公司已结清工资，劳动仲裁不撤销可以吗？我说申请人不去就自动撤诉了，公司说我不去就告我诽谤

工资结清是可以申请仲裁的。如果劳动者或者用人单位还有其他的劳动争议，只要符合《中华劳动争议调解仲裁法》的仲裁范围，且未超过一年仲裁时效，就可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁后发了工资需要撤销吗_劳动仲裁要回工资概率高吗

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【法律依据】

《中华劳动争议调解仲裁法》第二条中华境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休、保险、、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

工资结清是可以申请仲裁的。如果劳动者或者用人单位还有其他的劳动争议，只要符合《中华劳动争议调解仲裁法》的仲裁范围，且未超过一年仲裁时效，就可以申请劳动仲裁。

【法律依据】

《中华劳动争议调解仲裁法》第二条中华境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休、保险、、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

工资结清是可以申请仲裁的。如果劳动者或者用人单位还有其他的劳动争议，只要符合《中华劳动争议调解仲裁法》的仲裁范围，且未超过一年仲裁时效，就可以申请劳动仲裁。

【法律依据】

《中华劳动争议调解仲裁法》第二条中华境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休、保险、、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

工资结清是可以申请仲裁的。如果劳动者或者用人单位还有其他的劳动争议，只要符合《中华劳动争议调解仲裁法》的仲裁范围，且未超过一年仲裁时效，就可以申请劳动仲裁。

【法律依据】

《中华劳动争议调解仲裁法》第二条中华境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休、保险、、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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【法律依据】

《中华劳动争议调解仲裁法》第二条中华境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休、保险、、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

您可以致电劳动仲裁部门，告知您的情况。 劳动部门会告诉你如何在不去找人的情况下撤诉。 仲裁申请人无故缺席审理的，视为申请人撤回仲裁申请； 被申请人无故缺席的，不影响开庭审理，仲裁委员会将作出缺席裁决。 无需亲自到场，也可以由专门授权的人申请撤销。 如果我不去，并且开庭时我没有出庭，将按撤回处理。 今后与其他公司发生劳动争议、申请劳动仲裁不受影响。 法律分析 如何申请撤销劳动仲裁裁决：申请人直接向劳动争议...

用户首次输入在我们通常的理解中，“图像”这个概念意味着一种具有可感性质的东西，说一个东西是另一个东西的图像，就是说一个东西再现了另一个东西的某些可感的经验特质，或者说，作为图像的东西与作为原型的东西之间存在着某些经验性质上的相似之处。比如一幅山水画，就是对它的原型——现实中的山水的再现，被再现的就是山水的形状、色彩、方位和大小比例等经验特质。然而，当维特根斯坦说“命题是实在的图像，命题是我们所想象的实在的模型”（4.01）[2]时，并不是在这种“相同的可感性质”意义上来来使用“图像”这个概念的。因为命题是由各个语词构成的，这些语词同现实中的事物之间没有任何经验性质上的相同或相似之处，一个由语词组合而成的命题也不可能与一个由事物构成的事实之间有任何相同的可感性质。所以，维特根斯坦所说的语言图像，实质上是一种抽象意义上的而非经验意义上的“图像”，它仅仅指的是一种逻辑结构图。命题虽然不可能与事实有任何相同的经验内容，但命题的逻辑结构却与构成事实的逻辑结构是一致的。说命题或语言是事实的图像，就是说命题以自身的逻辑结构再现或描绘了现实世界的逻辑结构。可见，命题仍然是一种“图像”，但它不是以可感的经验性质为内容的图像，而是以抽象的逻辑结构为内容的图像。之前，输入框中的文本

如果你在申请了劳动仲裁之后，公司帮你结清了工资，那么你就要主动去撤销劳动仲裁，不然的话，劳动仲裁哪会一直有一个案底，公司的业绩就会受到影响。

你可以打电话到那个劳动仲裁部门，告知你的情况，劳动部门会告诉你怎么做可以不去人的撤诉，不会太难的，还有公司告你诽谤不大可能真的去你

劳动仲裁期间公司补发了工资

如果你的仲裁请求对方已经全部履行，仲裁裁决前补发工资，可以申请撤诉，或者直接撤诉，当事人申请撤诉的，仲裁庭经审查，符合撤诉规定，应当在7天以内撤销，仲裁庭同意撤销，应当制作决定书。送达当事人。

一、仲裁裁决前补发工资该怎么处理?

收到劳动仲裁通知书后我要撤销可以吗

劳动仲裁的裁决是可以撤销的,而想要撤销仲裁的裁决书可以在收到的一个月之内向当地的仲裁委员会申请撤销。而撤销的理由可以是适用的法律有无或者是劳动仲裁的委员会没有管辖权,以及违反了相关的程序,一旦确定就可以进行撤销。

一、劳动仲裁裁决是否可以撤销?

