定义:

劳动争议仲裁申请书指南

劳动争议仲裁申请书是职工与用人单位之间因劳动争议无法协商解决时，向劳动争议仲裁委员会提交的书面请求，要求对争议进行裁决。

格式:

申请书通常包括以下内容:

申请人基本信息 (姓名、住址、联系方式) 被申请人基本信息 (用人单位名称、地址、法定代表人或负责人) 仲裁请求 (包括具体的仲裁事项和请求) 事实及理由 (详细描述争议事实、经过和仲裁理由) 证据材料 (相关证据复印件) 签名和日期

提交时间:

劳动争议发生后一年内，职工才可以提交仲裁申请。

提交方式:

申请书可以邮寄、送达或网上提交。

注意事项:

申请书应清晰明了，避免使用生僻或专业术语。 所提供的证据材料应真实、充分。 申请人应注意保存仲裁材料，如仲裁通知书、开庭传票等。 劳动仲裁实行一裁终局制，仲裁裁决具有法律效力。

常见争议类型:

劳动争议仲裁涉及广泛的争议类型，包括:

工资报酬争议 解除或终止劳动合同争议 社保福利待遇争议 工伤事故争议 劳动合同纠纷

劳动争议仲裁的重要性:

劳动争议仲裁是一种维护职工合法权益的救济途径。它确保了劳动争议得到公正、及时的处理，促进了劳动关系的稳定和和谐。

总结: