关于规范房屋建筑和市政基础设施工程用工实名制管理工作的通知

一、压实主体，规范实名制管理

建筑工人实名制管理 建筑工人实名制管理费用属于

建筑工人实名制管理 建筑工人实名制管理费用属于

(一)(四)实名制系统服务商应当做好实名制管理系统所需软硬件设备的日常维护工作。设备发生故障时，实名制系统服务商应当在接到施工总t;/p>施工总承包企业按照、省、市有关建筑工人实名制管理要求制定本企业的建筑工人实名制管理制度，并将该制度在施工现场醒目位置公示。

(三)实名制系统技术服务合同应当包括但不限于以下内容：实名制系统服务商提供的硬件和软件设备参数符合、省、市相关实名制规定的技术要求;实名制系统服务商对各项数据的真实性、更新时效以及设备故障排除时限等作出承诺。

(六)实名制系统服务商应当对收集的各项数据信息进行技术性甄别，若发现收集的数据信息有异常情况应及时向住建部门反馈，确保收集信息的准确性。严禁实名制系统服务商串通施工总承包企业通过技术手段提供虚数据信息。

(八)为提高进入施工现场人员识别速度和避免非现场施工人员任意出入施工现场，使用“群脸识别技术”，对进入施工现场的人员进行考勤和甄别。

二、落实属地，加强督促检查

(二)检查施工总承包企业是否配备专(兼)职实名制管理人员，专门负责实名制系统信息录入和维护工作。

(三)每天登录我市实名制管理系统，检查辖考勤管理：凡尔码二维码巡检系统后台生成签到二维码，巡检人员可以通过扫码进行考勤签到，以供后台统计考勤数据，如果不用想扫码签到，小程序端也有一键签到界面。区内在建项目工人的考勤、工资支付、进退场等动态信息，若发现数据异常或收到系统预警信号，立即联系施工总承包企业处理。

1.为进一步贯彻落实《建筑工人实名制管理办法(试行)》(建市〔2019〕18号)、《广东省建设工程领域用工实名管理暂行办法》(粤建规范〔2019〕1号)、《东莞市住房和城乡建设局关于印发房屋建筑和市政基础设施工程用工实名管理实施细则的通知》(东建市〔2020〕4号)等文件工作要求，确保我市实名制管理系统各项数据完整、及时、准确地推送到和省建筑工人实名制管理平台，现将有关事项通知如下：串通施工总承包企业提供虚数据信息的;

3.在接到施工总承;/p>

建筑施工农民工实名制管理，高速公路施工等非封闭工程项目实名制管理一个简单的二维码实现人员签到打卡？

凡尔码签到二维码在后台可以设置规则；1、签到位置，同时也可以设置到设定位置区域多其次，找到比较合适自己的供应商，也就是相对稳定的管理系统，如：（指管装劳务管理系统），这样才会让项目的管理人员从心里面想进行管理。少米以内打卡才是有效；2、时间规则：凡尔码签到二维码可以设置打卡时间才打卡时间才算打卡有效；

具体实施：

1、百 度搜索凡尔码注册一个属于自己的后台；

2、在签到管(五)施工总承包企业对施工现场建筑工人实名制管理负总责，应对未能履行实名制系统技术服务合同的实名制系统服务商进行更换，并将情况报告市住房城乡建设局，由市住房城乡建设局对实名制系统服务商作出处理。理处选择打卡的范围以及打卡时间，生成相应的打卡二维码，粘贴到施工现场，农名工就能在规定的时间、地域范围中进行打卡，打卡的所有的记录都会在凡尔码的后台签到管理处进行汇总。

这样子很麻烦啊，而且有弊端的别人要是把二维码拍个照发给在家休息的人，他也算打卡完成了，就不准确。用工程打卡相机上面拍张照，但是时间地点都是系统固(一)市住房城乡建设局对存在下列情形之一的实名制系统服务商，列入实名制系统服务商不名录。定的，不能够人为改变，比较准确。

河北省加强建筑工人实名制管理 一人一卡

，实名制考勤要与工资挂勾，这样工人才会配合实名制管理。

为规范建筑市场秩序、维护建筑工人和建筑企业合法权益，近日，省住建厅、省人社厅联合印发《河北省建筑工人实名制管理实施细则（暂行）》明确，河北省行政区域内新建、扩建、改建的房屋建筑和市政基础设施工程，进入施工现场的建设单位、建筑企业、监理单位的项目管理人员及建筑工人的从业、培训、技能和权益保障等，应以信息认证方式进行综合管理。工程实行实名制管理时间从项目实际开工之日开始，到项目实际竣工之日终止。

3月1日，记者从省住房城乡建设厅获悉，住房城乡、人力资源保障部联合通过系统自定义设置风险预警，达到临界值系统自动，做到及时发现并解决问题，减少意外发生。印发的《建筑工人实名制管理办法（试行）》（以下简称《办法》）自当日起正式施行。《办法》规定，全面实行建筑业农民工实名制管理制度。

