保密是很多民参军企业需要办理的,因为根据我国相关规定,承担涉密武器装备科研生产任务的企业事业单位应当依法取得相应保密资格。本次就分享保密资质办理的相关信息,希望对大家认识该资质有所帮助。
学校保密工作机构图 学校保密工作存在的突出问题
学校保密工作机构图 学校保密工作存在的突出问题
学校保密工作机构图 学校保密工作存在的突出问题
学校保密工作机构图 学校保密工作存在的突出问题
一、基本条件
在中华境内依法成立3年以上的法人,无违法犯罪记录;
承担或拟承担武器装备科研生产的项目或产品涉及秘密;
无境外(含港澳台)控股或直接投资,且通过间接投资的外方投资者及其一致行动人的出资比例终不得超过20%。
二、办理流程
符合申请保密资格的企事业单位到相关部门开具《保密资格认证等级建议表》,相关部门包括资格审查申请受理点、军工公司、项目总承包单位或法律法规规定的有关部门。
根据《保密资格认证等级建议表》进行保密要害部门、部位的建设和保密档案的建立。
向或省级保密行政管理部门报送申请书和有关材料,军工保密资格认证委组织进行书面审查。
三、选择保密资质辅导机构时需要注意的因素
1、机构是否具备好信誉
近年来,随着认证准入门槛逐步放开,认证机构数量已经由原来的100多家发展到目前的近400家.其中不乏弄虚作者,这种状况已经引起层面的高度重视。因此,建议装备承制单位选择认证信誉好、服务质量好、机构等级高、影响力大的主流认证机构开展管理体系认证,以降低认证风险,确保认证质量。
2、机构是否具备军工背景
军工背景,指的是认证机构对军工行业熟悉,一直在为军工行业服务,其认证审核人员是军工行业出身,掌握军工行业有关法律法规和特殊要求.并能够与标准要求相结合融会贯通地开展认证审核服<1>申请(意向)受理:务。
你都没有说清楚你要干什么……好好看看有关的管理办法和保密标准。
办理部门: 市质量技术监督局质量管理协会。
办理程序
拟申请认证组织(以下简称受指导方)提出申请时需提供组织情况、营业执照、生产工艺流程图(服务流程、工作流程)等资料。
<2>体系建立、保持:
(1)组织受指导方进行初访并与其协商制定认证指导工作和时间安排表;
(2)安排专家对受指导方进行ISO9000族、ISO14000族、GB/T28000族等标准进行培训;
(3)组织受指导方进行文件编写培训,指导体系(二)指导本地区、本部门或者本系统科学技术秘密事项的确定和调整工作;文件的编写、审查、修改;
(4)组织指导培训内审员;
(5)在体系运行过程中组织指导内审和管理评审,并协助整改;
获证:
(1)组织向认证中心申请认证;
(2)认证机构派审核员到受指导方审查,合格后颁发证书。
(3)办理期限:从体系建立之日起三个月。
你们要购买; 指导手册、题库、宣传画册。
保密室安装:3铁2器。 铁窗、铁门、铁保险箱、警报器、灭火器。企业人数少,涉密人员也就少。 必须成立小组(或叫委员会),下辖保密工作机构(保密办)。
保密小组(委员会)人员组成: ,副总,质量总监(车间主任),财务办,行政部主任,人事办,研发人员等。
给你发证的是军工保密认证中心(位于国防科工局)那边,你要进入军工,首先要有军方给你做东西的合同意向,这个是道关,有了之后你就可以根据需要你生产的东西的密级(民企一般就二级、)准备申请材料,这个需要什么材料可以打电话咨询你当地的,他们会告诉你的,也会书给你自己可以看,准备好了以后上交,应该是你们的市会给你书面审查,过了之后,你们省的军工认证委会来你们公司现场审查,现场就告诉你过没过,过了你就具有资格了,然后报到一复核一下(一般都是过的),就给你发证了。
你是想问如何办理吧?
不知道你单位性质,猜是非公的吧。你先去你当地申请,之后它会告诉你到工办申请备案,他们会给你申请书填,按照内容填写详细(比如申请几级的等等),合格之后他们会发给你单位相关资料,你们按照资料准备,认为准备的不多了可以提交审查申请,工办回来你这里审查,合格之后你们就拥有xxxx证书了。
企业申请保密资质的流程是什么?
问题一:学校是用来干什么的 种:学校通俗点说是学东西用的。
学校就是有、有组织地进行系统教育的机构。起源于奴隶。古代的学校称为庠、序、学、校。在开始产生时不都是专门的教育机构,而兼为习射、养老的场所。以后的学校一般称为学。1902年《钦定学堂章程》中称为学堂,12年的学制中改称为学校。
目前分类;
小学校。
中学校又分初中、高中。
中专学校。
大专学校(院)。
高等教育学校(院)。
中等职业学校:主要以初高中生为培训对象。
行业学校,培训学校。第二种:赚学生钱,浪费学生时间,厄杀学生天性……第三种:
带给孩子痛苦,使孩子产生阴霾的“第二地狱”
问题二:我们来学校做什么? 1、学做人,塑造 品质。做什么样的人呢?学做一个有感p坚强、自信洒脱有精气神、踏实、勤奋、积极上进、聪明、尊老爱幼、诚信、
2 文明礼貌、谦虚、听从师长教诲的人,做事干脆利落,具备做人的一些品质。 2、锻炼出健康的 身体。
3 树立长远的人生 目标,积极的人生态度,广阔 的见识。
4 学会与人相处。学会宽容,尊重别 人。
5、养成一些良好对的学习习惯、生活习惯、卫生习惯、行为习惯。终 身受益。
6、学知识,出成绩。尽量学到更多的科学文化知识。
(选自网络)
问题三:在学校里可以做些什么 一,别以为在学生会你能得到你曾经想要的。工作的热情很可能因为你所看到的所经历的一 些事而改变,但是也不必惧怕。你有大一一年来适应或者承受,并做出是继续坚持还是退出的决定。
二,大学可能有真实的爱情,但是记住只是可能。很多时候他们是因为别人都谈恋爱而羡慕或者别的原因而在一起。所以,不必为任何分手而受太大的伤.不过记住,别受太大的伤,真爱,还是值得追求的。
三,如果你的家庭一般的话,那么记得你在大学有很多意外用钱的地方。比如二专业或者将来的各种班,为了你的家人和你自己的前途,永远别乱花钱。记住,永远。
四,朋友?!你大学的”朋友”很可能就是你将来事业的一部分。他们会帮助你。但是你也应该让自己有帮助他们的实力,所以,你要努力,你和你的”朋友”会一起在将来打造一个可能很辉煌的事业。很好听是吗?但是记住,你们都要努力。
五,很多事情当你再回忆时会发现其实没什么。所以,不管你当时多么生气愤怒或者别的,都告诉自己不必这样,你会发现其实真的不必。
六,学习,永远别忘记她。不管别人怎么说大学是个提高综合能力的地方云云,如果你学习失败了,你就什么也不是――不排除意外,但你考虑好了吗?你会是那个意外吗?
七,别说话,你应该知道习惯的力量。找工作或者和别人接触时,你随便的一个字或者几个字会让你在别人心中的形象大打折扣。
八,好好利用在公共场合说话的机会,展示或者锻炼,都可以。
九,别为你自己和别人下定论,无比重要。你所看到听到的可能只是一面,为这个失去可能的朋友,很不值。十,如果你发现很久了你一直是一个人去食堂吃饭或者去上自习,别在意,大学里一个人是正常的,你觉得孤独?你的”朋友”是怕你觉得你没有自由的空间,所以别以为你没有”朋友”。
十一,很多事情别人通知你了,要说谢谢,没有通知你,不要责怪,因为那些事你其实应该自己弄清楚。
十二,“我请你吃饭“之类的话不要乱说,因为所有人都会当真,不管你自己怎么想,大学里请人吃饭是很平常的事,几乎连请一个自己不怎么认识的人吃饭都很正常.
十三,尊严是重要的,但是在大学里,要懂得利用这个空间锻炼自己,要让自己的尊严有足够大的承受力,要知道,是一个喜欢打碎人的尊严的地方,除了你自己,没人会为你保留它.
十四,大学是亚.对,所以,当你上了高年级后,要让自己有大人的形象,大一的孩子看到你,你要能让他们感觉到你是他们的学长.你很成熟.
十五,你有足够的理由佩服每天早起的人,不信的话,你去做.做到后会发现有很多人佩服你呢!
十六,经常给家里打个电话,即使他们说不想你.
十七,你可以有喝醉的时候,我们可以接受,但是你要明白和真正的”朋友”一醉才能让伤心事方休,否则,你只会是别人的谈资和笑柄.
十八,如果你四年内很少去图书馆的话,你就等于自己浪费了一大笔一大笔财富.所以,常去那里,随意翻翻,都有收获.
十九,不论男人还是女人,如果在大学里还把容貌当作重要的东西而过分重视的话,可能不会吃亏,但是早晚会吃亏.可能,很可能.
二十 , 面试时很多老总会问你----如果你能见到老总的话----你会做什么??也许你现在其实就可以记得这个问题,这样可能以后会好好回答----尤其对文科学生来说.
二十一,新学期如果你接新生的话,当被问到学校怎么样之类的问题时,你要记住你不但是这个学校的一分子,你更要给你学弟学妹带来信心,你走过大一,你应该知道那时候对学长的信任多深。
二十二,别总抱怨不公平,你的不公平对别人是公平的,辨证法――高三时学的,忘记了?
二十三,别迷恋网络游戏。千万别。
二......>>
问题四:我们的学校是什么也是什么 我们的学校是学生共同的家,也是成长的地方。
问题五:职业学校是干嘛的 职业学校是承担学历性职业教育任务的机构,分为初等职业学校、中等职业学校和高等职业学校。如果就学一门技术而言的话,个人建议技校,找一家正规的专业,不管从各个方面对你的学习都是有保障系统的,上课理论实践相结合,主要以实践为主,机会多,就业。还有相应的学历证书,
问题六:学校宣传部是干什么的? 宣传部职责:
一、配合院支部、团总支工作,宣传支部的各项方针、政策及上级的有关决议。
二、配合上级做好宣传工作和学生的思想教育工作。
三,了解团员青年的思想动态、分析原因及时向上级汇报。
四、做好院里、班里每期宣传板、黑板报出版检查和评比工作。
五、根据实际情况、经常组织文学、书画、摄影等比赛及活动。
六、负责对内、外的宣传工作,校报、团讯、广播站及其它宣传机构的收稿、投稿工作。
七、指导学院内部刊物的出版发行工作。
八、完成上级交办的其他工作。
问题七:学校的后勤是做什么的? 你好!
