资料员离职工作交接清单

1、月份表

2,因为是资料员，所以肯定是有保管的一些资料的，可以看一下资料是否交接，还有一些没有归位的资料，是否有一定的记录。

离职交接单模板 离职交接单模板范本

离职交接单模板 离职交接单模板范本

尊敬的：

3,工作服，还有其他的一些企业内部资料的交接。

4,财务方面的交接，比如说是否有向公司的短期借款，或者是有一些费用报销单据压在手里。

离职工作交接怎么写

希望能够批准我的辞职请求，并感谢您一直以来的关怀。

问题一：想辞职了,工作交接要写什么内容? 写简单点不要太复杂?

一、物品交接：比如工作厂服、钥匙、交接本

（在跟交接人大概说就一下怎么用，这个比较简单）

二、工作职责：（你主要写些你工作中的职责就可以了）

1. …饥

2. ……

3. ……

4. ……

（这个根据你工作情况写，因为每个人的工作情况过不一样，你再大概再跟交接人讲一就可以了）

不要写的太过复杂，简单点，这样交接的人比较看懂！

问题二：员工离职的工作交接如何到位 ，资料整理。对于离职员工（以下简称“交出方”），部门负责人或人力资源在与其进行离职面谈时，就要明确资料交接包括的内容及重点，并工在办理离职审批的同时，做好对其工作的梳理、交接资料的整理，以及交接表的填写。交接内容应包含负责的工作任务或项目描述及进展情况、对外联络的资源信息，各类文档资料的书面及电子资料等。

第二，交接存档。交出方资料整理完毕后，填写好《××岗位工作交接资料清单一览表》，并注明资料的存储方式及存放地后，一并交接给直接上级，由直接上级负责对提交资料全面性和准确性进行审核、签收与存档。

第三，转交备份。直接上级将通过审核的电子与纸质资料，转交新接手该岗位的员工（以下简称“接收方”）存档与备份，并应要求接收方尽快学习与熟悉相关资料。当然，为了加强知识管理，企业人力资源部门还可以细化规定，例如：一定级别以上或者公司核心关键岗位的文档资料，除用人部门必须备份外，人力资源部或知识管理部门还应双重备份。

需要说明的是，根据员工岗位和接收方对要接替工作的熟悉程度，接收方也可以直接与交出方进行交接，这样一是可以节省时间，同时也能够一起熟悉一下工作内容，但是直接上级必须一同参与交接，并且要对交接的内容做好审核，避免出现重大疏漏。

问题三：离职工作交接如何写给客户? 不需要写，交接是给你的替补。怎么和客户交代是替补的工作。

问题四：超市收银人离职工作交接表怎么填 交些什么就填什么，移交人，接交人，监交人签字就可以了。

我编辑的辞职资料，供你参考：

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。

辞职一般有三种情形：??????????????

一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有或威胁行为其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。

（注：辞职通知书建议通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。）

关于工资问题的论述：

员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可?????????????以。

1、向当地劳动门投诉，或拨打热线12333。

3、去当地打官司，申请支付令。

根据《工资支付暂行规定》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付??????。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按有关规定执行。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地申请支付令，应当依法发出支付令。

第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出......>>

问题五：辞职申请书在工作交接方面怎么写 不需要详细写工作交接吧

可以概括的表达自己会将工作交接完成再走

问题六：离职工作交接单怎么写 销售人员离职工作交接报告，通常按照用人单位的离职单的各条内容执行，各项工作交接有交接清单，完成交接后需要交接人和经办人签字。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五员工离职申请表格式模板日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

问题七：交接工作在辞职报告中怎么写 1、单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、、公司全称和详细地址。

2、在辞职报告中写自己辞职日期就可以了。于某年某月某日辞职。要谁来交接公司要处理。不需要你指定，你无义务也无权利

问题八：辞职时候工作交接问题 5分 你自己学会的东西，装在你的脑子里，你有权利去支配使用，所以说你愿不愿意交给接替你工作的人，看你自己的意愿，别人不能你，毕竟这不同于你在公司里学习之后的著作。如果你要换工作，应该还需要之前公司的信什么的吧，为了能顺利辞职，你可以口头答应，至于你辞职后会不会去这么做，只要没有书面保证，应该没有法律来强制你的！个人观点，慎重考虑！

