如果走所出具的答复意见不同意下一步该怎么办？

《条例》规定案件终结制。个受理案件的单位或部门向人出具《事项答复意见书》后，如果人对答复意见不同意，就可以向其上级主管部门或上一级行政单位提出复查（《事项答复意见书》后均注明“如不同意本答复意见，可在30日内向xxxx提出复查”）。复查应提出书面申请，说明为什么不同意答复意见及相应的政策依据，以及有什么要求。复查单位受理后，30日内应出具复查意见。如果对复查意见仍不同意，按照同样的原则，再申请复查的上一级单位进行复核。如果对复核意见仍不同意，程序就走完了，部门就不再受理了（当然指的是同一个事项）。如果您对答复意见不同意，并且不想继续通过途径解决问题，可以通过其他方式，比如依法。

用人单位意见 用人单位意见怎么填三方协议

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如果走所出具的答复意见不同意下一步该怎么办？

《条例》规定案件终结制。个受理案件的单位或部门向人出具《事项答复意见书》后，如果人对答复意见不同意，就可以向其上级主管部门或上一级行政单位提出复查（《事项答复意见书》后均注明“如不同意本答复意见，可在30日内向xxxx提出复查”）。复查应提出书面申请，说明为什么不同意答复意见及相应的政策依据，以及有什么要求。复查单位受理后，30日内应出具复查意见。如果对复查意见仍不同意，按照同样的原则，再申请复查的上一级单位进行复核。如果对复核意见仍不同意，程序就走完了，部门就不再受理了（当然指的是同一个事项）。如果您对答复意见不同意，并且不想继续通过途径解决问题，可以通过其他方式，比如依法。

征求意见下属无意见如何回复？

征求意见时，下属如何应对，如何说的更好、说的更到位呢?

要说明的是，征求意见时，如果能准确判断出对方意图，那我们就别费劲了，顺着对方的意图即可。如生活会上，征求下属对自己的意见，此时该怎么说，你懂的。

如果搞不清楚意图，或许对方确实不知怎么做，想听听下属意见;或许比较犹豫，下不了决心，需要人帮助分析判断。

此时应该这样回应:

步

表达感谢--谢谢的信任。表达尊重、真诚的态度。

第二步

客观分析-- -站在角度，客观、理性、实事求是地分析问题。这往往是关注的。

第三步

得出结论 分析结束后给出结论，让决策。不能只分析、没结论，这样对方会认

为我们圆滑。

第四步

表明态度--表达完后，后加一句:这是我的个人意见，不一定准确，供您参考。一来表示谦虚，二来给自己留条后路，如果没有采纳，彼此面子能搁住。

向下属征求意见，如果下属无意见，可以直接回复没有。因为在工作上，在征求意见前，肯定是把事情说清楚了。主要看下属有没有其他补充，或者还有没有其他不同的意见。作为下属，针对说的事情，不需要藏着掖着，有意见就提，没意见就直接回复。

你可以填没有

如果公司的或者单位征求你的意见，作为一个下属来说，你对没有意见，那么就填没有就可以了，如果他非要问的话，你就说的很好，我很喜欢，希望能够继续这样下去就好了，也没有必要跟说什么意见说多了也是麻烦。

不能没意见的，即使是搞形式也要 提几条，如要上级经常下来检查督促下属的工作，更多提出整改意见，可以提出现在的待遇不错，但希望能更好地提高特殊工种、特殊工作岗位的等。

如果走所出具的答复意见不同意下一步该怎么办？

《条例》规定案件终结制。个受理案件的单位或部门向人出具《事项答复意见书》后，如果人对答复意见不同意，就可以向其上级主管部门或上一级行政单位提出复查（《事项答复意见书》后均注明“如不同意本答复意见，可在30日内向xxxx提出复查”）。复查应提出书面申请，说明为什么不同意答复意见及相应的政策依据，以及有什么要求。复查单位受理后，30日内应出具复查意见。如果对复查意见仍不同意，按照同样的原则，再申请复查的上一级单位进行复核。如果对复核意见仍不同意，程序就走完了，部门就不再受理了（当然指的是同一个事项）。如果您对答复意见不同意，并且不想继续通过途径解决问题，可以通过其他方式，比如依法。

征求意见下属无意见如何回复？

征求意见时，下属如何应对，如何说的更好、说的更到位呢?

