为了保障残疾人平等就业权利，促进残疾人社会融入，我国《残疾人保障法》明确规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工总数的2%。这一比例旨在为残疾人创造更多就业机会，消除就业歧视，促进残疾人自食其力和实现社会价值。

残疾人就业保障：用人单位有责担当

用人单位安排残疾人就业不仅是法律义务，更是一项社会责任。残疾人拥有与非残疾人相同的劳动能力和创造价值的潜力，只是在一定程度上需要特殊照顾和便利条件。用人单位应当秉持包容平等的理念，打破偏见，为残疾人提供公平的就业机会。

安排残疾人就业可以带来多重益处。首先，残疾人的就业有助于减轻家庭和社会的负担，提升残疾人的生活质量和社会参与度。其次，残疾员工往往具有独特的技能和视角，可以为企业带来创新和多元化的思维，促进企业发展。

为了有效实施残疾人就业保障政策，需要多方协作。政府部门应当加强监督检查，确保用人单位切实履行法律责任。同时，提供就业培训、补贴和辅助设施等支持措施，促进残疾人就业能力提升。社会组织和公益团体也应积极宣传残疾人就业的意义，消除社会误解和歧视。

此外，用人单位在安排残疾人就业时应注意以下事项：

为残疾人提供合理的就业岗位，根据其能力和特点安排合适的工作。 为残疾员工提供必要的辅助设备和无障碍环境，保障其安全和舒适的工作条件。 尊重和善待残疾员工，营造包容友善的工作氛围。 定期对残疾员工进行培训和技能提升，帮助他们不断成长。