为推进山东省人才强省战略，加快数字化转型，山东省人力资源和社会保障厅搭建了全省统一的人才管理信息系统。该系统以大数据、云计算、人工智能等先进技术赋能，为全省人才管理工作提供强力技术支撑。

山东省人力资源管理数字化转型：人才管理信息系统助力人才强省建设

人才管理信息系统优势

人才汇聚: 建立统一的人才信息库，汇聚全省各行业、各领域人才信息，实现人才资源的精准管理。 智能匹配: 基于大数据分析和人工智能技术，实现人才与岗位的智能匹配，提升人才招聘和选聘效率。 绩效考核: 提供数字化绩效考核平台，实现人才业绩评价、晋级晋升等全流程在线化管理。 人才培养: 提供人才培训、职业技能鉴定等信息化服务，助推人才素质提升和职业发展。 政策兑现: 与相关政策系统对接，实现人才补贴、优惠政策等自动兑现，提升人才吸引力和留用率。

人才管理信息系统应用场景

人才招聘: 企业可通过系统发布招聘信息，获取匹配的人才信息，实现高效的人才招募。 人才选拔: 各级政府部门可利用系统组织人才选拔活动，精准遴选适合的人才。 人才服务: 系统提供人才咨询、职业规划、就业指导等服务，满足人才个性化需求。 人才统计: 系统提供实时的人才数据统计分析，为人才政策制定、人才资源配置提供依据。 人才评价: 通过数字化绩效考核，实现对人才的客观评价，为人才发展提供科学指导。

人才强省建设成果

山东省人才管理信息系统落地后，取得了一系列显著成果：

全省人才信息库不断完善，汇聚人才信息超过数千万条。 智能匹配成功率大幅提升，人才与岗位适配度显著提高。 人才服务便捷高效，人才办事实现线上办理、即时响应。 人才政策兑现及时准确，提高了人才满意度和归属感。 为人才强省战略实施提供了有力支撑，打造了更加公平公正的识才、选才、育才环境。