方面存在问题?

开展思想作风整顿活动以来，本人对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我 教育 、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况 报告 如下：

方面存在的突出问题有哪些

调研存在的问题 课题调研存在的问题

调研存在的问题 课题调研存在的问题

1.学风不正，学用脱节。有的干部忽视理论武装，不认真学习的理论和做好工作所需要的知识，学了也是为应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，学而不思、学而不信，学而不用、学而不行。有的学用脱节，说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，无心也无力在实践中认真运用，碰到具体问题无所适从，遇到突发束手无策。

2.文山会海，空话套话。有的抓工作只靠开会发文件，会议过多过长，“会议干部”越来越多。有的讲话不在琢磨事上下功夫，专在琢磨词上下功夫，故弄玄虚、故作高深，把简单问题复杂化。有的地方和单位文件、简报“满天飞”，没有实质内容，只注重形式和数量，成了华而不实的“八股”。

3.弄虚作，欺上瞒下。有的虚报浮夸，不说实情、不讲真话，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题。有的明知报上来的是情况、数字、典型，也听之任之，甚至通过挖空心思造来。有的底数不清、情况不明，不顾客观条件提过高目标，还层层加码，逼得下面造应付。有的做戏做秀不做事，热衷于做表面文章，把口号当成绩，把准备做的说成已经做了，把布置的说成落实的。

4.蜻蜓点水，走马观花。有的下基层习惯于“被调研”，走的路线、看的点、见的人、听的话都是事先安排的。有的调研走马观花，下去就是为了出镜头、露露脸，身下心不下、隔靴搔痒，坐在车上转、隔着玻璃看，只看“门面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，群众说是“调查研究隔层纸，政策执行隔座山”。有的调研先入为主、主观臆想，只听自己想听的，只看自己想看的。有的名为调研、实为扰民，一日调研、三日观光。

5.不切实际，不求实效。有的想问题、作决策、抓工作不认真领会精神，不了解基层实际，不研究情况、不解决问题。有的追求轰动效应，哗众取宠，挖空心思编造“新思路”、杜撰“新经验”，热衷于造声势、出风头，把安排出场讲话、组织发、上电视作为头等大事，工作却不了了之。有的该开的会开了、该走的程序走了，但不该提的干部照样提、不合理的决策照样实施。有的搞各种形式的检查评比，把开了多少会、下去多少次、建了多少联系点折算成分值，进行所谓的“量化考核”。有的热衷于抓“典型”、做“盆景”，点上热闹、面上冷清。有的抓工作不讲实效，不下功夫解决存在的矛盾和问题，难以给留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做，仪式一场接着一场，总结一份接一份，评奖一个接着一个，都是“客里空”。

6.落实不力，工作疲沓。有的习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，会开了、文件发了，事情就没有人再管了，几年过去了实际状况没有什么变化，会议和文件就是工作成效和成果。有的不能“一张蓝图绘到底”，前任栽桃后任栽杏，思路年年变、口号时时新。有的抓落实搞“上下一般粗”，基层难落实、难见效。有的“打埋伏”遮掩“不落实”，甚至搞移花接木。有的抓工作始终慢半拍，不催不办、不推不动，办起事来也拖拖拉拉。

在 方面存在的问题及意见和建议

要实事求是

进一步强化宗旨意识。牢固树立为服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，牢记肩上的重担和使命，牢记和的重托，不断强化意识，切实把主要精力和心思集中到干事创业上，兢兢业业地把工作完成好。时刻牢记全心全意为服务的宗旨

当前 ，方面存在哪些突出的问题，具体表现和典型案例

防止和克服 ，根治和铲除，必须多管齐下，重在治本。

防止和铲除 、必须求实。要深入求实。就是要扑下身子，深入一线调查研究，做到对基层的情况亲知、真知、深知。要揭短求实。就是要勇于揭露工作中的矛盾和问题，在不断克服薄弱环节中谋求发展进步。要创新求实。就是要把解放思想与实事求是一致起来，通过创造性地抓落实，不断推动经济建设又好又快发展。以效求实。就是要追求工作效益的值。要尽量避免搞那些低效、无效甚至负效的劳动，多做高质高效的工作，少做低质低效的事情，不做劣质负效的工作。没有实效的会议不开，没有实际意义的文电不发，没有效益的花架子不搞。

