三十年工龄退休金是多少

退休养老金的计算公式有：平均工资20%；

这是没有准确数字的，因为影响养老金高低的因素比较多。

普通工人30年工龄退休金大概 工龄30年退休金每月多少

普通工人30年工龄退休金大概 工龄30年退休金每月多少

看到这里，看官可能会有疑问。为什么会出现这种情况呢？

缴费年限长，每年基本养老金调整时，与缴费年限挂钩增长也比较明显，对于缴费30年的人，要是健康长寿，后续退休金增长比较可观。

众所周知，职工养老保险要累计缴满15年，到了约定的法定退休年龄，就可以享受退休待遇，退休金计算不仅与缴费基数有关，更与缴费年限有密切关系。

无论你是通过增大缴费基数，还是通过延长缴费年限，你终的目的就是在养老金的个人账户上积累更多的钱，那么退休的时候才能领取到一个较高的金额。

虽然说缴费年限与退休工资没有直接联系，但是对于低收入群体来讲，或许想要退休后能享受较高的养老金待遇，只能通过延长缴费年限的方式。

退休金领取条件

（2）特殊工种提前退休年龄：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年的职工，且男年满55周岁以上，女年满45周岁以上。

（3）因病或非因工致残退休年龄：男年满50周岁以上，女年满45周岁以上，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。

企业30年工龄退休工资

（1）正常退休年龄：男性年满60周岁，女工人（生产作岗位）年满50周岁，部（管理技术岗位）年满55周岁。

1998年7月1日后参加基本养老保险，达到规定的退休年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的；

3、退职年龄：达不到退休年龄，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工。

1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日 前达到规定的退休年龄，累计缴费年限满10年的；

1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年7月1日后达到规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的；

1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，1998年7月1日以后办理参保补缴手续，达到规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。

按月领取：

基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；

个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；

以上两项之和为每月领取额。

注意：基本养老金每年7月根据全省统1、养老保险金至少累积缴费满15年，多缴多得。一公布的方案实施年度调整。

新政策工龄30年退休多少钱

照此计算，30年工龄比28年工龄养老金多出171元。

按 工龄 ， 每工作一年100元。依此类推工龄10年的 退休金 是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工 人。退休金一律平等。也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。 1、2017年12月31日前，经批准办理 退休 手续并按月享受基本 养老保险 待遇的人员(不含机关、财政全额供款和额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的 劳动合同 制工人)，自2017年1月1日起调整基本 养老金 。 2、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设 征地 农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。 3、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513过渡性养老金，是1997年前后各地建立个人账户养老金之前的工作年限，没有个人账户养老金，所以计算过渡养老金使用。一般跟 平均工资相关。各省市计算方式并不一样。缴费年限28年和30年，一般都有一段时间用于计算过渡性养老金。元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30 元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。 4、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于 25以市为例，过渡性养老金=退休上一年度职工月均社平工资×实施社保前的缴费年限×指数。13元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于 4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

30年工龄退休工资标准

原因2 ：上述例子是缴费年限不同，其他参数均相同的情况下，预算出来的退休工资额，但如果二人的缴费工资水平不同的情况下， 缴费水平高的，也会影响到计算出来的退休工资金额。 缴28年的，缴费工资水平高些，缴30年的，缴费工资水平低些，这算出来的退休工资金额也有可能不多。

30年工龄退休退休金计算公式如下：

8、套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加转正定级的级别和级别工资额的,执行相同学历新参加转正定级的级别和级别工资额;套改的级别高于相同学历新参加定级的级别,但级别工资额低于定级的级别工资额的,可按相同学历新参加定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。2006年6月30日前已转正定级的,如所任职务低于同等学历新录用转正定级所对应的职务层次,可按同等学历新录用转正定级所对应的职务层次套改确定工资;转正定级后可执行副科及以上职务层次的人员,按任职年限5年以下进行套改。

1、基础养老金=〔退休时本市

在建立养老保险制度以前，被认可的连续工龄就作为视同缴费年限。视同缴费年限，一般包括国有企业固定工人建立养老保险制度以前的年限、建立保险制度以前需要安排工作的服役的年限、上山下乡知青务农时间、机关事业单位建立养老保险制度以前转企业的工作时间。

上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限30年(工龄)×1%

2、个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数（人平均寿命-退休年龄）×12

3、过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人1997年以前缴费年限(工龄)×1%

退休金分为三个部分，基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。其中过渡性养老金只有1997年以前参加工作和缴纳社保的人群才可以享受。

