三位一体面试怎么穿？

出去面试应该怎么穿才能给HR留下好印象？

三位一体面试着装主要按照以下几个方面：

面试学校岗位怎么穿 学校面试要穿西装吗

面试学校岗位怎么穿 学校面试要穿西装吗

面试礼仪中注意什么事项1

1、面料选择不要太软、太透、太露、太皱。

2、问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”款式选择不要太松、太紧、太长、太短。

3、衣服上不要有太多绳索、拉链、装饰、图案。

服装搭配（女生篇）

1、连衣裙：如果你是女生，清纯甜美的连衣裙是个不错的选择，但注意裙摆不能太短领口不能太暴露！

2、衬衫/T恤 +休闲裤：简单干净的穿搭，能充分表现你的自信和干练！

服装搭配（男生篇）

1、衬衫+休闲裤：对于男生来说也算是百搭款了。衬衫能体现你的稳重大方，休闲裤又能体现你的沉稳自信。

2、学院风的毛衣搭配衬衫，以及简单而又不夸张的外套，都能很好的展现你的青春活力！

发型选择（女生篇）

在发型的选择上，保持头发清爽不油腻，不染烫头发。女生头发不建议披着，可以选择马尾辫和丸子头，能给人一种清纯自信的感觉，短发的女生也要注意，保持头发的清爽，短发也能让老师感觉到你的干练。

男生头发要干净利索，不宜过长，前额不遮眉，双鬓不遮耳！保持头发清爽不油腻，不染烫头发。不宜长发，建议短发，给人阳光自信，朝气蓬勃的感觉！

面试礼仪中注意什么事项

男生应聘公司的技术员，花格子衬衫，休闲裤，休闲鞋就足够了。

面试礼仪中注意要点

面试可以穿裙子吗2

面试礼仪中注意要点，相信大家都知道面试的时候应该穿得体面整洁，但面试注意的事项还有很多，那么大家知道面试礼仪中注意什么事项吗，下面就一起来看看面试礼仪中注意要点吧，希望帮到大家。

实习穿黑白搭配的衣服裤子，白色的衬衫加上黑色西裤。这样又薄又干净的，所以就显得你特别专业，特别好看吧。

面试注意事项

一、要表现出对应聘单位和业务的了解和热爱

热爱是的老师，也是的自荐函。在面试中，你对业务的热爱和精通会感染面试官，会让他做出有利于你的选择。面试之前，还应对该单位及主要人物的情况做一些了解，这样你就会有别于其他的应聘者，在时间有限的面试中谈及比较深入的内容。此外，每个人都希望被关注，如果你对用人单位的情况有很全面的了解，也就是在向他释放这样一个信号：我很在意贵单位，我很重视这次面试，我很尊重您的成就。

二、不要明确表示你只想要什么工作或职务

你去应聘某个职位，面试官可能会认为你并不特别适合你期望的岗位，而认为其他岗位适合你；面试官还可能认为你很，但没有一个现成的岗位能让你十分满意。这时，如果你把自己限定在某个特定的职位或目标上，他们会误以为你对其他岗位不感兴趣，因而不提出建议。那会使你成功的机会减少。当然，也要小心那种借其他岗位之名，某个特定岗位的公司，比如有些公司打出业务、培训讲师的幌子，结果对前来应聘的人一律往销售人员上。

三、强调对方能够感兴趣的技能和相关经验

要清楚他们考核你采用的主要衡量标准。他们希望听到的是，你喜欢这份工作并具有他们所要求的技能。你必须采用某种方式告诉对方：你会满足他们的需求！在谈及你的工作能力和工作成绩时，要谈的不一定是你经历中最辉煌的部分。对面试官来说，与你所应聘的工作岗位相关的那一部分职业特质才是他们感兴趣的。

四、不谈或少谈原来供职过的公司

应聘这一行为本身已表明你对原单位某种程度的不满意。如果表现出相当程度的厌恶，容易使人感到你对已得到的东西缺乏感恩之情。原公司毕竟曾满足过你的某些需求，新公司也不能肯定会成为你一家供职单位。凡事都可能成为过去，谁愿意任用“忘恩负义”的人呢？

