施工员找工作，面试时经常会被问到什么问题？

4、应试者回答问题的技巧

施工员找出国打工面试，一般都会问以下问题：工作，面试时经常会被问到的问题：请讲述一下你的工作经历；请说一下你在某某项目是如何组织施工的；你的缺点是什么、优点是什么；工地的具置你能不能去；你期望的薪资待遇等。

面试会问到的基本问题_社团面试会问到的基本问题

面试会问到的基本问题_社团面试会问到的基本问题

就是施工现场可能会遇到的突发问题或者技术型问题，如果有过经验，面试一般都没问题

施工员对工程进度和施工细节都比较熟悉，面试时会询问相关工作经验，要求对应聘岗位工作职责全面了解，能尽快熟悉工程内容，做出相应的工作。

施工员找工作面试的时候，经常被问到的问题就是你是否已经结婚？因为施工员经常会呆在工地，没有时间照顾家庭

去面试的话，老总一般都会问些什么？

6、公司开办费如何进行会计核算？所得税清交时如何进行调整？

一曰：体现“高度”，在交谈中展示自己的水平，主要是专业水平。

1、找工作个要问的就是，公司关于你所应聘的职位的具体规划，你需要知道自己的工作具体是干什么的，做好这份工作能上升到什么职位。这些对于个人职业发展而言，有着至关重要的作用。有一些工作表面上看上去很好，却没有很大的发展，一定要擦亮眼睛。

三曰：增强“信度”，在交谈中展示自己的真诚。首先，态度要诚，其次，表达要准，再者，内容要实。

五曰：保持“热度”，在交谈中展示自己的热情。热情是成功的重要前提。一是主动问候，二是精神饱满，三是悉心聆听。

1、应试者的基本礼仪

(1) 提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学能提前去一趟。这样，一来可以观察熟悉环境，二来便于掌握路途往返时间，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

(2) 进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在主试人没有请你坐下时，切勿急于落座。主试人请你坐下时，应道?quot;谢谢"。坐下后保持良好的体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问"还有什么要问的吗"？得到允许后应微笑起立，道谢并说"再见"。

(3) 对主试人的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断主试人的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉主试人，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果主试人有两位以上时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与主试人争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的主试人专门提一些无理的问题试探你的反应，如果?quot;一触即发"，乱了分寸，面试的效果显然不会理想。

2、应试者语言运用的技巧

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？

(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

(2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。语气是指说话 的口气；语调则是指语音的高低轻重配置。打招呼问侯时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个主试人都能听清你的讲话为原则。

(3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

(4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

3、应试者手势运用的技巧

其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢？

(1) 表示关注的手势。在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。

(2) 表示开放的手势。这种手势表示你愿意与听者接近并建立联系。它使人感到你的热情与自信，并让人觉得你对所谈问题已是胸有成竹。这种手势的做法是手心向上，两手向前伸出，手要与腹部等高。

(3) 表示有把握的手势。如果你想表现出对所述主题的把握，可先将一只手伸向前，掌心向下，然后从左向右做一个大的环绕动作，就好像用手"覆盖"着所要表达的主题。

(4) 表示强调的手势。如果想吸引听者的注意力或强调很重要的一点，可把食指和大拇指捏在一起，以示强调。

以上介绍的是面试中常见的手势，但要达到预期的目的，还应注意因时、因地、因人灵活运用。

(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

(2) 讲清原委，避免抽象。主试人提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以"是"、"否"作答。针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对主试人提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

(4) 有个人见解，有个人特色。主试人接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，主试人会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

（5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

5、消除过度紧张的技巧

由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。

(1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。

(2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容 应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪 ，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。

(3) 回答问题时目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。

，还应正确对待面试中的失误。面试交谈中难免因紧张而出现失误。此时，切不可因一时的失误而丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析原因

面试一般问的是你！

你以前在哪里做过，做过些什么！你有什么特长！你为什么会选择本公司！

你准备在本公司里有什么样的发展！等等...