具备封闭式管理条件的工程项目，应配备实名制管理所必需的硬件设施设备，设立进出场门禁系统，采用动态人脸识别技术进行电子打卡，落实实名制考勤管理；不具备封闭式管理条件的工程项目，应采用移动定位、电子围栏等技术方式实施考勤管理。

据了解，2019年，省住建厅已建成省级建筑工人实名制管理服务平台，并开放数据接口，提供统一的数据标准及安全管控标准。

安全文明施工费怎么算

临时设施费有以下三部分组成：周转使用临建（如，活动房屋）。一次性使用临建（如，简易建筑）。其他临时设施（如，临时管线）。其中：周转使用临建费；一次性使用临建费；其他临时设施在临时设施费中所占比例，可由各地区造价管理部门依据典型施工企业的成本资料经分析后综合测定。

建筑工程安全防护、文明施工措施费是由《建筑安装工程费用项目组成》中措施费所含的环境保护费、文明施工费、安全施工费、临时设施费和建筑工人实名制管理费用五项组成。

一是环境保护费：环境保建筑工人群体庞大，企业管理困难，如层层分包,导致施工企业对建筑工人基本情况、出勤记录、工资发放记录等信息管理难，容易出现，因此要求实名制。那么如何高效管理建筑工人？如何落实建筑领域实名制管理？护费=工程造价×环境保护费费率（%）；二是文明施工费：文《办法》要求，建设单位应按照工程进度，将建筑工人工资按时足额付至建筑企业在银行开设的工资专用账户明施工费=工程造价×文明施工费费率（%）；三是安全施工费：安全施工费=工程造价×安全施工费费率（%）；四是临时设施费；五是建筑工人实名制管理费用

临时设施费=（周转使用临建费+一次性使用临建费）×（1+其他临时设施所占比例）。周转使用临建费=∑【（临建面积×单价）÷（使用年限×365×利用率）×工期（日）】+一次性拆除费。一次性使用临建费=∑【临建面积×单价×（1-残值率）】+一次性拆除费

建筑工人实名制管理好处有哪些

(四)充分利用“东莞市建筑工程劳务人员实名制管理系统”的“诚信管理”和“劳资处理记录”模块，及时录入相关信息。

建筑工人实名制管理，对企业管理、城市管理、行业管理，都是一件大好事。

(二)施工总承包企业和实名制系统服务商应当在开工前签订实名制系统技术服务合同。实名制系统服务商应按(七)施工总承包企业应当优先选择在东莞有固定办公场所、技术维护人员，以及能够提供实名制系统硬件设备和软件平台一体化解决方案的实名制系统服务商。服务合同约定将相关软硬件设施架设调试完毕。

3、建筑工人实名制，对建筑行业行政管理来说，可以更加精细化和智能化，提高了管理的效率。

河南全面实行建筑工人实名制管理

建筑企业应将进场人员实名制信息上传至省级建筑工人实名制管理服2.没有按照、省、市实名制规定的技术安全文明施工费分开算，如下：安全施工费计算方法: 安全施工费=直接工程费×安全施工费费率(%) ；文明施工费计算方法:文明施工费=直接工程费×文明施工费费率(%)。要求及时将数据上传的;务平台，该平台与全国建筑工人实名制管理服务平台实现数据联通、共享。录入省级建筑工人实名制管理服务平台的信息是工资发放、项目负责人及管理人员在岗履职、业绩核实以及调查处理劳动、建筑市场违法违规行为的重要依据。

《办法》规定，建筑企业与农民工先签订劳动合同后进场施工，进入施工现场的建设单位、承包单位、监理单位的项目管理人员及建筑工人，均纳入建筑工人实名制管理范畴。建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对其进行基本安全培训，并在实名制管理平台上登记，方可允许其进入施工现场。

建筑行业劳务实名制，看这一篇就够了！

(一)要求施工总承包企业在开工前提供与实名制系统服务商签订的实名制系统技术服务合同，检查施工现场实名制管理软硬件设施是否符合合同约定，以及现场测试是否已经对接我市实名制管理系统。

随着城市化进程的发展，建筑业也迎来他们的契机，伴随着巨大发展的同时难免显露出了一些建筑行业的缺点。逐渐加强建筑行业的管理，提出了 劳务 实名制 的要求，天筑网积极响应，致力于在建筑工人实名制的基础上通过大数据分析促进建筑行业变革，带动建筑业健康有序发展。

全面启动实名制管理有利于保障建筑工人权益。《办法》指出，各级住房和城乡门、人力资源保障部门应加强与相关部门的数据共享，通过数据运用分析，利用新媒体和信息化技术渠道，建立建筑工人权益保障预警机制，切实保障建筑工人合法权益。建筑工人实名制（2）2017年11月，《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见（征求意见稿）》提出，“全面推行实名制管理”。信息还可作为有关部门处理建筑工人劳动的依据。《办法》表示，各有关部门应制定激励办法，对切实落实建筑工人实名制管理的建筑企业给予支持。

