在学术评价、人才选拔等方面，3+1+2赋分法是一种常用的赋分方式。它将赋分分为三个部分，即3分、1分、2分，各有不同的赋分标准。

3+1+2赋分法的赋分原则

3分部分：

关键性成就：指候选人取得的具有重大影响或突破性的成就，如发表高水平论文、获得重要奖项、完成重大项目等。 能力与潜质：指候选人展示出的专业技能、解决问题能力、创新能力、领导力等。 行业贡献：指候选人为行业发展、社会进步做出的贡献，如发表政策性文章、参与行业标准制定等。

1分部分：

代表性经历：指候选人参与过的与评价相关的工作或活动经验，如项目经历、会议报告、培训经历等。 专业能力：指候选人在专业领域内的基本知识和技能，如学历背景、专业资格、业务水平等。

2分部分：

个性特征：指候选人展现出的性格特点、职业道德、价值观等。 其他信息：指与评价相关的其他补充信息，如语言能力、社交能力、团队协作能力等。

赋分步骤：

1. 收集信息：收集候选人有关3+1+2赋分部分的信息，包括代表性成就、经历、能力、贡献等。 2. 权重分配：根据评价要求，确定3分、1分、2分部分的权重比例。一般情况下，3分部分权重较高，1分、2分部分权重较低。 3. 赋分标准化：制定统一的赋分标准，确保不同评委的赋分一致性。 4. 打分评估：由评委根据候选人提供的材料和信息，按照赋分标准进行打分。 5. 综合评定：将3+1+2部分的得分加权平均，得到候选人的最终得分。