大专辅导员工资和待遇如何

有编制可调动，有相应的职称工资并可晋升，工作更有保障，更稳定，退休后享受相应的保障和职业年金，退休待遇也较高；未编制的学校教师往往属于临时员工，无法晋升或调动，即只属于某所学校的临时员工（俗称代课教师），往往没有职称，更没有职称工资。

广西这边有编制的和没编制的距很大，有编的四千多，没有编制的一两千跟清洁工门卫一个档次，而且辅导员一般要求研究生员，另外专任教师比辅导员待遇好很多，学历相同的专任教师比辅导员每月最少要多两三千，辅导员在学校的地位是的，谁都可以指挥辅导员的。

广西大专院校教务人员工资(广西大专老师待遇如何)

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广西大专院校教务人员工资(广西大专老师待遇如何)

琴行的老师大部分都是领课时工资，学生多，上的课多。工资就多在学校里面当教务员还是挺好的，工资还是非常不错的，而且也是可以靠编制的和老师也是没有多少距的，就是少一些奖金之类的。些啊。

首先恭喜你！待遇应该不错尤其是各种至于工资应该也可以怎么也得两千吧嘻嘻主要是很好

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大学教务助理，具体是要负责什么工作么？工资一般会是多少？

大专做老师事业编制的，工资构成账面工资、公积金、补贴比本科院校低，综合年薪8、9万不多，教研、备课什么的也很花时间，又不算加班。优点是退休后拿的退休工资比没编制的工资要高；还有没课的时候坐班时间少。

引用:

2、制度好，制度方面周六周日双休，日常不加班，有充足的休息时间。

佛山电大学生处 教务助理职责补充：. 你看看吧

三、协助部门主管，及时地提出每学期教师安排初步意见。深入各学科组，主动收集、汇编各学科的工作和教师的教学进程表。协助主管部门定期进行教学检查，积极推进中职教学改革，开展课题研究。协助部门主管，组织学生开展职业实践活动。落实学生职业技能的训练和实习。主动关心本部门的师资队伍建设工作，配合学校做好教师常规的业务进修和接受。

五、安排有关期学生活动，负责组织各学科在期前编定学生寒、暑作业并落实布置给班主任和学生。主动配合部门主管，落实毕业班直升大专的相关工作。配合班主任，完成对毕业生就业等有关工作给予指导上。完成交办的其他工作。

本科生进大专院校待遇如何？

问得太简单，没法回答。

分类: 民生 >> 求职就业

教学、教务部门助理工作岗位，是我校中专部目前的管理状况下，设立的具体的工作岗位。主要是协助中专部主管教学行政工作的负责人，实施和开展中专的教学和教务工作。大专老师岗位分为三种情况：事业编制：事业单位改革后，高校为公益二类事业单位，入职人员按照《事业单位人事管理条例》管理。在实际生活中，和原来的审批制没有任何区别；合同制：和学校签订劳动合同的人员；派遣制：和劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派到高校工作。主要工作职责有：

本科生进大专院校或是职业技术学校除了教书都干什么？工资多少，发展的前景怎么样？以后能有大的发展吗？

一般的大专院校讲师至少要研究生学历，本科生要进本科院校只有应聘辅导员一职，工资一般在1000-1500左右。发展前景要看你的个人工作能力和机会了，我建议你工作后再考取研究生，这样提升的机会会大大提高！

对于职业技术学校我不是很了解，请谅解。

在大学管理部门如教务处工作的人员和一般讲课老师的工资哪个更高啊？？工资组成分别是什么？？

问4.负责日程监考的安排、考务的组织落实，组织好期中、期末和的考务工作，合理安排监考人员，组织好考场的布置、试卷的整理保管工作。题描述:

我是医院的。和学校一样都是事业单位。我说说新出台的《企事业单位劳动人事管理实用手册》里所说的工资总额构成吧。

3、及时准确做好学生注册、课程注册、科目报考等工作。工资总额有6个部分组成：

2.计件工资

3.奖金

4.津贴和补贴

5.加班加点工资

6.特殊情况下支付的工资

在学校做教务员好吗？工作难吗？待遇好吗？回答好的再加100分谢谢

教师工资由基本工资、津贴、职称工资等组成。随着职称的增加，职称工资可以增加，工龄也可以增加。无人员工资固定，职称晋升和工龄一般无法保证。虽然近年来正在进行改革，但在实践中仍与编辑教1.计时工资师有很大的不同。

有编无编？

坊间传言：

珠三角中小学教师工资高的地区是深、珠、莞、佛（顺南禅，不含三高），广州是中下游水平。

广州各区不一。萝南天高（新区，有钱没负担），越荔海中等（老区，退休教师多，负担1、薪资高，大专行政岗位员工工资在4000-6000元，有年薪，五险一金。重），番黄白花较少（这四区农村地区广大）。

教务员、图书馆资料员都不上课，算是行证岗，一般来说，要求比教师低，待遇不会比教师高。每月两三千应该有的，年终奖能拿几万，看你运气了。

教务人员职责

当今的就业形势，你能去上就很不容易了！！说明你平时为人、能力已符合要求！！工作难不难？世上无难事！！！没有什么是不可能的！！！待遇好不好？只要你做到了就不可能比别人低多少！！