平均工资指数是指本人的缴费基数与平均工资之比。例如本人的缴费基数为2000元，平均工资为4000元，则平均工资指数为0.5。所以，各位朋友可以根据退休时上年度在岗职工月平均工资标准，按照上述公式计算30年工龄的退休金。

工龄是什么？

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

法律依据

《中华保险法》第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村养老保险或者城镇居民养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。

《 关于工资总额组成的规定》第四条:工资总额由下列六个部分组成：

计时工资；

奖金；

津贴和补贴；

加班加点工资；

特殊情况下支付的工资。

事业单位退休30年工龄退休金多少

前天笔者曾回答了一个问题，是的一位工作了40.8年的退休工人，他3、过渡性养老金＝ 参保人员退休时本省上一年在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数×1995年底前缴费年限×1.3%。历年的养老保险缴费系数为0.8687，退休时拿到养老金为5300多元。而很多缴费年限基本相似的其他省份的退休人员，养老金仅为3000多元。从中也可以看出，不同省份， 平均工资对养老金的影响是非常大的。如果是不同的省份，即使缴费年限长，也不一定就比缴费年限少的人高。

按工龄 每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。也要不分职位高低一律平等,和工人的退休金一样。

但是两个人之间相互比较是不谨慎的，因为任何一个人所获得养老金的待遇，主要还是根据自己的累计缴费年限和参保的缴费指数来决定的，而且每一个参保缴费指数它可能都是略微有所不同的，或者说有一定的距，那么这样下来的话，计算出的养老金待遇，实际上二者之间是没有任何的可比性的，当然如果在平均缴费指数相同的前提下，那么缴费年限越长的个人，比起缴费年限越短的个人养老金要高，这一点是值得肯定的。

一、事业单位30年工龄退休工资

每个地区的计算是有一定的区别的,具体情况,我们要咨询当地社保局。

按工龄, 每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。也要不分职位高低一律平等,和工人的退休金一样。

二、工资套改实施办法

1、职务工资。按现任职务执行相应的职务工资标准。

2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。

3、现任职务,是指按干部管理权限由任免机关任命的职务,以2006年6月30目的职务为准。2006年7月1日后变动了职务的人员,按6月30日的职务套改后,再按职务变动规定确定工资。

由职务改任同一职务层次非职务的,由任免机关按干部管理权限,根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。

4、任职年限,是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。

现任职务低于原任职务的,其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。

5、套改年限,是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限,其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。工作年限,是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限。不计算工龄的在校学习时间,是指在承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。在校学习的时间以规定的学制为依据,如短于学制规定,按实际学习年限计算;如长于学制规定,按规定学制计算。出国留学并在国外取得教育行政主管部门认可的大专以上学历人员,其未计算工龄的国外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于规定的相同学历层次学制时间的,按实际学习年限计算;长于规定的相同学历层次学制时间的,按规定的学制计算。

因公负伤治疗期间、女职工产及哺乳期间,年度考核不计考核等次的年限不予扣除。

综上所述,关于事业单位30年工龄退休工资的计算,由于每个地区的计算的方法是有一定的异的,所以,我们到当地的社保局进行咨询。另外,工资的计算,主要是包括职务工资、级别工资、基本工资、费等部分组成,也是要具体情况具体分析。

工人30年工龄退休金多少

参保人符合下列法律依据：《关于工人退休、退职的暂行办法》 条 全民所有制企业、事业单位和政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。条件之一的，可申请按月领取基本养老金：

法律分析：工人30年工龄退休金是3000元，是根据参加工作年限来认定的，工作20年的退休金是2000元，工作40年的退休金则是4000元，但具体的标准还与当地的经济发展水平有关，应当结合实际认定。

6、任职年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

个人账户30万工龄30年养老金计算

目前的养老金计算公式，又叫做基本养老金计算公式主要包括：基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。

首先可以肯定的告诉你,个人账户达到30万是一个非常高的水平,我本人从事社保工作10多年,将近20年的时间,还未曾见过个人社保账户能够达到30万的人,基本上我个人见过的,仅仅不过10万出头,所以说30万已经属于一个非常高的水平了。

7、按现任职务套改的级别,如低于或等于按原任低一职务套改的级别,可先按原任低一职务套改,在此基础上高套一个级别,级别工资就近就高套人对应的工资标准;如高于按原任低一职务套改的级别,但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额,可先按原任低一职务套改,再就近就高套人按现任职务套改级别对应的工资标准。按原任低一职务套改时,现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。

我们先来简单计算一下你的个人账户,因为你得知个人账户的总额是30万,那么除以所对应的计发月数139个月,终得出个人账户你可以拿到。2158元左右的个人账户养老金。但是一般情况下个人账户养老金仅仅只是养老金总额组成部分的1/3左右,剩余的2/3都是由基础养老金部分组成。