防止和铲除 、必须真治。治懒。就是要树立争先创优意识，锐意进取、勤于思考，实行奖勤罚懒，让勤者上、懒者下、庸者让，从机制上促使干部积极向上、勤奋工作。治虚。就是要坚决纠正布置多、落实少的现象。做到少开会、开短会，沉下心来抓工作。树立只争朝夕、一抓到底的敬业精神，真正下大工夫抓大事、抓实事。治。就是要坚持实事求是，秉持公道正派，勇于正义直言，一切从实际出发，多抓对经济长远发展有益处的事，使各项政绩真正经得起实践检验、群众检验、历史检验。治奢。就是要克服贪图安逸、追求享乐的思想，发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，讲守，重品行，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头 拜金主义、享乐主义和奢靡之风，严格执行干部廉洁从政各项规定，树立崇俭尚德、艰苦创业的良好风尚。

防止和铲除 、必须真管。必须靠制度加强对员干部的管理和约束，让 、没有市场，得到控制，不断减少。树立正确导向。 、的滋生蔓延，与机关衡量成绩、评价单位、使用干部的导向有很大关系。重用一个作风扎实、政绩突出的干部，就能激励一片；惩罚一名 、的干部，就能教育警示一片。导向正确就能减少 、发生。衡量一个单位和个人的政绩主要看你为群众办实事、解难题、有新发展。严格落实。胜于能力，也是防治虚的有效办法。现在哪些是应该做的，而且是必须做好的，哪些是不能做的，都规定得很清楚，关键是在落实上不。要带头履职尽责，从自身做起，管好身边人。要做到通知不随意发，会议不随意开，材料不随意发，从而减少不必要的活动，让大家集中心思、集中精力干工作、搞建设。接受监督。群众对机关工作作风方法看得真切，感受直接、深刻。我们要自觉接受群众监督，虚心听取群众的意见建议，把群众的呼声作为工作的信号，把群众的评价作为评判标准。对群众提出的意见建议要高度重视，抓好整改和落实，不失信于民。

防止和铲除 、必须真发展。发展是硬道理，是解决所有问题的关键。防止和根除 、，就要坚持以经济建设为中心，加快科学发展，深化改革，依靠体制创新和科技创新推进现代化大生产和现代化科学管理，终实现现代化。当前，就是要精简审批权，简化程序，一切以......

方面存在突出问题就华而不实，做表面文章，不求实效，解决意见就是要实事求是办事，以求实效。

当前 ，方面存在哪些突出问题和具体表现

和是一种只图虚名、不务实效，脱离群众、脱离实际、做官当老爷的思想作风和工作作风。具体表现形态主要有：一是流于文件、流于会议，落实不到位。二是脱离群众、脱离实际、高高在上。职能部门审批权限并没有真正下放，审批签字盖章等不能一次性办结；立项的手续、环节多、时间长，部门之间扯皮、推诿现象仍然存在。

方面突出问题， ，等存在哪些问题形式主

和是机关和干部容易犯的疑难病，是当前工作作风方面存在的突出问题之一，是我多年来着力铲除的一个毒瘤。 同志在“七一”重要讲话中明确指出：“的作风，关系的形象，关系人心向背，关系的生命。要全面加强的思想作风、学风、工作作风、作风和干部生活作风建设……当前，特别要注意克服不思进取、无所作为

的思想状况，克服种种脱离群众的现象，坚决反对 和的歪风。”但在一些地方、一些机关 和仍然屡禁不止，一些干部还乐此不疲，这个现象很值得我们深思。

一是文山会海，公文旅行。很多时候，习惯于以文件贯彻文件，以会议落实会议，工作就是开会，会议越开越滥，文件越发越多，实际问题一个也解决不了。不管大事小事，不分轻重缓急，都要层层请示，照抄照转，天塌下来与我无关。

二是高高在上，不深入群众，不深入基层，不深入调查研究。即使下去，也是下级人员跟着一大堆，报社电视台记者一大帮，迎送宴请，参观题词，精力分散，接待单位忙于应酬，群众不能讲真话，导致调查不深，研究不透，走马观花，浮光掠影。更有甚者，名为调查，实为扰民，一天调查，三天游览;有的下乡前已写好调查后的讲话稿，主观想象，隔靴搔痒。

三是工作不落实。有的干部因循守旧，不思进取，只当官，不做事;只讲话，不督查。规章制度制定了一个又一个，发了一号又一号，但常常是写在纸上、挂在墙上，就是落实不到行动上，在一个地方、一个部门工作多年，面貌依旧，毫无建树。