好！我祝你把握机遇、掌控命运、事业有成！！！

一般来说，大学里辅导员和教务处哪个工资高？

那就要看你有没有正式的成为这个学校的教师啊？如果都已经签了合同，是到这里来上班的那不管你是打杂呀，还是教书啊，都是有工资的呀。如果人家只是说让你到这里来实习一、主动参与各专业的实施性教学编制和提出专业设置的意见，每学期协助编排各班级课表，并分发至各班级和任课教师。配合部门主管及时处理课表调动、调课等事务，保证中专正常教学秩序的良好。，帮忙干点活，像。那种义工样的那就没有工资了呀。你签合同了没有啊，或者是应聘成功了没有啊！

才出来的年轻辅导员

总的来说没有现行的“教务员规定”，都是个地市或学校自订的，工作性质也各不相同，找在哪学校的教务员咨询具体事宜。

我们学校新来的辅导员只有1800元

其他的学院可能也不多

只有老一点的可能比较多点

因为有分红或者奖金

为什么同在大专院校工作有的人没有10%的教护工资

2.做好学区调课的管理与协助工作，并及时登记，对教师请和教学调整等特殊情况应及时做好课程的调整，并将调课通知单分送班级及有关任课老师，要求课程调整科学合理。

出现这种情况有以下几个可能的原因：1. 工资体系不同：即使同在一个大专院校工作，不同部门或职位的工资体系可能不同。因此，有些人的工资没有达到10%的教护工资。2. 工作年限不同：教护工资是一种工龄补贴，根据工作年限的长短而定。如果某些人的工作年限较短，那么他们的教护工资可能会低于10%。3. 表现评价不同：在一些大专院校，教护工资的发放可能需要综合考虑员工的表现评价。如果一些人的表现评价不是很高，那么他们的教护工资就可能会低于10%。综上所述，同在大专院校工作的人没有10%的教护工资可能是由于不同的工资体系、工作年限和表现评价等多种因素导致的。

教护龄要满20年以上有的，分析：教护10%工资是中小学教师待遇在基本工资基础上提高10%。非常重视提高中小学教师待遇，比如规定在基本工资基础上，包括岗位工资和薪级工资，中小学教师都提高了10%，每个人都会享受这10%的待遇。、高度重视中小学教师的问题，出台了一系列政策提高教师待遇。我们从去年开始推行了事业单位收入分配制度改革，各级各类学校也按照的统一部署积极、稳妥地实行了收入分配的改革。按照新的收入分配制度改革方案，工资结构上分了四部分，包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和特殊岗位津贴补贴。这有一个改革推进的逐步到位的过程。新教师去教务处打杂，法律依据：《关于教务员的职责机关奖励工资问题的通知》基本工资包括基础工资、职务工资和工龄津贴（包括教龄、护士工龄津贴）。

在学校里面当教务员好吗 负责做什么

城区郊县？

教务员是做什么的

以“为教学服务，为提高教育教学质量”为宗旨，在主任下，安心认真地做好各项教务工作，建立教师业绩档案，学生系列档案，做好学籍管理统计工作，组织实施好校内的重大教务工作，科学地编排全校授课表，作息时间表，组织安排第二课堂兴趣小组活动，根据工作需要对课表进行临时调整。收集各科试卷留档、学生名册、毕业生名册等，管理学籍卡、义务教育卡、健康卡与教学教务有关的文件及资料，按规定存档备用，协助主任做好各年级招生工作。

1、负责学员及教学资料的收集、整理、分析、归档及相关教学服务工作。

6、及时统计各工作站、教学点、教学班学生学籍异动情况，按时上报有关材料。

7、传达招生、教务、考务、学籍、毕业有关信息，负责招生网上录取及教务部门传递工作。

8、注意教务管理软件及保密工作，做到专人管理、专人使用，其他人员不得随意作，防止发生故障，丢失存储内容。

1.负责日课表、作息时间表的编排我一不是人事局的，而不是财政局的，解答不了。，必须在开课前及时排出总日课表及各教师的分课表，课程安排科学合理。

5. 协助做好处室内的临时性工作。

6．负责统计教学常规考核情况，做到及时、正确、公正。

大专老师有没有编制

不是归属在教务处里边的行政人员，

大专老师有没有编制要看岗位情况。

大专通常是省属的副厅级事业单位，上课负责教学的老师是专业技术岗位。教书上课评职称，走的是助教、讲师、副和没有。教务处属于教师工作范围之内，去帮忙是工作调整。的路线。

教师的异

教师编制有编没编，具体多少，自己问清。属于事业单位全额拨款编制，享受事业单位工作待遇。但在实践中，由于各地区经济发展水平不同，部分地方教育体系只缴纳部分社保，不缴纳生育保险和养老保险。

大专行政岗位

3.负责各学区教师每月课时数及教育教学工作量的可怕没有2000元哦汇总与统计，经主任初审后报室，并对教师提出的疑问耐心地做好解释。

薪资高，制度好。

这只能算是额外的工作，