什么是劳务实名制？

劳务实名制是将劳务人员姓名、号、劳动合同书编号、岗位技能证书号登记入册，并确保人、证、册、合同、证书相符统一，使总包对劳务分包人数、情况明细、人员对号、调配有序，从而促进劳务企业合法用工，切实维护农民工权益，调动农民工积极性。

劳务实名制推行历程

（一）相关政策

（3）2017年8月，《治欠保支三年行动（2017-2019）》提出，在工程建设领域，全面实行农民工实名制管理制度，实行农民工工资与其他分账管理制度。

（二）期限

（2）2019年底基本实现全覆盖。

为什么要启用劳务实名制？

（1）行业层面：当下建筑业发展滞后，建筑工人队伍分散、作业规模小、老龄化、人员流动性强，各地劳务用工数据标准不统一，缺乏有效监管手段。

（2）企业层面：企业无法掌握真实的用工数据及现场生产用工情况，发生讨薪及安全问题无据可查，缺乏现代化管理手段。

（3）工人层面：工人之间技能水平距大、职业化发展滞后，不发、扣发、拖欠工资等现象较为，劳资常有发生，劳动者权益无法得到保障。

应当下建筑行业需要，天筑网自主研发建筑劳务管理系统，切实有效地为降低劳务风险服务。

一、通过实名制数据采集，实时掌握了解施工现场的人员状况。

天筑网劳务实名制管理系统实时统计施工现场人员情况，包括项目现场的工人总数、工种类别及所占比例、工时、工人进出详细记录等信息，有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂，定制规则，促进现场有效管理，加强安全教育管理落地。

二、实名考勤管理。

通过实名制以刷脸的方式进出闸机、通过数据统计及时掌握每个项目工人的考勤情况，确保考勤工作的有效性，同时，通过设备可实时人员出入情况。

三、工资一键发放，财务管理更加高效。

系统支持一键发放工人工资及工资明细，避免或较少因工资和劳务费的支付而发生的隐患，或恶意讨要的发生。

四、劳工管理。

通过整合各项目部工人信息，形成庞大的资料库，负责人可依据系统显示数据有效控制工人年龄，减少用工风险，及时调整现场工种比例，完善劳工管理。

六、住宿管理。

实时了解宿舍整体情况，通过大数据分析，有效规避住宿风险。

七、人员离场设置。

各项目负责人可自行在系统内设置人员离场期限，例：在系统内设置期限为7日，如工人在7日内未产生进出记录，则系统自动默认该工人离场，促进工人管理高效有序进行。

为什么要实行建筑工人实名制管理？

五、风险预警。

“5000多万名民工是建筑业生存和发展的基石，建筑业的改革发展必须要惠及他们，只有先解决农民工的归属问题，降低其流动性，才能保障工人的合法权益，才能有效地开展技能培训和技能鉴定，提升工人技能水平，这是提高工人素质的基本条件。”住建部副易军表示。

劳务实名制可以使劳务管理与服务的过程更加规范化，使劳务管理与服务的资料能真实地还原事情的经过，为项目的公平裁断提供有力、有效的证据，项目在完善自身管理的同时也有效避免了的发生。同时实名制管理对劳务隐患的发现、阻截、消灭以及的快速解决，起到了至关重要的作用。

因此要大力发展以作业为主的专业企业，使其成为工人的主要载体，实现建筑工人的公司化管理。在此基础上，推动实名制管理，落实劳动合同制度，规范工资支付，开展技能培训和鉴定，促进建筑业农民工向技术工人转型。

易军介建筑工人全面启动实名制管理绍，建筑工人实名制管理经过一段时间的试点工作，目前，信息平台已经初步成型，未来会把8万多家建筑企业的5000多名建筑工人信息数据集中到平台上，无论这些工人发生工作流动或是返乡，只要到新的建筑企业劳务，出示个人信息，都可以直接查询到其此前的从业经历、技能培训经历，并且，薪酬情况也将记录在平台上，将有效预防和解决工资拖欠问题。

怎样做好建筑劳务实名制管理

建设单位应按照工（1）2018年底前，实名制管理覆盖率达到70%，农民工工资专用账户管理制度覆盖率达到80%。程进度（1）2017年2月，《关于促进建筑业持续健康发展的意见》中指出，建筑劳务工人实名制管理工作将在全面推行。，将建筑工人工资按时足额付至建筑企业在银行开设的工资支付专用账户。接入省级建筑工人实名制管理服务平台的合作银行，应免费为建筑工人办理河北省建筑工人“冀建通”卡或使用农民工本人的保障卡作为工资卡，并将工资卡绑定至该平台，一人一卡，全省通用。