说明你应聘的理由是你具备胜任这份工作的能力，

乏懂得花钱的人，而他们却需要能为公司省钱或赚钱的员工。用具体的例子，清楚说明自己曾经如何替雇主增加营收或节省开销。

显示你的稳定度和生涯规划方向：尝试将短期的工作，包装为“两座阶梯之间的休息点”，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作，尝试不同领域的历练。通常，你也可以花点心思在上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。也就是说，过去你不断磨练自己的技能，策划自己的事业生涯，因此可以在这家公司得到“”发挥。

用字符合工作需要：这年头，许多企业利用电脑来“过滤”。因此，让你的“电脑化”，要不然，可能永远到不了人力资源部门的手。

避免时间缺漏：如果想减少缺漏，列举工作经验时，可以用，来填补这些漏洞。在说明这些义务工作和时，也要和叙述正职工作般的详细。

多收集别人的：从你尊敬的人，可以是同事、老长官或其他，仔细研究，看看他们如何成为“纸上英雄”。还有，记得更新你的，你永远不可能预知自己会不会换工作，所以，随时做好准备。

面试礼仪中注意什么事项2

面试礼仪的注意事项：面试穿着

经常会有考生问，正装太丑了，我不习惯穿正装，能不能穿得时尚一点，出众一点，或者休闲一点？面试和以往学校里的考试有所不同，所以在穿着上尤为正规。一般都是建议大家能够在面试当天穿西装、套装，能够显得人很庄重，千万不能随随便便找一身休闲装就往身上套。而且除了款式要正式，还要注意服饰的整洁、清爽。这一方面是对考官的尊重，另一方面，如果让考官看到你的衣服上满布皱褶，鞋子上也都是灰尘，会对你的印象大打折扣，觉得你是一个很毛躁、不注重细节的人。

面试礼仪的注意事项：举止仪表

面试礼仪的注意事项：回答问题时的礼仪

面试时切忌冲动，应清楚地听完考官的语，因为语里会有很多信息，包括答题的形式，答题时间，以及是否给纸和笔，是否可以做一些记录等。并且，不要在考官念语的时候就开始翻卷子、看题、动笔写。有时考官可能会出一些追问的问题，这个时候不能等考官刚说完问题或是问题都还没有问完，你就迫不及待地回答，搞得跟抢答似的，会显得不够稳重。你要在稍加考虑之后，再作出回答，这样会比较好，让人觉得你是经过认真思考的，这个回答是比较成熟的。当然，如果每个问题都要想很久，想了又想，又会让人觉得你是不是对这个问题不太熟悉，回答不上来，或者是显得过分谨慎，畏首畏尾。

通常情况下，你可以在看完问题，或者考官问完问题之后，稍微思考几秒钟，脑子里有个大概的轮廓，然后开始回答问题。在回答问题的过程中，不仅嘴巴要动，脑子也要动，边回答边考虑下句要说什么。回答问题时要坐好，不要在那手舞足蹈，要给人一种大气，稳重的感觉。最重要的，也是考生最难做到的，就是眼神交流，面试是一次人与人之间的交流，不是让你念书或是背课文，所以和考官的眼神交流是万万不可少的，你可以把这当成是一次工作汇报，这样能缓解大家的紧张感，也就不怕再与考官进行眼神上的交流了。

面试结束时，要起身向考官表示谢意，并正式地对考官说声“谢谢考官”或“考官再见”，开关门的动作也一样要轻柔。总之面试的一举一动都可能会决定你的成功与失败，大家不要掉以轻心。

面试礼仪的注意事项：语言就是力量

语言艺术是一门综合艺术，包含着丰富的内涵。一个语言艺术造诣较深的人需要多方面的素质，如具有较高理论水平，广博的知识扎扎实实的语言功底。如果说外部形象是面试的张名片，那么语言就是第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎，动人的公关语言、艺术性的口才将帮助你获得成功。面试时要在现有的语言水平上，尽可能的发挥口才作用。对所提出的问题对答如流，恰到好处，妙语连珠，耐人寻味，又不夸夸其谈，夸大其词。自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，是通过自己做过什么项目这样的方式来叙述一下，语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。重复的语言虽然有其强调的作用，但也可能使考官产生厌烦情绪，因此重申的内容，应该是浓缩的精华，要突出你与众不同的个性和特长，给考官留下几许难忘的记忆；其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的'言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述；第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类；第四要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。要注意语言逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露；，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。