问题九：辞职交接工作时该注意些什么 处理好原单位的人际关系；

填好工作交接清单；

工作表现要到一刻；

离职了 离职工作交接要注意什么 之填好离职工作交接清单 填好离职工作交接清单的重要性超过一般员工的想像，由于离职是劳资双方解除劳动关系，在这个时候，容易产生，秋后算账，在离职时尽量谨慎是明智的。

离职时，企业通常会交给员工一份通用的离职工作交接清单，按里面的内容逐一详细填写，离职工作交接清单一式三份，所有的人在三份文件中都要签字，你自己要保留一份，接收人保留一份，监交人或公司保留一份。 当然，如果公司有规定，则离职者本人不一定保留此清单，但只要有自己的签字，也就行了。

问题十：如何 解决离职员工工作交接的问题 制定每个岗位的岗位职责，以及处理的工作范围，在员工离职时需要整理交接清单，每一项交接完毕之后即可办理离职手续。并且员工离职必须提前一个月申请。按照员工进行轮岗，相互直接熟悉工作内容。这样就算一下没有招到人一样可以将工作完成。不至于某个岗位上员工离职之后其他人不懂如何做。

公司离职申请书简单模板6篇

在知识产权方面不留后患。

离职申请书是离职前必须要写的一份离职申请书，那你知道离职申请书怎么写吗?下面是由我为大家整理的“公司离职申请书简单模板6篇”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。

篇一：公司离职申请书简单模板

我自20xx年来到公司，工作中得到公司和您的培养，个人得到了很大成长，公司的文化和环境也令我工作得非常开心。

现由于个人原因，我不得不提出辞职，希望能于20xx年x月x日正式离职，请公司批准我的这份辞职书。并请公司在x月x日前安排好人员接替我的工作，我将尽心交接。

再次对您x年来的培养和指导表示衷心的感谢。

祝您及公司的所有同事一切顺利!

敬礼!

篇二：公司离职申请书简单模板

你好!首先非常感谢您这两年多来对我的培养和照顾，让我从青涩的学生时代进入到成熟的环境当中。很荣幸能成为你的员工，我这辈子都忘不了你是我的位雇主。

另外也要感谢x总，从xx创办到现在，x总给予我很多的学习机会，不论是技术上的还是精神上，都给于我很大的启示。

我原本是个安于现状的人，很满足于现在这个稳定的工作，可现实是不允许我这么想的，既然还年轻，那就得出来走走拼拼，即便是输了还有时间去赢回来。

对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。之前x总的一句话对我现在的能力进行了概括：什么事都能上手做，但没有精于某一样。这句话让我非常欣慰的同时也给予了我提醒，确实我还需要不断地学习。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我2.本年度银行存款日记账 本。分别有：希望我们能再有共事的机会。我会在上交这一封真诚辞职信x周后离开公司，以便完成工作交接。

在短短的两年半时间里，不论是机场广告还是买楼通都有了可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!各位同事工作顺利!

敬礼!

篇三：公司离职申请书简单模板

在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。

我考虑在此辞呈递交之后的x周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。

由于我所学习的专业与现在冲压岗位的交集很小。但同时在过去近半年的时间里，公司给予我很多学习和锻炼的机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的专业技能和工作经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。

我希望公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。同时再次感谢公司让我曾经成为其中一员。

敬礼!

篇四：公司离职申请书简单模板

你们好!首先无可非议的要郑重感谢贵公司给予我近两年的工作机会。

由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。

来到本公司也快两年了，正是这里我开始踏上了，完成了自己从一个学生到人的转变，有过欢笑收获，也有过辛酸和痛苦，公司平等的人际关系和开明的工作作风，让我感觉找到了一种依靠的感觉，工作了一年多，给我自己的感觉就是没有什么起色，由此我对于我近在工作上的一些态度心理进行回想，我连自己想干什么，爱好做什么也不是很清楚，一连串的问号让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确实了这个念头，或许有从新再跑到遭遇挫折，在不断打拼中去找属于自己职业定位才是我人生的下一步选择。

在这一年多的时间里，我有幸得到了各位及同事们的倾心指导及热情的帮助，尤其感谢工段长对我的信任，支持和帮助，感谢所有给予帮助过我的同事们，忠心的祝愿贵公司蒸蒸日上，各位同事，工作愉快，身体健康。

敬礼!

