教师可以提前退休新规定

教师是属于事业单位，对于事业单位，并没有工龄满30年，提前退休的特殊政策。目前能够享受工龄满30年，提前退休政策的是群体。工作年限满30年，也就是工龄满30年，是可以申请自愿提前退休的，只需要经过任免机关批准就可以了。而这一政策的适用范围并不包括事业单位人员，自然也就不适用于教师的群体。教师自然也无法享受工龄满30年提前退休的政策。

学校老师应在多大退休 公立学校老师多大退休

学校老师应在多大退休 公立学校老师多大退休

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教师可以申请病退提前退休因提前退休的法定政策是，特殊工种可以提前五年退休，病退可以提前退休。而教师并不属于特殊工种，所以无法享受特殊工种提前退休的政策。如果教师因病或非因工致残，达到完全丧失劳动能力的程度，并且经过劳动能力鉴定委员会鉴定的，那么可以申请病退的。申请病退的退休年龄是男性年满50周岁，女性年满45周岁。

年龄男50周岁,女45周岁以上,工龄满10年以上,可以办理病退。

二、办理程序:(一)正常退休:每年12月份由学校(小学以中心校为单位)摸底核实下一年到龄应当退休的人员,并上报名册。

根据学校上报的到龄应当退休人员的名册,经核实后,下发办理退休通知书及相关的材料。

办理退休手续。

(二)提前退休(病退)个人提出书面申请,学校统一上报。

统一组织病残鉴定。

组织审批,办理退休手续。

工作年限满20年且距法定退休年龄全民所有制企业、事业单位和政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：小于5年(含5年),或工作年限满30业编制人员,本人自愿申请,经批准可以提前退休。

提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。

男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员,如本人自愿,经组织批准,可以提前离岗。

在法定退休年龄内,领取离岗时的基本工资,档案工资享受在职人员的增资待遇,到法定退休年龄,一并计算工龄,计发退休费,在原单位办理退休手续。

医疗保险享受原单位待遇,住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。

凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满24年的,经本人申请,按人事管理权限报市有关部门批准后,允许提前退休。

【法律依据】：

条 全民所有制企业、事业单位和政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。

(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年龄满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的

(四)因工致一波未平一波又起，“延迟退休”这一波还没平息，“教师退出机制”又开始出来凑热闹了。为何要搞“教师退出机制”？有人说可能是因为现在的出生人口越来越少，过几年之后学生人数会出现断崖式减少，教师的需求量也就不再那么多了，于是“教师退出机制”应运而生。残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

教师退休时间生日那个月退吗

待岗就是等待学校或安排工作的状态。一般来说，待岗期间会降低工资支付标准，但是不低于当地工资标准的70%，简单来说和低保相似，就是有个生活保障。

法律主全民所有制企业、事业单位和政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：观：

一般公办学校的老师都是不用交的，自动计算社保统筹。如果需要退休，那么，现在已经来不及了，根据养老并轨方案，你所说的老师需要依法 领取养老金 二不是退休金。当然可以续约做教师，领取工资及正常课时费。

高中老师退休年龄

2015年退休年龄政策规定，按照国发[1978]104号文件的规定:

1、58岁以上政副职干部原则上不再进入新一届班子

2、年满60岁的班子成员要及时退出岗位

3、政班子每届任期5年

4、干部原则上担任同一职务时间不超过两届或10年

5、委和一般不担任校学术委员会主要职务

【法律分（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。析】

退休体现着，体现人道主义；给年轻人以上升的通道；促进雇佣循环；维护企业的利益，平衡企业得失。退休年龄有直接联系的就是人均寿命。基本所有，其退休年龄和平均寿命的距都在15到20岁之间。也就是各国老人领取养老金的时间大体是相同的。我国目前一般男性60岁退休，女性55岁退休，目前平均寿命为76岁，男74，女77。所以总体看起来，男性退休年龄比较合理，女性退休年龄比较早。只有在劳动者被保障的，才有退休制度，劳动者可以被随意解雇的地方，根本不需要退休制度，因此现代法定退休制度是和劳动者雇佣保障紧紧捆绑在一起的。

【法律依据】

《关于工人退休、退职的暂行办法》条全民所有制企业、事业单位和政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

女老师多大年龄退休

一、待岗

现如今，女性教师的地位越来越受到重视，她们在学校教育中扮演了不可替代的角色。但是，很多人对女老师没有明确的退休年龄概念。实际上，女老师的退休年龄和男老师是一样的，一般为60岁。

然而，随着人们的寿命提高，很多女老师也有了延迟退休的想法。根据规定，女老师可以延迟退休到65岁，但是这需要在合理休息和身体状考核评价老师的结果是教师退出机制的重要参考标准，在考核评价中要“多元化”评价老师，切忌“一刀切”“唯成绩论”等荒唐做法，更要确保考核评价结果的公平公正，使得教师退出机制能够真正的筛选出一批负、能力强、师德正的教师。况良好的前提下。