学校总务后勤是学校后勤工作的职能部门,负责学校后勤保障和管理服务工作,其主要职能是:
一、根据学校的发展,研究制定并组织实施学校后勤工作,建立完善后勤保障服务体系,促进学校后勤服务工作健康发展。
二、负责编制和组织实施学校后勤工作、措施和规章制度,并监督检查工作落实情况。
三、负责学校后勤队伍建设,科学合理设岗建职,抓好后勤的理论、业务工作的学习和培训。
四、参与学校园区的总体建设规划,年度的制定,及有关学校后勤方面重大问题的研究、讨论与决策,负责处理学校后勤日常事物性工作。
五、代表学校与后勤服务团体及专业公司签定后勤各类服务项目合同,有引入专业公司参与为学校服务,逐步推进学校后勤服务的改革,负责各类协议、合同及预决算进行审查监督。定六、负责编制学校经费年度预算,进行年度决算,主管学校预算资金筹集的规范管理和专项使用,进行会计核算。
七、负责编制学校各类校舍维护改造项目、项目立项及专项维修改造的组织实施,并负责接受已完工项目的维护和管理。
八、负责校园环境建设,有的组织实施校园绿化、美化、硬化,不断优化育人环境,并做好校园环境的保护工作。
九、负责校内财产维护管理和安全保卫工作,建立后勤安全保障措施和应急处理预案,并对各类后勤突发进行协调处理。做好学校人防、物防、技防等安全工作,为师生提供安全工作、生活、学习的环境。
十、负责校内师生的膳食、住宿和生活服务保障工作,加强对学生食堂和学生公寓的管理和检查。
十一、负责学校水、电的管理及服务,收交水电费。
十二、负责校园环境卫生、校内医疗保健、卫生防疫等,积极开展爱国卫生宣传和教育工作。
十三、负责学校设施设备的维修和管理,保证教学用品及时供应和各种物资的采购保管工作。
十四、负责对后勤管理服务中的收费范围、标准、价格、质量进行审查、监督、管理。
十五、及时收集整理并反馈学校各方面对后勤工作的意见和建议,不断改进后勤服务的质量。
十六、完成校交办的其它工作,积极配合有关部门和处室做好后勤各项工作。
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问题八:学校教导处是干什么的地方 教导处有以下职责:
1.协助全面贯彻的教育方针,按教育规律办事,地,主动积极地具体组织学校教育、教学工作;制定和组织实施学校的教育、教学工作,经常进行检查,定期进行总结。
2、 严格执行课程标准(或教学大纲),按教育规律办事:科学地编制课程表、作息时间表,课外活动表,控制学生在校活动总量,制定各项常规,建立良好的学风、教风和校风。
3、 负责对教研组长和学科教师的饿岗位培训,积极开展校本培训,注重对青年教师、骨干教师、学科带头人等的培养与帮助,不断提高教师业务水平和整体素质,协助抓好教师队伍建设,强化思想工作和惩罚措施,严谨治学,培育、造就一支高素质、高水平的教师队伍。负责评估、检测教师的工作质量及教学水平,负责建立教学档案。
4、 全面了解教师的思想状况、业务专长和教学水平,妥善安排教师的教学任务,努力提高他们的思想和业务素质,配好教研组的工作和教师们的教学,并对执行情况及时指导,定期召开教研组长会议,努力开展教学研究工作。组织观摩教学,帮助教师总结教学经验,撰写教学论文,经学校审定后及时交流推广。对教师的饿思想状态和工作情况每月与汇报交流一次以上。
5、 对有组织的外来参观和家长个别来访有接待。积极沟通与家长的联系,倡导家访风气,对学生多做家访。平时要积极了解、听取、家长对学校教育、教学等方面的意见和反映,重要情况及时向汇报,不断提高工作质量。
6、 努力学习各种业务,及时向教师介绍有关信息,指导教师改进教学方法,切实抓好教学研究活动,组织经验交流。
7、 加强教学质量管理和提高工作,指导教师制定好学期教育,平时深入班级,检查备课、上课、作业和业务情况,厂期召开学生座谈会,了解学生学习动态,认真,进行质量调研。
8、 作好学籍管理工作,具体负责招生,编班,休学、转学等工作,并作好资料管理工作;认真作好学籍卡、健康卡、成绩总册的统计、汇报、报表工作。负责教学资料、、图书、仪器、教学工具书、教学刊物、样卷,教学质量分析以及上面发的,下面定的各种资料的整理、装订、保管、借阅工作,防止散失,保证教学所需。
9、 管理学生体育卫生工作。抓好体育课,课间和眼保键,开展好群众性体育活动,经常组织小型的饿单项竞赛,培养体育骨干、努力提高达标及格率和率。抓好学生的卫生常识教育,完善卫生管理制度。掌握学生的良好卫生习惯,采取有力措施,保护学生的视力,掌握好每周学生学习总量,做好课外负担调查工作,注意学生劳逸结合
10、 加强对活动课程的指导与管理,有效组织开展课外活动,发展学生个性,争取早出成果,多出成果,出好成果。组织学生劳动教育、加强艺术教育,提高全体学生的艺术素养。
11、 经常检查指导电教、实验等工作,做好仪器,电教器材等教育设备的管理和使用工作。
12、 协助做好教师的考核工作,完成委托饿其他工作任务。
问题九:学校团委都干什么? 学校团委就是组织的校级基层组织,
如果是大学,他的层级应该是这样的:
校团委日常负责学生工作,工作内容主要包括化、体育、科技创新、维护安全稳定。同时校团委指导学生会工作(注意是指导,不是)。
同时,作为组织,跟入没什么关系,多是老师之间关系好一下而已。
问题十:学校院办是干什么的 学院办公室,下的综合性办事机构,主要职责:
一、负责学院行政决议、决定、意见、指示的传达、部署、检查、督促和催办工作。
二、配合院其他各职能部门开展活动,做好各办公室之间的综合、组织、协调工作。
三、围绕学院中心工作,深入教学、科研、后勤线和的各基层组织,调查研究,为决策提供咨询意见,发挥参谋助手作用。
四、负责安排办公会议和全院性政重要会议,做好弧议记录,安排好每周会议日程表,管理好大小会议室。
五、负责院政各类综合性文件(工作、总结、报告、请示、批复、会议纪要、通知、信函和其它文字材料)的草拟工作。
六、负责院内政公文的审核、编号、打印、发送工作。负责外来公文的收发、传阅、催办、立卷和归档工作。
七、负责院政印鉴、办公室印鉴及正副印章的保管、使用工作,负责院政介绍信的管理工作。
八、负责全院机要、保密工作。做好长话使用管班和传真件的接收、发送工作。
九、负责全院文书、财务、基建、科技等档案的收集、整理、保管、统计和利用工作。
十、负责和的对外方针、政策和外事法规的贯彻工作。做好全院的外事工作。
十一、负责国内外专家学者、临时来访的外宾、上级主管部门及兄弟院校的接待、服务和生活管理工作。负责小汽车的购置、使用、维修和管理。
十二、负责学院信息调研工作,做好全院性综合统计工作,协助院、院其他各职能部门受理群众来信来访。
十三、负责校内外报纸、杂志、电报、信函的收发工作,负责全院公用电话的管理工作。
十四、负责学院的公共关系工作。
十五、积极认真做好院政交办的其它工作
1. 保密知识案例分析题
人力资源本部培训中心案例分析 :
设计师刘某在甲公司从事产品设计的工作,后离开甲公司,跳槽与甲公司从事同类行业的乙公司工作,也从事设计工作。 不久,甲公司接到一线员工反馈,称乙公司上市销售的新品,和甲公司已经生产 但还未推向市场的的产品 从外观色调尺寸都极其相似,给甲公司产品推广及销售上造成了很多影响 也直接带来了经济损失。 经调查发现,这一地区的市场出现了与其产品相同的产品,并且由乙公司生产,是刘某将自己甲公司自行完成的设计稿件泄露给了乙公司。
刘某在甲公司工作期间,签订过保密协议。结合这种情况,甲公司认为刘某泄露其公司商业机密,以侵犯商业秘密为由,向提出诉讼,要求被告赔偿损失30万块。
2. 关于保密警示语有哪些
1、不携带秘密文件资料进入公共场所或社交活动。
2、时时谨记保密之重,刻刻警惕泄密之危。
3、时时遵守保密要求,处处履行保密义务。
4、谋成于密而败于泄,三军之事莫重于密。
5、脑袋里保密的东西,连帽子也不让知道。
6、普及网络保密知识,筑牢网络保密防线。
7、涉密计算机不上网,上网计算机不涉密。
8、加强网络保密管理 确保秘密安全。
9、加强信息公开管理 落实信息上网。
10、牢记保密观,苦练保密功,严把保密关。
11、发生违反保密规定的行为,应及时终止。
12、利益高于一切,保密重于泰山。
13、心是保密之魂,制度化是保密之本。
14、增强保密法制意识,维护安全利益。
15、增强全民保密意识 保障秘密安全。
16、做好保密工作是干部的基本职责要求。
17、严格落实保密规定 加强网络安全建设。
18、严格落实保密规定,加强信息网络安全。
19、严格执行保密法规,加大保密执法力度。
20、严格执行保密法规,依法管理秘密。
21、学习贯彻新保密法,确保秘密安全。
22、学习学校保密制度 落实相关保密。
23、严格执行保密法规,加大保密执法力度。
24、严格执行保密法规,依法管理秘密。
25、严格做到“涉密不上网,上网不涉密”。
保密安全警示语精选
1.保守秘密是每一个公民的应尽义务。
2.保密与泄密一字之,光荣与耻辱一念之。
3.保守和秘密是每个公民的法定义务。
4.不得以任何方式私自对外提供秘密信息。
5.不得引带无关人员进入涉密会议或活动场所。
6.不得在非涉密办公网络上存储、处理涉密信息。
8.不闯保密的“红灯”,不走保密的“禁行道”。
9.不携带秘密文件资料进入公共场所或社交活动。
10.贯彻《保密法》,做好新形势下的保密工作。
11.员干部必须规范地遵守保密法律法规。
12.对外交往与合作中不得擅自提供秘密事项。
13.贯彻《保密法》,做好信息化条件下的保密工作。
14.广泛、深入、持久地开展保密法制宣传教育。
15.广泛宣传《保密法》,严格执行《保密法》。
16.安全,众望所归;保守秘密,你我有责。
17.秘密受法律保护,保守秘密人人有责。
18.加强保密教育,强化保密意识,提高防范能力。
19.积极开展保密文化建设,努力推进保密事业发展。
20.积极推进保密法制建设,维护构建和谐稳定。
21.加强新形势下保密工作,更好地为经济建设服务。
22.认真实施《保密法》,做好本我的保密工作。
23.泄密会议、活动应在符合保密要求的场所进行。
24.树立百密不疏的理念,培育良好的保密习惯。
25.深入学习宣传《保密法》,增强保密法律意识。
3. 泄密案例有哪些
防泄密的案例可以看一些做防泄密的厂商的主页。我给你贴几个数据吧:
据美国研究机构波莱蒙研究所(Ponemon Institute)的报告显示,对那些不愿意对数据安全防护进行投资的公司来说,一旦系统被入侵,可能需要付出更大的成本。
波莱蒙研究所对来自17个的43家大型公司进行了关于数据入侵的调查。结果显示,有4200条到113000条客户记录丢失。此前业界曾发生过一些重大泄密,其中受影响的动辄上百万,不过该调查数据主要是基于多数企业通常会遭遇的数据入侵。
据波莱蒙研究所表示,企业去年在数据入侵时的平均损失是,每条记录大约202美元。而2005年该公司同类性质调查的结果是每条记录损失138美元,相比之下上升了138美元,另外2006年的调查结果是182美元,2007则是197美元,呈逐年递增趋势。
这个每条记录损失的成本主要包括两方面,一是直接成本,例如检测、缓解、通知和响应成本;另外还包括间接成本,诸如客户满意度的降低和因此而失去的企业机会。据波莱蒙研究所表示,数据入侵给企业带来的平均损失是660万美元,有的公司的损失甚至高达3200万美元。
波莱蒙研究所兼创始人拉里·波莱蒙表示,企业因数据入侵而遭受的损失是丢失业务。据其表示,在去年的每条记录平均损失202美元中,有139美元(占69%)是指丢失业务。波莱蒙表示,尽管企业一直在通过更好的防护措施来避免数据泄密,但客户对此类的容忍度也越来越低,一旦发生数据泄密情况,客户很可能转向其它厂商。
可以在百度或者GOOGLE上寻找这些案例:
1.6万病人隐私外泄都是医院人为错误
倒卖安踏设计图纸受审
汇丰遗失 泄漏16万
IBM前高管就窃取商业机密认罪
上市企内部上演“无间道” 线人内一应俱全
eBay出售的照相机包含MI6文件 英国军情六处泄
够多了吧 :)
4. 保密工作的基本知识
一)什么是秘密? 秘密是关系的安全和利益,依照法定程序确定,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
(二)什么是工作秘密? 工作秘密是在公务活动中产生的,不属于秘密而又不宜于对外公开的秘密事项。 (三)什么是商业秘密? 是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
(四)什么是秘密载体? 是指以文字、数据、符号、图形、图像、声音等方式记载秘密信息的纸介质、磁介质、光盘等各类物品。主要有以下四类:1.以文字、图形、符号记录秘密信息的纸介质载体。
2.以磁性物质记录秘密信息的载体,如计算机磁盘(含软盘、硬盘)、磁带、录音带、录像带等。3.以电、光信号记录传输秘密信息的载体,如电波、光纤等。
4.含有秘密信息的设备、仪器、产品等载体。 (五)保密工作的基本方针是什么? 保守秘密的工作,实行积极防范、突出重点、既确保秘密又便利各项工作的方针。
(六)保密工作由谁负责? 保密工作实行干部制。机关和涉及秘密的单位应当建立保密工作组织,确定专职或者 保密,管理本单位的保密工作。
(七)政干部保密制的主要内容是什么? 1.政主要要对本单位(系统)保密工作负全面;2.分管保密工作的政承担具体组织的;3.分管其他方面工作的,业务工作管到哪里,保密工作要管到哪里,研究部署和检查考核业务,要同时对保密问题作出安排和检查考核。 (八)保密宣传教育的主要内容有哪些? 1.和的有关保密工作的方针、政策;《保密法》及其配套法规,其他相关法规中有关保密内容的学习;2.保密基本知识;3.保密技术、技能的培训;4.泄密案例的教育;5.保密工作经验的介绍;6.实际工作中有关保密问题的研讨;7.保密新技术、新产品的交流等。
(九)保密检查的内容有哪些? 1.保密工作的组织;2.干部保密工作制的落实;3.保密规章制度的建设;4.保密宣传教育;5.保密要害部门(部位)的管理;6.秘密文件、资料和其他物品的管理;7.重大活动和项目保密工作;8.保密技术防范措施;9.泄密查处工作。
5. 保密工作的基本知识
一)什么是秘密?