篇五：公司离职申请书简单模板

我叫xxx，现任外xx，20xx年x月入职。

考虑再三我向公司提出离职申请，不得不说我在公司一年多的时间里学到了很多东西，深刻感受到了xx大家庭的温暖，每个人都是那么的积极向上，我认为是xx的价值观指引了我们，他不仅是xx的价值观，也是我们每个人的价值观，对于我来说他将影响我的一生，在这里工作我感到很荣幸，非常感谢公司对我的培养和帮助。

但是由于我个人心态的变化，不能再胜任此工作，特向公司提出离职申请，希望给予批准，由此给公司带来不便表示歉意!

敬礼!

您好!我很遗憾自己在这个时候向学校提出辞职申请，希望您能批准并谅解!自20xx年x月x日开始，我有幸与xx中学签约，成为教书育人队伍的一员。在过去的五年时间里，学校给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西，充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。学校的工作气氛很好，同事们工作都很努力，也很体谅下属，在学校我感受到了家的温暖。我对于学期的照顾表示真心的感谢!此外，我还要感谢对我的督促、指导与批评，让我在迷惘之中有了方向，脆弱之际有了力量。在这种关怀与督促下，我更加努力于自己的工作，并用的能力做出我满意的成绩。我还很想继续为x中学努力，我还想在这里继续成长，我还想与我们敬爱的老师们齐头并进，共同致力于人类伟大的事业。

可是，生活总无奈的，天意也总是那么不遂人愿。如今的我，已为人夫，与爱人长期分居两地，家庭生活不完满，愧为人夫。双亲日渐苍老，无法就近侍奉，愧为人子。

因此，经过长时间的冷静思考，我不得不离开这个让我终生难忘，迅速成长的地方。无论到何时，我回头来看看自己的成长历程，我觉得在x中学是我生命中的一个里程碑，并永记于心，感恩不尽。

敬礼!

辞职单怎么写

再次为我的行为向您道歉，但是请体谅我的苦衷，批准我的辞职申请。祝您和公司各位同事工作愉快!也希望公司的发展蒸蒸日上!

想写好辞职单可以按照以下方法：

1、开离职证明要注意必须的格式。

1、写清楚需要知会的主管部门或上司

辞职报告的收受方通常是公司里的人力资源部门或者你的部门主管。因此，你的辞职报告开头称呼要写接收人及职务。如尊敬的李等。

2、清楚写出辞职理由

虽然这是一个机会，可以吐露你的真实想法，你可以把对企业、对直接上司的不满一吐为快，但实践证明，这样做的结果可能会使你一时的心情舒畅，但对紧接着的工作交接和未来在行业内都是不利的。

所以，离职的理由通常要写成客观原因，如搬家、结婚、脱产进修等等。记住，你辞职或跳槽是为了更好的职业发展，而不是为了报复谁。

3、感谢公司给予你工作机会，及在工作上获得的工作技能及经验

这是起码的礼貌，无论如何，你曾经在这家公司工作过，你付出过努力，做出过贡献，同时，你也得到了待遇、工作技能和行业内的同事关系。

4、对工作交接做出说明

辞职让老板担心的是：你所承担的工作，如何安全地继续进行下去，他的企业如何不因为你的离开而受到影响。对工作交接进行说明，就可以让老板安心，你提出的辞职请求，他也不会难为你了。

5、祝愿公司将来发展顺利及作亲笔签署

这也是礼貌的一部分。辞职报告可以是打印的，但签名一定要手签，这才是有法律效力的辞职报告。

写好辞职报告需要注意的几点：

1、抓住关键点。在辞职信的开头要直接表明你辞职的意图，并说明你辞职的原因是已经接受其他单位的聘用书或其他原因，比如搬迁到其他城市等。

3、在辞职信中表明你接受的其他单位的聘用职位更适合自己的事业发展目标。

4、你还应当在信中向你的表示感谢，感谢他能提供给你为单位服务的机会。

个人手写离职证明范文

篇六：公司离职申请书简单模板

离职 证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。以下是我精心收集整理的离职证明 范文 ，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

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离职证明范文1

兹证明____女士，号码____________。自____年____月____日至____年____月____日在我公司担任________职务。

现已办理完所有离职交接工作，已与公司解除劳动关系。

特此证明!

