事业单位的管理九级对应的什么级别？

5、科员其实就是一般，非干部分为八种：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

相当于事业单位的管理九级对应行政级别的科员级别。

管理九级是什么级别(管理八级是什么级别)

管理九级是什么级别(管理八级是什么级别)

根据人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见规定，事业单位现行的十三、“金融”招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考：金融学等。部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

暂行条例中曾经规定，的级别分为十五级。职务与级别的对应关系分别是：

（三）部级正职，省级正职：四级至；

（四）部级副职，省级副职：五级至四级；

（五）司级正职，厅级正职，巡视员：七级至五级；

（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：八级至六级；

（七）处级正职，县级正职，调研员：十级至七级；

（九）科级正职，乡级正职，主任科员：十二级至九级；

（十）科级副二、“法律” 招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考：职，乡级副职，副主任科员：十至九级；

（十一）科员：十四级至九级；

（十二）办事员：十五级至十级。

扩展资料：

确定级别的因素：

1、所担任的职务，包括职务与非职务。职务决定的级别范围（可能的别与级别），每一职务对应一定范围的级别。

2、的资历。同一职务层次的，工作年限长、学历高的，级别也高。

3、级别的晋升与德才表现、工作实绩相联系。根据本法第五章的规定，定期考核的结果作为调整级别的工具。有违法行为的，有可能受到降级的。

参考资料来源：

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管理岗十级和九级的工资区别是什么？

5.职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

工资不一样，每升一个级别就会高出50多元钱。

管理岗位指担负职责或管理任务的工作岗位。

事业单位工资等级管理岗位(岗位工资)：

一级2750，二级2130，1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。专业技术岗位：一级2800，二级1900，1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十550。

第十四条 管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。事业单位新旧岗位工资对照

专业技术人员。聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准;聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技术职务的人员，执行十岗位工资标准。

管理人员。聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。

工人。聘用在高级工岗位的人员，执行技术工岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。

管理十级升九级需要的条件是什么?

十八、“医学卫生”招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考：预防医学、临床医学、学、卫生事业管理以及同时具有公共卫生、公共事业管理文凭的专业人员等。

1、在十级职员岗位上有3年以上的工作经历。

第十七条 特设岗位的等级根据实际需要，按照规定的程序和管理权限确定。

2、连续3年考核不低于合格等次。（1）、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；

不过事业编管理岗，与岗位一样，一个萝卜一个坑，要晋升上一级岗位，需要有空缺岗位一样。因此，事业编管理岗晋升9级，必须是9级岗位有空缺，任管理岗10级3年以上，每年考核都是合格以上。

管理岗位的级别要求

事业单位管理岗位从低到高分为十级，依次是管理十级、管理九级等，一直到管理一级。管理十级相当于级别中的办事员，管理九级相当于科员，这两个级别，由单位直接聘任。

管理9级是什么级别

5、初级职员岗位分为2个等级，分别对应九级、十级职员岗位。九级、十级职一级主办，就是大科员，比办事员强，都是管理岗。员岗位数量占管理岗位总量的比例为15%左右。

管理9级是科员级别。根据查询《事业单位岗管理岗位9级相当于科员级别。位设置管理试行办法》得知，事业单位现行的科员称为九级职员。必须是九级职员工作满三年以后，才能达到基本晋升条件。9级就是科员，10级是办事员，8级是副科级。

管理九级大还是八级大

科员是中的一般。一个科里不是的成员，在制度与参照管理的的机关的职务与级别为十八级至二十六级。科员其实就是一般，非干部分为八种：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。根据2019年3月办公厅印发《职务与职级并行规定》，科员分为：一级科员和二级科员。

管理岗八级比九级高一档。

事业单位八级管理岗是副科级干部岗位，九级管理岗是科员岗位。八级和九（1）遵守宪法和法二十一、“旅游”招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考：旅游管理等。律；级虽然相一个档，但是两个不同的级别档次，进入八级岗管理岗，就是被提拔的副科级干部身份了，九级管理岗是科员身份。两者的不同就是干部和科员的区别。

事业单位管理岗9级是什么级别

对3、高级职员岗位分为5个等级，分别对应二至六级职员岗位。四级及以上担任校级职务的职员职数，按照上级主管部门配备的校级班子职数确定。高级职员岗位数量占管理岗位总量的比例控制在35%左右。应事业管理岗，从8级到7级，两年即可，而从7级到6级，少要三年。