秘密是关系的安全和利益,依照法定程序确定,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
(二)什么是工作秘密?
工作秘密是在公务活动中产生的,不属于秘密而又不宜于对外公开的秘密事项。
(三)什么是商业秘密?
是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
(四)什么是秘密载体?
是指以文字、数据、符号、图形、图像、声音等方式记载秘密信息的纸介质、磁介质、光盘等各类物品。主要有以下四类:1.以文字、图形、符号记录秘密信息的纸介质载体。2.以磁性物质记录秘密信息的载体,如计算机磁盘(含软盘、硬盘)、磁带、录音带、录像带等。3.以电、光信号记录传输秘密信息的载体,如电波、光纤等。4.含有秘密信息的设备、仪器、产品等载体。
(五)保密工作的基本方针是什么?
保守秘密的工作,实行积极防范、突出重点、既确保秘密又便利各项工作的方针。
(六)保密工作由谁负责?
保密工作实行干部制。机关和涉及秘密的单位应当建立保密工作组织,确定专职或者 保密,管理本单位的保密工作。
(七)政干部保密制的主要内容是什么?
1.政主要要对本单位(系统)保密工作负全面;2.分管保密工作的政承担具体组织的;3.分管其他方面工作的,业务工作管到哪里,保密工作要管到哪里,研究部署和检查考核业务,要同时对保密问题作出安排和检查考核。
(八)保密宣传教育的主要内容有哪些?
1.和的有关保密工作的方针、政策;《保密法》及其配套法规,其他相关法规中有关保密内容的学习;2.保密基本知识;3.保密技术、技能的培训;4.泄密案例的教育;5.保密工作经验的介绍;6.实际工作中有关保密问题的研讨;7.保密新技术、新产品的交流等。
(九)保密检查的内容有哪些?
1.保密工作的组织;2.干部保密工作制的落实;3.保密规章制度的建设;4.保密宣传教育;5.保密要害部门(部位)的管理;6.秘密文件、资料和其他物品的管理;7.重大活动和项目保密工作;8.保密技术防范措施;9.泄密查处工作。
保密的(6)总结。主体是一个单位,或者是一个组织。就是说这个单位或者组织对一年内无泄密行为;某件事留保密的义务。
保密的主体是能够保密某一个单位或企事业单位的机密文件不泄露
保密主体是分管保密工作负责人和保密工作机构
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导读:
通过Wind(万得资讯)统计,截止到2017年5月17日。A股上市公司军工板块平均市盈率为82倍,A股整体平均市盈率为 16.8倍,高估值成为军工板块的标志。军工板块中虽然大多数为国营企业,但依然有部分民营企业,民营企业如何“参军”,进而享受高估值的待遇?摆在民营企业面前的首要问题就是需要获得军工认证。
军工认证也就是军工资质条件,是指申请承担武器装备科研生产任务的单位应具备的能力和资格,也就是进入军方市场的“通行证”或“门槛”。根据和的现行法规标准,承担武器装备科研生产任务的单位,一般应取得武器装备质量管理体系证书、武器装备科研生产保密资格证书、武器装备科研生产许可证书和装备承制单位资格证书,简称“四证”。
进入军工的四个资质
国军标认证:国军标质量管理体系认证;
保密认证:武器装备科研生产单位保密资质认证;
许可证认证:武器装备科研生产许可证认证;
名录认证:装备承制单位资格名录认证;
取得四个资质应具备的基本条件
1、国军标认证的基本条件
法人;
有军工产品的科研、生产任务;
质量管理体系建立并运行三个月以上;
2、保密认证的基本条件
中华境内登记注册的企业法人或事业法人;
承担或拟承担武器装备科研生产的项目或产品涉密;
无外商(含港澳台)投资和_雇用_外籍人员,有特殊规定的除外;
承担涉密武器装备科研生产任务的人员,应当具有中华国籍,在中华境内居住,与境外人员(含港澳台)无婚姻关系;
有固定的科研生产和办公场所,并符合有关要求;
无非法获取、持有秘密以及其他违法行为
3、许可证认证的基本条件
法人资格;
与申请从事的武器装备科研生产有不懂可问我。我的邮箱:1807412944@qq许可专业(产品)相适应的技术力量、设备、设施条件和经济实力;
相应等级的武器装备科研生产保密资格认证;
健全的组织机构和完善的管理制度;
完善的质量管理体系;
健全的安全生产管理体系和相应的安全生产条件;
申请从事武器装备总体和系统科研生产的,还应当具有_相应_的工程组织、协调能力。
4、名录认证的基本条件
法人资格;
国军标质量管理体系认证;
相应等级的武器装备科研生产保密资格认证;
相应等级的武器装备科研生产许可证;
取得四个资质的先后顺序
四个军工资质中,有先后顺序之分,国军标认证和保密认证是取得许可证认证和名录认证的前提条件。所以,建议步同时启动国军标认证和保密认证,在通过上述两个认证后根据需求再启动许可证认证和名录认证。
取得_四个_资质的时间周期
国军标认证:6个月
保密认证:6-8个月
资格名录:10-12个月
许可证:10-12个月
认证取证内容
1、国军标质量管理体系认证
企业建立GJB9001A-2001质量管理体系。
编制GJB9001A-2001质量管理体系文件(包括质量手册、程序文件、相关记录表格等)。
对涉及申报产品的员工进行培训及内审员培训。
管理评审和内审。
认证申请工作。
做好的工作协调和取证。
2、武器装备科研生产单位保密资格认证
保密认证有关的法规、标准的培训。
组建保密组织机构,明确保密岗位职责和权限,指导签订保密书。
建立保密工作经费管理办法,并指导实施。
编制保密管理制度,包括基本保密教育制度、保密制度和专项保密制度。
确定保密点、要害部门、部位,制订保密、防火措施,指导保密、防火设施、设备的设置和安装。
建立保密工作档案。
进行保密认证的申请工作。
3、武器装备科研生产许可证
许可证有关的法规、标准的培训。
按照标准要求,分别对企业组织机构与职责等十二个方面进行指导。
许可证的申请工作。
4、装备承制单位资格审查
提供名录有关的法规、标准的培训。
按照有关要求,分别对甲方法人资格等七个方面进行指导。
进行申请书的填报工作。
四证办理程序图示
国军标认证
____ ____
保密认证
___ ___
许可证认证
___ ___
名录认证
___
___
附件2:
武器装备科研生产单位保密资格
申请书
(填写说明)
申请单位(盖章)
申 请 等 级 ×级
申 请 日 期
国防武器装备科研生产单位
保密资格审查认证委员会制
说 明
1.“单位名称”填写签订武器装备科研生产合同时使用的名称。
2.“单位性质”填写国有企业、事业单位、非公有制企业,属上市公司的应予以注明。
3.“单位基本情况”简要填写单位成立、变迁情况,资产、人员、科研生产方向、能力等。
4.“申请理由”填写已承担或拟承担何种密级的武器装备科研生产或协作配套任务,是否具备申请基本条件。
5.工作情况栏目按保密资格标准的要求,结合实际如实填写,不涉及的项目填写“无此项”。
6.“审核意见”、“审查意见”、“审批意见”,分别按《武器装备科研生产单位保密资格审查认证管理办法》规定,由有关部门和机构填写并加盖印章。
7.《申请书》内容不应涉及秘密,按内部文件管理。
8.《申请书》按照制式自行印制,内容填写不下的,可增页填写。
9.《申请书》填写一式四份,并制作电子版本。
单位名称单位性质法定代表人单位人数涉密人员数注册地址通信地址邮政编码联系电话单位基本情况主要填写:1.单位设立、变迁情况;2. 注册资金、固定资产、工作场所和职工情况;3.承担军品科研生产任务的基本情况。注:文字控制在2000字以内,内容不得涉密。申请理由主要填写:1.拟申请保密资格等级;2.已承担或拟承担何种密级的武器装备科研生产或协作配套任务(项目或产品);3.是否具备申请的基本条件;4.根据《办法》第x条规定,申请x级保密资格。涉 密 责 任 落 实 情 况法定代表人或主要负责人上年度至本年度解决了保密工作哪些重要问题:主要填写:1.学习贯彻和有关保密工作的方针政策和法律法规以及上级有关保密工作的指示精神情况;2.对本单位保密工作指示、批示情况;3.本单位在落实保密工作中解决了哪些重要问题;4.监督检查保密制落实及追究的有关情况。分管保密工作负责人上年度至本年度抓了哪几项主要工作:主要填写:1.学习与落实和有关保密工作的方针政策和法律法规以及上级有关保密工作的指示精神情况;2.结合本单位实际,及时研究和部署保密工作情况;3.组织监督检查指导单位保密工作落实情况;4.为保密工作机构履行职责提供保障的情况。其他负责人上年度至本年度在保密工作方面做了哪些实际工作(按分工分别填写):主要填写:1.对分管工作中的保密工作进行研究和部署情况;2.对分管工作中保密措施落实情况进行监督检查情况3.为分管中的保密工作开展提供条件保障情况。涉密部门或项目负责人上年度至本年度在保密管理方面结合实际落实了哪些具体措施:主要填写:1.主抓本部门或项目保密工作情况;2.对本部门或项目开展保密监督检查情况。涉密人员上年度至本年度在保密管理方面结合实际落实了哪些具体措施:主要填写:1.对本职岗位保密要求熟知情况;2.履行本职岗位保密情况。保 密 组 织 机 构 情 况保密委员会或保密工作小组姓名部门及职务职责分工工作机构情况保密工作机构设置情况: 主要填写保密工作机构设置、隶属关系、人员编制等基本情况。保密工作机构负责人姓名、职务及任命文号:专职姓名性别年龄职务学历及专业保密培训情况保密委员会或保密工作小组上年度至本年度抓的重点工作:主要填写根据职责决策的重大事项及组织的重大活动。保密工作机构上年度至本年度做的主要工作:主要填写根据职责完成的主要工作。保 密 制 度 建 设 情 况基本制度制度名称、文号、生效时间:主要填写:1.《标准》要求的保密工作基本制度制定情况;2.单位保密制度是否有缺项。二级制度制度名称、文号、生效时间:主要填写单位哪些部门根据实际需要制定了部门二级保密制度及主要的二级制度名称、文号、生效时间。