只要你记住几点去回答就可以：

2、服从指令，以为中心！做好本质工作！

3、一定要有对公司发展或自己会为公司付出的思想

4、有时另类公司要测试个人的道德守

（比如，上海某学校在幼师时！在3楼，他们在2蒌通往3楼的走道上放一位小朋友，让他哭！许多老师来

时匆匆跑去，进门就给刷掉了！其中只有2位老师在经过小朋友身边，关心的询问！而这两位老师则聘上！

还有！某大公司某项目技术人员！在应聘室门口放倒一个扫把.其中很多人经过视而不见！但有一位先生他经过

时扶起了那扫把！那扫把为这位先生赢的了竞争）

现在的面试千奇白变！只要你注意一些细节上的东西，往往你会大为所获！

祝你面试成功！

别等他问，一见到他先给他一张红桃A,跟他说这是我的名片，A代表，而我刚好是

最重要的一点：野心！其他都是这个发展来的！

当你有了强烈的成功欲望，即使你现在没有资金，没有经验，没有人际关系，没读过大学，没有任何资源，只要你心中燃烧着成功的欲望之火，你就一定能想出办法来，变弱势为强势，变不可能为可能。你能力的限制，就是你对成功的渴望度。

世界上多少成功者，都是白手起家，创出来的。他们所凭借的，只是毫无根据的自信和强烈的成功欲望。

当一个人信念坚定，自我价值在内心得到充分的肯定，再加上强烈的成功欲望，他的成功将是无可阻挡的

面试会问些什么样的问题，不用乱猜了，懂得这点啥也不怕！

面试HR问你需要问什么问题

“你有什么问题要问我吗?”当听到这个问题，一般就意味着一场面试基本接近尾声了。

与职位相关的问题要多问，一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但能说明自己选择的次序。如：

1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求?

2、我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置?

3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么?

4、我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗?

6、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定?

以自我为中心的问题少问，如：

1、贵公司是做什么的?

2、该职位月薪多少，公司的有哪些?

3、公司有没有对四、价值取向员工的电脑进行网络以及网络限制?

4、我进入公司多长时间才会有晋升的机会?

5、如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗?

6、贵公司之前有过XX危机，已经解决了吗?

面试是一件严肃的'事情，由应聘者发问的阶段，应聘者既不能不闻不问，也不可毫限的随意发问，要掌握好一个度，同时及时观察HR的反应并随机应变，让形势可以更好或是逆转。要记住的是，去了解重要的信息以确保你和工作的契合度，这既是对所应聘的企业负责，更重要的是对自己的职业发展负责。

面试的时候应该问面试官什么问题比较合适啊

4、为新员举办培训，层，公司制度规定、劳动纪律、企业文化；第二层，用人部门的岗位知识培训、安全培训、质量意识培训、产品知识培训。

职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。

“一13、你认为你在工作中的成就是什么？问”切不可答“没问题”，因为这么做不仅等于主动放弃了的机会，苛刻的面试官还可能会给你打上“对公司和职位漠不关心，或者思维不够灵活”的标签。

出国留学面试，一般都会问什么问题？

一些基本的问题有：

Whatarespecificreasonsthatyouhechosentopursueaancedstudyinthisfield?

您选择在这个领域进修有什么特殊的理由?的括申请人过去种种经历对于这个选择的影响。

Givemoredetailsaboutparticularsintheapplicant'sresumeorapplicationmaterials.Givedetailsaboutselectionbasisorcriteriaforanyscholarshipsand/orawardsthatyouhereceived.Explaininfurtherdetailaboutextracurricularactivitiesorprofessionalaccomplishments.

要求申请人对于履历表或申请书定的信息给予较多的细节。就您曾经获得的各项奖学金或得奖事迹，提供其甄选基准等细节。详述申请人曾参与的课外活动或专业成就留学中介(如果上述任何问题能吸引学校评审委员的注意，他们即会要求您针对这些专案提供更多的信息。)

Arereanypersonalcircumstancesweshouldknowaboutthatyoufeelstrengthenyourapplication?Arereanycircumstancesthatyoufeelmighthinderorweakenyourapplication?

Whatareyourreasonsforapplyingtothisschoolinparticular?

申请这所学校有什么特殊的原因?

Howisthisacademxperiencedirectlyrelatedtoyourfuturepersonalandprofessionalobjectives?

