试用期总结对于雇员和雇主双方来说都是一次重要的评估，它提供了双方反思绩效和确定持续改进领域的宝贵机会。以下是撰写一份有效试用期总结的指南：

试用期评估总结的撰写指南

结构

引言：简要介绍雇员姓名、职位和试用期时间范围。 绩效要点：按关键职责领域逐一概述雇员的绩效，包括达到或未达到预期的具体示例。 积极方面：突出雇员在试用期内表现出的优势和积极贡献。 改进领域：明确雇员需要改善的方面，提供具体建议和支持计划。 总体评估：总结雇员的总体绩效，并指出他们是否成功完成了试用期。 下一步：概述雇员的下一步行动，例如转正或进一步培训。

内容

基于事实：使用具体示例和客观证据来支持你的评估。 公平公正：公正评估雇员的绩效，避免偏见或主观意见。 建设性：专注于改进领域，提供可行的建议和支持。 明确：使用清晰简洁的语言，确保雇员理解反馈。 关注发展：将总结视为一个发展机会，而不是惩罚措施。

撰写技巧

使用STAR方法：用具体的场景、任务、行动和结果来描述雇员的绩效。 突出优势：与其专注于不足，不如强调雇员的积极贡献和潜力。 提供证据：使用来自绩效评估、观察或反馈的具体证据来支持你的评估。 协商一致：与雇员共同审查和讨论总结，确保双方达成一致意见。 定期的沟通：在试用期内通过定期沟通和反馈向雇员提供指导。