四是作风粗暴。阿谀之词百听不厌，逆耳之言一听就炸，顺我者上，逆我者下。对群众不做说服教育工作，命令，简单粗暴，甚至，欺压群众，等 和是一种只图虚名、不务实效，脱离群众、脱离实际、做官当老爷的思想作风和工作作风。具体表现形态主要有：一是流于文件、流于会议，落实不到位。二是脱离群众、脱离实际、高高在上。职能部门审批权限并没有真正下放，审批签字盖章等不能一次性办结；立项的手续、环节多、时间长，部门之间扯皮、推诿现象仍然存在。三是不负、有事不决、作风不实。企业生产出现困难时， 帮扶少。“研究研究”“考虑考虑”，不给好处不办，给了好处就办。有的违心搞“形象工程”等等。四是不思进取、工作麻木，坐等提拔。等。

五是弄虚作浮夸。有的干部为追求政绩、求升迁，热衷于搞“形象工程”、“参观工程”，往往以点“代”面，甚至弄虚作，搞数字游戏，向上报数字，向下压高指标，压出了一个地方的，造成大量人力、物力和财力的浪费，终损害了群众的利益。

六是不负，遇事推诿。只图一时之利，一己之利，视法律法规、纪政纪为儿戏，管理松弛，恶性接连不断，制售屡禁不止，决策失误频繁发生，只交“学费”不长见识。今天“研究研究”，明天“考虑考虑”，不给好处不办事，给了好处乱办事。

透过种种表现，我们不难发现， 和违背我们的性质和根本宗旨，与“ ”的要求水火不容，危害是极其的。我们来自，代表，植根于，服务于。的宗旨是全心全意为服务。各级干部，无论职务高低，都是的公仆和勤务员，没有任何高居于群众之上的理由。我们所掌握的权力都是授予的，只能用来管理和，为群众谋利益，受群众监督。 和把大量的时间和精力花在做表面文章、搞花架子上，不为群众办实事、办好事，增加群众负担，引起群众反感，伤害群众感情，损害群、干群关系，损害和 的形象; 和腐蚀干部队伍，败坏风和风气。干部的 和得不到有效制止，必然会诱发干部的懒惰思想和投机心理，助长内和上的弄虚作行为和浮夸之风，挫伤真抓实干者的积极性，妨碍的路线方针政策的贯彻执行和现代化建设事业顺利推进，贻误发展时机，影响改革进程，危害稳定。

班子在 方面存在的突出问题有哪些

1、学风不正、知行不一。有的不愿学，缺乏学习的兴趣和热情，拿起书本就发困,提起笔来就头疼。有的不勤学,心浮气躁，人坐不住，心静不下,半年读不完一本书。有的不真学，用来装点门面、摆摆样子、敷衍了事、浅尝辄止，满足于一知半解。有的学用“两张皮”，学而不思、学而不行，说一套做一套，学一套用一套，遇到矛盾困难就无所适从、束手无策。

2、文来文往、文山会海。有的以会议落实会议，以文件落实文件，照本宣科、层层开会。有的习惯发文件，不管有用没用都发，上下一般粗、交叉重复、照猫画虎。有的作报告写文章八股习气浓重，说大话、套话、空话。有的今天会、明天会、会连会，层层开会、重复开会、层层陪会，“大会中会小会，会会有我，你说我说他说，重复也要说”。

3、花拳绣腿、不求实效。有的热衷搞花架子，追求表面轰轰烈烈，实际工作没做多少，汇报起来头头是道，经验一套一套。有的热衷“抓典型”、“做盆景”，挖空心思换个“新提法”、喊个“新口号”，点上热闹、面上冷清。

4、隔靴搔痒、走马观花。有的下基层习惯于“隔着玻璃看一看、围着村子转一转、前站一站”，走“固定线路”，听“标准”，看“样板”，摸不到真实情况，听不到群众呼声，接不到基层“地气”。有的把下基层当作休闲，专拣好的地方，车上睡睡觉，景区散散步，点上讲讲话，不解难题、不办实事。

5、贪图虚名、华而不实。有的热衷于追逐头衔和光环，社长会长理事长，事干得不多，名头倒不少。有的不在实际工作上创先争优，却在个人排序上处处“争先”，班子争排名，开会讲位次，吃饭重座席。有的热衷于造声势、出风头，对如何抓工作落实不问不究。有的不把功夫花在解决矛盾问题上，而是花在虚名上，对难以给留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做。

6、弄虚作、欺上瞒下。有的听汇报听喜则笑、听忧则跳，搞得下面报喜不报忧，不敢讲真话、不敢说实话。有的认为“不说话不成事，不吹不夸是傻瓜”，回避矛盾和问题。有的下任务不切实际，不顾基层，考核评比过多过滥、过于繁琐。有的底数不清、情况不明，不顾客观条件提过高目标，层层加码，逼着下面造应付。

