目的

安全教育培训管理制度

提高员工安全意识，掌握安全操作技能，预防事故发生。

适用范围

公司全体员工。

管理职责

总经办/安全总监

全面负责安全教育培训工作。 制定安全教育培训计划。 监督和检查安全教育培训实施情况。

人力资源部

配合安全总监制定安全教育培训计划。 组织实施安全教育培训。 记录和保存安全教育培训资料。

部门负责人

负责本部门员工的安全教育培训。 监督员工的安全操作，及时纠正违章行为。

员工责任

积极参加安全教育培训，掌握安全操作技能。 严格遵守安全操作规程，避免事故发生。 及时报告安全隐患和事故苗头。

教育培训内容

安全法律法规知识。 安全生产工艺知识。 安全操作规程。 事故应急措施。 职业健康知识。

教育培训方式

岗前安全教育。 定期安全教育培训。 安全知识竞赛、演习和参观。 专题安全技术培训。

教育培训考核

员工参加岗前安全教育后，须通过考核合格。 定期安全教育培训后，须组织考试或考核，合格者方可继续上岗。

奖励与处罚

奖励

积极参加安全教育培训并取得优异成绩的员工，给予奖励。 在安全生产工作中表现突出，有效预防事故发生的员工，给予表彰。

处罚

不参加或不认真参加安全教育培训的员工，给予处罚。 违反安全操作规程，造成安全事故的员工，根据事故严重程度给予处罚。

附则