刚考上教师,马上要到学校,可是我刚了就要生孩子了,能申请到产吗

老师选择怀二胎本身并没有错，也算是响应了。

根据《中华劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事规定的第体力劳动强度的劳动和孕期从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

学校老师怀孕多久跟学校说 学校老师怀孕但是课特别多

学校老师怀孕多久跟学校说 学校老师怀孕但是课特别多

孕妇教师顶着不休，那又能百分百上好课吗？估计也会有家长投诉：怀孕了，教学质量下降了，赶紧换老师吧？

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

扩展资料：

《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；难产的，应增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产15天。

参考资料来源：

关于教师产怎么请？

建议老师取消寒暑，建议老师延迟托管，建议老师无偿加班。

教师怎么请产

（一）尊敬的学校：

因本人＊＊＊期间生产，现需要回家休息，调养身体。特向申请办理请手续，请时间自＊＊＊＊年＊月＊＊日至＊月＊＊日共xx天，恳请批准。另在此非常感谢学校对我的关心和照顾。

我因生产，需要回家休息，调养身体。特向申请办理请手续，根据有关规定，产为90天，晚育初产妇延长产30天。本人已符合晚婚晚育规定，特申请产四个月，时间为X年X月X日至X年X月X日。

时间：X年X月X日

（直属）意见：

我是xx中学教师，因本人有孕在身，预产期在x月份，现已怀孕x个月，故此时向请，根据晚婚晚育有关政策，请时间为4个月（从＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日到＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日）。在此非常感谢学校对我在孕期的关心和照顾。

特此申请，望审批。

申请人：

X年X月X日

教师产请条范文6篇教师产请条就是学校女教师由于要临产生小孩需要休，而向学校学院书写的请条，书写时要注意的是要注明自己是否符合关于孕产的相关规定以及学校的请销条例规定等，符合哪些项，应该休多少天，总计共休多少天，自己的预产期在一时期，这些都要注明。而教师产请条的写法同标准请条格式一样，标题、称谓、请缘由、起止日期及天数、署名、申请日期这六大要素缺一不可。我们为您整理了具有代表性的六篇教师产请条供您参考，具体如下：请点击输入描述教师产请条范文6篇(一)教师产请条范文请条尊敬的X校： 因本人即将临产，根据《女职工劳动保护特别规定（草案）》规定产为98天、晚育30天，共计产为128天，自即日起向您及办公室申请产。特此请，恳请批准!申请人：X年X月X日

(二)小学教师产请条范文请条尊敬的X: 我因生产，需要回家休息，调养身体。特向申请办理请手续，根据有关规定，产为90天，晚育初产妇延长产30天。本人已符合XX晚婚晚育规定，特申请产四个月，时间为20XX年10月8日至20XX年2月7日。请批准为谢。请人：X年X月X日

(三)中学教师产请条范文请条尊敬的： 我是xx中学教师，因本人有孕在身，预产期在x月份，现已怀孕x个月，故此时向请，根据XX晚婚晚育有关政策，请时间为4个月(从20XX年 月 日到20XX年 月 日)。在此非常感谢学校对我在孕期的关心和照顾。特此申请，望审批。申请人：xxxX年X月X日

(五)大学老师请条范文请条尊敬的学校： 我因怀孕已有 时间(医院相关证明附在请条后)，预产期为X月X日，因身体原因需从现在开请产一个学期，(从即日起来7月4日)，请准予批准为盼!请人：某某某X年X月X日

请点击输入描述法定产期限产，是指在职妇女产期前后的休待遇，按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产待遇。一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育如果家长在自己单位工作的职位上升关键期，有个务必重要的业务在你手上！者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产。职业女性在休产期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产标准依据2012年4月18日常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产由90天延长至98天，并规范了相关待遇。一般规定1、女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；2、难产，增加产15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产15天；4、怀孕未满4个月的，享受15天产；5、怀孕满4个月的，享受42天产；6、晚育产，由各省、自治区、直辖市根据本省生育条例规定。