注:申请保密资格单位无此项要求。专项制度制度名称、文号、生效时间:主要填写根据单位实际、针对重大涉密工程或项目制定的专门保密管理措施。注:申请保密资格单位无此项要求。保 密 监 督 管 理 情 况定密管理定密工作小组情况:主要填写:1.定密工作小组人员组成情况;2.定密工作程序;3.主要开展的工作情况。注:申请保密资格单位无此项要求。本单位保密范围确定情况:主要填写:1.制定本单位保密范围的依据。包括:(1)依据甲方下达的合同书或合同意向书及密级证明的密级;(2)依据本单位制定的秘密及其密级范围实施细则。2.本单位保密范围确定情况。确定和调整密级情况:主要填写:1.本单位涉密事项确定情况;2.涉密事项或项目调整及密级变更情况。涉密人员管理人员类别人员数量上年度至本年度做的主要工作:主要填写:1.涉密岗位界定情况;2.涉密人员审查情况;3.涉密人员教育培训情况;4.保密书(承诺书)签订情况;5.保密补贴发放情况;6.脱密期管理情况;7.因私出境管理情况;8.涉密人员备案情况。涉密载体管理上年度至本年度做的主要工作:主要填写在秘密载体的制作、收发、传递、使用、保存、、维修和销毁各个环节采取了哪些保密防护和管理措施。要害部门部位管理要害部门、部位确定情况:主要填写:单位要害部门、部位确定的名称、数量。保密防护措施落实情况:主要填写:要害部门、部位制度建设情况;要害部门、部位的人防、物防、技防情况。注:分别按照一级、二级、标准不同要求填写。计算机和信息系统管理涉密计算机和信息系统防护和管理情况:主要填写:1.单位是否建立涉密信息系统,是否使用单台计算机处理涉密信息;2.涉密信息系统是否全部取得《涉及秘密的信息系统使用许可证》;3.涉密信息是否存在远程传输,如果存在是否按照要求采取密码保护措施;4.如果有绝密级计算机,说明安全管理情况;5.涉密计算机和信息系统主要采取了哪些技术防护措施;6.计算机和信息系统管理人员情况。存储介质管理情况:主要填写:1.存储介质的密级和数量;2.存储介质是否采取与涉密计算机和信息系统绑定等有效技术保护措施;3.信息交换是否符合有关保密管理规定。非涉密信息系统管理情况:主要填写:1.内部非涉密计算机的管理和使用情况;2.连接互联网计算机的管理和使用情况;3.对外发布信息的管理情况。通信及办公自动化设备管理采取了哪些保密管理措施:主要填写:1.通信设备(对讲机、、电台、个人数字终端以及无绳电话等)的管理和使用情况;2.办公自动化设备(传真机、复印机、速印机、多功能一体机、晒图机等)的管理和使用情况。宣传管理采取了哪些保密管理措施:主要填写:1.涉及武器装备的宣传、展览、公开发表著作和论文等,是否建立单位业务主管部门保密审查制度2.对涉及军工科研生产事项的媒体采访,展品制作、展室密品参观等采取了哪些保密管理措施。涉密会议管理采取了哪些保密管理措施:主要填写:1.涉密会议的主要类别;2.涉密会议采取的保密管理措施。外场试验管理采取了哪些保密管理措施:主要填写:1.外场试验保密工作方案制定情况;2.采取了哪些保密管理措施。协作配套管理采取了哪些保密管理措施:主要填写:1.对外协作情况;2.重大项目是否明确合同保密条款,签订保密协议书3.分包涉密任务单位是否具有相应保密资格;4.在合同签订、合同履行和合同文本中,是否做到严格控制背景、用途等涉密内容,业务部门是否进行了监督检查;5.是否做到不提供配套研制项目技术要求以外的涉密信息;6.对仅背景、用途、数量涉密,不具备申请保密资格条件,承担分包任务的单位采取了哪些保密监督措施。涉外管理采取了哪些保密管理措施:主要填写:1.重要涉外活动是否制定保密工作方案;2.保密提醒制度执行情况;3.对外提供文件资料或物品保密审查情况4.保密工作机构参与涉外活动监督情况。保密检查上年度至本年度开展保密检查工作情况:按照《标准》和《评分标准》保密监督检查的形式和主要要求分别填写。考核与奖惩上年度至本年度保密考核与奖惩情况:主要填写:1.是否将保密工作纳入单位的绩效考核;2.对本单位、涉密部门和涉密人员履行保密考核情况;3.单位对保密工作做出突出成绩的单位和个人表彰奖励情况;4.单位对违反保密法规行为的处罚情况;5.对泄密的查处情况。工作档案管理保密工作文字记载情况:主要填写:1.保密工作开展文字记载归档情况;2分类立卷情况。保密档案分类(供参考)一、保密类1.各类人员职责卷;2.各类保密书卷;3.履行职责情况卷;4.制考核情况卷。二、组织机构类1.保密委员会及其成员职责分工情况卷;2.保密组织机构设置及人员配备情况卷;3.保密工作部署及总结情况卷;4.保密委员会或保密工作小组会议记录卷。三、保密制度类1.基本制度卷;2.二级制度卷;3.专项制度卷。四、监督管理类1.定密管理卷;2.涉密人员管理卷;3.涉密载体管理卷;4.要害部门、部位管理卷;5.计算机和信息系统管理卷;6.通信及办公自动化设备管理卷;7.宣传管理卷;8.涉密会议管理卷;9.外场试验管理卷;10.协作配套管理卷;11.涉外管理卷;12.保密检查卷;13.保密奖惩卷。(按实有项目归档立卷)五、保密条件保障类1.保密工作经费保障卷(单位保密管理工作经费预算、支出情况明细、专项经费保障情况);2.保密补贴执行情况卷;3.保密技术能力、保密检查工具和设备配备情况卷。保 密 条 件 保 障 情 况保密工作经费上年度至本年度保密管理经费预算和支出情况主要填写:1.单位将保密管理经费纳入单位年度财务预算情况;2.单位保密管理工作经费预算数额情况;3.保密管理经费实际支出数额情况,是否做到专款专用,并根据需要足额开支。上年度至本年度保密专项经费支出情况:主要填写单位保密专项经费实际支出情况。其他条件保障保密工作机构技术检测设备配备情况:主要填写单位保密工作机构技术检测设备配备情况,是否具备满足工作需要的技术检查手段和能力。法定代表人或主要负责人承诺本人郑重承诺,本单位符合所申请保密资格等级应当具备的基本条件,所填报的《申请书》内容真实,并保证保密资格标准在本单位的执行,履行本人所应承担的。法定代表人或主要负责人签字: 年 月 日审核意见该栏应由上级行政主管部门审核,没有上级部
A. 如何写一份组织培训部门的方案
为了提高公司整体素质,摸清员工底数,使培训工作收到实效,特制定本方案。
1、调查对象:公司全体员工
2、调查方式:问卷调查为主与组织座谈相结合
3、时间安排:2010年8月28-31日
4、人员安排及要求:
该项工作由负责,具体工作
部
年月日
附件:
培训需求调查问卷(基层员工)
岗位:姓名:
非常感谢您对培训工作的关心和支持,为支撑公司的持续快速发展和员工的长期发展,我们正在制订2010年培训,请您根据实际情况配合我们完成此项调查问卷,这对我们及您本人均十分重要。谨此感谢您的配合。
部分:培训需求
一、请在与您观点相符的项目括号内打“√”。
非常同意、比较同意、同意、不同意、非常不同意
1.培训对于帮助我做好工作非常重要 ()()()()()
2.培训是我跟上时代发展的良好方式 ()()()()()
3.总体上说我接受的培训不够 ()()()()()
4.不应该因职位不同而享受不同的培训待遇 ()()()()()
5.培训对于我作为雇员的发展很有帮助 ()()()()()
二、您2010年接受的培训有多少天?
6.脱产培训天数:
7.在职培训天数:
三、您 参加培训的原因是: 自己主动提出() .提出(). 公司提出()
四、过去参加的培训在您所取得的工作成就中是怎样发挥作用的?
五、您目前工作中遇到的难题有哪些?
六、您通过什么样的培训来帮助您解决目前的困难?
七、为了弥补您存在的不足,您想接受哪些培训?
八、您对公司的培训工作有何好的建议?
-------------------------------------------------------------------
员工培训需求组建问卷1
您好!请您协助进行本次调查,认真填写问卷中的每一个问题。在此,我们向您对我们工作的支持表示诚挚的谢意。我们将根据这次的反馈结果,制定相应的培训来帮助您提升您的工作。
您的姓名: 您的部门:
1、请问您认为您目前希望通过培训解决哪一方面的问题:
□增加专业知识 □提高综合素质 □提升实际作能力
2、请列举三项您岗位职责中重要工作要求。在这些方面您是否需要培训提升?
我们在列举了一些培训课程内容,请您根据自己的情况参考选择自己需要的培训内容:
3、通用技能类:
□商务礼仪 □时间管理 □项目管理
□压力与情绪管理 □沟通技巧
4、专业知识类:
□行业标准 □专利知识 □工艺知识
□实验作
4、人力资源类:
□有效 □结构化面试技巧 □岗位分析
□绩效管理 □员工关系管理
其它课程,请说明
5、财务类:
□财务分析 □企业流管理与控制
□企业成本核算设计、控制分析与削减 □财务报表分析与分析报告编写
□财税法规解析 □技巧
6、采购营销类:
□供应商开发、管理与评估 □物流与供应链管理
□高效物料管理与库存控制 □谈判技巧
□有效的销售技巧
7、生产管理类:
□精益生产管理 □目视化管理 □品质管理
□交货期管理 □5S管理
8、管理技能类:
□卓越魅力 □主管的五项技能 □企业文化建设
□团队建设 □企业内部□如何提高执行力培训师
9、语言发展项目:
□英文写作 □英语口语 □日语写作
□日语口语 □商务英语
□其他课程,请说明
10、学历7.不得利用境外通信设施进行涉密通信联络。教育项目:
需求的类型:□专升本 □研究生
需求的专业,请说明
希望采取的教育形式:□函授 □夜大 □远程教育
11、资格认证项目:
□助理/人力资源管理师 □会计师/注册会计师
□现代物流师 □报关员 □外贸单证员
□报检员 □外销员 □ISO内审员
□职业秘书
12、请您结合岗位职责和目标的要求,就自己目前急待进行的三项培训需求进行具体描述,并说明培训的期望目标:
13、您在以下哪个时间段接受培训会比较方便?