列举出 的10种具体表现形式？

一、用华众取宠代替实事求是；

二、用投机取巧代替实干苦干；

三、用粗枝大叶代替一丝不苟；

六、用高喊口号代替实际工作；

七、用三心二意代替全心全意；

八、用虚张声势代替雷厉风行；

九、用欺上瞒下代替求真务实；

十、用表面文章代替表里如一。

您好，市场调研工作问题

一是正确履行职责，充分发挥领和导的作用，你首先需要了解事情的来龙去脉，得清楚“是什么、为什么、怎么办”，这需要调查研究。

一般市场研究公司的督导都是负责一些调研项目的具体执行工作，比如说某个城市的问卷调查，你可能就要派到这个城市去负责具体调6、政策是否清晰？查的展开，包括选择调查人员、培训、调查的实施、质量控制等

请采纳。

个人查找自身存在问题及整改措施_个人找出存在问题和改进方法

和是一种只图虚名、不务实效，脱离群众、脱离实际、做官当老爷的思想作风和工作作风。它的表现形态主要有：

在工作中肯定会存在有一些个人的问题，要积极查找自身的问题，针对问题制定好整改 措施 ，改正不足，提高个人的能力。下面是我整理个人查找自身存在问题及整改措施的 范文 ，欢迎阅读!

个人查找自身存在问题及整改措施篇一

一、结合自己的实际工作，存在以下问题

1、欠缺对学习认识的高度。由于平时较多的工作加以延误，产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。

2、欠缺学习知识的广度和深度。平时的学习中，只注重看些时世之类书籍，对理论方面的知识涉猎较少;只注重基本的材料整理方面的知识，对有一定深度的业务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。

3、 做为一名基层，对于自己分管的工作，没有开创进取的精神，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。

4、 创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。

5、工作 方法 不够活。自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较，在处理问题上特别是紧急突发的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多。

6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不同的批评和意见，自认为自己什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，严以待人，宽以待己。

二、今后的整改的措施

结合自己的工作岗位，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力进一步提高觉悟，增强性，解放思想，争创实绩。

2、 是全面学习业务知识。扎实地学习分管部门专业理论知识，并向有 经验 的前辈们学习，翻阅杂志，学习关于农业方面的先进经验。同时，多下基层深入段斗实际调查，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事，把农业工作搞好。同时，认真学习多方面业务知识，积极配合其他同志，搞好业务工作，努力学习各类相关的业务知识，学用结合，不断增强为服务的本领。

3、 是学习和自觉遵守单位制定的 规章制度 。经常地学习单位的各项规章制度和纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。同时，团结同志，和大家搞好关系，增强本单位的凝聚力和战斗力，

4、 是定期开展自我批评，深入进行自纠自查，阶段性地对自己的学习、工作和思想进行 总结 ，主要是查找问题和不足，理清整改思路，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，做到防微杜渐。

5、 是结合当前的工作，抓好自己主管的农业工作，开拓思路，大胆进取，深入农户，田间地头，掌握手资料，同时，认真做好防汛工作，努力把分管的各项工作搞好。

我将以这次作风整顿为契机，严格按照组织的要求，认真做好自纠自查工作，找出自己在工作中的缺点和不足，自觉学习专业知识，严格整改，格守本分，洁身自爱，严于自律，管住自己的嘴，管好自己的腿，不该吃的不吃，不该去的地方不去，洁身自好，干好自己该干的事。从工作的实际需要出发，提高依法办事水平，努力使自己的工作能力和各项水平有一个大的提高，为能尽快的适应各项其他工作而不断提高进步。

个人查找自身存在问题及整改措施篇二

一、存在的主要问题和不足

在和同事的指导帮助下，自身素质不断提高，认真地完成各项工作和任务，但还有较大的距。

一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。

二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”。

二、整改措施和努力方向

通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。

一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。

二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的 学习 ，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作 读书笔记 和 心得体会 ，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验;针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。

三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做;始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美;进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。

总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。

个人查找自身存在问题及整改措施篇三

针对自己工作中存在的突出问题，从思想境界、思想作风及工作作风等方面进行了自查，边学习、边查摆、边整改、边提高。现将自查情况做自我剖析如下：

一、存在的问1、加强理论学习，端正学风。今后在工作中更要加强对、思想、理论、“”的重要思想等科学理论的的学习，及时学习领会的文件精神，提高自己的理论修养。进一步增强纪律观念、纪律意识，增强创新意识、克服“思想僵化，不思进取”的思想;以高度的感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成单位的各项任务。题和不足

