小栢给大家谈谈人力六大板块，以及人力资源六大板块是哪六大板块应用的知识点，希望对你所遇到的问题有所帮助。

人力六大板块(人力资源六大板块是哪六大板块)

人力六大板块(人力资源六大板块是哪六大板块)

1、人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势，2、人力资源管理的发令以及环境，3、人力资源规划，4、工作分析，5、人员 6、培训和发展员工 7、员工绩效评估 8、提高生产力方案。

2、1、人力资源规划 2、与配置 3、培训与开发4、绩效管理 5、薪酬管理 6、劳动关系管理模块一 :人力资源管理 1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革； 4、5、薪酬管理：根据员工岗位不同设置不同的薪酬制度以及其他如保险管理、企业项目的设计等。

3、组织职业发展；5、比较人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管模块二: 人力资源培训和开发模块 1、理论学习 2、项目评估3、调查与评估 4、需求评估与培训5、培训与发展 6、培训建议的构成7、培训、发展与员工教育 8、培训的设计、系统方法 9、开发管理与企业；开发自己和他人 10项目管理；运作管理：项目开发与管理惯例模块三 :人力资源的薪酬管理（补偿，激励和收益） 1、薪酬 2、构建全面的薪酬体系 3、和其他薪酬问题 4、评估绩效和提供反馈模块四: 人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势2、人力资源管理的发令及环境；3、人力资源规划 4、工作分析5、人员 6、培训和发展员工7、员工绩效评估 8、提高生产力方案模块五: 员工和劳动关系 1、就业法 2、劳动关系和 3、行业关系和 4、劳资谈判5、工会化和劳资谈判模块六: 安全、保安和健康 1、安全和健康项目 2、安全和健康的工作环境 3、促进工作场所的安全和健康 4、管理执业健康和安全。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。