面试的相关注意事项

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和印象。最初和的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格–即使你已经有。即使你带了来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性

12、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。

13、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你之处和特点推销出去。

14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。

15、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。

女士面试正装怎样选择？

面试时穿的得体与否对面试是有直接影响的，7秒钟就拿对一个人形成印象，所以印象在面试中尤为重要现如今，世界运转如此快速，每天接受信息如此之多，我们对一个人形成印象的时间可能愈加缩短了。因此，穿得好地出现在面试场合，真的会如虎添翼。

一是要恰当地表现出你应聘的岗位形象。例如，你应聘的是某个部门，你出落地越利落大方越好，如果你应聘的是行政助理，可以穿得亲和一些。

二是要能加大你一举一动的气场。当我们穿得较为正式恰当的时候，我们的衣服会给我们进行加持，我们说话都觉得比较有底气一些袜子 ：袜子的颜色应当和西服相配，不要穿颜色鲜亮或花格袜子，袜子要够长，使你在叠起双腿时不至露出有毛的皮肤，这样十分不雅观。。想想看，你穿着笔挺的大衣和穿着家居服时的说话状态是不是全然不同呢？

面试的着装首先应该要合宜，其次才是考一、面试程序虑突显自我。因此选购正装有（四）关于职业方面的问题这么几个原则：

1、良好的质感及优良的剪裁；

2、穿着合身，西装外套要收腰一点。如果你是苹果型身材或梨型身材，那么上装和下装可以选择不同的两个尺码，总是整体看起来要合身。

3、颜色以职场基本色或中为主，即黑色、驼色、蓝色、灰色、米色、杏粉色。

4、如果衣服是深色，就搭一双黑色高跟鞋（鞋跟3-7CM为佳），如果衣服是浅色，就搭一双色高跟鞋。

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春夏秋冬都是以正装为主打。

春天：一件浅色西装如：米色、灰色。搭配裤装，以黑色为住，西装里边搭配一个薄薄的羊毛衫，可以穿芮雅 贝可儿 的打底 比较气质

夏天：断袖衬衫：白色 或者格子 配上黑色的裙子

秋天：还是浅色小西装啊，配裤子，端庄一点哦

冬天的话:职业套装，以黑色 灰色 暗红色为主。不要穿裙子哦。建议不要穿冷色调，感觉冷冷的，如果颜色暗淡的话，可以搭配一个颜色活泼的小丝巾。

祝你成功咯

剪裁合体，能体现出你的气质，简约而不简单的就可以了，重要的是你面试时的表现！

只要适合自己的就可以啦，不要太休闲，太花哨就可以啦~

还是看面试时的表现。希望早日找到好工作哦~

面试该怎么穿？

要看用人单位喜欢哪一类的人了。你应聘的岗位是什么了。如果岗位属于内向，老实的，你就穿着朴素，大方，老实点。如果是岗位是接待客人之类的，你就穿的艳丽好看点。视情况而定了，如果你有人不清楚，那建议你穿着朴素大方点。现在用人单位都喜欢踏实刻苦的人才

穿正装，皮鞋，男的提那种装电脑的包包，女的正装可以穿群子，高跟鞋，我们那学校的师兄师姐去面试都这么穿，看多了

我认为在上班时搭配是淡妆＋卡其色短袖连衣裙＋仿古凉鞋＝一看上去就有成熟但又不失清纯可爱！

问题一：“请你自我介绍一下”现在有很多休闲款式的职业装的，2、你有什么优缺点你可以试试看。

自如果岗位没有特殊要求是可以穿牛仔裤的，如果有正装还是选择正装。牛仔裤是我们日常很常见的搭配单品，很多人问如果没有正装可以穿牛仔裤吗？当然可以的，牛仔裤也可以让整体形象干净整洁，会给面试加不少分，但是这几类牛仔裤要慎重选择，一是比较花里胡哨的破洞牛仔裤，这类牛仔裤还是尽量不要穿到正式场合，第二，紧身牛仔裤，紧身牛仔裤使用场景不躲，并不方便穿去面试。以上就是面试穿牛仔裤的了，一定需要注意。己随便穿，看的自然就行，不用太职业。

