培训方案作为一项重要的企业培训管理工具，其撰写格式和范文对于有效制定和实施培训计划至关重要。本文将详细介绍培训方案的格式和提供一个范文供参考。

培训方案撰写指南：格式与范文

一、培训方案格式

1. 标题：简单明了地概括培训计划的目的和目标。

2. 目录：列出方案各个部分的标题。

3. 背景介绍：说明培训的需求和背景，解释培训对组织的重要性。

4. 目标：明确培训计划的目标和预期成果，符合SMART原则（具体、可衡量、可实现、相关、有时限）。

5. 受众：确定培训的目标受众，包括他们的工作角色、技能水平和学习需求。

6. 内容：概述培训内容，包括模块、主题和学习活动。

7. 方法：描述培训方法，例如讲座、研讨会、案例研究或在线学习。

8. 时间表：安排培训计划的时间、地点和持续时间。

9. 教师：指定培训师，包括他们的资格、经验和专业领域。

10. 评估：制定培训评估计划，包括评估方法、标准和时间表。

二、培训方案范文

标题：销售技巧培训计划

目录：

背景介绍 目标 受众 内容 方法 时间表 教师 评估

背景介绍：

随着竞争加剧，提高销售技能已成为组织成功的关键。该培训计划旨在提升销售团队的技巧，从而增加销售额和提高客户满意度。

目标：

提高销售人员的沟通技巧 增强与客户建立关系的能力 掌握销售流程和技术 提升异议处理能力

受众：

销售经理 销售代表 新入职销售人员

内容：

模块 1：沟通技巧 模块 2：客户关系管理 模块 3：销售流程 模块 4：异议处理

方法：

讲座 研讨会 角色扮演 案例研究

时间表：

持续时间：3 天 地点：总部会议室 时间：上午 9:00 - 下午 5:00

教师：

约翰·史密斯，高级销售经理，拥有 10 年的行业经验 玛丽·琼斯，客户关系专家，拥有 5 年的咨询经验

评估：