(一)理论基础知识薄弱

平时认为只要在上、行动上与保持一致，积极干好本职工作就可以了，没有用正确的理论改造主观世界和分析解决工作中碰到的新问题、新情况，仅凭自身了解应付工作。主要表现在思想上学习不够，对和的一些重要精神和政策不够关心和重视，也没有认真的学习和领会，缺乏一些基本的素质，不善于用的头脑思考问题，缺乏敏锐性，特别是在日常工作中，认为自己只是一般同志，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思路和方式去做开创性的工作，所以看问题和做事情比较片面，也没有站在全局的角度思考问题、解决问题，不利于自身工作的提高。

(二)工作作风还不够扎实

有时对安排的工作存在畏难情绪和急躁思想，对待工作有时只满足于认真完成局交给的任务，常常只是根据局里布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够。缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神，精神状态不能很好地适应各项工作开展的要求，不能以平和的心态做好工作，还需要进一步增强事业心和感。

(三)业务能力还不够过硬

在工作中经常感觉到自己所掌握的业务知识的深度和广度不够，我掌握的理论知识不能很好地和业务联系起来，业务能力的提高速度跟不上工作对我们提出的新的要求。

(四)在工作中自我要求不够严格

主要表现在：有时 爱岗敬业 和全心全意为服务还做的不够。做为一名年青员，本应通过不断努力，出色的完成工作任务而实现自身的价值，把自己的知识和年轻人的热情和高素质的服务奉献给教育、奉献给学生、奉献给学校，可是我工作中只安于做好交代的任务和自己份内的工作，工作不够积极主动，没有做到从更高、更深的层次思考问题。

二、存在问题的原因

1、理论学习不扎实。对“践行的群众路线”缺乏深层面的理解，思想和行动跟不上时代步伐，不能做到与时俱进。

2、工作作风不扎实。认为工作只要过得去就行，没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强

3、对业务学习不够。业务用的着就学一点，钻的不深，没有过多过深地去研究业务，有满足于一般的思想。导致了对相关的业务知识掌握不全面，学得不扎实，工作不能得心应手，总在低工作效率中循环。

三、今后整改措施

2、自我加压，改进工作作风。不折不扣的落实省厅、市局的各项政策及局里的各项规章制度。要清醒地认识自己，全面的分析自己，合理的定位自己。

3、坚持理论联系实际，加强自身业务素质。加强业务知识的学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，灵活运用合理的方法，不断提高工作效率。

4、改造自我思想，努力提高综合素质。热爱本职工作，保持良好的工作状态，积极进取，充分发挥主观能动性，做好每一项工作。做到干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同事请教。

针对以上制定的整改措施，我将在今后的生活、工作和学习中，时时予以对照检查，严格要求自己，不断完善自己。我相信，在和同事们的帮助下，通过自己的不懈努力，这些存在的问题一定能够在今后的工作和生活中加以克服和改进。

使用网络调查收集数据时遇到的主要问题是

五、用僚草应服代替严谨作风；

使用网络调查收集数据时遇到的主要问题是网络的平安性问题、企业和消费者对网络调研缺乏熟悉和了解、网络调研技术有待完善，专业人员匮乏、网络普及率不高和拒访现象的大量存在。

1、网络的平安性问题

采用网络进行调查，有一个坏处——暴露网络于潜在的威逼之下。从恶名昭彰的网络到黑客的数起案例来看，我们的确有必要留意这些问题。

2、企业和消费者对网络调研缺乏熟悉和了解

我们我国国内企业对市场词研，特殊是对于网络调研技术，还相当生疏，与西方发达我国相比较，国内在观念水平、技术运用方面存在着很大距。消费者作为重要的调研对象，他们对市场调研和网络技术的不理解、不信四、用走马观花代替深入实际；任将直接影响网络调研的实际运用效果。

3、网络调研技术有待完善，专业人员匮乏

目前，网络调研仍处于进展阶段，现有的网络调研专用技术的欠缺将导致调研流程不畅。尽管网络凋研的特地讨论单位和特地软件迅猛进展，但仍有不尽如人意的地方。

虽然我们的企业拥有一些的网络技术人员和市场调查人员，但能娴熟地运用网络技术、调研实践阅历强的专业网络人员还相当缺乏，给网络调研技术的实际运用带来很大难度。

4、网络普及率不高和拒访现象的大量存在

由于我们我国地广人多，各地经济技术进展、文化素养方面存在的巨大异，使Internet不大可能在短期内覆盏全部地区及每一个人。而网络用户的数量却是网络调研进展的必要条件，否则将限制网络调研的适用范围，严峻影响调研结果的科学性和客观性。