Whatothereducationalinstitutionsheyouappliedto,orareyouinterestedin,andwhy?

您还申请哪些教育院校?出国留学或还对哪些学校感兴趣?请说明原因。

Whataremostsubstantialaccomplishmentsfromyourbackground?Whydoyouconsiderthesetobemostsignificant?

您个人背景当中最重要的成就?为什么认为这些成就意义最重大?

Whatqualitiesinyourcharacterdoyouconsidertobeyourgreateststrengths?Canyougiveexamplesofhowyouhebenefitedfromthesestrengthsinyourwork?

您认为本身性格的优点是什么?请举例说明这些优点对你的工作有什么帮助。

Whatareyourweaknesses?Howheyouaddressedtheseweaknesses?你的缺点是什么?您如何克服这些缺点?

Canyoulusofafailureexperience,andhowandwhatyoulearnedfromthiperience?

请举出失败的经历，说明自己从中学到的教训?4、关于企业注册地和经营地是什么？

Whatsortoftearkexperiencesheyouhadinthepast?Whatsortofroledoyoumostoftenassumeina

tearksituation?

您过去有什么团队工作的经历?在团队工作时，你最常扮演什么样的角色?

Canyoulusofanincidentinyourpastinwhichyoustoodupagainstthemajority?

请举例说明自己过去择善固执，独排众议很多应聘者经过几番与HR的对答已经十分紧张了，突然主动权又回到自己手里就不知该如何使用，除了对于上下班时间、保险这种泛泛的问题简单的提及之外，大多数人都是以“我没有什么要问的了”结尾，除了紧张的因素以外，也担心问的过多反而让HR觉得自己很难缠以至于影响了面试分数。那究竟有没有需要问的问题呢?笔者在这里为大家整理了一些比较合理的问题，希望对大家有所启发。的经历?

Giveyourthoughtsoncurrentinternationalornationalnts.

对于当今或的观点。(这些包括某区域的经济、或状况。)

Whatquestionsdoyouheforus?Canweansweranyofyourconcernsabouttheschoolortheprogram?您对于本校有什么疑问?我们能为您解答哪些关于学校或科系的问题

他会问你最简单轻松的话题，比如说他会问你有没有男朋友或是女朋友，你要是说没有，他会问你像不像在我们找一个什么的，这种是个陷阱问题。如果你要是说想，那么你就够呛能留下了，因为他不想让你有倾向。说你有男朋友，这点很重要的，我有个朋友，就是因回答错这问题，结果很惨

这个建议还是找个老师培训一下比较好，常规性问题一般是介绍自己，问你为什么选择他们学校，你的专业选择，未来发展等等。每个学校不太一样，这个要看学校和招生官的习惯。如果想找专业的人培训，可以选择去三万英尺留学平台，那里有美国升学指导老师可以帮到你，我侄女就是找那里的老师培训的。

首先是自我介绍，日语什么水平了，为什么会选择这所学校，打算读什么专业啊，毕业打算升哪所学校有什么打算啊 之类的。也可能会涉及到日本的之类的。见过最朴实的问题，问安倍毕业于哪的。。。 总之，先努力做好准备，不至于面试时因为心里没底而答不上来。祝面试成功~

1、现有工作、工龄、工厂、及表上有相关内容的问题

2、合同期内希望挣多少钱？

3、家庭情况，

4、对所去的了解吗

5、去国外的目的是什么

6、询问你有没有集体生活？自己会不会烧饭

7、问本人有没有去过其它地区

8、去国外挣了钱准备干什么

1、现有工作、工龄、工厂、及表上有相关内容的问题

2、合同期内希望挣多少钱？

3、家庭情况，

4、对所去的了解吗

5、去国外的目的是什么

6、询问你有没有集体生活？自己会不会烧饭

7、问本人有没有去过其它地区

8、去国外挣了钱准备干什么

你说的是学校的面试还是签证的面试？如果是学校的面试的话，要看你申请什么学校，什么专业，不是每个申请者都需要面试的，而面试的内容都会有所不同

出国留学面签都会被问哪些问题？如何取得好印象？

社招面试向面试官一般提什么问题

进修与您未来的个人和专业目标有什么直接的关联?