1、可以,根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定了冲裁裁决的撤销程序。 申请撤销仲裁裁决时《仲裁法》中规定的程序,《劳动争议调解仲裁法》首次将这一制度引入劳动仲裁。

2、《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定:

用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级申请撤销裁决:

(一)适用法律、法规确有错误的;

(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

(三)违反法定程序的,经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。

二、劳动仲裁的开庭和裁决规定有哪些?

依据:《劳动争议调解仲裁法》

第三十一条 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

第三十二条 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

第三十三条 仲裁员有下列情形之一,应当回避,当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请:

(一)是本案当事人或者当事人、人的近亲属的;

(二)与本案有利害关系的;

(三)与本案当事人、人有其他关系,可能影响公正裁决的;

(四)私自会见当事人、人,或者接受当事人、人的请客送礼的。

劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定,并以口头或者书面方式通知当事人。

第三十四条 仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形,或者有索贿、、枉法裁决行为的,应当依法承担法律。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。

第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。

第三十六条 申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。

劳动仲裁委员会一旦接受了仲裁申请会在接受之日起五天之内书面通知当事人,一旦申请人接受到了书面的提通知,那么没有正常的理由是不能缺席仲裁的。而如果仲裁员与当事人有亲属关系或者是有利害关系,那么仲裁员是要回避的。

劳动仲裁已立案 公司现在给工资但是要求我先撤销案件

两种方法：

一，拒绝领工资，继续仲裁，直到仲裁结果出来再一次结清。

二，在仲裁见证下暂时先领一部分，不要签任何协议，不要答应任何要求，并且不撤消仲裁。这种方法只适合急需用钱的人，一般我们不，如果你一定要领，一定要先向仲裁咨询。

千万不要撤案，如果你撤案，仲裁就不再受理了。

1.你那么多请求，公司只愿意支付你一些工资，你愿意也行。2.你撤诉，以后也可以再诉，但如和公司达成协议，以后再诉，就难以得到支持。以上意见，仅供参考。

双方直接约定到劳动局，一手交钱，一手撤销，不就好了。或是你们约在当地的工会，社区或街道劳动调解室，请他们见证，出一张劳动调解书，双方共同履行义务。

双方协商可以签订协议，仲裁裁决前也会让双方先协商。建议协商好补偿金额，在仲裁的的调解下签订协议就可以了。这样对双方都有保障。

申请劳动仲裁之后公司把工资发了怎么撤销诉讼？？？

不能撤销的。这是必须要保留的法律文书，也是仲裁结果。

申请劳动仲裁之后，公司把工资发了，想要撤销诉讼的话，可以写一个撤销劳动仲裁的申请，交给仲裁办就可以了。

直接联系仲裁部门提出撤诉申请即可

劳动局投诉是拿到工资后再撤诉吗

一、到劳动局投诉后拿到工资,需要撤销吗

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十一条相关规定,申请人在提交劳动仲裁后和被申请人双方和解,申请人可以到劳动仲裁部门申请撤回仲裁申请。具体条款如下:

第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。

二、如何撤销到劳动部门对企业的投诉

投诉不可以撤销;

但是你可以向劳动部门出具书面材料说明:

1、你在投诉前没有和用人单位进行协调;

2、现在你和用人单位已就所投诉事项协调处理完毕;

3、对劳动部门接受投诉表示感谢。

一般情况劳动部门不会就此事再进行追究,故不用有所顾虑。

三、劳动局的投诉打电话可以撤销吗

劳动局的投诉打电话可以撤销,劳动局会视具体情况而确定是否要调查

相关问题四、劳动监察投诉了怎么撤销

劳动和保障监察的具体内容是:

(1)用人单位招(聘)职工的情况;

(2)劳动合同的签订、履行情况;

(3)用人单位遵守规定的工作时间的情况;

(4)企业遵守工资总额宏观调控规定的情况;

(5)用人单位支付职工工资情况;

(6)用人单位执行本市工资情况;

(7)国有企业和集体企业经营者的收入情况;

(8)用人单位缴纳保险费情况;

(9)用人单位遵守职工规定的情况;

(10)用人单位遵守职业技能开发规定的情况;

(11)用人单位遵守残疾人劳动权益保障法规的情况;

(12)劳务中介机构和培训机构遵守有关规定的情况;

(13)用单位制定的劳动管理规章制度情况;

(14)法律、法规、规章规定的其它事项。

从上文中我们可以知道,当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。但是一般来说到劳动部门对企业的投诉是不可以撤销的,但是可以出具相关的材料说明,一般情况劳动部门不会就此事再进行追究。若还有相关问题,可以咨询在线律师。

仲裁期间公司发工资了怎么办

一、劳动仲裁期间工资如何办

1、劳动仲裁期间工资应当照常发放。双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付员工的工资,以处于劳动仲裁期间为由用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地申请发出支付令。

2、法律依据:

《工资支付暂行条例》第九条 ,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华劳动法》第五十条,工资应当以货形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、公司在劳动仲裁期间不发工资怎么办

不发工资的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。根据《劳动法》规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

根据法律规定,用人单位不给员工发放工资,劳动者是有权申请劳动仲裁的。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提讼

希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,咨询专业律师。