在中国古代成语中，"大才小用"和"大材小用的成语"表达了同样的含义，即拥有远大抱负和才能的人才被安排在卑微的职位上，导致其才能得不到充分施展。这种浪费人才的行为往往令人扼腕叹息。

才不配位：大材小用的教训

历史上有很多大才小用的例子。战国时期，白起是一位赫赫有名的将军。他善于用兵，屡立战功。然而，秦王嬴政却只让他担任戎马司空，负责修建军用道路。白起的才能远不止于此，他本可以成为统帅千军万马的大将，却屈居在这样一个低微的职位上，实在令人可惜。

唐朝诗人杜甫也曾遭遇过大才小用的困境。杜甫胸怀壮志，满腹经纶。但他一生仕途坎坷，屡次被贬。最落魄的时候，他甚至穷困潦倒，生活在茅草屋中。杜甫的才华本可以为国效力，却因奸臣当道而不得施展。

大才小用的危害显而易见。它不仅埋没了人才，更扼杀了国家的发展潜力。当有才能的人无法发挥自己的作用时，国家就会陷入人才匮乏的境地。而当人才得不到重视时，也会寒了众人的心，阻碍社会进步。

因此，大才小用是一种不可取的行为。领导者应善于识才、重才、用才。只有将合适的人才安排在合适的岗位上，才能最大限度地发挥他们的能力，推动国家繁荣昌盛。