20__年__月__日

离职证明范文2

兹证明____(：____________)自20____年____月____日至20____年____月____日在我司担任____部门____岗位，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经个人申请准予离职，已办理所有交接手续。

特此证明!

公司盖章

日期：______年____月____日

离职证明范文3

公司名称(加盖公章)

20__年__月__日

离职证明范文4

某某先生/女士/自2018年01月01日 入职 我公司担任人力人事专员职务，至20__年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

公司名称(加盖公章)

离职证明范文5

离职证明________先生/女士/，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以证明!

公司名称(加盖公章)___________________

____________年___月____日

离职证明范文6

离职证明兹证明先生/女士/原系我司市场开发部职员，在职时间为年月日至年月日。现已办理所有离职手续。特此证明!

公司名称(加盖公章)

年月日

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员工离职申请表格式

员工离职申请表格式模板，离职是很常见的事情，员工不喜欢这份工作或者有更想要去的地方都会选择离职，离职一般都会填写离职申请表。下面分享员工离职申请表格式模板相关内容，一起跟随我来看看吧。

员工离职申请表格式1

注：1、试用期员工必须提前7天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交人事

部，否则按急辞处由于您和公司各位对我的能力的肯定，让我加入了这个公司。在公司工作的这段时间，得到了您及各位同事的照顾和帮助，让我很快适应了这份工作，同时也积累了很多工作经验，这对我以后的工作及生活都十分有益。在此，我表示深深的感谢。理；

2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；

3、此审批表结束后，交由行政部保存。

员工资料员离职工作的交接清单，我觉得作为常规的交接清单来讲，首先是有1,主要的工作职责交接，比如说原来的主要工作职责与新接任的人员是否讲清楚。离职交接表

各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。

人事行政签名：日期： 年 月 日

员工离职申请表二

填表日期：

《员工离职工作交接表》

人代为办理，但所有一切仍由原移交人负责。

二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。

三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。

员工离职申请表格式2

离职申请书

尊敬的公司您好:

在贵公司业务如此繁忙的时候，我给您写这份申请，提出辞职，实属不该，但是由于家庭原因，经过深思熟虑之后我决定离开公司。我知道这样会给公司带来一定程度上的.不便，对此我深表抱歉。希望您在百忙之中能够审阅我的申请，并批准！

非常感谢在这段时间里公司对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。在这里，特别感谢你们的关心和支持。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿在 年 月 日 正式离职。

请给与批准。

.望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

离职工作交接清单

5、未完成：业务进展报告尚未完成，原因是缺少相关数据支持，请离职员工在离职前尽快补充。

离职工作交接清单一般来讲，离职的话，工作交接清单会由秘书来整理。虽然每个人工作方式不一样，公司也不一样。但我觉得总体来讲，这么高级的职位，肯定是有配备秘书的，那么由秘书来整理他的工作是很正常的。所以离职工作交接清单一般由秘书来弄，如果是小公司没有秘书的话，那么你就自己弄平常你做一些什么工作需要交接的，我相信你应该会很清楚，你按照你的思路去做，我觉得就可以了。

每离职证明的格式如下：个公司对于离职交接要求都是不同的。离职的时候，按照人力资源部所提供的工作交接单内容来进行交接。自己的职责权限。对内对外的，工作群等等都要进行交接。

离职移交清单中接手人意见怎么写

公司名称（加盖公章）

1、对于已完成的事项，可以在其后面标注“√”，表示已经确认。

2、对于未完成的事项，可以在其后面标注“×”，并在旁边注明原因。

3、对于需要补充或完善的事项，可以在其后面添加说明或备注。

4、如果有其他需要特别说明的事项，可以在清单底部添加备注或意见栏，进行详细说明和说明，例如，接手人可以这样写意见：已确认：客户档案资料已全部整理完毕，详见文件柜2号抽屉。

6、需要补充：IT系统密码资料需要补充完善，尚未找到相关资料，请离职员工提供补充。

7、其他：离职员工已申请人：xxx将公司公章交接完毕，详见备注栏。

离职申请书怎么写模板30字

2、说明合同终终止是哪一天。一般来说应该在合同终止前2个星期提出辞职。

1、辞职申请书标题，在行正中写上申请书的名称。

2、辞职申请书称呼，辞职信要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

3、辞职申请书正文，一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。要提出自己提出辞职申请书的决心和个人的具体要求，希望解决的问题等。