□上午 □下午 □非工作时间
14、您希望每次接受培训的时间?
□1~2小时 □半天 □全天
15、您希望接受培训的方式?
□内部讲师授课 □外部讲师授课 □参加外部培训班
□自学教材 □其他,请说明
非常感谢您的合作,祝您工作顺利!
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员工培训需求组建问卷 2
“培训是员工的”,人力资源调研网能够给予员工的不仅仅是一个薪酬待遇,而是能够给予一种职业技能与职业精神的培养,一种文化与道德的熏陶。把企业建设成“学习性的企业”已得到广泛的认可,而培训正是达到其目的的主要途径之一。
为更好的开展2010年的培训工作,加强公司的培训与人才开发及个人职业规划力度,请您根据实际情况配合我们完成此项调查问卷,这对您自己是非常有意义的。我们将在了解全体员工培训需求的基础上制订2010年培训方案。
[注:选项均可复选;总经办保证调查结果的保密性]
一、基本信息
1、姓名: 2、部门: 3、职务名称: 4、入职日期:
二、关于通用技能的培训,您认为哪种师资更有效:
□公司各部门 □专业培训机构讲师 □高校教师 □成功人士
□观看培训影音教材/录像 □其他
三、您希望的培训地点:
□工作现场 □公司培训教室 □专业培训基地 □公司外(如宾馆)培训
□其他
四、您认为培训频率多久一次比较合适:
□一月 □一季 □半年 □一年 □其他
五、您乐意接受的培训方法:
□讲授法 □讨论法 □情景模拟 □野外拓展 □声像视听 □实地参观 □其他
六、您对以往培训工作的看法
1、□满意 □较满意 □一般 □
2、原因与建议
3、培训后您的个人技能、工作技巧或生产绩效、团队精神是否显现
□明显提升 □稍有提升 □不明 □基本无效
七、您的职业生涯规划(目标可以是掌握某种技能、承担某种职责、担任某种职务、达到多少年收入等)
近期目标:
中期目标:
远期目标:
八、您认为在个人职业生涯规划中公司应起到的作用为:
九、您目前想要接受的培训课题有:
□公司企业文化、公司内部管理制度及管理流程
□商务礼仪培训
□沟通技巧
□时间管理
□非人力资源的人力资源管理
□非财务的财务管理
□市场营销理论与实践
□生产与控制
□企业相关法律知识
□其他
十、请将该调查问卷没有列出,但您认为有必要写明的内容写在下面(包括对人力资源工作的其他方面的建议:、绩效考核、薪酬、职业规划等):
十一、注意事项:
1、填写人应保证填写内容真实、客观,该问卷将作为个人培训需求及职业规划的重要依据;
2、该调查问卷以部门为单位,在8月27日前交.
B. 培训机构企业的组织形式怎么看
组织结构按人数划分部门,这是一种古老也是简便的一种划分方法,在一个组织中因人数较多,为了便于管理而进行部门划分,各部门的大小均以人数的多少为标志,前提是各部门的工作内容完全相同或大致相同。典型的是中传统的班、连、营的划分和学校中某一年级的不同班级的划分。
按职能划分部门,根据产业专业化的原则,以工作或任务的性质为基础划分部门,优点:是按职能划分活动类型从而设立部门是自然、方便、逻辑的方法l符合业务专业化的原则,能提高职能部门专业化程度,有利于提高工作效率;有利于强化专业权力的集中。
按业务划分部门,该方法适用于业务有别的组织,能将组织多元化经营和专业化经营结合起来。l这种部门划分方法,由于组织总部和各分部中的职能部门可能重叠而导致管理费用的增加,并且由于各部门的负责人具有较大的决策权,他们可能过分强调本部门的利益而影响组织的统一指挥。
按工艺流程划分部门,这是许多生产型企业组织科学管理的一个重要举措,是按照生产技术工艺特点把完成任务的过程分解成若干阶段,按各阶段来划分部门。l这种划分方法可充分利用专业技术和特殊技能,提高设备利用率、简化培训过程、提高工作效率;要求严格控制、加强协调,因为一旦衔接出现问题,将直接影响卒子整体活动过程。
C. 职工培训管理部门组织会议学习的内容有哪些
1.各部门、主要岗位的培训需求调查;
2.分类后,按脱产不脱产,内部和外部培训等分类,制定培训。
3.内部培训结合业务工作安排,一般安排在周五下午或周六,选定老师和准备,下发通知。外部联系培训机构或老师。
4.安排培训,或考察或评定培训效果。
5.跟踪、评价。准备下一轮的培训。
D. 公司部门的英文缩写
行政部 Administrative Department,简称为AD。
人力资源部 Human Resources Department,简称为HRD。
市场部Market Department,简称为MD。
技术部Technology Department,简称为TD。
部 Customer Serv Department,简称为CSD。
(4)培训部组织架构图扩展阅读
其他部门英文简称
1、财务部 Finance Department,简称为FD。
财务部是指在本机构一定的整体目标下,关于投资,筹资和营运资金,以及利润分配的管理的部门。
2、制造部 Manufacture department,简称为MD。
制造部负责对各种设备、工伤、伤亡、急性中毒以及环境污染的调查处理,并制订改进措施。
3、供应部 Supply department,简称为SD。
供应部即供给所需的财物。
4、质量部 Quality Department,简称为TD。
质量部是明确规定全厂各部门、各环节以及每一个人在质量工作上的具体任务、、要求和权力,以保证产品质量的一种制度。
E. 中华人力资源和保障部教育培训中心是什么机构
负责部里面人事人员的相关培训、对外也承担国有企事业单位的相关培训、一个直属的教育培训平台
F. 职业教育培训机构都有哪些种类要办这样的机构需要什么资质
种类:学校教育和培训、职业培训机构的培训、劳动预备制度培训、学徒培训。
办校条件:
一、申办依据 《中华民办教育促进法》(令第80 号)、《民 办教育促进法实施条例》(令第399 号)、《关于贯彻落实〈民办教育促进 法〉做好民办职业培训工作的通知》(劳社部发[2004]10 号)以及省劳动保障 厅提出的贯彻意见(苏劳社培[2004]64 号)。
二、申办条件
学校性质:民办职业培训学校是我国教育事业的重要组成部分,属于公益性事业。
申报受理部门:举办者所在地县级以上劳动保障行政部门。 受理范围:机构以外的组织或者公民个人,利用非财政性经费,在 本地区范围内面向申请实施以职业技能为主的职业资格和职业技能培训的民办职业培训学校。
(一)举办者资格条件
1、以组织名义举办民办职业培训学校的,组织必须具有法人资格, 并拥有与其培训项目相适应的合法财产,其合法财产中的非国有资产份额不得低 于总资产的三分之二。
2、以个人名义举办民办职业培训学校的,举办者、拟任法定代表人应当具有政 治权利和完全民事行为能力。
(二)学校人员配置条件
1、学校董事会:学校应依法设立董事会,董事会由举办者或其代表、、教 职工代表等人员组成,学校董事会不少于5 人,且必须有三分之一以上人员具有 5 年以上教育教学经验。
2、法定代表人:民办学校法定代表人由或担任。
3、学校管理人员:
(1):学校应配备专职,应具有大专以上学历,中级以上职称或 以上职业资格,2 年以上职业教育培训工作经历。
(2)教学管理人员:学校办学规模在500 人以下的应配备2-5 名教学管理人员, 办学规模500 人以上,应与办学规模相匹配,教学管理人员应具有大专以上学 历、中级以上职称或以上职业资格、2 年以上职业教育培训工作经历、 并具有丰富的教学管理经验。
(3)职业指导人员:应配备具有从事职业指导和就业服务资格的相关人员。
(4)财务管理人员:应具有财会人员资格证书。
(6)培训部组织架构图扩展阅读:
职业培训机构主要承担并完成技术技能人才的培养任务,向输送高素质劳动者。我国职业培训机构主要包括技工学校、就业训练中心、综合培训基地及培训、力量办学、企业职工培训中心等。
根据我国《职业教育法》的规定,职业培训机构的设立,必须符合下列基本条件:有组织机构和管理制度;有与培训任务相适应的教师和管理人员;有与进行培训相适应的场所、设施、设备;有相应的经费。职业培训机构的设立、变更和终止,应当按照有关规定执行。联合举办职业培训机构,举办者应当签订联合办学合同。
职业培训机构应根据劳动力市场需求,承担各类职业培训任务,为培养具有职业技能的劳动者。其培训对象主要包括:初次求职人员、下岗职工和失业人员、在职人员、转岗转业人员、出国劳务人员、境外就业人员、个体劳动者;农村向非农产业转移进城务工的人员和农业劳动者;需要提供专门职业培训的妇女、残疾人、少数民族人员和现役及转业人员;其他需要学习、掌握和提高职业技能的劳动者。
G. 学校的图书馆自管会的组织培训部怎么理解
图书馆是学院的文献信息中心,是为教学和科学研究服务的学术性机构,履行 育职能答、情报职能和服务职能。不同的职务,工作的内容略不相同,工作要求也不同。
1、根据学院专业发展需要,负责采集文献资料,进行科学的加工、管理和揭示,为学校的教学和科研工作提供文献信息保障。
2、开展流通阅览和读者辅导工作,加强读者服务工作,健全读者服务体系。
3、开展用户教育,培养读者的情报意识和利用文献信息的技能。
4、开展参考咨询和情报服务工作,优化资源配置,创造条件,面向提供多层次的服务。
5、致力于现代技术手段和设备在图书馆的应用,促进图书情报事业现代化、整体化建设,增强图书馆在知识经济时代的功用。
6、学术研究活动,组织和参加图书情报的学术交流,开展多方面的协作,实行文献资源共享。
具体如下:
下设 :教务部、教学部、咨询部、市场部。
教务部:负责学生、老师排课,保证教学顺利进行。
教学部:负责老师、培训、管理,保证教育质量。
咨询部:负责学员接待、咨询、促成成交,也会有主动电话营销约访学员上门。
市场部:市场推广,提高培训机构知名度,保证学员来访量。
这是直线制的组织架构。它的特点是企业各级行政单位从上到下实行垂直,下属部门只接受一个上级的指令,各级主管负责人对所属单位的一切问题负责。厂部不另设职能机构(可设职能人员协助主管人工作),一切管理职能基本上都由行政主管自己执行。
(8)培训部组织架构图扩展阅读:
组织架构的设置原则
一是组织架构承接企业战略。
企业战略不同,组织架构的模式和职能也不同,一定程度上体现了目标管理的组织架构;
二是精简、高效原则。
不要设很多部门,部门多了,阶层自然就多了,阶层多了,很多事情没有也就有了。当然也要考虑企业的现实和特殊情况。
三是组织架构很好的响应市场和客户需求。
组织架构设计时,一定要考虑如何才能更快的响应市场和客户的需求,组织内部分工明确,同时沟通协调信息传递顺畅及时,尽量避免多部门同时接触同一客户;