值得一提的是，有些女老师在达到退休年龄后，选择继续留在学校工作。这些老师一般具有丰富的教学经验和专业知识，对学生的教育和成长起到了积极的推动作用。

总之，女老师的退休年龄和男老师相同，一般为60岁。如果身体状况良好，女老师可以申请延迟退休到65岁。而对于那些有教育热情和专业能力的老师来说，退休并不是结束，她们可以继续留在学校，为下一代孩子的成长贡献力量。

代课教师退休年龄

问题一：教师多少岁退休您好！一般的都是男年满60周岁，女工人年满50周岁，部年满55周岁。但从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。希望对您有帮助！问题二：现在教师退休年龄是多少女55岁、男60岁问题三：教育系统工人编制教师退休年龄是多少法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。问题四：教师退休年龄规定2015是什么？您好，中公教育为您服务。教师退休年龄规定2015【教师工资改革方案|教师工资改革消息汇总】教师工资改革方案消息：教师退休年龄规定目前关于教育、科学、卫生事业的相关工作单位的讲师、工程师、助理研究员、农艺师、主治医师等，以及高等院校、高中、中专学历毕业的，经过考核取得了同等学力的、具有丰富的教学经验的的中学和小学教师，如果能够坚持正常的工作，业务能力也比较强，可以略微延长他们的退休年龄。延长之后的规定是：女同志不超过六十岁，男同志不超过六十五岁。如果没有上述关于坚持工作和业务能力的条件的人员，他们的退休年龄仍然按照统一的规定进行。对于延长退休年龄的人员，如果担任的是行政或者管理职务，如果达到了规定的统一退休年龄，要免除行政或者管理职务，只从事专业工作。在这项规定下达之后，已经退休的人员不复职，当然，如果有需要并且本人也自愿的，可以聘请他们工作。关于教师退休年龄的规定目前还没有具体的变化，我国教师的退休年龄暂且按照这方面来执行。《组关于进一步加强直属高等学校班子建设的若干意见》，要求加强思想建设，提高科学发展的能力水平;深化干部选拔任用制度改革等。重点高校60岁退休，还对高校班子作了要求。

法律主观：

法律客观：

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的目前在50岁的时候就可以退休了。但必须缴纳社保15年以上。因为这样才能够享受退休金。。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

老师的退休年龄是多少？

以前教师是多么神圣的职业，竟然有人提出这样的建议，先从教师开始退出机制。难道学生少了，老师真的用不完了？

有人说，一个中学几百个老师，不用加班，上完课就可以下班回家了。双休，寒暑，期间也相当于放，这样的工作谁不想干，考教师的人不多才怪。

这种日子长不了，看看新生儿数量，2017年出生1700多万，2022年只有956万。学校没有学生，老师就会下岗，学校就关闭，老师面临着裁员失业！这个时候，教的不好的就应该辞退，留着误人子弟么？这样反而会提高教师队伍整体水平。

那么多老师怎么办？只有打破铁饭碗，多地已试行教师退出机制。如果推行退出机制，那就是有能力有心的老师继续吧，可以高一点，混日子的那种早应淘汰了。但是，教育为大，老师乃是祖国未来教育工作者“延迟退休”，其原因应该是当下教师老龄化导致教师数量会存在一定的短板，年老的教师延迟退休三五年，用这三五年的时间培养年轻的教师，用延迟退休的方式可以暂时起到缓冲的作用。的灵魂所在，建议先从臃肿开始试行。

随着人口负增长，这是必然的。但是，难道不应该先精简改革大量没事干的岗位吗？教师好歹是一门专业性比大多数岗位强的多的职业，一个好教师不是立马就能上岗的。大量七七八八的岗位，是个文化人都能立马接上。

根本原因就是前几年的无序扩招，再加上这几年财政紧张，根本养活不了这么庞大的群体。盲目招老师，现在嫌多啦！有些人捞足了油水，又想着开除一批，换一批，再捞一把！因为现在报考老师很多！

考不考师范大学，和当老师没关系！现在的真实情况是师范大学毕业的学生不一定能当老师，随便一个三本学生考个就能当老师。懂得人，应该都懂！

不要只停留在纸上，要落实到位。每年实行末尾淘汰，公平公正淘汰那些不把心思放在教育上的教师。否则适得其反，教育是之本，如果教师工作不能保障，人心惶惶之下何以全心工作。

网友赵涛说：其实一个教育，医疗还是需要稳定的，现在一些不怀好心的人老是拿这几个部门说事，什么工资高，什么太稳定，什么退休金高等。其实进这几个部门的编制的选拨机制还是很公平的，逢进必考。如果大家都觉得好，那你也可以考。难不成上学时你在打游戏，别人在苦读，到工作时才谈论别人比你工资高了。

