县巡察整改进展情况及下一步工作的报告

是结合公路“三乱”治理文件要求，认真开展廉洁从业教育及稽查，并为每台路政执法车配备了执法记录仪，确保路政人员廉洁从业、文明执法；二是加强道路安全巡查，规定每班对路段全线巡逻二次、每天六次，及时发现损坏路产并开展调查，并建立健全了路段沿线附属设施设备的登记管理台账，维护了路产权益；三是高效处置交通及路产赔付，保证道路畅通。截止目前共处置道路交通70起，较去年同期下降 17.64%，已结案66起，收回路产损失45.4636万元，4起正在处理过程中。

按照县委统一部署，2019年X月X日至X月X日，县委第X巡察组对X局进行了巡察。X月X日，县委第X巡察组向X局反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

巡察整改工作情况汇报_巡察整改工作开展情况汇报

巡察整改工作情况汇报_巡察整改工作开展情况汇报

巡察整改工作情况汇报_巡察整改工作开展情况汇报

2、干部任前考察。制定了《XX公司管理干部任职廉政谈话实施细则》及《XX公司风廉政签字背书实施细则》，对拟任职管理干部由干部管理部组织任前考察、公示、经纪

一、组织整改工作开展情况

(一)迅速部署，立行立改。收到巡察组反馈意见后，县组立即召开组会，就整改工作进行全面部署。研究制定下发了《关于落实县委第三巡察组反馈意见的整改方案》，将巡察组反馈的6个方面问题细化为具体问题进行整改;按照“谁主管、谁负责”的原则，成立了以组为组长，全体班子成员为副组长的整改工作小组，下设整改办公室，具体抓好整改工作。

(二)严明纪律，务求实效。对巡察组的反馈意见和群众反映的具体问题，实行分类施策、明确专人、限时改进、定期督查，对限期内因自身原因完不成整改任务的直接追究承办人。对复杂问题，组亲自挂帅;对短期难以解决的问题，分期分批解决;对具备整改条件的问题，迅速整改，确保效果。

(三)总结经验，注重长效。整改过程中以及整改结束后，定期开展“回头看”。立足当下改的措施和长久立的机制，在抓好整改的同时，及时总结整改经验，研究制定科学、管用、长效的工作机制，抓常抓长，提高整改成效，真正使整改成为持续压实管治的过程，不断强化“四个意识”的过程，有效促进干部作风转变的过程，有力推进经济全面发展的过程，切实把巡察成果转化为推动县抓实民生发展的强大动力。

二、巡察反馈问题整改进展情况

(一)的建设方面

1.关于贯彻的生活准则有距问题。

2.学习贯彻的精神效果欠佳。

整改情况：一是压实学习。将理论学习中心组学习列入重要议事日程，纳入建工作制和意识形态工作制，明确组人。2019年，制定《xx局组理论中心组年度学习》。二是创新学习方式。每月安排1名中心组成员进行中心发言，其他班子成员交流发言。2019年，已开展了12次中心组学习。三是完善学习制度。完善相关制度并作出阶段性学习安排，明确学习内容和要求。安排专人负责中心组学习的文件、资料的收集和整理，并做好学习记录，形成常态长效机制。

3.“两学一做” 专题学习教育有欠缺。

整改情况：一是对相关人进行组织处理;组成员对分管联系领域的负责人进行谈心谈话，指出工作中存在的问题和不足，督促整改落实到位。二是开展自清自查。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过征求意见、自查等方式查找问题，列出问题清单，落实整改。对存在学习心得撰写不真实、抄袭的，应付整改或整改不到位的，取消相关人员当年评先评优资格。三是完善学习制度。2019年，结合“不忘初心，牢记使命”主题教育，严格制定学习方案，落实学习。如11月18日，以“改作风、勇担当，带头真抓实干”为主题，组织全体员进行了主题教育第三次学习研讨，每名员提交了学习心得，在会上做了充分交流。