调研报告怎么写 范文

这部分视具体情况而定，可有可无。

调研报告主要包括两个部分：一是调查，二是研究。调查，应该深入实际，准确地反映客观事实，不凭主观想象，按事物的本来面目了解事物，详细地占有材料。研究，即在掌握客观事实的基础上，认真分析，透彻地揭示事物的本质。至于对策，调研报告中可以提出一些看法，但不是主要的。

1. 强化理论学习。以“”重要思想为学习主线，通过学习使自己在人生观价值观以及世界观上有较大的改变，使之更能适应当前工作的需要。在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不断有新进展。理论学习要突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效。定期与同事学习讨论敞开思想，联系工作，结合存在的问题，积极开展严肃的、真诚的、实事求是的批评与自我批评，使自己能够适应的要求。

组织建工作调研情况汇报

是市的门，年建县，县域总面积平方公里，辖个乡镇，万人口，现有基层组织1673个，员31587名。截止2018年2月底，正式注册登记的组织213家，其中服务机构115家、团体98家；从业人员3690人，员336名。213个组织中，已建立组织的67个，其中单独组建委4个，总支5个，支部29个；联合组建总支3个，支部26个。根据调研要求，现将我县组织建工作情况汇报如下：

一、主要做法

一是理顺体制抓管理。组织建工作如果沿用传统的属地管理模式，往往抓不住、管不好；而行业主管部门对组织具有管理服务职能，开展工作有“抓手”，指导推进建工作就会推得动，行得通。我们先后在工商、教育、卫生系统等规模较大、人员较多、影响力强的组织成立了私个协会委、民办教育协会委、民办医院联合会委，并向其他业务主管部门拓展，明确行业主管部门、协会和属地委抓建工作职责，建立以职能部门委（组）统一管理指导，协会委自我管理为主、乡镇委属地管理为辅的“一统双管”管理体制。对一些专业性不强、规模较小，不适合归口管理的组织，由所在乡镇委实施“兜底”管理。

二是扩大覆盖抓组建。行业主管部门工作机构健全，联系组织密切，推进的组织覆盖有力。我们在创建“协会＋委”的组织模式的同时，根据组织的实际情况，在定期梳理“隐性员”基础上，对有正式员三名以上、有合适的支部人选的，采用“内建”方式，单独建立的组织；对员人数少、暂不具备单独建立组织条件的，采取“外建”方式，由业务主管单位或行政挂靠单位组织管理或依托较稳定的行业自律组织组建支部；对没有员的，通过选派建工作“帮建”，做好培养入积极分子和发展员工作；对符合建立工会组织的，先建立工会组织，为建立组织创造条件；建立了群组织建设“登记申报、年审年检”制度，夯实基础工作。全县形成了业务主管单位或行政挂靠单位组织、行业协会组织、组织组织组织体系。

三是创新载体抓活动。主管部门抓建，能够更加贴近行业系统实际和员需求，使基层建与业务工作有机融合、相互促进、形成特色。我们针对不同领域开展了各具特色化的建活动，比如在私个协会委通过开办“诚信经营课堂”，争创“员店”、“青年文明号”和“巾帼岗”为主题的“一课三创”活动，凸显了诚信建特色；在民办医院联合会委以“三好一满意”为载体，开展“医德好、技术好、服务好、群众满意”员标兵评比，提升群众满意度；在民办教育协会委实施“三化关爱工程”，各民办学校组织围绕“亲情化教育教学、信息化家校互动、化监护管理”，打造留守儿童的温馨家园。县学校成为苏北的留守儿童寄宿学校，并被评为“民办教育百强校”。

四是统筹资源抓保障。组织建基础往往比较薄弱，而主管部门拥有丰富的建工作经验和厚实的建工作资源，主管部门抓建，能够整合行业主管部门和行业协会组织的优势资源，支持和保障系统内组织建设。我们通过建立主管部门委（组）分片挂联组织、定点指导薄弱组织制度，并从各系统选派了260多名经验足、威望高的员干部担任建，力争做到“一人双岗、双向”，确保建工作有人抓。通过费划拨一点、部门支持一点、系统内筹集一点的办法，建立100万元专项基金，保证组织活动有经费。按照“一站五中心”模式，建设区域性、开放式群工作站，开展“业主支持、职工拥护、员欢迎”的各类活动，员创先争优。私个协会委群工作站模式被评为全省非公企业和组织建十佳创新项目。

