作为校警,如有持刀犯罪嫌颖人,怎么办？

校警的职责主要有7项：监督、检查、指导学校、做好内部安全保卫工作；先期处置学校、内部突发案件；协助配合相关部门查处和打击涉校学生违法犯罪活动；协助学校、排查化解校园内部各类矛盾；针对在校学生和在园儿童开展法制宣传与安全教育；搜集上报事关校园安全的各方面情况信息；配合相关部门开展校园周边200米范围内的治安秩序清理整治。

如果你是校警，你就有义务在保证自身安全的前提下去对付持刀嫌疑人，不过还是时间打电话报警

国外学校校警待遇如何_国外的警校

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3、饮食条件；

为什么不发全额工资给校警去那里投诉

1、语言；

看你的编制，如果是合同聘用制的，属于劳动局管辖，去劳动局投诉。如果是事业编制的，向教育主管部门投诉。

（三）安排加班不支付加班费的；

（二）低于当地工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

校警到校工作情况记录怎么填

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；要学会机制多谋如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

记录到校时间和交接班情况，巡视园区情况。校警是监督、检查、指导学校的人，实施“校警制”后，学校、仍然承担本单位内部安全工作的主体，校警到校工作情况记录需要记录到校时间和交接班情况，巡视园区情况，校警的职责主要有监督、检查、指导学校、做好内部安全保卫工作等。

法律问题[高分悬赏]

除了全国通行的中小学生日常行为规范和守则外，校规是没有强制约《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。束力的

就本案例而言，无论学校的相关规定是否具有合理性或者出于什么考虑，校警的行为都是不必要甚至缺乏人道的《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：，违反了教育未成年人德育为主的原则。同时，校警无视学生违反校规原因的特殊性，并在客观上已经对学生造成了一定程度上的生理和心理伤害，已经违反了《未成年人保》和《教育法》的有关规定，应当承担一定的。校方也应为此负责。因为校规的制定必须具备其本身的合理性，而穿拖鞋不让进校门这种规定显然缺乏合理性，况且是在学生受伤的前提下。

校警不给学生进学校违法吗

（一）未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

违法。相关规定，未成年人有受教育的权利。对方不允许学生接受正当教育涉嫌违法。可以向上级主管单位投诉或者向媒体披露实情。制止不正当风气。

去国外留学初期会有什么不适应？大概需要多久？

2、生活作息；作为校警就是维护学校治安与稳定的，如果有不法分子要进入校园违法犯罪的事情。作为校警，应该勇于与犯罪嫌疑人作斗争。。

4、文化《劳动法》第五十条：工资应当以货形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。背景；

以上都是可能不适应的东西；适应时间因人而异，一般一个月到一学期。