用人单位使用童工怎么处罚

3、如果情节的对违反规定的单位，罚款标准：，吊销其营业执照。

一、使用 童工 怎么处罚 违反《 禁止使用童工规定 》的个人，罚款标准如下： (一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。 (二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。 (三)父母或者其他 监护人 允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。 (四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。 违反《禁止使用童工规定》的单位，1、童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。明令禁止使用童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。罚款标准如下： (一)对单位使用童工的，根据《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。 (二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。 (三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具证明的，罚款1500~3000元。 有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍： (一)数次(两次及其以上，下同)使用童工的; (二)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的; (三)数次介绍或者一次介绍多名童工的; (四)数次为童工出具证明的。 二、招用童工的行为有哪些 (一)机关、团体、企业事业单位(以下统称单位或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的; (二)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的; (三)职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的; (四)单位或者个人为少年、儿童做童工出具证明的。 虽然我国不允许企业招用童工，但却不是的，毕竟现在还是有一些未满16周岁的未成年人在从事演艺或者体育工作，这样的情况下即使要招用童工，也应当取得童工 法定监护人 的同意才行。而在非法招用童工的情况下，必然也会对企业作出相应的处罚。

媒体探访童工家庭_童工的生活

媒体探访童工家庭_童工的生活

从使用童工的公司购买产品合乎道德吗?

2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。

我觉得这应该和消费者无关，没有牵扯到道德，因为消费者是不会去了解这些的，所以有关部门应该加强监督，严防此类事情发生。

二、雇佣童工的处罚是什么

不(二)对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：符合，因为我觉得使用童工这种行为肯定是不好的违法。

非法使用童工怎么处罚

《使用童工罚款标准（二）职业介绍机构以及其（一）对单位使用童工的，根据《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500到3000元。的规定》第三条

使用童工怎么处罚

使用童工的处罚（2）可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。如下：

1、由劳动保障行政部门责令单位改正，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予其处罚；

认《中华 劳动法 》第九十四条规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节的，由工商行政管理部门吊销 营业执照 。 企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 对违反《 禁止使用童工规定 》的个人，罚款标准如下： (一)使用 童工 从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。 (二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。 (三)父母或者其他 监护人 允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。 (四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。 第四条，对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下： (一)对单位使用童工的，根据《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。 (二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。 (三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具证明的，罚款1500～3000元。 《中华劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 《中华未成年人保》第四十九条 企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款，情节的，由工商行政管理部门吊销营业执照。定童工的方式如下：

2、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

3、公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。

综上所述，招用童工一般会进行罚款，具体数额如下：对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：使用童工从事营利性和平劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元；使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300到3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300-600元；600元。

雇佣童工上当怎么处理

【法律根据《中华劳动法》 第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由2、如果用人单位在使用有毒物品的作业场所使用童工的，可按上述标准从重处罚；劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节的，由市场监督管理部门吊销营业执照。依据】：

雇佣童工不给工资怎么办

（三）为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具证明的，罚款1500到3000元。

一、雇佣童工不给工资怎么办

劳动法明确规定，单位是不得使用童工的。匿名投诉一般不起作用，需要实名投诉的话才会进行调查，如果有明确证据证明使用童工，匿名投诉也是可以的。 《使用童工罚款标准的规定》 条有下列行为之一的适用本规定： （一）机关、团体、企业事业单位（以下统称单位）或者 个体工商户 、农户、城镇居民（以下统称个人）使用童工的； （二）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的； （三）职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的； （四）单位或者个人为少年、儿童做童工出具证明的。 第二条对违反规定的个人，罚款标准： （一）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。 （二）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。 （三）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。 （四）为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。 第三条对违反规定的单位，罚款标准： （一）对单位使用童工的，根据《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。 （二）职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。 （三）为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具证明的，罚款1500～3000元。

1、雇佣童工不给工资解决方法如下：

2、法律依据：《禁止使用童工规定》第十三条

文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由劳动保障行政部门会同文化、体育行政部门制定。

学校、其他教育机构以及职业培训机构按照有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。

1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元；

4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600-1200元。

招童工怎么处罚？

4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。

招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由门撤销民办非企业单位登记。

2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元；

法律依据：《禁止使用童工规定》第六条

招童工处罚如下工：1、触犯法律规定，情节的，对直接人员，处三年以下或者拘役，并处罚金。情节特别的，处三年以上七年以下，并处罚金。2、由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 【法律依据】：

根据《中华刑法》 第二百四十四条：以、威胁或者限制人身自由的方法他人劳动的，处三年以下或者拘役，并处罚金；情节的，处三年以上十年以下，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接人员，依照款的规定处罚。

第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节的，对直接人员，处三年以下或者拘役，并处罚金；情节特别的，处三年以上七年以下，并处罚金。有前款行为（1）收集相关证据，向人力资源和保障局的劳动监察大队投诉；，造成，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

(一)对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：

1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。

3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。

2、职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。

3、为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具证明的，罚款1500~3000元。第五条有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：

(1)数次(两次及其以上，下同)使用童工的；

(2)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的；

(3)数次介绍或者一次介绍多名童工的；

(四)数次为童工出具证明的。

童工受到伤害处理的问题。《市企业劳动者工伤保险规定》的适用范围不包括童工，企业非法使用童工所造成的伤害，应依据《禁止使用童工规定》(令19年第81号)第十一条规定处理，伤残童工不需进行工伤认定，劳动鉴定委员会可根据单位或监护人提出的申请进行伤残等级鉴定，由使用童工的单位按伤残等级发给童工致残抚恤费。

供应商是否懂得有关童工的法规规定并制定有效的招工程序以识别童工

资料扩展

我很高兴能够为你提供解答。，我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。1）《中华劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”2）《禁止使用童工规定》（令第364号）第二条规定：“机关、团体、企业事业单位、民非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。第二，用人单位使用童工所应承担的法律：1）根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节的，由工商行政管理部门吊销营业执照。2）禁止使用童工规定》（令第364号）第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”第三，如何：任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。1）可以向劳动监察大队进行；2）可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。第四，童工工资能否拿到的问题。这里存在一个悖论，不允许存在使用童工，那么又怎么会有工资呢？但是可以通过合乎道德，虽然我国法律明确禁止招收童工，但是只要他们做出来的产品合格，我们买它也是可以的，并没有道德的限制。民法通则来予以寻求救济。《民法通则》第九十二条没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。那么该未成年人可以拿到一定的补偿。这种补偿的量相当于你所说的“童工工资”。

1、对单位使用童工的，根据《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。