其实，不管是什么样的面试形，问的问题都不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！

一、基本情况

1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

二、专业背景

您认为此工作岗位应当具备哪些素质？

三、工作模式

您平时习惯于单独工作还是团队工作？

您对原来的单位和上司的看法如何？

五、资质特性

您如何描述自己的个性？

六、薪资待比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。遇

是否方便告诉我您目前的待遇是多少？

七、背景调查

您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？

面试官：

面试官是指具备一定识人能力，能够根据公司战略、产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的专业人员。面试官分为专业面试官和业务型面试官。面试官理应了解相关的面试流程、知道相关的面试技巧，以及注意在面试过程中可能犯的错误，还需要注意一些关键点。

应聘工作应该问些什么问题

二、仪表。印象非常重要，良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合自己的个性气质，自然得体，相得益彰，千万不要夸张。男孩子选好西装领带，还要整理好发型，修好脸；女孩子应该化个明媚的淡妆，给自己信心，也是尊重别人。

应聘工作应该问些什么问题

1、一本公司利益为本！

应聘工作应该问些什么问题1

：可以问面试官你所应聘的部门有多少人员

基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。比如：如果是一个售后部门，面试官说目前该部门有两名员工，算上你三个，那就说明这个公司的客户数量不是那么多，那他们的营收状况是否有点悬呢？公司还能维持下去多久？或者是客户很多，那该部门的员工平时工作任务就会比较繁重，加班的情况估计也是很常见。这些都是可以帮助你分析一下，是否到这家公司就职的因素。

第二：问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样一个水平

这个一般得不到准确的数据，但是可以得到一个大致的范围，这样对你之后的工作待遇，你心里也就提前有一个底了，是去是留，你自己根据自身情况去把握。

第三：问下应聘部门员工是不是刚入职的

当然，这个你可以委婉点去问，比如：咱们部门的员工，也是最近应聘的吗？要保持微笑的姿势！如果是刚入职的，说明这个部门刚经过大换血，或者是新成立的部门，或者是一个流动性很大的部门，这些情况，你自己要去综合考虑适合自己不适合，我简单说点，比如：如果是刚大换血，对你来说也许是个机会，跟着新双方都没有什么包袱，轻装上阵，好好表现就是眼里的骨干了；如果是新成立的部门，就考虑这个新部门的水平如何，是否经验丰富，或者是从其他部门随便分过来的，只因为资历老在公司，没什么能力，这些你也要考虑；如果是一个流动性很大的`部门，你就要考虑下这个公司是不是有什么问题，要不然员工的流动性不会这么大，这里面肯定是有深层次原因的。那对你来说，流动性太大适不适合你，你也要考虑，有人说有的行业就是流动性大，这个确实，但是绝大部分行业都是流动性不大的，所以你要慎重。

四：问下公司员工的薪资是如何规定的

基本可以问出来，该公司是否有一个合理、完善的薪酬体系，有完善薪酬体系的公司，面试官会告诉你如何晋升、如何涨工资、如何评比、如何激励、如何处罚等等，你也可以自己问他。如果没有完善的薪酬体系，说明该公司的规章制度还很不完善，以后工作过程中你的薪酬很可能就是老板一句话或者上级一句话的事情，而没有任何合理、客观的依据作为参考，这类公司大部分都是人治，而不是法治，至于人治的公司有什么问题，相信大家都会多少知道一点。后期，我也可以给大家分享一下，人治公司到底有哪些深层次的问题。

第五：问下该公司有哪些保障

应聘工作应该问些什么问题2

2、找工作还要问的就是薪资的事，坦白而言，我们找工作的目的就是为了赚钱，所以一个工作的工资高低、好坏也非常重要。虽然我们不能眼高于顶奢求年入百万的高薪，但工资也得对得起你的工作强度。

3、找工作的时候还要问清楚的一件事，就是具体的工作地点在哪。有很多公司，招的人都是外派到外地的子公司，去了子公司想要回到总部就很困难了，所以在求职的时候一定要问清楚，是在总部工作还是在分公司工作。

