综上所述，就业协议是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，是毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据，不是劳动合同。

近几年，随着毕业生数量急剧膨胀，大学生实现就业的确是一个现实难题。没有一定的就业率，有的专业就面临被撤销的可能。

法律客观：

《劳动合同法》第七条，劳动关系的建立， 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条，用人单位的告知义务和劳动者的说明义务， 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

毕业生一定要签就业协议书吗

随便找个单位就行，不签一般是要扣的，就是晚几个月才给。实在不行找认识的盖章，拿了，再解除好了。最重要的是先别签有具体条款的协议，毁约有点麻烦。实际上就业协议书只要公司和人才中心两个章就行了，途中换单位是可以解除的。

大学应届毕业生不是必须要签订就业协议的。有些学校会提供三方协议以及进行毕业后的调转工作以及发放派遣证。三方协议不等于劳动合同，这是一种“就业意向书”，故不影响以后的求职。所以没有条文规定应届毕业生必须签订就业协议或劳动合同。 扩展资料 就业协议的签订原则

主体合法原则：

签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。

对毕业生而言，就是三方协议也可以保证学生的利益，但由于涉及到学校，有时候会给就业者带来麻烦，比如与用人单位已经签订了三方协议，当你离开当然的公司去另一家公司的时候就会比较麻烦，可能得回学校重新签订三方协议。必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生和录用自，否则毕业生可解除协议而无须承担违约。

就业协议的双方在签订就业协议时的`法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业生），用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。双方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议书"备注"内容中加以补充确定。

在江苏省，毕业一定要签就业协议书吗？不签会怎么样？

在江苏省，毕业一定要签就业协议书吗？不签会怎么样？ 这个不签也没关系，所以没有条文规定应届毕业生必须签订就业协议或劳动合同。只不过有一些学校，要是不签三方的话会被就业的。

进国企是不是一定要签就业协议书。

是的,没有就业协议,可以签劳动合同啊!

不签就业协议书，会让你不毕业吗？

不会，就业协议书是在你没毕业之前签订的保障用人单位和你双方利益的协议，属于工作范畴，因为规定，大学生没毕业前是不允许签订劳动合同的，所以拿就业协议书来保障双方利益，等毕业后签订正式的劳动合同，就业协议书就失去效果了！没找到工作就不让毕业吗？自己想想就知道了！

专升本的要签就业协议书吗

不会的。

统招专生本各专业招生人数为当年应届毕业生的5%，且还需要有对口专业，

江苏省大学生村官要签订就业协议吗？

要的，我今天刚体检完就签了，负责人说了，不签视为放弃，已经签过的提供解约证明，然后去学校再办理一份，准备参加面试的也签，说是不要紧，因为都是组织部负责的，等面试通过后，会帮助解决这一问题。

请问下大学生就业协议书是不是一定要签？

三方协议吗？主要是作为学校统计就业率和派发你的到就业地区的人事档案的依据，签一下吧！

刚毕业去邮政储蓄银行要签就业协议书吗

正规单位都会签劳动合同的，一般刚毕业去邮政储蓄银行需要签就业协议书。

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

之前毕业了没签过就业协议书。现在要签。往届生签订就业协议书还要去学校盖章的吗？请帮忙下

就业协议书怎么签啊求解

在学校发给你的时候学校就有义务先盖上学校的章!

要不该协议书做废!二、三方协议不是必须签的原因

学校没有理由不给你盖!

高等学校毕业生三方就业协议书一定要签吗

就业协议书是和就业单位签的吗？那你既然从学校毕业了，就和学校没有关系了，若是单位没有说要你去学校盖章，不需要去学校盖章的，你问问单位是怎么要求的

高等学校毕业生三方就业协议书一定要签吗

但是应届生的标志之一，是学生是否有已经有正式的工作。而学生三份协议签订以后，学校会把学生的档案派遣到用人单位。在这一情况下，学生想再利用应届生身份报考或者事业编已经不可能了。

在我们平凡的日常里，大家逐渐认识到协议的重要性，签订协议是解决的保障。那么写协议真的很难吗？下面是我整理的高等学校毕业生三方就业协议书一定要签吗，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

高等学校毕业生三方就业协议书一定要签吗

不是。

签订三方就业协议前注意的问题

大学毕业生签订三方就业协议时，应该检查下要填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议是无效。毕业生在填写自己的专业名称时，建议与学校教务处的专业名称保持一致，不要简写。对于采用试用期的.单位或企业，要根据所签订的合同期的长度确定试用期的长度。我国《劳动法》规定：劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

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学校发的就业协议书一定要签么 急急急！

6.毕业生就业表填写错误或遗失后，应立即向院毕业生就业工作办公室汇报，经确认属实并出具证明后，方可到学生就业指导与服务中心办理补发手续。补发以一次为限。

一般都要，这是学校的手段，他是提高学校毕业生的就业率的证据（当然是有造的）。你不签，学校可能不给你或在你的论文上做手段。当然，并不是所有学校都一样的，你有熟人就找他随便找个高校三方就业协议书一定要签吗公司的印章盖上就行，学校也不会去查的

毕业了，学校让签就业协议，一定要签吗？不签会怎样

我跟你说!就业协议书又称三方协议!

一般来说，如果大专毕业没有签就业协议，导员可能会压。本科毕业没有签就业协议虽然导员也会那么说，但正常是会给你的双证的。如果没有考研考公打算及时赶上春招签就业协议

总结：

毕业了，如果你已经拿到了，那么签不签就业协议是无所谓的，如果你没有拿到，到时候可能会刁难你，所以没办法只能要签。

我觉得一定要签订的，不签订的话可能影响自己的就业水平和找工作

一般好的学校在你入学的时候，就会有这么一个就业协议。没有就业协议，那么我们的就业就得不到保障。

就业协议是一份对毕业生提供保障的一份协议。你应该积极主动的配合学院签订就业协议。

高校三方就业协议书一定要签吗

6.用人单位签署意见后毕业生就业协议书生效。

在发展不断提速的中，协议使用的情况越来越多，签订了协议就有了法律依靠。那么什么样的协议才是有二、毕业生就业协议书效的呢？以下是我帮大家整理的高校三方就业协议书一定要签吗，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

高校三方就业协议书一定要签吗

三、理论上说签了三方协议能够拿到就业报到证，“就业报到证”是毕业生报考必备资料也是干部身份的要求之一。

四、已参加工作说明已经签了正式合同，因此再回学校签三方协议已经没有意义。

1、如果想以应届生身份考或事业单位的，不签三方协议可保留应届生身份。

2、如果想转户口档案的建议签，如不签，户口档案会被自动打回原籍。

3、不想转档案户口的，可以不用签，学校自动打回原籍，到时拿着报到证回原籍人才中心就可以了。

扩展资料

一般来说，毕业生在毕业时是需要签订就业协议的，因为就业协议的作用是决定你档案的去向，以及今后的人事关系、户口的去向等方面的'问题，毕业时辅导员老师要根据三方协议上的所有信息寄送你的档案，进而你再自行去办理户口等其他人事事宜。（很少有三方协议写明你的待遇薪酬等工作实际权益信息，这个是你入职后与单位签订“劳动合同”确定的）

签订三方协议等于毕业生已经拿到份工作的保障，没有特殊情况，企业不会随意撕毁三方协议。

1、学校统一发放三方协议，如果没有统一发放，可以凭单位接收函到学校就业指导中心或本学院领取；

2、毕业生领取三方协议，自己保存，一式三份；

3、毕业生本人填写个人信息，复印无效；

4、找好工作后，由用人单位填写三方协议，并盖章；

5、学校填写三方协议并盖章，正式生效（个人、学校、用人单位各留一份存档）。

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学校就业协议书一定要签吗

有些学校会提供三方协议，但其主要是为了统计学生就业率，以及进行毕业后的调转工作以及发放派遣证。如果学校需要学生签订三方协议，而学生尚未找到工作单位，可以与档案调转地（一般是生源地或户籍所在地）的人才交流中心进行三方协议的签订，此协议不等于劳动合同，是一种“就业意向书”，故不影响以后的求职。

就业协议书不一定要签。

1、可以不签 不影响毕业 和不钩挂和档案、报到证有关系。不过你决定自主创业对你就没什么用就业协议书本是学生正常毕业前找到了单位愿意接受其才会签订的东西，但是由于现在学校都追求毕业生就业率渐渐形成了一个“潜规则”。

2、要求学生毕业之前必须签订好就业协议才可以拿到。这是学校的违规作，其实就业协议签订与否跟你是否可以拿到根本一丁点关系都没有。如果学校要求你随便找家单位签订就业协议才可以的话你可以坚持不签，看其到底给不给你。

3、正常来说学校只敢威胁你就范，不敢真的扣留你的一直不给的。我们学校以前也这么规定的，我就没签，也被其威胁不发和学士书，但是毕业的时参考资料：候还是所有学生该有的都发了。

学校就业协议书和三方协议区别如下：

1、主体不同，三方协议书的主体是毕业生、用人单位和学校。而劳动合同只有劳动者和用人单位两个主体。依据不同，三方协议书依据的是颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《民法典》。

2、内容异，三方协议书可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容等必备条款。签订时期不同，三方协议诉一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。

学校发的《就业协议书》必须签吗？不签能拿到吗?

二、它的作用是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

可以不签。颁发与就业协议书无关。

是学生通过系统的学习，修完学校所安排的全部课程并成绩合格，达到毕业条件，由办学单位颁发的用于证明学习经历的书面凭证。

是学生在学制规定的年限内通过学习，修完教学所安排的全部课程并成绩合格，准予毕业，由办学单位颁发的用于证明学习经历的书面凭证。

颁发书不能与签订就业协议书及就业单位接收函挂钩。只要学生在就学期间成绩合格、没有重大过错、不拖欠学费，表现良好，论文答辩通过后，学校就应该为其颁发，而不是为提高就业率，强制学生签订毕业生就业协议书。

所以，有的高校为提高就业率，保证各科系正常开设，不得不强制学生签订就业协议书，这从根本上来说是问题，并不能全归罪于学校。当然，学校通过限制发放来提高4、还可以申请暂缓，保留。就业率也不对，还是应该从教学质量、培养学生技能等方面入手。

什么是签订就业协议就是学校里面那种。不是工作？

四联，联是公司留存，第二联是自己留，第三联是交学校。第四联是按管理权限报公司所在地 毕业生就业主管部门审望采纳核备案。

毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。