4.落实意识形态制不到位。

整改情况：一是坚持把意识形态工作纳入局机关年度工作任务中，将意识形态工作摆上重要议事日程，坚持同部署、同落实、同检查、同考核。二是落实意识形态工作制。成立了以组为组长的意识形态工作小组，并制定了《xx局网络舆情处置专项应急预案》。三是组织学习讨论。10月22日，在县组第十次理论中心组学习中，对落实意识形态制相关文件进行了学习，并开展讨论。

(三)的组织建设方面

5.员干部队伍教育管理不到位。

整改情况：一是对相关人员进行组织处理，对于发展员会议记录不完善的问题，已由支部进行教育批评并补交到位。二是强化员队伍建设。严格落实石门县委《关于进一步加强基层干部队伍建设的实施意见》;加强对发展员工作的重视，持续推进对各支部的教育培训，要求其对发展员工作进行专门学习，严格按程序发展员。三是大力推动整改。设专人具体负责费收缴工作，严格执行每月按标准收缴费，并且认真履行费基数核算上报和收缴登记手续。严格人事管理，加强对干部的日常监督。密切组织部门和门联系，进一步完善干部监督联席会议制度，全面掌握干部各方面情况。6. 基层建工作落实有距。

整改情况:一是对相关人进行组织处理，由组与各支部进行谈心谈话。二是严肃落实整改。按照“支部五化”的要求，局总支加强对各支部基层建工作的督促指导力度，定期开展“三会一课”并及时上传“智慧建”系统;进一步加强局支部对组织生活会的思想认识，切实提高员干部组织生活会质量，机关一支部、二支部于2019年12月13日召开了支部组织生活会，会上员干部开展批评与自我批评，会议流程做到“一会四评”。三是建立长效机制。根据相关政策法规要求，建立健全机制，完善工作流程，确保不再发生类似问题。

(四)的作风建设方面

7.主体落实不到位。

整改情况：一是建立健全工作机构，制定《2019年风廉政建设 工作 》，贯彻“一把手负总责”要求，将风廉政建设纳入组工作重要议事日程。二是班子成员落实“一岗双责”。班子成员按照分工，对分管范围内的风廉政工作负直接，既抓业务，又抓倡廉建设，做到勤廉双优。严格落实谈心谈话制度，2019年6-9月份，班子成员共开展谈心谈话36次，廉政谈话18次。三是以“胡俊杰、蔡昌明案”为镜鉴，加强警示教育。2019年6月28日，组织全体干部职工，乡镇民政所长召开了xx局以案促改警示教育大会，进一步增强员干部务实清廉意识和防腐拒变能力，每名干部职工就该案写了心得感想。

三、整改产生的效果

(一)继续抓好整改工作。坚持目标不变、力度不减，持续推进巡察整改工作。对已完成整改的，适时组织“回头看”，巩固整改成果;对需要较长时间整改的继续整改，做到不拖延、不敷衍，改、改到位。

(二)全面落实“两个”。牢固树立抓好建是政绩理念，落实组全面从严治主体，推动从严管治落到实处。坚持有责必问、问责必严，持之以恒抓好作风建设。加大违法行为查处力度，特别是加强对扶贫、民生等领域监督执纪问责力度。

公司巡视巡查自查报告

尊敬的XX、各位：大家好！

一、巡视工作准备情况

（一）贯彻路线方针政策及上级公司工作部署的情况

遵守纪律、规矩，严格执行和路线方针政策，认真落实股份公司、公司决策和工作部署。一是利用工委会、中心组学习会等形式，系统学习公司会议决议、文件精神等，提高认识；二是结合班子成员职责分工，由主要负责人或其他负责人牵头办理，明确；三是结合公司实际，制定实施方案，成立小组，明确任务、完成时限等，确保取得实效；四是加强制度体系建设，制定《XX公司管理制度实施细则》丛书，为更加规范高效开展风廉政建设及其他管理工作，构建长效机制。