那么按照这样的标准来计算你的基础养老金至少可以达到将近4000元左右,那么再加上你的个人账户养老这一这一部分,实际上大致你可以获得6000元左右养老金的待遇。所以这是一个非常高的收入水平了,就是在当下来看全平均养老金的待遇,2021年即便是经历养老金增长以后,大概也就是在3200元到3400元左右,那么很明显你还是远远超出了平均养老金的收入,属于中等偏平。

知识:

符合下列条件之一的,应该退休:

(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。

(三)男年满50周岁、女年满45周岁,连续工龄10年,由医计件工资；院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,

(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

工龄满30年退休后工资

（一）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；

工龄满30年退休后工资如下：

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满十年的。

1、三十年工龄养老金按工龄，每工作一年100元。依此本项要求也使用于工作条件与工人相同的基层干部。类推工龄10年的退休金是1000元，参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，不分高级工，中级工，还是普通工人，退休金一律平等；

2、根据法律规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村养老保险或者城镇居养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。

在养老保险中，有工龄和没有工龄有的区别如下：

1、实际交纳年限不同：

2、退休领取金额数不同：

个人账户1/120之和，这与水平和个人支付的金额直接相关。付款金额取决于付款的时间和等级、工作类型以及付款是否持续。工龄越大退休领取一般越多。

综上所述，退休后的养老金，根据实际交纳年限不同、交纳基础不同，到手后的工资会有所不同。

【法律依据】：

《中华保险法》第十六条

（二）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村养老保险或者城镇居民养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。

工人满三十年工龄,退休拿多少退休金

小结: 根据题主描述得知，同年50岁办理退休可知其两人退休前一年职工月均社平工资和计发月数相同；工龄分别是28和30年，则可以得知其养老保险缴费年限已知；经过分析得知， 两人社保缴费都是20年，所以若养老保险缴费基数相同，则两人基础养老金和个人账户养老金都相同，别只会出现视同工龄年限上，也就是说别出现在【过渡性养老金】这一块。

依据“按劳分配，多劳有工龄的情况下，可以视工龄为实际交纳年限，养老保险交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，届时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇；多得”的原则，修订现行计发退休金，是应当按照两个量化指标计算，1、是缴费年限；2、是缴费总额。不同的量化指标，领取不同的养老金。不应当人为制造工龄标准和比例框框。只按照如果28年工龄缴费比30年工龄还要高，那么有可能他拿到的养老金比30年工龄拿到的养老金还要多。年限计算并不科学。

工龄分别是28年和30年的工人，同年50岁退休，工资有什么别？

2、达到法定退休年龄：

楼主您好，工龄分别是28年和30年的工人，同年50岁退休工资会有什么别？工龄28年和工龄30年，从累计缴费年限上大约是相了两年的时间，但是累计缴费年限并不是计算退休金的条件，而是主要的条件，所以说我们退休金的计算还要取决于其他的条件来决定。

对于企业职工而言，退休时领取的养老金与工龄并不直接相关，而是与在职期间的养老保险缴费挂钩。如果两人在职期间都没有缴纳 养老保险，那么两人都没有养老金。

同年退休，有一个条件是相同的就是当地的 平均工资是相同的，只要这两个人是同一个地区，那么就可以获得一个相同的 平均工资。这个时候我们就应该考虑剩余的一个条件就是平均缴费指数了，如果能够保证这两个人的平均缴费指数是完全一致的，比方说都是按照60%来缴纳，这么多年的养老保险，那么都是0.6，这样一来的话，同年退休的两个人30年工龄的个人要超过28年工龄，个人所拿到的养老金待遇。

具体相多少钱，还是要根据自身的一个计算结果来确定，基本上两年的养老保险多的养老金待遇不会超过200元，可能也就是在100元左右上下是比较可能的一个数据，大概也就相100元到200元之间，这样的一个水平，但是我们要保证的前提条件就是两个人拥有相同的一个平均缴费指数。

感谢阅读，请加我的关注。

因为养老保险从1992年开始强制执行，但是企业一般1998年之前一般来讲都算作视同缴费，所以， 如果两人2018年到达退休年龄，则视同分别为8年和10年，社保缴费年限都是20年。