一、事业单位职级划分

事业单位有管理岗、专技岗、工勤岗3类职级划分，管理岗从1级到10级不等；专业技术岗有13个等级，且具备初级、中级、高级之分；工勤技能岗分为普通工、技术工两大类，其中技术工有5个等级。在等级不同的情况下，职员的工作能力、薪资待遇等会有相应变化。具体划分如下：

二、事2、 本科 毕业生一般定为 管理九级 职员岗位（对应一级科员）；如果是专业技术岗，定为十二级（初级）。业单位管理岗晋升

大学本科毕业考入事业单位，一般来说一年试用期转正后即可定为九级职员，即科员。

事业单位的职级晋升基本上是参照管理模式来进行的。大致遵循以下原则：

同级别副职提拔为正职，一般为两年；从下级正职晋升上一级副职，一般为三年。

比如从副科晋升正科，两年即可；而从正科到副处，则需要三年。

什么是事业单位管理岗位等级？

回答这个问题之前，我先讲个真实案例。小周是去年考入我们市直下属事业单位的，硕士研究生学历，我们下属单位给他定管理岗9级。小周不满意，认为硕士研究生应该定管理岗8级，于是询问人事部门，人事部门解答说“我们8级岗位编制已用完，再说当初我们招考就说明了是9级职员”。小周仍然不满意，于是又向我们市直机关人事处打电话，得到的解答还是一样。小周还是不满意，打电话到人社局，解答还是一样。小周也就认命了。当然小周的工资薪级比本科生要高一级。

1、事业单位岗位分类

二十、“环境管理”招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考：环境科学、环境工程、环境经济、农业生态学、管理学、经济学、生态学、综合规划、化学、经济管理、公共管理、行政管理等。

事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗、工勤岗。

（八）处级副职，县级副职，助理调研员：十一级至八级；

2、管理岗等级

事业单位管理岗位设置和行政职级类似，晋级都是按等级进行晋升，目前事业单位管理岗位分为十个等级，分别是办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部。

3、管理岗定级

一般来讲定级是按照学历高低定的，通常做法是专科、本科、硕士、博士分别定为管理十级、九级、八级、七级，但是需要在有岗位指数的情况下。

4、管理岗等级、职数

5、管理岗晋升

事业单位的管理岗晋升基本上是参照管理模式来进行的，大致遵循一个原则：同级别副职提拔为正职，一般为两年；从下级正职晋升上一级副职，一般为三年。这是理论数据，不要当真，受事业单位等级、岗位设置、岗位比例等等诸多限制（还有很主要的 背景），乡镇好多人一辈子是九级。

6、 职级并行

一些地区已经试行了专门用于事业单位的“职级并行”政策，也是按年限有条件自然晋升，虽然没有相应的职务，但是等级上去了，上去，破除了因不能提拔一辈子不能晋级升薪的故疾，确实可以有效调动一下事业单位管理人员的积极性。

事业单位管理岗分为10级、9级、8级、7级、6级、5级、4级、3级、2级、1级等10个职级，分别对应的办事员、科员、副科级、正科级、副处级、正处级、副厅级、正厅级、副部级、正部级。

管理岗的定级，主要根据个人学历、履历、经历，还要结合单位职级空缺情况。

①中专学历、大专学历，定级为管理岗10级；

②本科学历，定级为管理岗9级；

③硕士学历，定级为管理岗8级；

④博士学历，定级为管理岗7级。

以上情况，只是理论上的定级，比如人才引进、招考中有学历要求的等情况 。 实际上，并非如此，就像我们下属事业单位的小周一样。即使你是硕士研究生，只要招考公告中明确招录为9级职员，那定级肯定是9级，不会为你定级为8级。

专技岗转任管理岗的定级，与学历基本没有关系。按照规定，应该是专技初级对应管理岗9级，专技中级对应管理岗副科、正科，专技副高、正高级对应管理岗副处、正处。

但事实并非如此，各地执行结果相蛮大。以我们市直单位为例，专技岗中级顶多就是定为管理岗副科，专技岗副高顶多就是定为管理岗正科，专技岗正高级顶多就是定为管理岗副处。

因此，我一直建议，个人没有官瘾，没有外力支持，专技岗没有必要转任管理岗，上比较吃亏。

转任管理岗，这个相对比较简单。办事员、科员、副科级、正科级、副处级、正处级、副厅级、正厅级、副部级、正部级，相应转任为管理岗10级、9级、8级、7级、6级、5级、4级、3级、2级、1级。