（二）执行集中制、落实“三重一大”决策情况

1、在公司管理中，对于无制度明确规定及相对复杂事项，公司班子成员利用驻地工作优势，经常沟通交流或采用碰头会的形式进行集中研讨，少数服从多数，严“三谈”，即与单位干部职工、与分管、与同科室人员谈；格落实集中制。

2、严格落实“三重一大”决策程序。凡是涉及重大决策、重要、重大项目安排和大额度资金运作的事项，严格落实公司“三重一大”决策程序，并结合公司实际，明确了超过5万元的合同必须经办公会研究、报告执行董事批准，重要岗位任职必须经工委会研究等，确保重大事项决策程序符合规定。

（三）依法从业、履行职能情况

1、收费管理。严格落实高速公路管理法律法规、河南省高速公路管理条例、高速公路收费业务作规程及公司、省高管局相关规定和文件精神。河南省高速公路通行费费率标准调整工作，因迎“国检”及ETC全国联网工作等影响，目前处于停滞状态；坚持按章收费，应征不漏、应免不征，严厉打击各类偷逃通行费行为，维护高速公路收费权益，保证通行费颗粒归仓。2015年，共计堵漏增收536车次，挽回通行费损失3.5万余元；坚持文明执收、优质服务，组织开展“微笑服务、温馨高速”创建活动，且取得良好效果，新蔡砖店收费站获得了河南“青年文明号”、正阳岳城收费站获得了2014年度河南省“收费站”称号，树立了中铁交通服务品牌。

存在问题：由于经济增速整体放缓及京港澳高速改建通车等原因，造成公司通行费收入增速下浮较大， 2015年前三季度累计完成通行费收入14394.17万元，占年度预算20871万元的68.96%，相对于75%的年初预期目标有较大距，完成年度收入预算目标困难较大。

2、安全养护管理。严格落实公司及地方安全主管部门要求，认真做好安全生产工作，2015年公司无安全生产发生；养护招标工作，严格按照项目招标要求及文件精神，正在对前期不规范事项进行全面整改、完善；严格落实公司节能减排工作部署，公司前三季度节能指标较去年同期均有所下降；按照合同要求做好养护项目及专项工程计量及结算工作，施工期间安排养护人员旁站监督；严格落实河南省高管局道路养护文件要求及公司批复的养护预算，认真开展日常养护及专项养护等，截止目前已修复桥梁伸缩缝304.1米、更换C20砼路肩板934.5米、灌封胶灌注路面裂缝30994米、路面车辙拓补16000m2。

存在问题：1、公司所辖路段路面车辙、网裂等病害较突出，在河南省交通厅8月份下发的专项监测通报中，我公司路面车辙及破损病害率在全省所有路段中比较，且服务区广场地面损坏，省厅责令公司认真整改，确保道路安全；2、由于车流量增加、绿通验货及ETC专用车道等原因，平舆、新蔡两个收费站均存在车道不足、车辆拥堵情况，收缴矛盾日益突出，应增加投资建设一个车道，以从根本上解决问题；3、尽管公司节能减排指标较去年同期下降较多，取得一定成效，但由于公司确定的年度节能指标下降10%，我公司节能指标可压缩空间有限，完成年度指标任务存在较大压力。

3、路产管理。根据河南省高速公路管理条例及路政处、交警支队及公司路产管理要求，认真开展路产管理。一

存在的问题：由于公司路产管理人员无执法权，地方路政管理部门因人员缺少等也无法到公司路段开展超载超限车的治理，造成超载超限治理工作困难较大。

（四）执行风廉政建设制、作风建设各项规定的情况

1、严格执行风廉政建设制。制定了《XX公司风廉政建设制》，且主要与分管、分管与部门负责人、部门负责人与分管单位都签订了书，明确了各岗位廉政目标及追究等事项，营造了风廉政齐抓共管的良好氛围。

2、严格落实八项规定、股份公司十二项措施、公司十项措施，切实加强作风建设。一是利用中心组学习、课教育、“三严三实”专题教育等载体，加强制度学习，提高干部对作风建设的重要性及紧迫性认识；二是班子成员严格遵守纪律、规矩，以身作则，身体力行，

