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学校劳务工作视频 学校劳务工作视频文案

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1、（一）专业技术辅助岗位工资标准参照事业单位工资标准执行，或根据实际需要由学校与劳务派遣人员协议确定；正式人员： 有编制。

2、比如省属高校的教职工在省人事厅都有记录，有编制，工资是由财政拨款。

3、有正式编制的人员，可以享受正常的工资，奖金，分房，在职进修，公费医疗等，高校目前基本上还是公费医疗，比如生大病，花费超过1万，单位可以报销92%，换个肾什么的都负担的起。

4、而且有的子女18岁前的医疗也可报销80%。

5、总之高校有编制（三）管理辅助、专业技术辅助岗位应具有全日制本科及以上学历；工勤技能岗位应具有专科以上学历或持有相应岗位职业技能证书。

6、的人员，如果不犯非常的错位，或触犯刑法，一般可以平安退休，拿退休工资。

7、从稳定性讲，至少就目前的政策看，和同等稳定。

8、人事人员，档案放在人才交流中心，属于临时工性质，合同期满单位可以不继续聘用，不需要任何理由。

9、有的单位还有规定人事最长连续聘8年，而且不能享受分房，在职进修等。

10、地位在正式人员之下，属于二等公民。

11、人事人员可以享受学校公费医疗，工资岗贴也和正式人员一样，但不能参加分房不能在职进修，也没有各类保险，一旦不聘，什么都没有。

12、派遣对劳动者是没有什么好处的，更谈不上稳定了。

13、如果你找不到更好的工作，可以去，但建议只能当个短期跳板，找到合适的工作随时走。

14、派遣工在单位里没有地位的，尤其在机关事业单位，待遇很多不说，还没有晋升机会，浪费时间如果有发展机会的话可以去做。

15、不过劳务派遣的话其实跟高校是没有合同关系的。

16、建议慎重考虑人才派遣，人事，还可以，劳务派遣不怎么样。

17、喜欢就可以去试试当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。

18、避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。