那么， 如果两人同时退休，视同工龄年限只2年养老金能多少呢？ 如果您也存在类似的问题，不妨跟超老师一起来探讨学习，揭晓吧。

通过养老金计算公式来看， 影响养老金的因素有:退休上一年度职工月均社平工资、缴费基数、缴费年限、个人账户储存额和计发月数。

也就是说，2017年职工月均社平工资为8467元的情况下，视同缴费年限为8年，退休当月的过渡性养老金为:8467×8×1%=677.36元；

视同缴费年限为10年，退休当月的过渡性养老金为:8467×10×1%=846.7元；

小结:工龄28年和30年，养老保险缴费年限都是20年，2018年都在市50周岁办理退休的两人的养老金别就是846.7-677.36=169.34元。

以上案例分析的前提是以市为例，两人养老保险缴费都是20年且历年缴费基数都相同，的别是30年工龄的员工比28年工龄的员工上班早了两年。 所以，两人如果情况有其他变化，望参照案例举一反三，算出准确的的额。

，因为 养老保险坚持【多缴多得、长缴多得、不缴不得】，所以为了更好的享受养老保障，拿到更多的养老金，现在还在参保的您坚持缴纳社保吧！

工资有啥区别？应该是养老金有啥别。

大家好，我是社保专家思之想之，工龄28年和30年工人，都是同年50岁退休，养老金有啥别呢？

在退休年龄和当地平均工资相同的情况下，决定养老金多少的因素是缴费年限长短、缴费水平高低。

在缴费水平一样的情况下，缴费年限越长，养老金越高。所以，如果两个人的缴费水平一样，30年工龄拿到的养老金是比28年要多的。

长缴多得的道理大家都懂，30年工龄具体比28年多出多少钱呢？缴费水平和当地平均工资的高低是影响因素。

举个例子，退休时当地平均工资6000元，个人缴费指数都是1，28年工龄个人账户养老金5.5万元，30年工龄个人账户养老金6.5万元。

那么，基础养老金方面多出（6000+6000×1）÷2×2×1%=120元。

个人账户养老金多出（6.5万—5.5万）÷195个月=51元。

为什么除以195个月，因为50岁退休的个人账户养老金计发月数对应的是195个月。

当然，以上是在缴费水平一样的情况下比较，如果两个人缴费水平不一样，那么别就不好说了。

如果的如果28年工龄缴费水平还不如30年工龄高，那么长缴多得、多缴多得，30年工龄养老金更高，这是毫无疑问的。

我国退休人员的基本养老金是由 基础养老金和个人账户养老金 构成的。

这里有三点会明显影响基础养老金，对于题主来说，同一个地方同年退休那么 本省上年度在岗职工月平均工资肯定是一样的 ；而 月平均缴费工资 这一项，正常两个人肯定是有别的，不管是因为工龄还是职务的不同，都会造成工资的距； 工龄28年和30年 ，那么正常也就代表着缴费年限分别是28年和30年，所以发放比例一个人是28%，一个人是30%。

而个人账户养老金标准为参保人员退休时 个人账户储存额除以计发月数 。

我们每个月缴纳的养老保险里，个人缴费那一部分（8%的比例）是划入个人账户的，所以个人账户中有多少钱，也取决于我们的缴费工资水平和缴费年限。而 计发月数 ，则是和退休年龄有关系，50岁退休那么计发月数是195个月，60岁退休则是139个月。

退休待遇的距是大家都关注的问题，如果两个人退休时缴费年限分别是28年和30年，50岁退休，养老金会有什么距呢？

很多人搞不清缴费年限和工龄的区别。实际上缴费年限包含视同缴费年限和实际缴费年限。

有的地方将退休上年度在岗职工 平均工资乘以本人平均缴费指数，作为本人平均指数化缴费工资。

总体来看，计算非常复杂。不过直接说结果，可能大家就会非常容易明白。按照的档次缴纳社保一年，基础养老金就是1%的退休上年度 平均工资。如果按照60%档次缴费，基础养老金是0.8%；如果按照300%的档次缴费，基础养老金是2%。可以说，基础养老金兼具了调节 收入分配距的功能，但是仍然贯彻的是多缴多得、长缴多得的原则。

由于个人的缴费档次并不相同，设缴费28年和30年平均缴费档次（平均缴费指数）等于1，这样这两年的养老金距就是2%的退休上年度 平均工资，按照全国的普遍情况也就在100~150元之间。

主要问题是我们的个人账户养老金，是建立个人账户养老和统筹账户养老制度以后才开始实施的。全国普遍是1994~1996年建立，各地时间并不一致。但是对于参加工作较早的老人，他们的起步时间是一致的。初个人缴费标准有3%~4%，划入个人账户的钱数是11%。2005年以后全国逐渐统一为8%，恰好是在职职工缴纳的全部钱数。

如果是50岁退休个人账户养老金的计发月数是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。年纪越大，月数越小，相同金额下个人账户养老金就越高。