四是组织架构考虑管理单位和内控的要求。
比如上市公司要有完善的公司治理结构,企业要考虑《企业全面风险管理指引》的要求,银行要考虑《商业银行内部控制指引》等。
组建方式
企业家在取得创业成功之后,企业需要进一步的扩张,因此必须对传统的组织架构进行改革,重新建立适应自身业务发展的组织结构和管理制度。
在组织结构和管理体系的设计上,要明确方向,能使层形成强有力的统一意志并协调好各方利益关系,从企业的整体管理框架上对企业的资源进行有效的整合,逐步积累企业的核心竞争优势,并形成在重要业务方向上的突破。
一句话,就是要努力构建对企业各项业务发展起强大支撑作用和推动力的组织管理平台。对于新项目的上马及运作,必须组建一套科学的运作程序,对事前、事中、事后都要做出科学的预测和判断,制定出相应的应急措施,以免造成不可挽回的损失。
企业为了更好地发展,必须建立一套完善的组织架构来有效地执行决策,有地完成企业的既定目标。决策者不必奢求一步到位,也不要期望建立一套能持久不衰的组织架构,因为企业的组织架构也需要根据企业的目标和发展阶段来进行调整,不可能一劳永逸。
企业家应该尝试围绕工作本身来进行组织,打破围绕人来组织的旧习惯,通过企业组织来实现自己的管理决策和管理理念。
设计企业组织架构时,创业者可以运用一些非常规的小技巧,例如多设置几个管理岗位,但并不安排人员,这样对员工有一种吸引力,会起到正面激励员工的作用。
如把销售组织结构调整成五级,效果会非常明显。为防止官僚管理的出现,在管理体系完善之后还应重视简化企业的管理层工作。
I. 什么是单位组织结构图,什么样的图,给个示例。我们是教育培训机构的。要单位组织结构图。
示例很多,你可以用网络搜索“组织架构图”
J. 近正在组建公司的培训部,我想找一些大企业比较完善系统的培训体系,和培训组织架构,越详细越好。
培训的架构与内容
作为企业里专门从事人力资源开发工的培训,对培训的制定应该不会陌生:不管是年度培训还是月度培训,甚至是针对某一特定的培训需求而制定的专项培训,培训在整个培训体系中都占有比较重要的地位。然而,在企业中,还有许多的培训对如何科学的制定培训还缺乏真正的认识,因而在组织培训的实施中,常常因培训的挂一漏万,使精心策划的、高质量的培训效果大打折扣。那么,我们如何用科学的方法来制定企业培训的培训划呢?下面,我将透过5w1h的原理,来规划企业培训的架构及内容。
所谓5w1h,是指以why(为什么?)、who(谁?)、what(培训的内容是什么?)、when(什么时候、时间?)、where(在哪里?)、how(如何进行)等六个单词的个字母组成的5w1h。如将其所包含的内涵对应到制定培训中来,即要求我们明确:我们组织培训的目的是什么?(why),培训的对象是谁?并由谁负责?授课讲师是谁?(who),培训的内容如何确定?(what)、培训的时间、期限有多长?(when)、培训的场地、地点在何地?(where)以及如何进行正常的教学(how)等六要素,这六个要素所构成的内容就是组织企业培训的主要依据。
1、 培训的目的(why)
培训在进行培训前,一定要将明确培训的真正目的,并且要将培训的目的与公司的发展、员工的职业生涯紧密的合起来,这样,可以使我们培训项目的培训效果更有效,针对性也更强。因此,我们在组织一个培训项目的时候,一定要很清楚的知道此次培训的目的,并且还需要用简洁、明了的语言将它描述出来,以成为我们培训的纲领。
2、 培训的负责人(who)
负责培训的,虽然依企业的规模、行业及经营者的经营方针、策略不同而归属的部门各有不同,但大体上,规模较大的企业,一般都设有负责培训的的专职部门,如训练中心等,来对公司的全体员工进行有组织、有系统的持续性训练。因此,当我们在设立某一培训项目时,就一定要明确具体的培训负责人,使之全身心的投入到培训的策划和运作中去,避免出现培训组织的失误。另外,在遴选培训讲师时,如公司内部有适当人选时要优先聘请,如内部无适当人选时,再考虑聘请外部讲师。受聘的讲师必须具有广泛的知识、丰富的经验及专业的技术,才能受到受训者的信赖与尊敬;同时,还要有卓越的训练技巧和对教育的执着、耐心与热心。
3、 培训的对象(who)
人力资源开发的培训对象,可依照阶层别(垂直的)及职能别(水平的)加以区分。阶层别大致可分为普通作员级、主管级及中、高层管理级;而职能别的培训又可以分为生产系统、营销系统、质量管理系统、财务系统、行政人事系统等项目。我们在组织、策划培训项目时,首先应该决定培训人员的对象,然后再决定培训内容、时间期限、培训场地以及授课讲师。培训学员的选定可由各部门,或自行报名再经甄选程序而决定。
4、 培训的内容(what)
培训的内容包括是否为开发员工的专门技术、技能或知识?或为改变工作态度的企业文化精神教?或者是为改善工作意愿等的问题,可依照培训人员的对象不同而分别确定。在拟订培训内容以前,应先进行培训需求的分析调查(可参阅拙作《如何作好培训的需求分析工作》内容),了解企业及员工的培训需要,然后研究员工所担任的职务,明确每项职务所应达到的任职标准,然后再考察员工个人的工作实绩、能力、态度等,并与岗位任职标准相互比较,如果某员工尚未达到该职位规定的任职标准时,该不足部分的知识或技能,便是我们的培训内容,需要通过企业的内部培训,给予迅速的补足。
5、 培训的时间、期限(when)
培训项目的时间和期限,一般而言,可以根据培训的目的、培训的场地、讲师及受训者的能力、上班时间等而决定。一般新进人员的培训(不管是作员还是管理人员),可在实际从事工作前实施,培训时间可以是一周或至十天,甚至一个月;而在职员工的培训,则可以以培训者的工作能力、经验为标准来决定培训期限的长短。培训时间的选定以尽可能不过份影响工作为宜。
6、 培训的场地(where)
培训场地的选用可以因培训内容和方式的不同而有区别,一般可分为利用内部培训场地及利用外面专业培训机构和场地等二种。内部培训场地的训练项目主要有工作现场的培训(即工作中培训)和部分技术、技能或知识、态度等方面的培训,主要是利用公司内部现有的培训场地实施其培训,其优点是组织方便、费用节省,缺点是培训形式较为单一、且受外来环境影响较大;外面专业培训机构和场地的培训项目主要是一些需要借助专业培训工具和培训设施的培训项目,或是利用其优美安静的环境实施一些重要的专题研修等的培训,其优点是可利用特定的设施,并离开工作岗位而专心接受训练,且应用的培训技巧亦较内部培训多样化,缺点是组织较为困难,且费用较大。
7、 培训的方法(how)
在各种教育训练方法中,选择那些方法来实施教育训练,是培训的主要内容之一,也是培训成败的关键因素之一。根据培训的项目、内容、方式的不同,所采取的培训技巧也有区别。从培训技巧的种类来说,可以划分为讲课类、学习类、研讨类、演练类和综合类,而每一类培训技巧中所包含的内容又各有不同,如讲课类中可以分为mgo—自我管理架构、监督能力提高法、讲课法等;学习类技巧中可以分为saam法、博览式学习法、读书法等;研讨类技巧中可以分为pti个人心理疗法、案例分析法、管理原则贯彻法等;演练类技巧中可以分为sct现场感受性训练法、tca沟通能力分析训练法、冲突化解法等;综合类技巧中可以分为函授教育法、科学决策法、离职外派教育法、面谈沟通法、视听教育法等。不同的技巧与方法所产生的培训效果是不同的,需要我们在制定培训时与授课讲师共同研讨与确定,以达到培训效果的化。
除了军事类高校。
《科学技术保密规定》编辑
(1995年1月6日由科学技术委员会、制定)
章 总 则
第二条 科学技术保密工作既要保障科学技术秘密的安全,又要促进科学技术的发展,有利于解放和发展生产力。
第三条 科学技术保密应当突出重点,确保重要科学技术秘密的安全,有控制地放宽一般科学技术秘密的交流与应用。
第四条 科学技术保密工作应当与科学技术管理工作相结合,是科技管理部门的重要职责。做好科学技术保密工作应当依靠广大科学工作者。
第五条 科学技术委员会(以下简称科委)按照职责管理全国的科学技术保密工作。各省、自治区、直辖市科技主管部门按照职责管理本地区的科学技术保密工作,机关各部门的科技主管机构按照职责管理本部门或者本系统的科学技术保密工作。
第六条 各级保密工作部门对科学技术保密工作负有指导、协调、监督和检查的职责。
第二章 科学技术秘密的范围和密级
第七条 关系的安全和利益,一旦泄露会造成下列后果之一的科学技术,应当列入科学技术秘密范围:
(一)削弱的防御和治安能力;
(二)影响我国技术在上的先进程序;
(三)失去我国技术的性;
(四)影响技术的竞争能力;
(五)损害声誉、权益和对外关系。
第八条 科学技术秘密的密级:
(一) 绝密级
1、领先,并且对国防建设或者经济建设具有特别重大影响的;
2、能够导致高新技术领域突破的;
3、能够整体反映防御和治字实力的。
(二)机密级
1、处于先进水平,并且具有军事用途或者对经济建设具有重要影响的;
2、能够局部反映防御和治安实力的;
3、我国、不受自然条件因素制约、能体现民族特色的精华,并且效益或者经济效益显著的传统工艺。
(三)秘密级
1、处于先进水平,并且与国外相比在主要技术方面具有优势,效益或者经济效益较大的;
2、我国、受一定自然条件因素制约,并且效益或者经济效益很大的传统工艺。
(一)国外已经公开;
(二)在上无竞争能力且不涉及防御和治安能力;
(三)纯基础理论研究成果;
(四)在国内已经流传或者当地群众基本能够掌握的传统工艺;
(五)主要受当地气候、资源等自然条件因素制约且很难模拟其生产条件的传统工艺。
第十条 属于科学技术秘密的民用科学技术,原则上不定为绝密级。确需定为绝密级的应当 二、加强保密宣传,做好保密培训符合本规定第八条关于绝密级的规定,并报科委审批。
第三章 科学技术秘密密级的确定、变更
第十一条 科学技术秘密事项,应当依照下列规定确定密级:
(一)产生单位按照规定第八条的规定及时确定密级。
(二)按照本规定第七条、第八条的规定,对科学技术成果难以确定其是否属于秘密和属于何种密级的,由产生单位按照《科技成果秘密密级评价方法》,及时确定密级;
(三)制定科研、规划时,有关单位应当按照本规定及时确定项目或者课题的密级。科技成果完成的同时,应当对其密级进行评价;
确定科学技术秘密事项的密级,应当同时确定其保密期限和保密要点。
第十二条 个人完成的科学技术成果,由其所在省、自治区、直辖市面上的科技主管部门确定密级,并按照本规定予以管理。
第十三条 科学技术秘密事项,有下列情形之一的,应当及时变更密级:
(一)知悉范围拟作较大改变的;
(二)一旦泄露对安全和利益的损害程序会发生明显变化的。
科学技术秘密事项密级的变更,由确定其密级的机关、单位决定。