我在本地一个教育机构面试了英语教师的职位，面试过了让我复试，要求穿着运动装。不知道这个复试大概流程

（三）关于单位方面的问题

如果可以面试，祝你成功。

也就是穿得比较花哨，

不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：

五、表明你关注的是工作机会，并非职位

阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

二、面试中可能被问到的问题

面试随单位和岗位的不同而有很大别，没有固定的形式、问题和，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。

1、请介绍一下你自己

在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

3、你是否有出国、考研究生等打算

很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生。

（二）关于学业、经历方面的问题

1、你对自己的学习成绩满意吗

有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸的人，同时突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

2、你如何评价你的大学生活

大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

3、你担任过什么职务或参加过什么活动

可以介绍一下你的实习、调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

1、你了解我们单位吗

只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

2、你了解我们所的岗位吗

毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的信息就可以了。

3、你为什么应聘我们单位

4、你是否应聘过其它单位

一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但能说明自己选择的次序。

1、你找工作最重要的考虑因素是什么

可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

2、你认为你适合什么样的工作

结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

3、你如何规划你个人的职业生涯

毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

（五）其它方面的问题

1、设某种情况你会怎样做

比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。

2、知识性的问题

如果岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。

3、你有什么问题需要提出

有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

面试技巧——经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是单位问该问题的主要原因。 2、 不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭能反映出自己某种品质。 6、 参——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作并报批准，根据开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路： 1、应聘者站在单位的角度来回答。 2、 单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的条件，凭我目前掌握的技能、高度的感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者能“先发制人”，了解单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路： 1、 如果单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在中均能完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个，而同一个并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

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名企面试最看中的七点关键能力

找到一份理想的工作是大学毕业生们的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。

这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：

1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：

忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳的中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（）有限公司（GE）就表示他们要的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、、家教的经验都是积累经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

对企业文化的认可程度：企业在过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的则透露，毕博在过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

祝你成功

心

大学女生刚毕业去面试工作应该怎么穿？

在面试过程中，一定要注意自己的形象，注意自己的言行举止，可能不经意的一个动作，就会让你失去一个极好的机会。不妨让自己态度端正些，说话谦和、大方，尊重考官，并且要面带笑容，精神饱满。当你进入考场的那一刻，就应该自然、大方、自信，像我们平时训练那样，自然地发型选择（男生篇）和考官问好、鞠躬。挺直腰板坐在椅子上，尽量与考官保持面对面、视线相接的姿势。不要显得坐立不安，不要拉扯头发或摆动双腿，或者随意做出任何有损于形象的举止，并且和考官保持眼神交流。

面试工作给人的印象特别重要。所以应该穿的比较正式一些，可以选择穿一件简约的衬衫，搭配一条商务休闲裤，然后穿上一双合适的大口皮鞋。就是不错的穿搭。

是穿正装过去，然后是脸部这一块儿，男生一般面试的时候都应该把脸洗干净，刮好胡子。男生不化妆。也可以选择偏休闲一点的正装。但是袜子的颜色一定要和鞋子是同一色系的。

要看里面是什么类型的工作？如果是行政类的，你要穿正式一点，比如套装，如果你应聘的是IT行业，就可以穿休闲一点。

面试可以穿裙子吗

思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是，而你所应聘的职位另有一位，且这位当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层反映。”

面试可以思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。穿裙子吗

面试可以穿裙子吗，不少人都觉得面试的时候应该穿着正装去才合适，但是有些人觉得休闲款的也可以，但是面试的时候穿裙子合不合适？下面我带大家简单了解一下面试可不可以穿裙子。

面试可以穿裙子吗1

面试时穿裙子或者裤子都可以，只要以整洁美观、稳重大方就可以了。

面试时女士着装注意事项有：

服饰 ：女士求职服装一般以西装，套裙为宜，这是最通用、最稳妥的着装。切忌穿太紧、太透和太露的衣服。袒胸露背会让人感到不庄重、不雅致，也给人轻佻之感，这是求职之大忌

