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项目奖金分配方案及制度(项目奖金分配方案范文)

项目奖金分配方案及制度(项目奖金分配方案范文)

项目奖金分配方案及制度(项目奖金分配方案范文)

项目奖金分配方案及制度(项目奖金分配方案范文)

1、绩效考核奖金分配方法奖金分配：奖金分为两部分，一部分为基本奖金(占原来奖金的60%)，另外一部分为绩效奖金(占原来奖金的40%)。

2、绩效奖金将根据绩效系数统筹分配。

3、绩效考核：全体分为三个组进行考核，分别为平台组、课题组组和课题组技术员组(后面两组评分标准相同)。

4、每组设置一、二、三等奖，分别以奖励15%,30%与55%的人数为覆盖面，具体人数四舍五入的原则。

5、一等奖系数为1.5，二等奖系数为1.2，三等奖系数为1。

6、绩效奖金的系数为原来的系数乘以绩效奖系数，奖励额度按照预留经费的额度进行计算确定。

7、考核周期：一年。

8、评分标准(分为三组)：平台：评价分值=平台服务额度对科学研究部贡献(万元) +3×建立新方法数-1×投诉次数-缺勤次数x缺勤系数x 0.1+尽责值班次数x 0.2-空班次数x0.5无故缺勤的系数为5，请天数超过公休日时为1，值班数只统计尽责值班数，不尽责时不计入，参加应急次数按值班计。

9、课题组(各课题组负责人不参与考核)：分值=(文章发表分值+获得资助课题的分值+专利分值)×职称系数-缺勤次数x缺勤系数x 0.1+尽责值班次数x 0.2-空班次数x0.5无故缺勤的系数为5，请天数超过公休日时为1，值班数只统计尽责值班数，不尽责时不计入，参加应急次数按值班计。

10、每篇文章发表分值=1+sci影响因子×杂志系数(系数设置：5分以上杂志为4，3-5分为3，2-3分为2，2分以下杂志为1)。

11、a上述计算方法适用于作者与通讯作者，第二作者计分为上述计算值乘以20%,第三及后面均为10%计;短篇及通讯类文章按上述标准的20%计。

12、该情况适用于我中心为单位b如我单位是第二单位、第三单位，计算分数则为a的20%，第四单位之后则不予计算。

13、每项课题分值=1+资助额度/2 ×课题系数课题系数设置：课题为2，非课题为1;本系数适用于公卫中心为主持单位，如果作为子课题负责人并且课题在有编号按上述系数40%计，作为参与单位或参与人时按上述系数的20%计;资助额度按当年实际到帐的额度计算。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。