第十四条 科学技术秘密事项,有下列情形之一的,应当及时解密:
(一)技术趋向陈旧,失去保密价值的;
(二)为使我国占领市场,且已有接替技术或者国外即将研究成功的;
(三)已经扩散而很难采取补救措施的;
(四)已在大范围试验推广,可保性较的;
(五)可以从公开产品中获得的。
科学技术秘密事项保密期限届满的,自行解密。
对需在保密期限内解密的科学技术秘密事项,有关单位和个人可以提出解密建议。秘密级的报省、自治区、直辖市面上的科技主管部门或者机关各部门的科技主管机构审定;机密级、绝密级的报科委审定。审定结果应当在接到报告后的三十日内通知有关单位和个人。
第十五条 科委,各省、自治区、直辖市面上的科技主管部门,机关各部门的科技主管机构,以及确定密级的机关、单位对认为需要继续保密的,可以作出延长保密期限的决定,并在保密期限届满前三十日通知有关单位和个人。
第十六条 科委,各省、自治区、直辖市面上的科技主管部门和机关各部门的科技主管机构对科学秘密事项的确定、变更及解密不符合有关保密法规和本规定的行为,有权予以纠正。
第十七条 各省、自治区、直辖市面上的科技主管部门和机关各部门的科技主管机构应当将本地区、本部门确定和变更秘密技术的密级其解密的情况按年度报科委,由科委组织专家进行审核,并会同保密工作部门定期发布。
第四章 科学技术秘密保密管理
第十八条 科委管理全国科学技术保密工作,具体职责如下:
(一)制定或者会同有关部门制定科学技术保密工作的规章制度;
(二)指导科学技术秘密事项的确定和调整工作;
(三)按规定审查或者审批涉外的科学技术秘密事项;
(四)协助保密工作部门对科学技术保密工作进行检查和查处重大科学技术泄密;
(五)开展科技技术保密宣传教育,组织科学技术保密干部培训;
(六)表彰、奖励科学保密办公室,负责科学技术保密管理的日常工作。
第十九条 各省、自治区、直辖市的科技主管部门和机关各部门的科技主管机构,在科委和本地区、本部门的保密工作部门的指导下,负责管理本地区、本部门或者本系统的科学技术保密工作。其主要职责如下:
(一)贯彻执行科学技术保密工作的方针、政策,制定本地区、本部门或者本系统的科学技术保密规章制度;
(三)按规定审查或者审批涉外的科学技术秘密事项;
(四)参与本地区、本部门或者本系统的重大科学技术活动和涉外科学技术活动,配合有关部门制定专项保密方案;
(五)协助保密工作部门检查本地区、本部门或者本系统的科学技术保密工作和查处科学技术泄密;
(六)表彰、奖励本地区、本部门或者本系统的科学技术保密先进单位和工人。
各省、自治区、直辖市的科技主管部门和机关各部门的科技主管机构,应当设立专门机构或者指定专人负责科学技术管理的日常工作。
第二十条 各级机关、单位、团体及个人,在下列科学技术合作与交流活动中,不得涉及科学技术秘密:
(一)进行公开的科学技术讲学、进修、考察、合作研究等活动;
(二)利用广播、、电视以及公开发行的报刊、书籍、图文资料和声像制品进行宣传或者发表论文;
第二十一条 在对外科学技术交流合作中,确需对外提供科学技术秘密的,应当按照有关规定办理审批手续。
因工作确需携运科学技术秘密资料、物品出境,应当按照有关规定进行保密审查,并办理出境手续。
第二十二条 接待境外人员参观科学技术秘密事项,应当由接待单位按照行政隶属关系报省、自治区、直辖市的科技主管部门或者机关各部门的科技主管机构审查批准。
第二十三条 秘密技术在国内转让,应当经技术完成单位的上级主管部门批准,并在合同中明确该项技术的密级、保密期限及受让方承担的保密义务。
第二十四条 秘密技术出口,应当依照秘密技术出口审查的有关规定办理审批手续。
第二十五条 以秘密技术在境内同境外的企业、其他经济组织和个人开办合营合资企业的,应当在立项前按照行政隶属关系报省、自治区、直辖市面上的科技主管部门或者机关各部门的科技主管机构审批;在境外合办企业的,视同秘密技术出口,应当依照秘密技术出口审查的有关规定办理审批手续。
第二十六条 推广应用秘密技术,应当选择有相应保密条件的单位进行,有关人员均负有保守秘密的义务。
第二十七条 对参与秘密技术研制的科技人员,有关机关、单位不得因其成果不宜公开发表、交流、推广而影响其评奖、表彰和职称的评定。
对确因保密而不能在境内外公开刊物上发表的论文,有关机关、单位应对论文的实际水平给予评价。
第二十八条 各级机关、单位应当按照有关规定做好科学技术秘密档案的管理工作。
第二十九条 绝密级秘密技术在保密期限内不得申请专利或者保密专利。
机密级、秘密级秘密技术在保密期限内可申请保密专利,但机密级的应当报科委批准,秘密级的应当报省、自治区、直辖市面上的科技主管部门或者机关各部门的科技主管机构批准。
机密级、秘密级秘密技术申请专利或者由保密专利转为专利的,应当按照本规定第十四条的规定先行办理解密手续。
第三十条 各级机关、单位对于为科学技术保密工作做出贡献、成绩显著的集体和个人,应当给予奖励;对于违反保密法规的行为,应当给予批评教育;对于情节,给安全和利益造成损害的,应当依照有关法律、法规给予有关人员以行政,触犯刑律的,交由司法机关追究其刑事。
第五章 附 则
第三十一条 以国防为目的或者为主要目的的科学技术保密规定,由国防科学技术工业委员会依照规定的职责范围另行制定。
第三十二条 各省、自治区、直辖市面上的科技主管部门和机关各部门的科技主管机构可以根据本规定制定具体规定。
第三十三条 本规定由科委解释。
第三十四条 本规定发布之日起施行。经批准,一九八一年颁布的《科学技术保密条例》同时废止。
保密宣传教育的含义如下:
1、保密宣传教育是为了提高人们的保密意识和能力,以保护安全和利益。随着全球化和信息化的不断发展,各种安全威胁不断增加,保密宣传教育显得尤为重要。保密宣传教育可以帮助人们认识到保密工作的重要性,提高防范意识,避免因泄密而造成的损失和危害。
3、政策规定教育主要是针对不同领域和行业的保密要求和政策进行宣传,使人们了解政策背景和要求。规章制度教育主要是针对不同单位和部门的保密规章制度进行宣传,使人们了解保密工作的具体要求和作规程。
4、技术防范教育主要是针对现代信息技术和网络环境下的保密工作进行宣传,使人们了解技术防范措施和方法。案例教育则是通过典型案例的剖析,使人们了解泄密的危害和后果。
5、保密宣传教育的形式多种多样,包括会议宣讲、培训讲座、宣传海报、网络平台等。其中,会,XX员会,再到XX校委员会,也就是你们学校的团委了。议宣讲是传统的方式,通过组织人员集中宣讲,加强保密意识和技能的培养。
6、培训讲座则是通过专业机构或专家授课的方式,系统地传授保密知识和技能。宣传海报是在公共场所或单位内部张贴海报,以图文并茂的方式传递保密信息。网络平台则是利用互联网技术,通过在线教育、宣传、交流等方式进行保密宣传教育。
7、保密宣传教国内没有这样的高校。育的意义在于提高人们的保密意识和能力,维护安全和利益。只有做好保密宣传教育工作,才能使人们充分认识到保密工作的重要性,增强防范意识。
8、避免因泄密而造成的损失和危害。保密宣传教育也有助于增强人们的道德意识和感,培养良好的职业素养和行为习惯。
保密个人工作总结3篇
总结就是把一个时段的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的总结,它能使我们及时找出错误并改正,让我们一起认真地写一份总结吧。那么你知道总结如何写吗?以下是我整理的保密个人工作总结3篇,希望对大家有所帮助。
保密个人工作总结 篇1 一直以来,委组织部、校根据学校保密办的要求,认真开展保密宣传教育和自查整改工作,部的保密意识不断提高,现将自情况报告如下:
一、重视,组织健全
市府办始终把保密工作作为一项重要工作常抓不懈,主要负责人多次开会研究保密工作,成立了以主要负责人为组长,分管负责人为副组长的小组。专门配备了涉密计算机和刻录设备。
二、开展形式多样的保密教育
切实提高保密意识为加强计算机及其网络的保密管理,防止计算机及其网络泄密发生,确保秘密信息安全,强化计算机保密安全意识,市府办采取多种方式,多渠道对计算机保密相关人员进行宣传教育。一是将《计算机及移动存储介质保密管理规定》予以转发至各科室,要求结合实际,认真组织学习,并抓好贯彻落实。二是开保密专题会议进行保密工作布署和进行警示教育。
三、以督促检查为手段,堵塞保密漏洞
为了及时发现计算机保密工作中存在的泄密隐患,堵塞管理漏洞,市府办十分重视对计算机及其网络保密工作的督促检查,采取自查与抽查相结合,常规检查与重点检查相结合,定期检查与突击检查相结合等方式,今年以来,市府办对计算机及其网络的情况进行了进行了一次全面检查,通过检查,查找计算机保密工作中存在的管理漏洞,并整改到位。
四、自查情况
(一)涉密计算机使用管理情况
我单位有涉密计算机1台,经查,没有违规上互联网及其他公共信息网的现象,没有感染木马;没有使用过非涉密移动存储介质;没有安装网卡等设备。所有涉密计算机均违规上互联网。
(二)非涉密计算机使用管理情况
我单位有非涉密计算机4台。经过检查,非涉密计算机没有储存、处理过涉密信息或曾经储存、处理过涉密信息;所有非涉密计算机均安装了杀毒软件,并按规定升级和查杀木马;没有使用过涉密移动存储介质。
(三)移动储存介质使用管理情况
我单位没有涉密移动储存介质;没有在涉密与非涉密计算机之间交叉使用移动存储介质;非涉密移动存储介质没有存储、处理过涉密信息或曾经存储、处理过涉密信息。
(四)办公网络使用管理情况
我单位办公网络严格按照保密规定,金宏网和互联网实行物理隔断,金宏网和互联网计算机没有存储、处理过涉密信息。
(五)涉密载体清理情况
传递到个人手中的涉密文件均进行严格登记,收回后全部实行专人保管,并按照要求每年退回相关部门或按照规定销毁;我单位没有非工作需要的涉密电子文档;没有未清理的移动存储介质。
保密个人工作总结 篇2 保密工作是XX公司(以下简称“公司”)行政管理的基础工作之一,随着公司XX项目的推进,保密工作结合创建“办公室”工作逐步建立和完善。为及时规范管理,确立公司日常保密事项、保密范围、涉密人员及部门,履行保密职责,公司将严格按照公司、煤业公司和我公司相关制度规定,完善日常保密工作,切实做好公司重大信息维护,确保经营管理有序进行。
一、20xx年保密工作开展情况
自20xx年9月XX项目转入基建期以来,各项工作逐步开展,从招投标、工程设计、发展规划、资金使用、人员编制、机构设置到办公行文等,均对保密工作提出了不同程度的要求。为此,公司着手建立保密工作体系。
一是从加强人员管理和办公流程管理入手,结合公司和煤业公司创建“办公室”的有关要求,于20xx年11月4日,正式下发了《XX公司保密工作制度》,形成了保密工作基础规范和指导性文件。
