央企干部管理岗怎么样

好。央企管理岗位有两类，一类是行政管理，一类是技术管理，行政管理的有人事，务，文秘，财务等，技术方面的有科研，维修，工艺等。总之管理岗一定要有自己特色的管理里面，紧跟和组织的思想步伐，思想不能滑坡，宁愿多做事，坚决不能犯错误。一切以和的利益为先。央企的管理岗实际比私企和外企的更具有挑战性，做好了也是更有前途的。

国企管理岗有多少人报名 国企管理岗一般有啥岗位

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电网公司哪个岗位发展好？

要说电网单位什么岗位好，当然是管理岗，但是一般电网进去的应届生都是从一线做起的，甚至有的单位要求至少在基层服务1至2年才给竞聘管理层的机会。不知你是什么专业，但无论什么专业一般都要从基层做起的。长理职培认为你先要知道你在电网下面那一个机构里，再知道你再那一个部门，才能知道你是干什么的。

说具体点，把你分到变电站，你就天天值班监视设备；

把你分到营销部，你就天天和客户打交道；

给别人增容扩装啊什么的，也又可能去营业厅收电费，的去抄电表。

总的说，电网里面的工作大致都上百种了，每个人干的活都不一样，在的电网总部干的是一个层面的活，如果分到下面的华中电网啊，西北电网啊什么的干的活可能又有异了，如果再往下分，比如分到华中电网下面的河南电力公司干的活又不一样了，况且就算是分到的电网里面，那还分电网经济技术研究院等等很多机构。

网友二

考生在报名时候挑选的岗位信息，大多数省公司并不会按照该信息去录取，往往会按照分数高低，从分高的人员开始挑选公司的岗位，选择权并不是都有的。

什么岗位待遇比较好？也都是分地市，分地区的，当然是级别越高待遇越高，个人能力越高待遇越高，刚进去的话，长理职培知道基本上基本工资在2000-4000左右不等，另外就是还有满满的。

只要通过电网所有的考试，就可以成为正式编制员工。不仅享受优越的待遇，而且拥有良好的发展空间。努力奋斗，都会很有前途滴~不用计较每个岗位之间小小的基本工资异！

网友三

当然，在电力企业研发部门、市场部门比较好；比较苦的是一线作工，大多数人刚去都是一线作工。要想进研发部门首先学历得高，其次技术要强。销售部门要想法多，嘴皮子厉害，能有。长理职培觉得这几个部门收入高自不用说，升职也快，因为有业绩嘛。

研发岗位和销售岗位提拔快， 毕竟是有业绩的。相比较，销售岗位的人更占优势，因为带动了的整体营收，而且经常会和碰面，机会很多。研发岗位因为涉及技术改革和创新，也能带动发展。

长理职培电网培训中心带大家先了解一下职能部门：

办公厅（组办公厅）、研究室、发展策划部、财务资产部、安全监察质量部、生产技术部、经营销售部、农村供电工作部、科学技术部（智能电网部）、基础设施、交流、直流、信息通信部、物资部（投招标管理中心）、产业发展部、对外联络部（品牌建设中心）、合作部、审计部、经济法律部、人事董事部、人力资源部、体制改革办公室、离退休干部工作部、机关工作部（直属机关工作委员会）、思想工作部（团委办公室）、监察局（委员会驻电网公司组办公室）、工会、电力调度控制中心、电网电力交易中心（中能电力工业燃料公司）、企业管理协会

要说电网单位什么岗位好，当然是管理岗，但是一般电网进去的应届生都是从一线做起的，甚至有的单位要求至少在基层服务1至2年才给竞聘管理层的机会。不知你是什么专业，但无论什么专业一般都要从基层做起的。长理职培认为你先要知道你在电网下面哪一个机构里，再知道你在哪一个部门，才能知道你是干什么的。

进入国网的主要岗位有

变电检修、变电运检、城区配电、城区营销、

电网调控运行，输电运输、乡镇级农村配电营业。

变电检修

工作比较累,同时需要体力劳动和脑力劳动，技术含量高。有一半时间户外工作，公司多出自此处。

变电运检

变电运行主要就是守在变电站进行巡视和对各种设备进行作，一般是倒班制。需要值班(上一休二,上二休四之类的) ,技术含量低。工作地点大多偏远，接触面小,升职机会小。

输电运输

岗位上要求的技术含量低，相关可学习的技术含量高。接触面不广需要出，年轻人在本部门升迁机会相对大，跳出部门比较难。

城区配电

主要负责城区的配电线路和变压器的检修维护，这个就相当于输电运检的缩水版。工作比较累，技术含量相对高，工作时间不规律，一半时间户外工作，接触面广，发展空间大

城区营销

接近白领的工作性质技术含量低，面对电脑多。工作环境好，大多在办公室，人际关系相对复杂 ，想升职凭个人是否有上进心。

电网调控运行

调度岗，电力系统核心生产部门，负责地区电网调度，指挥变电站、电厂等，是个权利集中的部门，需要三班倒。工作重大，工作时间内需集中精力,还得习惯值夜班，基本在办公室，升迁机会相对大。

乡镇及农村配电营业

工作内容杂，技术含量深但广，乡镇及农村配电，升迁机会小。

电网公司，比如电网，南方电网在里面当然是做管理类工作比较好，比如管理工程师，规划，这样的岗位轻松，压力小，而且工资高晋升的机会比较多。

以人定岗，首先看你的个人发展方向，如果喜欢专业性强，那么建议你去生产；喜欢与人打交道，建议去营销；喜欢多元化发展去供电公司。

一般认为城区配电岗位发展好。

工作比较累，技术含量相对高，工作时间不规律（加班太正常，早上五点作，半夜一点抢修什么的，有时候也会上班时间闲闲的），一半时间户外工作，接触面广，发展空间大。

这个倒是也没有的发展好的岗位，要看实际情况的专业指标水平，出彩的专业更容易出人才，更容易获得提拔，这里就主要指专业部门了，例如运检、营销、建设、发策等，对于公司的纯管理职能部门向人资、建、办公室大多是论资排辈一个一个熬着，不过这些部门对相关政策的掌握更好，更利于个人今后管理工作的开展

电网公司的技术岗位发展好。

随着技术和实践水平的不断提高，后期可以做宏观规划布局。

要说电网单位什么岗位好，当然是管理岗，但是一般电网进去的应届生都是从一线做起的，甚至有的单位要求至少在基层服务1至2年才给竞聘管理层的机会。不知你是什么专业，但无论什么专业一般都要从基层做起的。长理职培认为你先要知道你在电网下面那一个机构里，再知道你再那一个部门，才能知道你是干什么的。

说具体点，把你分到变电站，你就天天值班监视设备；

把你分到营销部，你就天天和客户打交道；

2019年电网公司什么岗位比较受欢迎

给别人增容扩装啊什么的，也又可能去营业厅收电费，的去抄电表。

总的说，电网里面的工作大致都上百种了，每个人干的活都不一样，在的电网总部干的是一个层面的活，如果分到下面的华中电网啊，西北电网啊什么的干的活可能又有异了，如果再往下分，比如分到华中电网下面的河南电力公司干的活又不一样了，况且就算是分到的电网里面，那还分电网经济技术研究院等等很多机构。

其实电网公司本身这个平台就已经非常不错了，对于在哪个岗位上工作都是非常有发展前途的，如果说有前途的话，那么个人感觉一些电网设计类的岗位。应该是会比较有前途发展也许要更好一些。