在会计核算中，企业发放工资是一项重要的经济活动，需要按照相关会计准则进行正确处理。发工资通常涉及多个会计科目，本文将详细介绍其具体科目设置和使用方法。

发工资的会计科目详解

1. 工资应付

发放工资前，企业需要在“工资应付”科目中登记应付给员工的工资金额。此科目属于负债类科目，反映了企业对员工的工资负债，待工资发放后再进行转销。

2. 应付工资

“应付工资”科目是“工资应付”科目的明细科目，用于细化企业应付给不同员工的具体工资金额。此科目按员工进行设置，有助于企业核对和管理个别员工的工资发放情况。

3. 现金

当企业以现金方式发放工资时，需要使用“现金”科目记录工资发放的现金支出。此科目属于资产类科目，反映了企业减持的现金金额。

4. 银行存款

如果企业通过银行转账方式发放工资，则需要使用“银行存款”科目记录工资发放的转账金额。此科目属于资产类科目，反映了企业减少的银行存款余额。

5. 工资税金及附加

发放工资时，企业需要代扣代缴个人所得税、社会保险费等税金及附加。这些金额应当在“工资税金及附加”科目中记录，此科目属于成本类科目，反映了企业代垫的税金及附加费用。

6. 应缴税费——应缴个人所得税

“应缴税费——应缴个人所得税”科目是“工资税金及附加”科目的明细科目，用于记录企业代扣代缴的个人所得税金额。此科目属于负债类科目，反映了企业对税务机关的应缴税款负债。

7. 应缴社会保险费

“应缴社会保险费”科目是“工资税金及附加”科目的另一个明细科目，用于记录企业代扣代缴的社会保险费金额，包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等。此科目也属于负债类科目。