五是完善制度抓规范。我们从建立健全制度着手，为组织建工作的规范、有效开展提供有力的制度保障。在先后下发《关于加强行业系统建工作的意见》、《关于发挥部门职能优势加强组织建工作的意见》等文件的基础上，结合“两学一做”学习教育，制定了《关于在组织员中开展“学章规、学系列讲话，做合格员”学习教育的指导方案》，对组织建工作提出了明确的任务和要求。各组织业务主管部门也纷纷从制度建设入手，建立健全组织“三会一课”、生活会、评议员、员联系群众工作、员内监督、员经常性教育管理、发展员工作、费收缴等一系列制度，促使全县组织建工作逐步走上制度化、规范化轨道。

二、存在问题

近年来，虽然在组织建工作中取得了一定成绩，但从整体看，组织建工作还存在诸多问题，亟待需要我们在今后的工作中探讨并加以解决。

一是思想认识不到位。组织作为一种新的组织单位，建工作没有现成模式可套，没有现成经验可借鉴，建工作机制尚未真正形成，从总体上讲还处于起步阶段，导致部分部门委（组）对抓组织建认识不深，有的不知道组织建工作抓什么、怎么抓，工作中存在盲目性；有的认为组织性质特殊，是体制外的组织，建不建组织“没关系”；还有的认为组织规模小、人员少，抓不抓建“无所谓”。

二是员管理不严密。组织大多机构设置松散，人员流动频繁，组织对个人的约束性，不少员处于游离状态，与组织的联系不密切；一些组织特别是从事经营活动中的年轻人缺乏对的认识，只注重业务能力和经济效益，参与组织活动积极性不高；有的员组织关系留在原单位不愿转，有的存在“雇佣”心里不想转，导致员教育管理工作不系统，正常开展活动难。

三是保障机制不牢固。一是活动阵地难保障。大多数组织无自有办公场地，靠租赁或业务主管部门支持解决；二是务队伍难保障。大部分组织没有配备专职人员，组织建工作在形式上脱节；三是经费投入难保障。少数建有组织的组织平常开展活动少，经费投入少，与其经营服务活动不成比例。

三、对策建议

组织建是的建设新的伟大工程的重要组成部分，是当前基层建工作面临的一个新课题、新领域，需要各级组织进一步提高认识，增强感和紧迫感，积极探索适应组织特点和规律的新路子。

谈谈怎样做好调查研究工作

如何解决 方面存在的问题

一、调研工作很重要

关于调研工作的重要性必要性和地位作用，无须赘言。

调查研究是谋事之基、析事之要、成事之道，是工作的一项基本功，是机关办公室、文秘、研究人员的一项经常性工作，是参政辅政的基本职能。

二是调查研究是正确决策、科学决策的依据。

一项重要职能就是决策，要想做到科学决策必须调查研究，无论是总结经验、发现问题，还是分析形势、研究对策，都需要调查研究提供依据支撑。

特别是经济发展进入新常态后，面对经济转型发展、升级发展的诸多矛盾问题，更需要调查研究找出办法。

这是我们的一个优良传统、宝贵经验，也是实事求是唯物辩证观点具体体现， 讲，没有调查，就没有发言权；没有正确的调查，就没有决策权。

讲，“不惟书、不惟上、只惟实”“讨论、反复、比较”，说的就是这个意思。

三是调查研究是参政辅政的重要途径。

机关办公室文秘和研究人员，是的参谋和助手，如何给出点子、谋法子、找路子，特别是谋大思路、出大主意、当大参谋，必须有扎实深厚的调研功底作支撑。

二、调研是调查与研究的有机统一

一般意义上的泛调研、浅尝辄止的浅调研，不能算真正意义上的调研。

调查研究是调查与研究二者有机统一。

严格意义上的调研是带有研究意义、在一定目的指导下的调研，是调研基础上带有一定目的性、导向性的升华、系统研究。

唯此，才算是严格意义上的真正调研。

办公室单纯听汇报、看材料不算调研，走马观花、蜻蜓点水、大而化之看看不算调研，只做材料简单堆积拼凑、不做系统分析研究不算调研。

三、调研要讲究方法和艺术

完成一次调研，通常要按照一定的程序，通过一定的方法来进行。

一般讲，完成一次调研需要做好前期准备、组织实施、后期加工三个环节。

前期准备，就是根据调研目的，拟定调查提纲、收集相关调查资料的过程，包括调研对象遴选、调研样本确定、调研方法使用、调研时间选择等。

组织实施，就是调研人员依照调查提纲，开展调查研究的过程，通过一定的调研方法，完成调研任务的过程。

后期加工，就是地前段准备和调查的基础上，进行调查数据资料汇总分析，撰写形成调查报告的过程。

可以说，3个环节环环相扣、缺一不可。

通常讲，调研组织实施，也就是获取调整资料的方法有：召开综合和专题座谈会、个别走访座谈、查阅相关资料、调查问卷、现场考察等。

在具体作环节上，为了掌握了解真实情况，打消被调查者的思想顾虑，启发活跃参与调查人员思维，可采取一对一调查、无记名填写意见、回避等办法，尽力营造宽松、开放的氛围，尽量收集到原汁原味、翔实可靠的手材料。