4、辞职申请书结尾，辞职信结尾要求写上表示敬意的话。

5、辞职申请书落款，辞职信申请的落款要求写上辞职兹证明___先生/女士/原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为20__年01月01日至20__年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

扩展资料：

注意事项

1、员工年处理

在员工正式办理离职时，HR需要统计员工剩余年天数，如果员工还有剩余年，HR需要安排员工尽快休完，否则就要折合成工资结算给员工。

2、员工签离职单，做好物品返还、交接等工作

员工需要做好工作交接，如电脑返还，公司账号注销、钥匙归还、消除门禁等工作，一般公司会按照常规交接事项制定员工离职交接单。

3、工资处理、报销费用

考勤审核做好员工的工资结算，以及核对好员工的报销、、借款等费用，此时需要员工确认签字，并约定好支付日期。

离职交接清单有哪些呢?

20xx年x月x日

以会计离职交接清单为例：

（1）公司开业以来的个月至接账月份每一个月的“记账凭证”。

（2）公司开业以来的个月至接账月份每一个月的“利润表”。

（3）公司开业以来的个月至接账月份每一个月的“资产负债表”。

（4）公司开业以来的个月至接账月份每一个月的“国税申报表”。

（5）公司开业以来的个月至接账月份每一个月的“地税综合申报表”。

（6）公司开业以来的个月至接账月份每一个月的“个人所得税明细申报表”。

2、季报表

企业所得税无论是“查账征收”还是“核定征收”， 公司开业以来的“个季度”至接账“季度企业所得税”报表。

3、年报表

（1）账务指标报表。

（2）印花税申报表。

（3）特此证明年报“企业所得税清算汇缴”。

（4）年检“工商年检表”。

4、单位员工应交社保、医疗、住房公积金的每一个员工的各基数。

5、每一个月单位发放工资是本月计提本月发放还是本月计提下月发放的。

6、社保和医疗前期会计所做的科目是“其他应付账款”还是“其他应收款”， 还是应付职工薪酬一---应付职工养老等（一定要与发放的工资对上要相符）。

7、特别是固定资产的累计折旧：折旧年限、折旧率、月折旧额、已折旧年限、未折旧年限。

8、银行未达账项调节表。

9、单位的各种证件：组织机构代码证、法人工商营业执照、税务登记证副本、购买登记本、银行办理手续证件、购买用谁的。

10、单位的银行账户名称、单位账户账号、有几个账号、个人的存款账号、一般做账用的是那些账号。

财务出纳的离职工作交接表该填哪些内容

此致

内容

出纳移交工作明细表

原出纳人员 因个人原因，公司已决定将出纳工作移交给 接管。

现办理如下交接：

一、交接日期 2013年 月 日 二、具体业务的移交

1.库存: 月 日账面余额 元，借支单 张 元（借支人员确认表附1），实存相符 。

2.银行存款余额明细如下: 项次 银行账户名称 银行存款余额 备注 以上数据与2013年 月 日银行提供的银行对账单余额表核对相符。

三：移交的会计凭证、账簿、文件

1.本年度日记账 本。 分别有：

3.空白支票 张（ 号至 号），作废支票 张（号码分别为 ）；

4.空白转账支票 张（ 号至 号），作废转帐支票 张（号码分别为 ）；

5.空白收据 本（ 号至 号）； 6.档案移交清单______张；

四、保签箱、银行物件交接

1.保险箱 个，锁匙 把；

2.记账用U盘（4G）_____个，网上银行U盾 个 ，分别为：

3.银行预留印鉴卡 个；

4．支票购买证 本；

5．_____张，分别为：

6．电卡____张，水卡_____张，天然气卡_____张

7．手机____部；

五、印鉴 1. 辞职和主动离职有什么区别吗？ 印章一枚； 2. 印章一枚；

3. 章一枚;

4. 章一枚;

5. 章一枚;

6. 个银行预留印鉴章。 六、交接前后工作的划分

2013年 月 日前的出纳事项由 负责；2013年 月 日起的出纳工作由 负责。以上移交项均经交接双方认定无误。

七、本交接书一式三份，双方各执一份，存档一份 移交人： 接管人： 监交人： 有限公司 2013年 月 日