4、对于应届毕业生而言，还要问的一个问题就是公司是否包食宿。有一些公司不包食宿，就会有相应的补贴。但对于毕业生而言，资金不充裕，还是找能够包食宿的公司比较好。

销售面试主要提问哪些问题？

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

内容：因为销售高工资的，很多人都想做销售。毕竟销售一方面为公司获得财富另一方面也代表着公司的形象，因此公司对于销售的也非常苛刻。所以很多想要面试销售岗位的人都想知道到底面试官会问哪些问题呢?世界工厂网小编在此给您分享当你面试一个销售职位时可能碰到的提问。 1. 你为什么想做销售工作? 这个问题对于非本专业出身的人来说有些不好回答，但是更重要的是你的实习经验，公司其实也没有必要回到学校请MBA来做这个职位。尽量让你的回答具体，用举例子的方法列举你以前的成功经验。而且让方认为你具有做好这个工作的潜质。 2. 你认为自己的长处是什么? 这里你需要回答你如何与同伴合作，你是一个销售人员，需要有动力爆发力和前进的精神。这些都是这个工作所必不可少的基本技能。如果你有别的方面销售天赋，那只能说你就天生是用来做销售的。 3. 你认为自己的弱点是什么? 在这种面试的情况下，请你不要说出自己有特别明显的缺点，或者说不要说出你应聘的职位最需要的缺点，可以谈一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因为谦虚，让方认为你是一无是处的。这是最最重要的一点。 4. 如何评价你自己? 这个问题是方考察你的个人表达能力和认识能力的问题。你可以突出自己的一些优点，但是不要说得过于直白，同时要强调自己的能力比较适合做销售工作， 这里技巧很重要。同时说话要机智，也可以适当加些小幽默，显示你天生有与人交际的能力，这对于销售工作来说是很重要的。 5. 你认为你具备什么样的技能适应这份工作? 其实这个问题和上一个问题很相似，但是你回答不能雷同，虽然要表达的可能是同一个意思，但是决不能千篇一律，要适当的有变化，来体现你的应变能力。能应 付好方的人对于销售工作也能做得不错。同时，这也在考查你的耐心，因为可能顾客的要求要麻烦得多，多次解释或者换一个角度解释也是必备能力之一。 6. 工资对你有多重要? 不要说得很重要，因为如果做到一定的份额，工资自然会很高，但是也不要完全不在乎，因为销售是做生意，一定程度上有钱的意识也是必要的。可以先问一下公司可以提供的，自己只要看能否接受就可以，或者说适量就可以。 7. 为什么你对销售工作比其他职位更有兴趣? 这个问题需要从两方面回答。一个是从销售本身来说，你认为它有什么优势或者令你着迷的地方，你会全心全意的投入这个工作，但是切忌不能说别的职位就不 好，这会让方心情步愉快，而且你有可能会被调配，所以谓了不丧失工作机会，要三思而后言。另一个方面就是你个人的特点，因为个人能力和兴趣，更适合销售工作，这样会给方留下相当良好的印象，收到事半功倍的效果。 8. 请你讲一个好笑的笑话? 这是一个看似很简单的问题，但是你会发现关键时刻能讲一个好笑的笑话也是一件很难的事情。这个问题，其实也是在考察你与人交际的能力。良好的客户意识和 满足客户需要的能力，是这个问题的回答要点。讲不合时宜的冷笑话和又不好色彩的笑话是这个问题的大忌，不管它们有多好笑，都会使他们对你的品行产生不好的 影响。所以千万要小心的讲看似轻松的笑话。 9. 如果每天让你给客户突然打销售电话你会怎么办? 没有人愿意每天给客户突然打销售电话，因为这样收到冷遇的情况很多。但是不要直接说你不会干这项工作，你可以说你会考虑方法，或者说话的口气。或者你要是够机智的话，你可以提出不打突然电话，但是能达到一样效果的措施的话，那方一定会对你刮目相看。 10.你的一次冒险是什么，你是如何做的? 销售工作有时候是需要冒险精神的，但是不要给方，你天生就是个冒险家，毕竟，做生意是要赚钱，不是冒险，如果方认为你会拿公司的钱、信誉去冒险，那你可以说没有希望了。但是销售是需要进取的职业，表现的萎缩不前，公司也不会考虑雇佣你。可以说一些野外的冒险故事，尽量逼真，说明你是勇敢的 人，但不是表现在工作上的冒进。 11.你还面试过哪些公司? 这是一个狡猾而且强硬的问题。你必须考虑你有多少信息已经透漏给公司。权衡的回答，如果你已经参加过这个行业公司的面试，你现在面试的公司会怀疑如果录取你的话，你会不会优先到企业去工作。而且万一你是被大企业拒绝了得，那么就会有尴尬的问题，拿就是你为什么没有进入该企业，这是个非常棘手的问题，所以你要巧妙的避开，不要给自己带来不必要的麻烦。 12.是什么原因吸引你想加入我们公司的? 要了解这家你面试的公司，了解公司的强项和不足，然后具体说一下你的设想，说明你到职后怎么样开展销售工作，要认同企业文化，特别是对于外资企业，企业文化是十分重要的，在同一个企业文化氛围中，才能有良好的团队合作意识，强调是企业文化比较吸引你。这样效果会比较好，但是如果你不是从内心认同，不要发表评论，言不由衷比什么都不说显得更加没有诚意，不要做这样的事情。 面试就那么短短的几分钟，你回答的每一个问题对于面试官来说都是有目的的。所以在回答时一定要谨慎，因为稍有不慎，就可能和一个绝好的职位失之交臂。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先以文字的形式写好熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强我们还需要知道哪些会让你更出色的个人事迹?您觉得有哪些个人因素会对自己的申请书有负面的影响?(这些因素可能包括特殊文化、种族、个人经历、或专业背景等。)调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是单位问该问题的主要原因。 2、 不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭能反映出自己某种品质。 6、 参——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作并报批准，根据开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、 如果面试你的是，而你所应聘的职位另有一位，且这位当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路： 1、 应聘者站在单位的角度来回答。 2、 单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合贵公司的条件，凭我目前掌握的技能、高度的感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。