你好，事业单位管理岗的定级工作比较复杂，主要遵循以下几个原则。

1、 大专、中专 毕业生定为 管理十级 职员岗位（对应二级科员）；如果是专业技术岗，定为十（初级）。

3、 硕士 研究生一般定为 管理八级 职员岗位（对应副科级）；如果是专业技术岗，定为十一级（初级）。

4、 博士 研究生一般定为 管理七级 职员岗位（对应正科级）；如果是专业技术岗，定为十级（中级）。

需要提醒的是，上述定岗有一个大前提，必须要有 相应的岗位空缺 。

在县市区的事业单位，管理七级、管理八级属于岗位，含金量很高，没有特殊情况，不可能定给新录用的。

因此，哪怕是硕士、博士研究生，通常都定为管理九级职员岗位。

1、如果是有 3年 工作经历的本科生考上事业单位，可以定为 管理八级 职员岗位；

2、如果是有 6年 工作经历的本科生考上事业单位，可以定为 管理七级 职员岗位。

同样的，也必须要有 相应的岗位空缺 ，并且 单位愿意从高定级 。正常情况下，工龄再长的本科生也只能定为管理九级职员岗位。

简单来说，一级科员交流到事业单位的，定为管理九级职员岗位，也可以直接提拔为管理八级职员岗位。

副科级交流到事业单位的，定为管理八级职员岗位，也可以直接提拔为管理七级职员岗位。

综上所述，事业单位管理岗的定级工作，一看单位的岗位空缺数，二看单位是否愿意帮你从高定级。

欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。

大专、本科、硕士、博士，无论是体制内的任何一种编制，不同的学历，试用期满，转正的时候定级都是不同的，学历越高，定的级别就越高。

事业编制一共有四种，依次为参公、管理、专技、工勤 。

不同的类别，等级划分和上升方式是不一样的，以事业编制的管理岗为例，一共分为一到十级，一级，十级。

我们平常能接触到常见的是七、八、九、十级，六级就比较少见了，因为六级相当于队伍的副处级，到了这个级别的事业编管理岗是可以直接转任的。

学历这个东西在体制内是很重要的，学历越高意味着定级越高，也就是起点越高。

刚刚进入体制，有一年的试用期，试用期满就会定级，依据不同的学历，定级不同，在事业编制管理岗位上，大专学历定级为管理十级，是一级的，相当于中的办事员，目前管理岗的时候一般都要求学历是本科，新入职的大专生管理岗很少。

硕士学历转正定级为管理八级，相当于里的副科级，有个同学是研究生学历，通过人才引进在一家市直正处级事业单位工作，转正定级就是管理八级，相比于副科级，他的工资要少一些，每月到手4400元。

博士学历转正定级为管理七级，但这种人才很少见，我们这里的一个市里主办的经济开发区，过去三年，通过各种人才引进，也不过吸引了寥寥2个博士进来，博士资源很稀缺。事业编的博士生大部分都是通过高端人才引进进入体制的，不仅分房子，还有巨额的安家费，虽然管理七级只相当于里的正科级，但实际待遇要远高于正科级。

学历越高，待遇越好，这句话放在各行各业都适用。

通俗点说：管理岗专科考进去转正定十级，本科转正定九级，研究生定八级。

专技岗专科考进去定十，本科定十二级，研究生定十级。

目前通过公开考试就这两种。

工勤属于十二年及以上的退役士官转业安置的工作。

普遍上情况来说， 事业单位管理岗考进去的评级 为：专科10级，本科9级，研究生8级，

而事业单位的专技岗则分别是十、十二级、十一级，当然这只是普遍情况，具体可以参照公告中的岗位表，里面一般会有级别。

韶关华图为你解答~

管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

各等级职员岗位的基本任职条件：

（2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；

（3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

一级、二级职员岗位按照有关规定执行。

希望以上回答可以帮到你，如有关于事业单位考试的其他疑问，欢迎继续关注韶关华图教育~

管理岗位9级是什么意思？

大学生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级。

管理岗位9级是什么意思？ 1、管理岗位分为9个等级，即二级至十级职员。

4、中级职员岗位分为2个等级，分别对应七级、八级职员岗位。七级、八级职员岗位数量占管理岗位总量的比例控制在50%左右。

2、管理岗位分为高阶职员岗位、中级职员岗位和初级职员岗位。

3、高阶职员岗位分为5个等级，分别对应二至六级职员岗位。四级及以上担任校级职务的职员职数，按照上级主管部门配备的校级班子职数确定。高阶职员岗位数量占管理岗位总量的比例控制在35%左右。