切实改进会风、文风、调研方式等，为各级干部树立榜样；三是对“”问题，坚持长期抓、经常抓，特别是节日期间，严禁公款吃喝、旅游和参与高消费娱乐等违规，并加强了对公务用车使用的监管，严禁公车私用，严禁干部擅自驾驶公车等行为。经过检查，2015年各级干部无违反八项规定的违规。

3、廉政风险防控情况。结合公司运营管理风险实际情况，在工委认真研究的基础上，确定了财务、养护、路产管理、收费特情车处置、路政执法等为廉政风险防控重点，并建立长效机制，制定了收费（路政）稽查管理实施细则，把权力关进“制度的笼子”。2015年，针对防控重点开展收费及路政专项稽查45次，下发稽查通报18次。未发现违反廉洁纪律的违规行为。

（五）加强干部选拔、管理与教育情况

1、干部选拔。公司本着“公平、公正”的干部选拔原则，今年对重要岗位人员实行公开竞聘制度，提前发布公告，明确岗位、报名条件、竞聘程序等相关内容；严格落实笔试、面试纪律要求，办公室负责考务工作，纪工委全程参与监督，确保干部竞聘的严肃性；结合竞聘人员最终成绩，按照重要的任用程序召开工委会，研究确定拟任职人员等相关事宜。

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巡察组织人事工作情况专题汇报

(三)健全完善长效机制。坚持把巡察整改与标本兼治结合起来，既强化“当下改”的举措，解决好当前问题与长远问题、个案问题与普遍问题;又要探索“长久立”的机制，探索建立常态化、长效化机制，真正从源头上遏制问题发生。

县委巡察办：

县巡察整改进展情况及下一步工作的报告

根据xx县委巡察工作小组办公室《关于对团县委等15个县直单位组织开展巡察的通知》要求，2013年以来，我单位严格遵守组织人事纪律，严格按照《政干部选拔任用工作条例》的各项规定，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，无超编进人、履历、档案、、吃空饷等问题，没有参与、拉票、说情、打招呼、政干部任职等问题。现将我单位组织人事工作情况汇报如下：

一、组织人事工作总体情况

人员编制及职数配置情况。我单位“三定方案”编制人数x名，实有x人（其中转岗科级干部x名，退二线x名），空编x个。职数配置为专职组、x名，组成员、x名。下设机关支部。根据“三定方案”及职数配置的相关要求，目前我单位科级干部职数无超配情况。

（二）干部选拔任用情况。2019年，调整科级干部x名，xxx同志为xx组、，xxx同志为xx组成员、。

二、贯彻执行干部选拔任用规定情况

（一）落实“四项权力”，做到选拔任用工作透明公开。在选人用人工作中，我们在认真组织学习的基础上，落实各项监督机制，力求做到选拔任用干部的政策让大家熟悉，干部选拔任用工作的每项程序让大家明白，干部上岗的具体条件和要求让大家掌握，干部的基本情况让大家了解，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广大干部职工。一是落实了“知情权”。坚持把选拔职位及条件公开，让干部职工先知情，再。二是落实了“参与权”。在工作中，要求全体机关干部职工参加。三是落实了“选择权”。充分尊重干部职工意愿，把在测评中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象。四是落实了“监督权”。在考察阶段，能够认真听取干部职工的意见。

（二）把好“四个关口”，做到选拔任用工作公平、公正。2013年以来，我单位选拔任用工作采取了“制定方案、申请报名、审查资格、测评、考察公示、决定任命”等程序，以公开见公平，以监督保公正。在具体工作中，我们严把“四个关口”。一是严把关。把作为干部考察的必经程序。提拔的干部，都是在中得票多、在干部职工中威信比较高、业绩突出的干部。二是严把考察关。在考察过程中对干部的德、能、勤、绩、廉进行了全面考察，做到“三查、三谈、三审”：“三查”，即查思想动态、工作业绩、人事档案；