教师产请条范文6篇教师产请条就是学校女教师由于要临产生小孩需要休，而向学校学院书写的请条，书写时要注意的是要注明自己是否符合关于孕产的相关规定以及学校的请销条例规定等，符合哪些项，应该休多少天，总计共休多少天，自己的预产期在一时期，这些都要注明。而教师产请条的写法同标准请条格式一样，标题、称谓、请缘由、起止日期及天数、署名、申请日期这六大要素缺一不可。我们为您整理了具有代表性的六篇教师产请条供您参考，具体如下：请点击输入描述教师产请条范文6篇(一)教师产请条范文请条尊敬的X校： 因本人即将临产，根据《女职工劳动保护特别规定（草案）》规定产为98天、晚育30天，共计产为128天，自即日起向您及办公室申请产。特此请，恳请批准!申请人：X年X月X日

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学校应采取怎样的措施处理女教师的怀孕休与教学

女人不易，又要工作又要顾家，女教师很难，又要教书又要带娃。班主任的工作繁多又复杂，让男老师顶上吧！吸引不到男教师，就大力扶持免费师范男生，同时提高男教师待遇。同岗同工是要同筹，女教师该休休，男教师多劳多得，谁会有话说？

请问你是什么样的 教师？

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产。

还有就是你教主科还是副科？

人性化的，不人性的地方还很多，都是经济指标惹得祸！

初三班主任怀孕请产，被家长投诉：你私自怀孕，耽搁了全班孩子

打着响应二胎政策的幌子借机偷懒真的是非常不道德，老师本来就是期时间长体力劳动的好的高薪职业本来就象是样神仙一样的养老师结果还要让家长付出，真是不知道这个老师脑子里在想什么，高学历毕业出来从事教师工作怎么请上就这么低呢，难道真的是智商高的人情商就低吗，真的非常不支持这种情况的出现。

如果说高考定终生的话，现主科较麻烦喽...在的家长要把这个否定的！ 在他们看来，现在中考定终生。

家长们认为，只要考上高中，大学基本就稳了，哪怕是专科，那也是大学生们。

于是乎家长开始鸡娃，掏空钱包花钱给孩子补课，也很真诚 ：不是为了孩子上重点大学，而是为了让孩子不去上技校。

可是我总想，补课了就一定能考上高中了吗？双减之下，真正打击的不是那些本身就太多的学生，还是成绩和名次中等的孩子，努把力补点课也许就能上。

如今都不能补课了，那就全靠孩子自己和学校老师了。 可孩子正处于初三的关键期，学校说班上老师换了，你作为家长会是怎样的心情和态度？

可女教师就是如此卑微的人，略略真的觉得当老师太难了，当女老师更是难上加难。

一名女教师委屈得在网上发文，原因是自己是某学校的初三班主任。因为意外怀孕，自己也29岁了想保住这个孩子，导致不得不请产。

结果得不到祝福不说，却被全班家长投诉，甚至还想投诉到去。

难道当了老师，连休产的权利都没有了吗？

家长如此大的情绪，能理解：初三的孩子们学习压力大，升学压力更大。在此阶段，换班主任，势必就有一科要换老师，班主任也可能无法及时胜任一职将班级管理得当。

学校尊重老师的产权利，谁去为孩子们的成绩买单？考不上普通高中，班主任能负责吗！

家长说得有理有据，略略我想这也是全班家长之所以为何集体找到校方投诉的原因，那这事真的就没解决办法了吗！

该怪班主任无理？还是家长们无情？其实有些事，谁都不愿意发生的。

按照家长的逻辑，老师若是要怀孕该提前报备，怀孕就不能带初三，更别当班主任。

如果老师怀孕坚持上课，可能吗？有可能，这个看体质。像咱们，都有坚持到才请回去休息的，只不过班上都有实习老师顶着，没干重活累活。

按理说这事儿学校可不能让老师一个人担着，老师们不能自己安排带哪个年级上哪个班。当班主任，更是没多少人愿意！

如今生儿育女的权利都要被剥夺了，我想又要有多少老师被劝退了吧！

这下有人发现了清一色的女教师的坏处了！瞧不起男教师，可实际上咱们的教育需要男教师，学校也需要男教师。

这事家长的诉求合不合理暂且不说，而本身就是有解决方法的，绝不该女老师背锅。

一、班主任和科任老师分开

“简单”的办法，也是“困难”的办法。简单在于直接将教学和管理分开，两套系统教学和行政互不影响，就不会出现如此问题。而困难在于，哪来这么多编制和岗位？现行的职称和考核又是否要更改，毕竟现在不当班主任就评不了职称。但如此方法在大学已然成功！