（一）由上级任命担任现行的部级副职、厅级正职、厅级副职职务分别对应管理岗位二级、、四级职员。

（二）担任处级正职（包括非职务）对应管理岗位五级职员。

（三）担任处级副职（包括非职务）对应管理岗位六级职员。

（四）由担任科级正职（包括正科级待遇）对应管理七级职员。

（六）已聘任在科员岗位的人员对应管理岗位九级职员。

管理岗位等级是什么意思？

管理岗位等级是事业单位特有的一种等级划分制度，有些大型国企也参照这个执行。

人事部公布《事业单位岗位设定管理试行办法》。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，对应三类岗位又分别划分了通用的岗位等级，共28个级别。

此外，事业单位也可以设定特设岗位，用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

4.管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

请问事业单位八级管理岗位是什么意思?

2、管理岗位分8个等级，岗位为职员岗位，位十级职员岗位，事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应三至十级职员。

事业单位管理岗位等级的副地是什么意思

普通管理岗位其实说白了就是一般科员，没有级别的。有别于行政工人的。

专业：

一、“文秘”招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考：

哲学类：哲学、逻辑学、学。

主义理论类：科社与运动、革命史与 史。

学类：学、工作。

学类：学与行政学、、外交学、思想教育、经济学。

教育学类：教育学、人文教育、科学教育。

传播学类：学、广播电视学、编辑出版学、传播学。

历史学类：历史学、世界历史等。

其他类别：考虑到文秘职位工作要求以及没有相对应的职称系列，其他类别的学历专业人员报考，须在市（地）以上报刊公开发表过作品。

法律类、法学类等。

三、“计算机”招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考：电子资讯科学类：电子资讯科学与技术、资讯保安、资讯科学技术电气资讯类：电子资讯工程、电脑科学与技术、电子科学与技术、软体工程、网路工程、计算机软体、通讯工程、光电资讯工程、电气工程及其自动化、自动化计算机及应用、电脑科学教育、计算机器件及装置、空间资讯与数字技术、资讯对抗技术、资讯管理与资讯系统、资讯资源管理、资讯管理与技术、电子资讯、电子商务、电子应用等。

四、“行政管理”招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考：学类：学与行政学、、思想教育、经济学公共管理类：行政管理、公共事业管理、劳动与保障、公共关系学、公共政策学、城市管理、公共管理等；人力资源管理、劳动经济、人事管理、学、工作等。

五、“经济管理”招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考：经济学类：经济学、经济与贸易、国民经济管理、贸易经济、网路经济学、环境资源与发展经济学、金融学工业经济、农业经济、劳动经济、运输经济、商务等。

六、“财会” 招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考：会计学、财务管理、理财学、等。

七、“审计” 招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考：审计学等。

八、科学探究常用的方法有观察法、实验法、调查法和资料分析法等．“统计” 招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考：统计学类：统计学等。

九、“财政税务”招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考：经济学类：财政学、金融学、税务、投资学、会计学、审计学等。

十一、“ 史”招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考： 史等。

十二、“农业经济管理”招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考：农业经济管理、农业经济学、农林经济管理等。

十四、“思想教育”招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考：思想和教育学等。

十五、“水利水电工程”招考专业（职位）水利水电工程等。

十六、“档案”招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考：档案学等。

十七、“汉语言文学”招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考：汉语言文学、学等。

二十二、“电气工程及自动化”招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考：电气工程及自动化等。

二十三、“安全（生产）工程”招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考：安全工程等。

公有制经济控制企业管理岗位是什么意思?

公有制经济，是指国有经济、集体经济以及混合所有制经济中的国有成分和集体成分。公有制的主体地位主要体现在：公有资产在总资产中占优势，国有经济控制国民经济命脉，对经济发展起主导作用。

公有制的实现形式是指公有制经济在微观领域中的具体表现，实际上是指资产的经营方式或组织形式。在市场经济体制下，公有制经济的主体地位和国有经济的主导作用的确立主要依靠公有制经济自身在竞争中的优势。

中学的管理岗位属于九级职员相当于专业技术人员的哪个级别？

1、管理岗位分为9个等级，即二（一）：一级；级至十级5、初级职员岗位分为2个等级，分别对应九级、十级职员岗位。九级、十级职员岗位数量占管理岗位总量的比例为15%左右。九级就相当于老师的初十一级。职员。

2、管理岗位分为高级职员岗位、中级职十级职员升为九级职员的晋升条件：员岗位和初级职员岗位。