学习政干部选拔任用工作条例心得体会

新的《条例》就把的新标准、新要求吸纳进来加以固定了。同时，也对这十多年干部任用制度改革的成功经验和有效的做法反映和体现在了新《条例》中。这个《条例》是针对的实践发展的需要，反映的我们在政干部选拔任用实践中方方面面需要解决的问题的那些诉求。所以它是的，也是全面的选拔政干部的一个基本章程。因此新《条例》的颁布对于贯;彻执行的的建设，尤其是的干部队伍建设的新要求、新目标的实现是一个重要的促进和推动，特别是在防止和纠正选人用人上的不正之风方面，更是会起到有力的作用。所以，我们应当认真地把握、学习、贯彻和实行这个《条例》。

干部选拔任用制度 干部选拔任用制度不健全

干部选拔任用制度 干部选拔任用制度不健全

二、一、《条例》的作用和地位《条例》的主要特点

通过学习，我感到新的《选拔任用条例》都有以下五个方面的突出特点：

2、新《条例》提出和规定了选拔任用好干部的标准。这一点是原来老的《条例》（2002年的《条例》）里边没有的，是这次新《条例》的丰富和发展，首次明动议环节有哪些程序确了“信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁” 五个方面、五句话、20个字，的 “好干部”判断标准。

三、门如何履行监管职责

选拔任用干部的原则

要提高干部的能力，必须大力加强和完善干部队伍的教育培训制度。在注重理论学习的同时，还必须加强业务知识学习，加速知识更新，提高干部的创新思维能力，为推动水利可持续发展，促进和谐提供智慧源泉。

根据《政干部选拔任用工作条例》章第二条，选拔任用政干部，必须坚持下列原则：

方向。

1、管干部原则；

2、五湖四海、任人唯贤原则；

3、德才兼备、以德为先原则；

4、注重实绩、群众公认原则；

5、、公开、竞争、 择优原则；

6、集中制原则；

7、依法办事原则。

选拔任用政干部应遵循的程序是：

1、。由同级委或上级组织部门主持。委或者组织部门在的基础上，集体研究确定考察对象。确定考察对象时，要把的结果作为重要依据之一，同时要防止简单地以票取人。

2、组织部门考察。对已确定的考察对象，由组织(全心全意的忠于，和全心全意为什么服务，为了甘原洒热血抛颅。人事)部门按照干部管理权限，进行严格考察。考察对象人选数一般应当多于拟任职务人数。

3、委讨论决定。政干部的选拔任用，须按照干部管理权限由委集体讨论作出任免决定，或者决定提出、提名的意见。属上级委管理的干部，本级委可以提出任免建议。

5、按照有关法律和章程规定的程序和方法，办理有关干部的任免。

以上内容参考

如何做好新形势下的干部选拔任用工作

鉴于干部选拔任用，特别是政干部选拔任用，是事关和的兴旺成败，事关全体员和民众的切身利益，为了保证干部选拔任用工作的各项制度规定能够得到严格的贯彻执行。选拔任用干部是一个非常复杂的系统工程，因为干部是掌权的，所以你选什么人来掌权？通过什么样的手段来监督这些掌权的人？新《条例》进一步强化了监督措施，新《条例》中有“监督”一词出现11处，“监察”一词出现6处，专门设置了“纪律和监督”一章（第十二章）。选拔干部要用法治的思维和法治的方式来解决现代化和改革开放中的问题。选干部一定要依法，所以在人事问题上，干部选拔任用问题上，所谓的法治思维、法治方式，就是严格依法办事。谁不依法办事，破坏了管干部，不依法办事，破坏了政干部的任用的程序，就是破坏管干部的原则，就是和的罪人。作为门或者是一名监察干部，我们要认真学习新《条例》，深刻理解《条例》精神实质，积极参与干部选拔任用过程相关工作，严格履行监督职责，为干部选拔任用做出应有的贡献。第三条

摘要 ： 干部选拔任用工作必须坚持程序，把好关口，加强监督。新形势下做好干部选拔任用工作的要求。本文从实际工作出发，阐述了干部选拔任用工作中的几个关键问题。 ：干部选拔任用；步骤；要求 1前言

是选拔任用干部的一个重要环节,是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。要明确规定把作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在部门进行时,要求须有95%以上的干部职工参加,每次前,局委都须在对干部选拔的对象、数量进行充分研究、分析的基础上,认真确定的范围、时间、对象和方式,真正做到精心组织,作规范,保证工作的顺利进行。 2．3 要严格用人标准,把好考察关

一直以来，我十分重视干部的选拔任用工作。怎样选拔任用干部，选拔什么样的干部，是干部工作的重中之重，也是的事业兴衰成败的关键所在。干部选拔任用是一项严肃的问题，要建设一支高素质的干部队伍，必须坚持正确用人导向，重实绩、重德才、看民意，坚持德才兼备标准。为充分体现公开、公平、公正的原则，在干部选拔任用工作中，要坚持、公开、竞争、择优方针，重用坚定、原则性强、清正廉洁、作风正派的干部。要严格按制度和程序办事，坚决反对暗箱作。坚持公道用人、清廉用人，不以个人好恶和关系亲疏用人，努力营造风清气正的选人用人环境，把上靠得住、业务上有本事同志选拔到科级干部岗位上来。