四、撰写调研报告有道可循

撰写调研报告，是调查工作的一个重要环节。

如何撰写出一分有情况、有问题、有分析、有建议的高水平、高质量、高价值的调研报告，是许多调研报告撰写者棘手和头痛的问题。

除拟定好调研报告的标题外，得有序言、主体、结尾三部分组成。

序言主要是简明交待调查的目的意义、调查的过程。

结尾可以是调研的启示或者是调研成果的运用建议。

中间的调研主体是重点和核心，也是决定整个调研成功与否、调研报告质量高低的关键所在。

主要包括：调查的基本情况、调查分析和调查结论、调查建议。

经验总结性调研，还要包括调查启示等内容。

部分，调查的基本情况，主要通过反映调研主题几个方面的描述性表述组成。

由调研的定性概念和调查的定量数据作支撑。

也就是中医大夫的“望闻问切”。

第二部分，调查分析和调查结论，主要通过由表及里、由此及彼、去粗取精、去伪存真的大量调研资料整理分析，透过现象和表面，找出本质和结论性的东西，找出构成问题的基本要素有哪些，哪些是主要矛盾和和主流，哪些是矛盾的主要方面和主干，进而梳理分析、形成找出问题的主要原因。

也就是大夫借助现代仪器手段，结合诊断经验，查找传分析病因过程。

第三部分，调查建议，就是针对存在的问题及其造成问题的原因分析，对症下、有的放矢地提出解决问题的思路、办法和措施、建议。

这部分是整个调研报告的关键和亮点，也是整篇报告质量高低、价值大小的重要体现。

也就是大夫给病人开出的方子。

五、要注重调研成果的无论是单一的专题调研，还是复杂的综合性调研，调研报告通常由3部分构成。运用

从当前情况看，重调研、轻应用，重数量、轻质量问题极为普遍。

调研的目的，不仅是发现问题、分析问题，更重要的是难题、解决矛盾。

若调查结束了，调查报告束之高阁，或者仅在一些刊物杂志上发表发表就完事大吉，那么从小处说是调研成果仅作为“产品”没有真正转化成“商品”，体现出价值，造成调研成果资源的浪费；那么从大处讲，则是对工作的极端不负，对事业的失职、渎职。

转化应用调查成果大有文章可做，首先，你的调研成果质量要高，要经得起时间、实践和历史的检查，要有较高的理论实践价值和可靠、可行性。

对于具有较高价值的高质量调研报告，可采取以下办法，进行转化。

一是通过参阅件形式，经由批示，现成相关行业部门进行研究落实；二是调研形成的结论可通过文件、讲话等形式，进入决策，形成对工作的间接性影响；三是通过召开专题座谈会、研讨会，对调研成果进行宣传推广；四是通过、代表、政协委员、参事咨政等人员，以提案、议案、建议、意见等形式进行参政、议政和辅政。

惟此，调研成果的作用才能发挥出来，价值才能体现出来。

调研工作中存在的问题，以访谈的方式，可以问些什么问题呢？

对 和的危害，决不能小视，必须坚决加以克服。之所以屡禁不止，主要有主客观两方面的原因：从客观方面看由于我们干部选拔任用......

如果是企业内部，可以询问

应聘者：

1、预约沟通是否清晰？

2、知会的会信息是否清晰？

3、会现场是否合理？交通方便？

4、面试官及接待人员是否职业化，礼貌？

5、面试是否存在敷衍了事，或，简单粗暴，等？

6、录用审批时间是否合理？

等面试官：

1近年来，随着组织的迅猛发展，组织建成为建工作中的重点和难点。作为一个新的领域，各地通过不同方式进行了积极探索，如派遣建、建立建工作站等等，都取得了一定成效。我们县在这几年的探索中，针对组织数量多、分布散、规模小、基础弱等特点，从工商、教育、卫生系统切入，向其他系统拓展，借助主管部门的职能优势、组织优势和资源优势，充分发挥“部门抓建”功能，收到了良好的工作成效。、会组织是否良好、有序？

2、应聘者预约到场人数是否足够？到场率？

3、面试通过率，存在的问题

4、面试官人数是否足够？

5、面试时间安排是否合理？

业务部门：

1、岗位及时满足率

2、时间长短

3、投入产出比