“三审”，主动请部门、组织人事部门、综治部门审。三是严把讨论决定关。在讨论决定干部任免时，坚决执行《委（组）讨论决定干部任免事项守则》的各项要求，做到没有经过组织考察的不上会。四是严把公示关。严格执行干部任前公示制，同时把任前公示与任职谈话制度相结合，主要和分管工作都分别逐一对任职干部进行了任前廉政谈话，并要求其本人就廉洁自律和履行风廉政建设作出承诺。

（三）遵守“四个严格”，做到选拔任用工作纪律严明。

在选拔任用干部时，严格执行了动议、、考察、讨论决定等程序，防止了干部“带病提拔”、“带病上岗”，使干部选拔任用工作步入了规范化、制度化的轨道。一是严格任职资格。我单位坚持“凭实绩、重德才、看民意”选用干部，并将信念坚定作为选用干部的要求，使素质好，思想解放，文化程度高，政绩比较突出的干部得到提拨。二是严格程序。把好了“四个关口”，即关、考察关、讨论决定关和公示关。三是严格监督制度。选拔任用前，坚持把选拔职位及条件公开，让干部职工先知情，再。

2013年以来，我单位在组织人事方面总体情况较好，但是还存在一些距。一是干部培训及日常管理工作有待进一步加强；

二是对《政干部选拔任用工作条例》的学习和宣传力度还需进一步加大；

三是人员结构不尽合理，缺乏专业人才。就以上存在的问题，组将认真分析和深刻反思，在今后的工作中切实加以改进：

一是继续将组织人事工作政策法规列为组中心组学习的重要内容。继续要求组织人事干部深入学习领会精神，使他们不断提高认识，深化理解，吃透精神，把握本质，对干部工作政策法规了如指掌、熟练运用。进一步重点抓好新走上岗位干部对《条例》的学习、理解和执行。

二是注重从“四严”入手，进一步规范干部选拔任用工作。严格坚持原则，正确把握干部工作方向，严格执行标准，准确把握选拔任用尺度，严格履行程序，规范选拔任用过程，严格遵守纪律，恪尽职守，公正廉明。

三是进一步加强对年轻干部的教育和培养。针对我单位干部队伍专业人才少的状况，对年轻干部进行有针对性的教育培训，“给任务”“压担子”，促使他们努力提高思想素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高业务技能，增强个人核心竞争力。

四是要切实加强对干部和选任工作的监督。从制度上突出对干部的监督和管理，从源头上预防和整治选人用人上的不正之风和违法行为。努力提高选人用人的公信度和干部的满意度，建设一支能够思想坚定，勇于担当改革发展重任、务实清正廉洁的xx干部队伍。

保险公司巡视总结材料

整改情况：一是对相关人进行组织处理。2019年X月X日，由组、对组成员进行了提醒谈话，组织组班子成员重新深入学习生活会相关制度文件，提高对生活会重要性的认识，熟悉把握生活会的各项规定。二是2019年X月X日，召开巡察整改专题生活会，会上认真开展批评和自我批评，对查摆出的问题认真梳理建立了台账，进行销号管理。三是加大建工作的力度。定期召开建首先，我代表XX公司对巡视组各位莅临XX表示热烈欢迎！下面，就公司巡视工作准备情况、年度重点工作完成及下一步工作思路向各位做简要汇报：工作例会，研究部署建工作。X月X日，召开组会专题研究2019年建工作思路及规划，下发《X局2019年度建工作要点》，每季度召开组会就智慧建、支部“五化”建设、主题日、意识形态、扫黑除恶等工作专题研究建工作。(二)的思想建设方面

巡视工作报告既是巡视组通过对被巡视单位开展工作各个阶段、多种方式了解情况的全面总结，也是了解、掌握被巡视单位班子及其工作情况、被巡视单位据此落实巡视工作意见建议、进行整改的基本依据。因此，写好巡视工作报告是做好巡视工作的基本要求。

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