二、加大男教师的比例

三、设置初三毕业班专职老师

换老师不好？其实以前碰上一些自己不喜欢的老师，把巴不得早点换老师呢！可学校也是，从来不会听学生的，貌似只会迁就家长。那设置初三毕业班专职老师，到了初三就由统一带的老师带班授课，而老师由初三开学前统计筹备，避免类似情况出现。

因为你意外怀孕了，决定立马换人，使你全部的心血拱手让人。你会作何感受？

同事嘲笑你，分不清主次；对手奚落你，看你的笑话；无视你，放弃你。

你还能好好地生孩子吗？所以，女人为何为难女人？生孩子就是比天大的事儿！

换位思考，互相尊重。女人在职场都不容易！

三胎放开后，女性求职找工作本就受了！

如今女教师怀孕请都被投诉，还让不让人好好活了？家长和老师有那么大的仇恨吗！

家长如果对老师的要求太苛刻了，终受影响的是自己的孩子。

别道德绑架老师，老师们经不起你们如此摧残了。

给自己娃补课被投诉，自己家全款买房被投诉，搞点副业赚钱送外卖被投诉！

如你们所愿后，还有人要当老师吗！有人说，要辞职就辞职，想当老师的人多了去了！

希望如此吧！有你们的“祝愿”，这般尊师重道的 ，教育也能好吧？可能吧！

我是略略，一名小小幼师，致力于帮助更多的宝妈们！

学校辞退怀孕教师，我们该如何？

无故辞退属于违法行为，应尽快到当地劳动局劳动监察大队联名反映实际情况，咨询在当地政策下维护自己权益的途径

想，很简单，看《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《女职工劳动保护规定》。

考上教师，到学校报到后建立劳动关系，是可以申请到产的。

劳动法规定不许辞退怀孕女工，但是合同到期，这就不好说了，不过，看什么单位啦，好心的话续聘，如果不好讲话的，就麻烦了。

这肯定是不允许的，《劳动法》明确规定，老师在怀孕期间，不能无故辞退，建议找个律师服务所咨询下，这官司肯定能赢的。或者找上级主管部门，不行就找教育厅。这事要是曝光出来，学校吃不了兜着走，别怕，希望你们都能平平安安，我也是一名教师！当老师特别是基层老师。真的很不容易！

理论上说不可以，在没有什么原因的情况下是不可以辞退老师，特别是孕妇。如果已经是签过合同的那就不好说了，从道义上来说也应该事先和被辞退的老师一个告知。还是请咨询这方面的律师吧。

现在的劳动合同是双方面的，如果在没有为单位造成重大损失或者犯罪，单位是不能无故解雇的，如果解雇那应该赔偿相应的损失，按工龄算一年赔偿一个月，但是是在扣除保险和税金前得情况下，如果没有得到相应赔偿也得在一年之内与单位进行协商或者上诉，过期无效。您可以咨询一下劳动仲裁。希望能够帮到您

合同期不该辞退啊，尤其是怀孕期妇女。用《妇女权益保》

根据劳动法规定，如果在没有为单位造成重大损失或者犯罪，单位是不能无故解雇的，如果解雇那应该赔偿相应的损失，到告学校去。

必须诉讼 保护自己的合法权益

女老师怀二胎要家长带班，不行就每人交600块，你怎么看？

这个采访出来的结果就有些问题，当中非常的曲折多变，家长的口风紧，老师话风转向特别的快，但是不管是老师这么做，还是学校这么做，都是不符合规定的。

First，怀孕是老师自己的行为，造成的后果不应该由家长和学生承担。

不过怀了二胎而不能够正常的进行带班活动并不能由家长承担，因为教书管班是班主任的职责。既然班主任要拿这份工资，就必须做好分内之事。如若因此请，也应该由校方安排代班老师进行填补，而不是用这种毫无根据的理由去捆绑家长，逼着家长付钱，更打着让学生别在这个班读的威胁口号来进行逼迫。这不符合教育的规定，私人感情上也是说不通的。