2干部选拔任用工作的必要步骤 2．1 要严格履行干部选拔任用工作程序

在干部选拔任用过程中,严格实行、测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求,切实把好选人用人关。做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步

知人才能善任。在选拔任用干部时,要按照《干部任用条例》的规定,始终坚持德才兼备标准,坚持“群众公认,注重实绩”的原则,坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔,政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时,把群众的结果作为评价干部的重要依据,真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时,明确要求考察过程既要坚持群众路线,又要认真核实辩明真伪,从上、廉洁上、工作实绩上严格把关,保证考察过程公开、公平、公正。严格按照《干部任用条例》规定实行干部考察制,做到谁考察谁负责。 2．4 要全面推行任前公示制

实行干部任前公示制,把干部任前公示作为选拔任用的必经

只有加强理论学习，才能为树立正确的世界观奠定基础。世界观代表的是权力观、价值观、人生观、利益观、事业观、工作观、政绩观。这些思想观念彼此紧密联系，相互促进影响，是干部的道德品质和精神境界的集中体现。只有树立了正确的世界观才能拥有崇高的精神境界。“深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进和谐的高素质干部队伍”， 是新形势下对干部队伍建设的新要求，也是当前和今后一段时期提高干部队伍素质的努力

3.2 着力营造学习氛围，加强干部教育力度。

建设善于推动科学发展、促进和谐的高素质干部队伍，是新形势下加强和改进的建设的新要求和新举措，是和对干部队伍素质要求的新期待和新希望。为了更好地建设一直朝气蓬勃、奋发有为、努力践行的干部队伍，促进水利事业又好又快发展，促进和谐的高素质干部队伍，我们必须采取切实措施，

在思想观念、能力水平、机制保障、组织建设等方面下工夫，严格提高选人用人质量,不断提升干部队伍素质。

参考文献：

《河北省水利厅事业单位科级干部聘用制办法》 作者：

连婕（1970年12月-），女，汉族，河北省岗南水库管理局，经济师，主要从事干部人事管理、职称、科教管理工作

干部选拔动议环节有哪些程序

健全完善《干部任前考察工作实施办法》、《干部实施办法》、《干部选拔任用工作制》、《干部任前公示制度》等制度, 促进干部选拔任用工作的制度化、规范化, 完善干部选拔任用和监督制度,不断增强干部选拔任用工作的透明度,为选准人,用对人提供了有力保障，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。 3新时期干部选拔任用工作的要求 3.1 注重理论学习，树立正确世界观

干部动议是干部选拔任用工作的初始环节，即委（组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限，根据工作需要和班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见并形成工作方案的过程。

动议包括：

一、经同意，会议成员取得发言权后提出动议。未取得发言权者不得提出动议。提议者通常以：“我提议……”的方式发言。

二、为避免浪费会议时间，需要除提议者外其他会议成员附议（注意：附议不必然是）。如无其他成员附议，视同未提出该动议。附议通常以“我附议”的方式表达。

三、陈述动议。

四、会议成员对该动议展开辩论。

五、启动对该动议的投票。

六、宣布投票结果及该动议是否通过。

1、动议一般是指成员向大会提出的讨论和表决的事项。既可以是书面的，亦可以是口头的。

2、成员提出动议前，需经过大会同意允许，然后方可提出书面或者口头动议。如果现场有其他成员附议，大会即可开始讨论或表决。

3、与动议相关的具体规则，可以在大会或者组织的章程中明确，或者特殊约定，所有成员必须遵守。例如在学生会，政会议，董事会，圆桌讨论等。遵1、新《条例》坚持管干部的原则。管干部是我历来的原则，也不是这个《条例》的创造，但是这个《条例》根据这些年来，政干部选拔任用的实践需求和一些出现的新问题、新动向，对于如何落实、贯彻和执行管干部的原则进行了有针对性的到位的规定，它确立了一套机制、步骤、措施和办法。因为时代在发展，改革开放在向前进，出现了一些新问题，环境和事业的发展也对选拔任用干部提出了新要求，怎么在这种新环境、新问题、新要求的需要之下来坚定不移地落实、贯彻管干部的原则，新《条例》给予了回答和解决。守这些相关规则，不单能够提高会议效率，更是为了保护所有成员的利益。

①委（组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限，根据工作需要和班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。

②组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对班子进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。

③初步建议向委（组）主要成参考资料员报告后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。

选拔干部原则是什么？

《政干部选拔任用工作条例》

选择政绩比较好的干部，选择文化水平比较高的干部，关键是需要这些干部的业务能力较强，还有就是必须是员

实事求是，爱国爱爱。

亲属优先，送礼优先根据省总社“两学一做”学习教育工作方案安排，1月15日颁发的《政干部选拔任用工作条例》是规定的学习内容之一。由于自己从未接触过干部工作，更不说政干部选拔任用工作了，以前只是在上、报纸上看过相关文件标题，说实话真没有引起多大兴趣。不过现在不行了，因工作需要，我被借调到监察室帮助工作，按照正式岗位职责，应该要对干部工作相关制度规定有一定了解掌握，根据有关规定对本单位的干部工作中考查任用、组织程序、回避制度、风廉政、群众反映等方面进行必拓展资料要的监督检查。通过学习《条例》原文，阅读相关辅导文章，对《条例》的有关有了粗浅的认识，对干部工作制度规定有了一定的了解。。

