为提升组织效能，经研究决定，对公司人事架构进行调整，具体如下：

组织人事调整优化团队效能

一、新设岗位

1. 人力资源经理：负责制定和实施人力资源战略，监督人力资源流程和计划。 2. 人才招聘经理：负责制定和实施招聘战略，吸引和筛选符合公司需求的候选人。

二、岗位调整

1. 原人力资源总监调整为高级人力资源顾问，负责为组织提供战略性人力资源建议。 2. 原人事专员调整为员工关系经理，负责处理员工关系问题，维护和谐的工作环境。

三、岗位变动

1. 陈某调任人力资源经理。 2. 李某调任人才招聘经理。 3. 张某调任员工关系经理。

四、调整 rationale

本次人事调整基于以下原因：

优化人力资源职能，使其更具战略性和有效性。 满足组织不断变化的人才需求和业务目标。 促进员工专业发展和职业成长。 提高员工满意度和留任率。

五、实施时间表

人事调整将于2023 年 7 月 1 日正式生效。所有相关人员需在指定日期前完成交接工作。

六、注意事项

1. 受调整人员需在收到通知后及时办理交接手续。 2. 新任人员需尽快熟悉新岗位职责，并与上级和同事密切合作。 3. 组织将提供必要的支持和培训，协助新任人员顺利开展工作。

七、期望成果

通过本次人事调整，组织期望实现以下成果：

增强人力资源职能的战略性和价值性。 提升招聘和留用优秀人才的能力。 优化员工关系，打造积极和谐的工作氛围。 促进员工职业发展和组织绩效的提升。