要说明的是，征求意见时，如果能准确判断出对方意图，那我们就别费劲了，顺着对方的意图即可。如生活会上，征求下属对自己的意见，此时该怎么说，你懂的。

如果搞不清楚意图，或许对方确实不知怎么做，想听听下属意见;或许比较犹豫，下不了决心，需要人帮助分析判断。

此时应该这样回应:

步

表达感谢--谢谢的信任。表达尊重、真诚的态度。

第二步

客观分析-- -站在角度，客观、理性、实事求是地分析问题。这往往是关注的。

第三步

得出结论 分析结束后给出结论，让决策。不能只分析、没结论，这样对方会认

为我们圆滑。

第四步

表明态度--表达完后，后加一句:这是我的个人意见，不一定准确，供您参考。一来表示谦虚，二来给自己留条后路，如果没有采纳，彼此面子能搁住。

向下属征求意见，如果下属无意见，可以直接回复没有。因为在工作上，在征求意见前，肯定是把事情说清楚了。主要看下属有没有其他补充，或者还有没有其他不同的意见。作为下属，针对说的事情，不需要藏着掖着，有意见就提，没意见就直接回复。

你可以填没有

如果公司的或者单位征求你的意见，作为一个下属来说，你对没有意见，那么就填没有就可以了，如果他非要问的话，你就说的很好，我很喜欢，希望能够继续这样下去就好了，也没有必要跟说什么意见说多了也是麻烦。

不能没意见的，即使是搞形式也要 提几条，如要上级经常下来检查督促下属的工作，更多提出整改意见，可以提出现在的待遇不错，但希望能更好地提高特殊工种、特殊工作岗位的等。

征求意见下属无意见如何回复？

征求意见时，下属如何应对，如何说的更好、说的更到位呢?

要说明的是，征求意见时，如果能准确判断出对方意图，那我们就别费劲了，顺着对方的意图即可。如生活会上，征求下属对自己的意见，此时该怎么说，你懂的。

如果搞不清楚意图，或许对方确实不知怎么做，想听听下属意见;或许比较犹豫，下不了决心，需要人帮助分析判断。

此时应该这样回应:

步

表达感谢--谢谢的信任。表达尊重、真诚的态度。

第二步

客观分析-- -站在角度，客观、理性、实事求是地分析问题。这往往是关注的。

第三步

得出结论 分析结束后给出结论，让决策。不能只分析、没结论，这样对方会认

为我们圆滑。

第四步

表明态度--表达完后，后加一句:这是我的个人意见，不一定准确，供您参考。一来表示谦虚，二来给自己留条后路，如果没有采纳，彼此面子能搁住。

向下属征求意见，如果下属无意见，可以直接回复没有。因为在工作上，在征求意见前，肯定是把事情说清楚了。主要看下属有没有其他补充，或者还有没有其他不同的意见。作为下属，针对说的事情，不需要藏着掖着，有意见就提，没意见就直接回复。

你可以填没有

如果公司的或者单位征求你的意见，作为一个下属来说，你对没有意见，那么就填没有就可以了，如果他非要问的话，你就说的很好，我很喜欢，希望能够继续这样下去就好了，也没有必要跟说什么意见说多了也是麻烦。

不能没意见的，即使是搞形式也要 提几条，如要上级经常下来检查督促下属的工作，更多提出整改意见，可以提出现在的待遇不错，但希望能更好地提高特殊工种、特殊工作岗位的等。