想想我们上学的时候，家长哪管过孩子学习的事。有的家长自己上几年级了都不知道，别提作业了。那时候的老师改作业，认真的对于高级职称女教师年满五十五周岁时没有选择自愿退休的，可否在年满六十周岁之前选择退休，目前尚无相关政策规定，区将积极向有关部门反映此项建议。程度是你别写错一个字，改作文都是满篇评语，将标点符号错的都纠出来。甚至哪位同学的作业是抄哪位同学的，一看就知道。

而现在呢,改过的作文还错字连篇，老师的批改只是一个钩然后一个A、B、C。什么错字，错句，错用标点，都不见。真不知是老师改的，还是孩子改的。以前的老师自己一笔一划刻试卷，印试卷，写教案，现在呢，资料都买的，教案网上搬的，老师还是天天忙不过来，真不懂了！

请来得更猛烈些吧！工厂末位淘汰，教师又要退出机制，我们生活在不确定中！整天人心慌慌！生活越来越压力山大！结局：更多老师，去报考，终也会推出退出机制。

教师退出机制已开始试行，中小学教师没有编制了，你还愿意教学吗？

教师工作三十年可以退休吗?

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

法律主观：

教师退休年龄规定2022：如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休，未提交申请的则年满六十周岁退休。

一般公办学校的老师都是不用交的，自动计算社保统筹。如果需要退休，那么，现在已经来不及了，根据养老并轨方案，你所说的老师需要依法 领取养老金 二不是退休金。当然可以续约做教师，领取工资及正常课时费。

教师退休年龄规定2022

按连续工龄来计算 有关长期代课教师转为正式教师的工龄计算的规定（63）教调蒋字第523号规定：关于原为长期代课老师，以后转为正式教师的，精减时，他们在担任代课期间的工龄如何计算问题，我部意见，凡是由组织统一调动的长期代课教师转为正式教师，精减时，对其连续代课时间转为正式教师在学校工作时间，应计算为连续工龄

按照文件精神，事业单位中凡具有高级职称的女教师，均可在年满六十周岁时退休，相关部门和学校应严格落实相关规定，充分尊重教师个人意愿，做好思想工作，统筹安排高级职称女教师退休工作。

相关部门和学校应进一步规范和完善其考核管理，完善岗位聘用及任期考核制度，结合教师自身实际和专业特长，做好岗位设置与工作量核定，科学制定绩效奖分配办法，激励高级职称女教师干事创业，为武昌教育高（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定读！质量发展贡献宝贵力量。

教师的重要性

1、教师在平时的教学工作当中，起到了传授知识，达到了授业解惑的目的。也正是因为如此，才使得学生学习到了更多的知识和内容。

2、教师除了在平时要传授知识之外，还起到了学生正确做人，树立科学的人生观的目的。这也是教师这一职业存在的重要性之一。

教师存在的意义和重要性还是比较多的，也正是因为有着很重根据意义和作用，才使得教师成为了十分受欢迎和尊重的职业。

教师退休后的待遇

条

教师退出机制是指对“未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因不能胜任教师岗位的教师，予以退出”。

《关于工人退休、退职的暂行办法》

教师退出机制目前仅在一些城市试点，如、浙江宁波等。并没有在全国推开。

目前，全国大多数学校都实行了教师聘任制，未获聘的教师学校另行安排。违反师德的视情况轻重给予处理，触犯刑律的依法处理，如属这类情况饭碗就没了。没有触犯刑律的视情况可以给予行政处理如、记过、留校察看、降低工资标准、调离教师岗位等，这些处理一般来说还能保住饭碗。

退出机制不是下岗，而是转岗、待岗、离岗，不再教学线，可以去干学校其他岗位工作。退出机制也不是拿掉饭碗，当然如果是本人辞职另当别论，教师没有停薪留职之说。教师的去留《教师法》有明文规定。不得违反。

