定向培养是一种特殊的教育模式，是指由用人单位和学校联合培养、为企业或机构输送定制化人才的人才培养方式。其特点在于学生在校期间就与用人单位签订定向培养协议，完成学业后直接进入协议单位就业。

定向培养：解读“订单式”人才培养

定向培养的优势

精准对口：定向培养能够根据用人单位的特定需求制定培养方案，确保培养出的学生具备与其工作岗位高度匹配的技能和知识。 优势互补：学校提供高质量的理论知识和基础教育，用人单位则提供行业经验和实践训练，优势互补，共同培养出复合型人才。 就业保障：学生在完成学业后即可直接进入协议单位就业，减少了择业和求职的压力，为其职业生涯提供稳定保障。

定向培养的流程

定向培养流程一般包括以下几个步骤：

1. 用人单位与学校签订定向培养协议，确定培养专业、招生规模和培养目标。 2. 学校按照协议进行招生，录取定向培养学生。 3. 学生在校期间与用人单位保持密切联系，进行实践实习和职业技能培训。 4. 学生完成学业后，直接进入协议单位就业。

定向培养的注意事项

协议约定：定向培养协议是确保培養质量和就业保障的关键，必须明确双方责任和义务。 培养目标：培养目标应紧密结合用人单位实际需求和行业发展趋势。 学生选拔：定向培养学生应具备良好的学习能力、专业素质和职业道德。 实训保障：学校和用人单位应共同协作，提供充足的实训机会，提升学生实践能力。