清明节期间，许多企业会安排员工加班。根据我国劳动法规定，在节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于其工资的300%支付工资报酬。

清明节加班的工资计算

计算公式：

加班工资 = 平时日工资 x 300% x 加班小时数

例如：

如果一位员工平时日工资为 200 元，清明节期间加班 4 小时，则其加班工资为： 200 元 x 300% x 4 小时 = 2400 元

注意事项：

节假日期间加班工资不包含平时工资。 在法定节假日安排员工加班，需要征得员工同意，并提前通知员工。 加班工资应当在工资支付日与工资一同支付。 对于加班超过 36 小时的，企业应当按照不低于其工资的 200% 支付加班工资。

避免清明节加班

为了保障劳动者的休息权和健康权，建议企业尽量避免在清明节期间安排员工加班。如果确实需要加班，应采取以下措施：

尽量缩短加班时间。 提供相应的休息时间和伙食补贴。 征得员工同意，并提前通知员工。 按照规定支付加班工资。

员工权益保障

如果员工在清明节期间加班，但未按照规定支付加班工资，可以向当地劳动保障部门投诉。劳动保障部门有权对违法行为进行处罚。