企业会计面试时.一般会问些什么问题..?

一、基本问题：

1、一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？

2、客户扣款（已开具）如何进行会计处理？需要附哪些原始单据？

3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的？

4、财政年报和汇算清交报表口径有什么异？

7、你为什么离开以前的公司？

8、你目前的工作是什么？说说你工作的流程。

9、你觉得费用支出如何处理？（一般为服务行业）

其实，在各种会计面试场合，有一些常见问题，比如会计考官往往会问及工作经验方面的问题。如果你的工作经验非常丰富自然不成问题，而对于缺乏经验者（尤其是会计专业大学生）往往成为硬伤。

11、请你谈谈毕业之后的工作经历。

12、你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？

14、在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？

15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

16、你在工作中有什么收获和体会？

17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？

19、你认1、每月收集各部门人员需求（要求部门的审核、签字文件）；为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要？

20、你会做两套企业的产品是企业赖以生存的生命，是企业能够获得利润的源头。因此，企业的产品是自主研发，还是模仿抄袭；是，还是满有。国外的“可口可乐”，国内的“云南白”，都是拥有自主知识产权的秘方，因而，赢得市场的决对话语权和对手的竞争力。账吗？

会计人员在应聘财会类职位的时候，一般都有五部分内容：

1、3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。

2、的询问及核查。主管会就你的个人求职问一些相关问题，大多都围绕你的来问，所以面试前一定要好好看看自己的。

3、专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。

4、心理及素质方面的考核。主管会设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。比如今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾？说明理由。这个就没有准确的了，只要你的解释是合理的就没有问题。

5、面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。

如果是应届生的面试，通常有固定套路，例如开场的自我介绍，然后可能是一些压力型测试，就是会根据你的自我介绍中挑一些问题问你，然后根据你回答中的矛盾，再提问题，这种测试是看人是否淡定。应届生几乎没有实质上专门针对会计的问题。

如果已经是做过几年，准备换工作。那么可能涉及到的问题一般都涉及到控制方面，例如，员工报销一项可能与企业规定不符的费用，怎么处理。或者如何控制采购的价格等等。有经验的面试官一般都从宏观控制上问你问题，不太会问，这个东西怎么计算的。