您好,今天小怡来为大家解答以上的问题。法国劳动法改革相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

法国劳动法改革 法国新劳动法

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1、法国最新劳动法规定，晚上6点后到早上9点之前的非正常工作时间，公司将不允许向员工发送邮件，也不可以向员工打电话。

2、在法国，每周法定工作时间仅为35个小时，此外员工每年还必须配至少5个星期的带薪期。

3、实际上，在法国，新劳动法实施之前，晚间9点到次日凌晨6点加班，原则上便属于违法行为。

4、法国知名化妆品连锁店丝芙兰位于香榭丽舍大道的旗舰店夜间加时营业，被定为违法行为，勒令其在21点后关门歇业。

5、 法国新劳动法并没有将公司的高管们纳入保护范围。

6、就是说，公司高管们还得需要下班后处理繁杂的公司事务。

7、依法保障职工权益是一方面，更重要的，让职工有说“不”的意识。

8、只有多角度给职工话语权注入能量，才可避免因法律常缺位，而让职工吞下被老板“欺负”的苦果。

9、 在羡慕法国劳动者权益保护的同时，不得不回过头来看看我们身边。

10、莫说带薪休，在一些私人企业甚至事业单位，加班加点是屡见不鲜的事情。

11、而加班加点不给加班费、节日加班不按劳动法支付工资的情况也是数不胜数。

12、 据，法国新劳动法并没有将公司的高管们纳入保护范围。

13、就是说，公司高管们还得需要下班后处理繁杂的公司事务。

14、“谁让高管们的工资是普通员工的数倍，甚至数十倍呢？”这与我们身边的情况正好相反。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。