完善干部选拔任用程序,要按照什么要求

不让,坚持原则不动摇、执行标准不走样,通过切实履行干部选拔任用工作程序,进一步体现干部选拔任用工作的公平与。 2．2 要坚持发扬,把好关

选拔任用政干部必须坚持管干部的原则；德才兼备、任人唯贤的原则；群众公认、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优的原则；集中制的原则；依法办事的原则。必须符合把班子建设成为坚决贯彻的基本路线、全心全意为服务、具有现代化建设能力的坚强集体的要求。

3.3 建立健全干部选拔任用、考核评价、监督问责机制。 干部是推动科学发展、促进和谐的骨干力量，班子和干部是推动科学发展、促进和谐的关键所在。一个地方、单位能不能实现科学发展和和谐发展，关键在于班子和干部是不是善于推动科学发展和促进和谐。要达到这个目的，就必须建立健全干部选拔任用机制、考核评价机制、监督问责机制。把那些上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔上来，让能干事者有机会、干成事者有舞台。坚持不懈地以改革创新精神加强和改进干部队伍建设，推进干部队伍建设科学化、制度化、规范化。 4结束语

破格提拔的特别干部，应当过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：班子结构需要或者职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、地区急需引进的。破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条款第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。

选拔任用政干部要坚持什么原则？

（一）管干部；

（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；

（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；

（四）公道正派、注重实绩、群众公认；

（五）集中制；

（六）依法依规4、新《条例》强调对选拔任用干部的工作从严管理、从严治吏的要求。对干部的这支队伍，一定要从严管理，从严治吏。所以，专门有一章纪律和监督，主要是谈严格纠正、防范在选人用人上的不正之风，而且明确了在选人用人上违规、、不正之风，造成后果后的追究，这就是从严治吏。要想把一支队伍治理好，首先就要对干部管理的这个队伍管理的规则制定好，干部管理的规则制定不好，选拔任用的标准确认不好的话，这个队伍的管理、队伍的建设也是无从谈起的。办事。

法律依据：

选拔任用政干部，必须把标准放在首位，符合将班子建设成为坚持的基本理论、基本路线、基本方略，全心全意为服务，具有推进新时代特色事业发展的能力，结构合理、团结坚强的集体的要求。树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。注重发现和培养选拔年轻干部，用好各年龄段干部。统筹做好培养选拔部、少数民族干部和外干部工作。对不适宜担任现职的干部应当进行调整，推进干部能上能下。

选拔任用政干部必须遵守哪些纪律

程序。进一步扩大监督范围,加大监督力度,有效地提高干部工作的透明度,得到广大干部职工的认可。对公示期间群众反映的问题,认真对待,一一进行细致的调查核实,如实向局委汇报。通过实行任前公示,加大群众对干部工作的监督力度,提高干部选拔任用质量。近三年，我们共提拔聘用了6名正科级、9名副科级干部。这些新提拔的干部在各自的工作岗位上都做出了很好的业绩，得到了干部职工的认可和高度评价。 2．5 要建章立制,加强监督

2002年7月9日颁布实施的《政干部选拔任用工作条例》规定选拔任用政干部必须遵守十条纪律，也称为“干部工作十不准”：（1）不准超职数配备干部，或者违反规定提高干部职级待遇；（2）不准以办公会、圈阅等形式，代替委（组）会集体讨论决定干部任免；（3）不准临时动议决定干部任免；（4）不准个人决定干部任免，个人不能改变委（组）会集体作出的干部任免决定；（5）不准拒不执行上级调动、交流干部的决定；（6）不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔秘书等身边；（7）不准在机构变动和主要成员工作调动时，突击提拔调整干部，或者干部在调离后，干预原任职单位的干部选拔任用；（8）不准在选举中进行违的纪律、法律规定和有关章程的活动；（9）不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况；（10）不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复。

4、须报上级委审批的拟提拔任职的干部，必须呈报委(组)的请示并附干部任免呈报表、干部考察材料、本人的人事档案和委(组)会议纪要、讨论记录、材料。

纪律3、新《条例》突出了全面深化干部人事制度改革的要求。新《条例》从头到尾都突出干部人事制度改革的理念，在结构设计上从第三章开始，对于干部人事制度的每个重要的环节都单独成章，凝聚大量改革创新实践成果，这一理念是和的以来全面深化改革要攻坚克难，要凝聚共识，加大力度推进改革的基本立场、基本理念是吻合的。所以新《条例》特别强调干部人事制度改革的理念，而且确实也体现在这个《条例》了。、经济纪律、廉政纪律、外事纪律等