实行教师“退出机制”，对于老师而言，意味着当教师必须在一线任教，并且更好地去面对竞争的压力，轻松、混日子将一去不复返。

不少人认为教师退出机制是打破教师“铁饭碗”的开始。但从长远着眼，试行“教师退出机制”是为了让教育之树常青。

教师的退出渠道包括待岗、转岗、离岗退养和解聘四种方式，下面给你说说，也请诸位评判一下看看我理解的对不对。

二、转岗

转岗就是因不适合教学岗位而转到其他事业单位岗位上，当然这个得双方同意，一方不同意都不能转。

如果教师有能力考，也是可以的。

三、离岗退养

四、解聘

教师退出机制，是否真能让教龄30年以上的教师下岗？

一、教师要想办理提前退休,只能办理病退,要求因病或者非因工负伤完全丧失劳动能力。

许多学校都采用了“教师退出机制”，也就是把那些不称职或者不称职的老师，通过调整或者解除他们的职务，来优化师资队伍，提升教学质量。

目前该制度主要是两方面：

一是离开原来的工作岗位，也就是转岗、待岗、离岗退养等。这一类的“离任”，指的是那些因为主观和客观因素而无法继续留在原来的工作岗位上的老师，通过重新安排他们的工作岗位。例如，把那些年纪大、精力不足的老师调任到其他岗位；对于工作态度不端正，教学能力不强的教师，要进行待岗训练，通过考核，再重新上岗；对因大病需静养的老教师，实行“离岗”、“退养”等措施。

二是离开教职队伍，就是被开除。这一类的，属于比较严肃的一类，就是把那些不称职的老师从教职员工中剔除出去，然后。例如，有可能被开除的，有可能是一些违背师德的老师，有可能是“吃空饷”的老师，也有可能是“私招乱聘”的老师。。

实行“教师退出机制”的目的是为了保证中小学生接受优质的基础教育，并促进中小学生全面发展。

这份建议一出，就引起了网上的热议，并且引起了教师们的恐慌。

尽管有很多人对此颇有微词，但很多大学，尤其是一些双大学，都是如此，这对年轻的老师们的研究起到了很大的推动作用，也确实有很多年轻的学者在这种压力下崭露头角。一些高校也将进一步进行改革，通过“职称评价分离”等方式，激励在职老师，扭转部分老师“躺平”的局面。

编内岗位已经不是铁饭碗了，通过编外人员考试的人，也不一定能过得安逸。要知道，这个世界上，并没有什么稳定的工作，一切都要靠自己的实力。充满了很多让人很难理解的矛盾，比如当下教育领域，既要推行一线教师“延迟退休”，一些地区又要搞出一套“教师退出机制”......如果老师数量不够，那“延迟退休”自然没多大毛病；如果老师数量过剩，搞“教师退出机制”也并无不可，但是二者双管齐下，一线教师到底该何去何从？

规定老师一般女55

但教师延迟退休还是会存在一些瑕疵，比如教师是吃“青春饭”的行业，一线老师，特别是一线中小学老师到了60周岁之后，个人视力、听力、精力、记忆力等方面都存在较大的问题，如果身体并不是特别硬朗的老教师，硬是要将其留在学校继续任教，不管对教师还是对学生来说，都不一定是什么好事情。

教师人数过剩？你缩招十来年或者停招三五年，不就什么事情都解决了吗？新教师进不来，老教师渐渐大面积退休，教师数量的减少和学生数量的锐减十有八九会“同频共振”，所谓教师数量过剩的问题不就迎刃而解了吗？为什么说是“大面积”退休？现在不少学校的老师年龄结构都偏向老龄化，在职教师平均年龄达到五十多岁的学校并不鲜见。

而用“教师退出机制”让一线老师产生所谓的危机感，会让那些“人脉资源”丰厚但不怎么去学校上课的老师砸饭碗吗？会让那些如同滚刀肉一般的教师退出三尺讲台吗？今天让那些滚刀肉砸饭碗，明天他们就可能直接端着锅碗瓢盆去家吃饭，你让一线情何以堪？

对于老实肯干的教师来说，他们可能觉得自己兢兢业业、任劳任怨就不会被扫地出门，但你必须清楚，软柿子只会个被肉食者揉捏，硌手的硬渣子哪怕能力再，也有可能会继续留下来成为一所学校的“中坚力量”。与之相伴的，自然还有阿谀奉承、八面玲珑的“高情商”教师，更多的还有那些“人脉资源”不俗的“裙带教师”。

小时候做数学题，一看到那种“水池有两个水管，一个进水管，一个出水管，两个水管同时开通......”这种天天都在同时“进水”又“出水”的题目，做题目的时候有种颅腔进水的感觉——这到底是要进水还是出水？而当下的“延迟退休”和“教师退出机制”，是不是和当年的那两根“水管”极其相似呢？

研究生教师在什么年龄能退休呢？

这个不用说了，肯定是触碰教师红线了，否则不至于解聘。解聘后自谋出路就可以了。

在60岁或者是65岁的时候就能够退休，研究生的教师退休工资估计也低不了很多，有的人能拿1万多。

教师属于事业单位，所以教师退休年龄为：事业单位的专业技术人员和管理人员，男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续；机会对接近退休年龄的职工,因年老体弱不能坚持正常工作的,实行离岗退养。离岗退养期间会按一定比例发给工资。达到法定退休年龄时,再按有关规定办理正式退休手续,并由保险经办机构按月发放基本养老金。关和事业单位的工勤人员，男满60周岁、女满50周岁的应办理退休手续。