二是结合制度要求,确立了公司及各部门主要负责人为公司专职保密人员,确立了各部门指定人员为公司保密人员,并与之一一签订了《员工保密协议》,协议中约定了保密事项范围、保密职责和奖惩措施,从而建立了自上而下的保密工作网络。
二、保密工作现状和存在的问题
公司以正式形式开展保密工作时间短,效果尚不明显。目前,存在的问题主要是保密工作的力度不够,保密人员意识不强,保密氛围尚不浓厚。
三、20xx年保密工作开展
在20xx年开展保密工作的基础上,20xx年我们将进一步完善保密任务,提高全员保密意识和素质,确保公司重大信息的安全,维护公司正常经营管理。
(一)加强培训工作
20xx年,公司将分阶段、分层次对公司专保密人员进行保密培训。一是强化制度学习,使员工对保密工作具备深入的认识。二是保密行为,使员工对公司内部信息确立意识上的安保机制,在查看和提供公司信息方面严格按照保密流程执行。三是进行保密宣传,使公司全员形成保密氛围,自觉维护公司利益。
(二)加大第九条 有下列情形之一的,不列入科学技术秘密的范围:监督力度
公司保密制度对保密事项范围进行了规定,涉及对应事项的部门和人须严格履行保密义务。为切实做好保密工作,公司将加大保密工作监督管理力度,对违反公司规定的泄密进行严肃处理。
(三)完善硬件设施
保密工作涉及文件和电子信息等的管理,为此,公司将对重要信息载体进行规范管理,完善相关设备,加强密级文件的保管和电子信息的储存,对涉密电脑进行断网和加密保护,对纸质文件严格进行封存或销毁。
对公司秘密进行保护是公司全体员工的共同职责,下一年度我们将立足于基础管理,加强保密教育,营造保密氛围,形成保密文化,切实维护公司重大信息安全,为公司经营建设创造安全可靠的'内外部环境。
保密个人工作总结 篇3 公司20xx年度以“强管理、降成本、上规模、增效益、创新品、促发展”的经营方针为指导,以实施产能扩大技改项目为重点,开展本年度的生产经营工作。公司保密工作始终围绕公司的经营方针和中心工作,根据上级保密单位全年工作的总体要求,贯彻执行公司保密委员会的诀定和指示,坚持“一手抓业务工作,一手抓保密管理”,切实抓好本年度的保密工作;着重围绕提高信息化条件下保密管理能力,突出宣传教育、监督检查和队伍建设、强化技术手段,完成上级保密机关和公司保密委员会的各项工作任务。年初,公司保密办公室就制定了全年的保密工作,在日常工作中加强了涉密重点部门部位的监督,按要求进行保密安全检查与涉密自查,发现问题及时整改。全年无一件失、泄密发生。现将本年度工作总结如下:
一、公司高度重视,保密制度进一步完善
在今年的工作中,公司一如既往地重视支持保密工作,始终把保密工作放在重要位置,将其纳入到公司日常管理中,强调做好公司生产制造、销售、财务、技术等各个环节的保密工作。本着“业务工作谁主管、保密工作谁负责”的原则,各部门行政负责人为本部门保密工作人,对保密工作做到一级管一级,一级对一级负责,层层落实保密,做到机构、、措施、人员四到位。公司保密办公室则根据保密工作规定及公司各部门职能书的要求,对各部门的保密工作开展及完成情况进行监督、检查,确保保密工作落到实处。
为公司保密工作,公司进一步加强保密办公室的建设,20xx年12月2日公司保密委员会签署文件,明确规定了公司保密办公室人员的设置,现在保密办公室共有6人(均),设办公室主任1名、保密资料保管员3名(分别负责公司机要室、军品技术档案室、保密办公室的资料管理)及保密安全2名(其中:1名为公司网管员、1名为军品设计室安管员)。从而,进一步强化了公司保密工作。
公司保密委员会坚持半年一次例会的制度,从公司整体的高度研究、部署、解决保密工作中的重要问题,审核公司保密工作的执行和完成情况,讨论专项保密工作,总结保密工作经验,并对保密工作的先进单位和个人给予了表彰。
公司《保密管理制度汇编》的改版工作在今年已经完成,从制度上进一步明确了保密范围、密级确定、保密措施、与惩罚等内容,并且已经印制、发放到公司各部门。同时,保密办公室还根据改版后的公司《保密管理制度汇编》编制了公司《保密管理制度》小册子,并发放到每位员工的手中,努力使保密工作人人知道、人人参与,普遍提高了员工的保密意识。
其次,今年公司结合自身保密工作的实际的需要和成都市的要3求,已经征订了20xx年度的保密杂志《保密工作》2份、《保密科学技术》1份。从而保证了在20xx年的工作中,公司保密工作能紧跟和保密工作方针政策、法律法规,能够了解的保密工作动态和技术手段,也为公司保密工作提供学习、互动的平台。
保密的宣传教育是保密工作的重要环节。在今年的保密工作中,保密办公室没有放松对保密工作的宣传力度和培训力度:
(一)继续加强对新《保密法》相关知识的学习和宣传。新修订的《中华保守秘密法》明确了秘密受法律保护,完善了保密工作方针,健全了保密管理制度,细化了保密措施,强化了保密,对保密管理工作提出了新的更高要求,是我们做好保密工作根本依据。学习好、宣传好保密法,是贯彻落实保密法的重要前提和基础,对于全面加强新形势下的保密工作,具有十分重要的意义。在今年保密工作中,公司保密办加大对新《保密法》的宣传与培训工作:一方面,通过《南光报》以及公信息发布栏向全体员工宣传新《保密法》的相关知识与规定;另一方面,利用对涉密人员进行八课时的专题培训的机会,对涉密人员开展新《保密法》专题教育,普及和宣传新《保密法》相关知识。
(二)将员工保密教育纳入公司总体培训内,统一安排、统一布置,开展形式多种多样、内容丰富多彩的宣传教育活动。保密办公室在今年组织一次公司全体员工的保密培训,在培训中向全体员工介绍保密知识,分析当前保密工作的形势,使全体员工提高认识,明确职责,进而增强他们的保密意识。公司各部门组织员工学习新《保密法》相关知识、国防科技工业“六条规定”和新《公司保密管理制度汇编》相关知识,并通过组织员工观看失密涉密现场演示和保密专题警示录像片等多种形式,对公司全体员工进行保密宣传和教育,积极做好宣传工作。
(三)继续对涉密人员进行经常性保密教育。由公司保密办公室牵头组织对涉密人员每季度进行1次,全年4次、8课时的专题培训,并对保密教育作好记录,形成保密档案,通过这些宣传教育和培训,努力增强涉密人员的保密意识和保密观念。
(四)积极派人参加上级保密机关举办的会议和保密业务知识培训,全年共派遣3人次参加了市组织开展的保密培训活动,参加2次龙泉驿区的保密会议。通过这些培训活动和会议,一方面学习和接收了保密相关知识;另一方面传达了的保密动态和政策动向,保证了公司的保密工作始终跟随上级的步伐和要求。
(五)根据市的安排,公司保密办组织公司委、工会、团委、涉密人员等参观“全国窃密泄密案例警示教育展”,展览以、视频、实物展示、现场互动等多种形式,深刻剖析了近年来的一些窃密泄密典型案例,揭示了窃密泄密造成的危害,反映了信息化时期保密工作面临的严峻形势。公司观展人员一方面汲取沉痛教训,深刻认识保密工作严峻形势,同时增强保密意识,筑牢保密思想防线,自觉维护秘密安全及企业秘密。
三、加强保密日常管理,切实增强失泄密防范能力公司保密办加强了对保密日常工作的管理:
(一)坚持日常的审批工作。做好涉密会议、对外交流和宣传等工作中的保密工作,及时办理相关审批事项,做好既抓好保密管理,有便利生产经营工作。
(二)健全涉密人员的管理机制。保密的核心是对人的管理,对涉密人员:上岗前进行资格审查,签订《涉密人员保密书》;对现职涉密人员,签订保密书,日常加强检查,监督,要求涉密人员按月进行保密自查,按时按要求进行培训;对离岗涉密人员,实行签订保密承诺书;涉密岗位出现缺额时都作出及时补充。今年,涉密人员月度考核达;涉密人员均无违规行为和考核不合格的现象;根据实际情况调整补充涉密人员2次3人。
(三)加强对计算机、信息系统和办公自动化设备的管理。新形势下,信息安全对计算机、信息系统和办公自动化设备的管理提出了更高的要求。公司保密办公司按照保密工作的要求,加强了对涉密计算机、非涉密计算机和办公自动化设备设施的检查管理工作,建立并完善公司计算机、存储介质、办公自动化设备的总台账,并与实有物品相符合。做到了涉密计算机,不直接或间接地与互联网或其它公共信息网络相联接,实行物理隔离;加强移动存储设备的使用管理,严禁移动存储设备在涉密计算机和非涉密计算机间交叉使用,涉密移动存储设备不得在非涉密计算机中使用等。保密办公室日常加强对涉密人员使用作计算机、信息系统和办公自动化设备行为的监督、检查,确保了无网络、信息方面的失泄密的发生。
四、做好日常保密检查工作
依据新《保密法》、《武器装备科研生产单位保密资格评分标准》及公司新修改的《保密管理制度汇编》的相关要求和规定,公司保密办严格落实保密检查制度,通过保密检查工作,使涉密人员提高保密认识,提高防范失、泄密的意识,在日常工作按照保密法律法规、规章制度来规范自己的行为,将保密防范措施落到实处,严守秘密及公司秘密。
(一)每月涉密部门(部位)和涉密人员进行保密自查,填写自查表,保密办负责监督检查实施情况。
(二)每季度对涉密部门负责人的考核检查。
(三)加强对公司涉密计算机、非涉密计算机及办公自动化设备设施的检查管理工作。在日常的保密管理与保密检查中,对涉密计算机做好重点检查与监督,本年度共对公司计算机检查共3次,随时了解公司非涉密计算机的信息存储情况,保障了公司的信息安全。
对各项考核检查,保密办都做好记录,整理形成保密档案,并对发现的问题及时进行了整改。
五、保密专项经费专项使用
按照《武器装备科研生产单位保密资格标准》的规定,年初的保密工作就已经将5万元列入财务预算,专项经费给予了保障。全年的保密经费均按保密工作要求和,用于保密工作管理(用于保密宣传、教育、培训)和专项经费(用于技防和物防措施)。全年共支出保密经费3、5万元。
每季度按时发放保密费,并拿出部分经费做为保密工作奖励经费,于今年年初对于在20xx年保密工作中表现突出的个人(3人)给予了一定的精神和物质奖励。以此来促进公司保密管理水平提高。
20xx年度的公司的保密工作基本达到了预期目标,全年未出现一起失泄密。但是,总结全年的保密工作,仍然存在着一定的不足,如:对保密工作认识还不够,日常工作中没什么密秘可保;对保密工作的重视不够,或是口头上重视,工作忙了就放松了;保密教育培训形式单一、内容枯燥,且没有对教育培训效果进行评估,更多的是做了培训等等。对保密工作存在的问题,我们将在今后的工作中加强注意,作为20xx年保密工作的重点,采取有效措施,寻找解决办法,认真地整改,力争保密工作能够
更上一个台阶,更好的为公司的生产经营管理工作和企业发展服务。
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