鞋子 ：面试时所穿的鞋子应和整体相协调，在颜色和款式上与服装相配。不要穿长而尖的高跟鞋，中跟鞋是选择，既结实又能体现职业女性的尊严。

袜子： 肉色袜子作为商界着装是最适合的。袜子不能有脱丝，，为保险起见应在包里放一双备用，以免脱丝能及时更换。

首饰 ：首饰尽量少戴。如果有佩戴耳环，要注意耳环不要过长，以免发出叮当的声响或者触及脖颈，甚至挂衬衫 ：衬衫应当是白色或淡蓝色，不带图案或条纹。到衣服上。面试时一定不要戴脚镯。总之，戴首饰的重要原则是：少则美。

妆容： 对于女性求职者，化妆一定要坚持素质淡的原则，切不可浓妆艳抹。

指甲： 指甲应修剪好，千万不要留长长的指甲，另外不要涂艳丽的指甲油。

扩展资料：

面试时男士着装注意事项

西装 ：应聘者穿深色的西服，它们给人以稳重、可靠，忠诚、朴实、干练的.印象。

领带 ：不要使用亚麻或毛料，前者容易缩水，后者显得太随便。合成织物显得廉价，而且打出的结也不美观。

皮鞋： 注意使你的鞋面保持锃亮，鞋跟要结实，破旧的鞋跟会使人显得疲软而萎靡，系带的皮鞋一定要检查鞋带是否干净且系紧了。

头发： 求职者去应聘时要保持头发整洁，精心梳理；发型简单、、稳重大方，不要留中分头；胡须刮干净，不要留络腮胡。

面试着装要注意这几点

这是个看脸的世界，这句话是没有错的，所以一定要注意自己的形象管理，好的形象说不定就能让你赢过和你一起竞争的人。首先你要根据不同的职位面试来选择不同的着装，面试管理层当然你要给面试官一个很气场的印象，职业装饰少不了的，如果你是互联网岗位，轻松休闲当然就足够了。其次适合的搭配会给你增分不少，拒绝西装外套搭牛仔裤，西装裤子打休闲运动鞋，合理合适的搭配才是亮睛之笔。在着装颜色的选择上，也可以不要总是黑白灰，试试亮色搭配，说不定也会有意外之喜。

面试可以穿牛仔裤吗

大三学生要找实习，去面试该怎么穿？

如果你的着装的搭配和配色（服装配色有企业LOGO的颜色，根据实际情况来。如果该企业LOGO颜色本身很花俏，你就选择一种颜色做为搭配即可，还可以做为亮点和面试官讲解）上都有该企业文化内涵在内的话，会给面试官留下深刻的印象，传递出你为了进入本企业做足了功课。

我觉得应该穿的休闲一些，因为大学生本身就是一个青春的年纪，应该把自己的优点展现出来。所以我觉得运动风格的衣服就挺好，比如在带帽卫衣，搭配浅色牛仔直筒裤，就挺好的。

毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

我觉得如果你去实习的话，面试必须要隆重一点正经一点，穿正装女生在面试的时候应该脸部洁净。化淡妆。不宜化浓妆。是的。

我们可以穿一个西装的外套，下面搭配一个阔腿的牛仔裤，或者是比较有设计感的衬衫，搭配一纯色的阔腿裤。这样子看起来既很稳重，也不会很呆板。

穿一些比较正式的服装比如正装，穿得严肃一些，穿一些适合工作的服装。

面试时穿的得体一些，可以选择穿正装，法式要简单，面部要淡妆，尽量不要戴饰物。

面试时应该怎样着装

1、带多几份前往面试，没有比当被要求提供多一份简充分介绍你的优点，但少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

面试是一个正式的场合，着装得体也是可以加分的，可以穿衬衣西裤搭配，这样显得正式又尊重

面试着装最根本的诉求该归结于“得体”二字，过于正式的配搭反而会略显做作滑稽。

除非个别企业有着严格的着装需求，否则面试官见到一身西装革履的人，也是会有不小的压力

原则上只需要干净整齐就可以了，其实最关键的是你的工作经验和你的技能学历

如果你在一家初创公司面试，从头到脚都不要穿正装。不要穿黑色西装和礼服鞋，选择一些轻松但又不失体面的衣服：例如，宽松的卡其裤、深色水洗牛仔裤和漂亮的上衣

在面试的时候一定穿得装重一些，这样让别人感觉到你对他们的尊重，对你的印象也比较好的，如果你穿的太随意了，印不能乱搭配衣服，象就会不好。