不过总体来看，如果实施个人账户养老金以后，大家的缴费水平不多，工龄28年和工龄30年的职工，应当是同一时间开始缴纳个人账户，个人账户养老金也应当不多。

过渡性养老金，毕竟有截止时间。1994~1996年建立个人账户以后参加工作的新人都不会有这样的待遇了。终，过渡性养老金的 历史 使命就会结束。

各省市的过渡性养老金计算方法并不一样，但是也不多。山东省的是这样：

如果说平均指数是1，当地建立个人账户的时间是1996年1月1日，那么28年和30年工龄应当有4年和6年的过渡性养老金计算时间。分别计算出来的过度养老金是5.2%和7.8%的退休上年度 平均工资。

这种情况下，每年养老金的异都会达到1.3%的 平均工资，两年相2.6%。不多养老金能够每月相130~200元。

综上所述 ，如果是比较普通的情况，工龄28年和30年，养老金距能够达到230元到350元之间。如果平均缴费指数比较低，这样距也会缩小，少也得150元以上吧。

影响退休工资的参数很多，缴 费年限、缴费工资、参加工作时间等等都会有影响 ，因此，如果单从工龄来说二者的退休工资有什么别是非常不严谨的！

福建省（不含厦门）为例子：

1、基本养老金 ＝基础养老金＋个人账户养老金+过渡性养老金 （1995年底前参加工作且1995年底前有缴费年限的人员才有）。

2、个人账户养老金＝ 退休时个人账户储存额 ÷本人退休年龄相对应的计发月数

原因1 ： 工龄并不定等同于缴费年限 ，只有在统筹地区实施养老保险制度前的工龄才可视同缴费年限。在统筹地区实施养老保险制度后的工龄必须要有实际的缴费年限才可用于退休工资的计算。因此，工龄28年和30年，并不代表有28年和30年的养老保险缴费年限。

保叔认为单从 工龄答复退休工资的别是很不严谨 ！但不管怎样，缴费年限长的，缴费工资水平高的，退休工资必然是高的。

因为可能有三种情况：分别是工龄30年的养老金比工龄28年工龄的养老金多、或相等、或少。我们简要地说一下：

有人可能会说，现在50岁，参加工作的时间应该会在养老保险制度改革之前，也就是说应该会有视同缴费年限。

但正常推算可知，一是两人的视同缴费年限肯定达不到享受养老金的年限，二是如果过往工作是非国有企业或集体企业正式职工，也不会有视同年限。这是种情况。

原因很简单，因为养老金不仅与劳动者在职期间缴纳的养老保险年限、缴费基数相关，以及由此洐生的个人帐户金额、历年缴费系数等相关，还与退休地上年度 平均工资直接相关。即使在其他因素相同的情况下，不同省份的退休人员养老金可能相20%以上。

设二人在工作期间的缴费基数是完全相同的，退休的时间也相同。或者说是同一个人，缴费了28年，或者缴费30年，那么养老金的异多少？我们已退休时的 平均工资为5000元、过往缴费系数都为1的情况下，大致估算一下。

一部分，基础养老金相社平工资的2%。即50002%=100元；

另一部分，个人账户养老金，50008%122=9600元（退休前的社平为5000元，那么正常而言，前我们的养老保险制度是19年进行全面改革并推开的。1997年又要求全面建立统账结合的养老方式。2005年再次实行了养老保险制度改革。现行的退休制度是经历了多年多次演变才出现的。两年的社平肯定要都小于5000的，这里就按5000计算）。50岁退休，个人账户养老金计发月数为195，9600/195=49.23元。

从以上两部分中可以看出，退休时社平为5000元的地区，在前述设前提下，每个月养老金相约为150元。

楼主你好，工龄分别是28年和30年的工人，同年50岁退休工资会有什么样的距呢？我们养老金的待遇不单单是根据累计缴费年限来决定的，它其实有很多的必备条件都会影响到我们退休金的待遇，你比如说平均的缴费指数也是计算我们退休金待遇的重要条件，如果这两个人之间的平均缴费指数有一定的距，那么计算出养老金的结果很明显是有一个明显的距。

所以说如何让自己获得更高养老金的待遇，那么累计缴费年限要多，平均缴费指数要高，而且你所在地区的 平均工资还要高，基本上这些条件就是决定我们个人基础养老金待遇的重要条件，当然这两个人同一年退休，并且是同样的年龄的话，那么对于自己的个人账户养老金的计发月数是完全相同的，所以说是没有区别的。

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问一下20年工龄今年退休能拿多少钱

别不大，也就十元，二十元。