Second，家长应该及时反应，而不是一缩再缩。

现在由于怕很多事情殃及到自己，所以各人自扫门前雪的行为就非常之多。这也算是一个很好的例子了。

试想，如果家长们尽早集体反应，这种事情也不会让记者一而再再而三的查不出个所以然来了。这个问题如果家长们都敢直言不讳的话，反而是给自己的孩子做了个好榜样，歪风邪气必定能够止住。

不至于像现在一样，家长怕自己的孩子被老师为难，所以即使不合理也忍住。这其实不是忍让，是家长的懦弱和不敢言！

Third，接了个电话，画风就改变了，有猫腻。

那么这件事就很为难了，到底是老师自己的私信还是学校的意思呢？这里我们暂时不得而知。不过即使是学校要请老师，这个负责和付钱也是学校的，毕竟老师的行为和学生无关，不应该找这种借口逼迫家长。

而这次的猫腻我更等待着结果！

Fourth，学校管制太，师资力量过弱。

从这件事也反映出这学校的管制非常的混乱，一件事情一波三折给不出，学生反抗二爷毫无效果，第二天依然还是交了钱。并且一般的高中都不止一个老师，这个学校替个班都需要外面请老师，可想而知师资力量的极度不均衡啊。不过想要搞好学校，还是需要从上而下进行，不然这样的学校也是没有老师愿意来的。

这个老师要逆天，一看到这则我就笑了，太好玩了，这个老师一看就是干够了老师的工作想专心回家生孩子，这种不道德行为也不怕给肚子里的小宝宝带来不利的影响，教书育人本来就是老师的，把自己的推卸给父母这不是闹着玩吗，家长凭什么接受啊，家长花钱把孩子交到老师手里学习结果到头来是花钱不讨好，不仅花钱还要自己出力，这合理吗。

这个让我想起了我高中时的一个地理老师，我的那个地理老师是十分尽职尽责的，人家同让是怀了宝宝但是人家一直坚持了五六个月才回家安心养胎，要知道孕妇在产期前的四到五个月是不能工作的，但（二）尊敬的学校：是刚怀孕的头几个月是可以工作的，当然这种工作不是重体力工作所以像老师这种轻体力劳动是完全没有必要这么娇气回去养胎的，再者老师怀孕学校自然需要作出安排，老师怀孕回家养胎自然需要别的老师待客或者帮忙管理，怎么说也不应该让家长费时费力看管学生的。

现在的老师真的是越来越嚣张了，我甚至不敢用桃李满天下这样的好句子来恭维你们。

这件事的槽点太多，我想对此吐槽的并不是我一个。现在二胎全面开放，生孩子是好事，一家开开心心的，等待着新生命的降临。而我们知道，怀胎十月并不是一件容易的事情，一个母亲生一个孩子需要付出的努力是非常大的。但是这位老师——你生孩子是你们家的事儿，跟别人无关。为什么要让别人来代替你的工作，来参与到你的事情当中？

女老师怀二胎让家长带班荒唐之极。不是每个家长都有这样带班的经验。而且每个家长一定都有工作，自己有自己的事情，这很明显就是因为自己的事情让别人付出辛劳。别人并没有这样的义务，这些并不属于学生家长的工作范围之内。同时，这也是这位女老师对学生的不负责。作为一名教师，该做的就是在校期间维护好学生的权益，他们相应的知识。而这女老师的做法，已经让人们共愤。

如果不行的话，每人交六百块，这让我们百思不得其解。家长为什么要掏钱！学费交了，书本费交了，乱七八糟，各种费用都交了。现在因为一个老师怀孕，就要交六百块钱。那岂不是所有老师还都要让学生交钱！学生来学校是来学习知识的，并不是为了辅助你的生产。

能想出这样的损招，可见老师的脑洞也是十分了不得。我想在这位老师的眼中，学生已经不是学生，而是他变相赚钱的一种工具，是一种代劳的工具。能有这样的老师作为自己人生的启蒙者，可能是点太背了。

这种没有义务，根本不需要行使权力的事情，希望每个人都可以尽力的阻止，实在不行就把它曝光出来，让所有人去评论吧！真理往往掌握在事实面前，拥有法律的保护。自己做的事情就要自己承担，这位女老师竟然能说出这样的话出这样的事，已经没有资格去改变学生的命运了，愧为人师，愧对于桃李满天下这样的句子。

而从这样的事情看出，净化我们全国的教育系统，真的需要各方面付出巨大的努力！

以前我读的高中是一所新办的高中，老师都是大学刚毕业的新老师。于是在第二年的时候，老师怀孕了，地理老师怀孕了，物理老师怀孕了，语文老师怀孕了……地理老师的肚子特别显怀，我们都以为她要生了，其实才几个月而已，那时，她每天挺着个大肚子来上班，因为老师只有三个月的产时间，所以没到产时间还得来教书。她挺着大肚子在班里走来走去，而我们都很乖，没人给她添麻烦，也没人惹她生气。后来，几个老师都纷纷请，回家待产。我们的课基本上都是由其他班的老师代课。但是有的时候，我们的课是没人上的，因为老师是不够用的，他们基本上都是先把自己班级的课上完，然后有空才来代课。代课是不收费的，是老师们之间的相互帮助，以后别的老师怀孕了，我们老师也是要去代课的。

里说女老师怀二胎，要家长带班，这肯定是行不通的，本身家长又不会教书，怎么能带班？那么为什么不请同年级组的老师代课呢？我觉得这其中学校应该没做到位，或者师资力量非常弱，不然这种代课的老师都找不到？

重要的事情是学校教师也有生孩子的权利的，学校会根据老师的情况进行调整的，会尽力降低对孩子影响的，请看在老师辛苦教育孩子的情份上，多些理解，祝福老师吧应该考虑到每个女老师都可能因为怀孕生孩子进入产期，应该对这方面有应对方案。而我看到的结果是学校要求家长没人交六百块钱，这就很不合理。

我是老师，想换学校，可是现在怀孕了，现在调好吗？还是生完孩子再说？

请人：大学？高中？初中？小学？

您好，现在也可以换的，也可以以后在换，在怀孕期间要注意休息，增加营养，避免食辛辣冰冷食物，避免做重体力劳动，怀孕的前三个月有必要服用叶酸的，避免引起胎儿的神经管畸形。

私立学校老师怀孕了会被辞退吗

校方法律依据：《中华劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（）意见：

农村义务教育教师年怀孕了

这个看情况啊，现在法律上是对老师孕妇是有政策的生育是每个人的权利，怀孕更是每个女性重要的事情。有备孕很久没有如愿的，也有一不小心意外怀孕的。当生命的种子降临，谁会说轻易放弃？，不是说辞退就辞退的。

怀孕是没有影响的。

根据相关规定，并没有对于特岗教师的怀孕情形有相关的政策规定。而且，怀孕的情况对于特岗教师是没有其他影响的，同样享受着女职工怀孕所享受的待遇。

对于特岗教师，相关的政策规定如下：

1、各设岗县(市)和学校，要为特设岗位教师提供必要的周转房，方便教师的工作和生活。

3、各区县乡镇学校教师岗位空缺需要补充人员时，要优先聘用聘期已满、考核合格的特设岗位教师。

私立的老师 怀孕了，但是入职前合同上好像写着3年内不可以怀孕，学校知道的话会被辞退嘛？

新修订的《中华妇女权益保障法》第四十四条规定，各单位在录用女职工时，双方签订的劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

单位在劳动合同里这样的约定是违法的，如果单位得知老师怀孕后以合同有约定为由与老师解除劳动关系的话，属于违法解除，单位需支付赔偿金。

(六)教职工产请条范文请条尊敬的学校： 因本人有孕在身，预产期为12月中旬，现需要回家休息，调养身体。特向申请办理请手续，4月中旬回来上班，请时间为5个半月。另在此非常感谢学校对我的关心和照顾，真正体现了人文化关怀。特此申请，望审批为感。请人：X年X月X日