2023元旦加班调休应该调几天

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者休息日工作的，应当补休，不能补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；安排劳动者工作日法定工作时间之外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；法定日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

导语：我国庆祝元旦的方式是没有春节那么隆重的，元旦不是我国的传统节日，所以这个节日在人们心中占有的位置不是很高。我国元旦节是会安排放的，那么，大家清楚2023元旦加班调休应该调几天？调休的加班的工资如何计算？接下去小编带大家来学习下吧。

加班调休制度_加班调休制度管理办法

加班调休制度_加班调休制度管理办法

2023元旦加班调休应该调几天

2023年元旦放是2022年12月31日至2023年1月2日放调休，共3天。2023年1月3日(星期二)上班。元旦法定休息日是1天，调休日是2天。

第三十六条实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：

1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%；

2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%；

3、法定休日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

月计薪天数=(365天——104天)÷12月=21.75天

2023元旦加班费2、法律依据《劳动法》计算方法

2023年1月1日元旦是法定节日，这天加班的话，应该发放3倍工资作为加班费。而2、3两天，只能当做普通休息日加班计算，支付两倍工资。

法定节日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

工资基数怎么算

《中华劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例(150%、200%、300%)支付职工加班工资。所谓“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。

通俗点说，工资计算基数，就是劳动合同中双方约定的工资数额或是实际工资数额。

调休的前世今生

同时，打工人一天工作8小时，一周要工作48小时，也就是“做六休一”，只有周日可以休息。

单休制度的正式退休要到1995年，这还多亏了一个叫的人。

是原科委科技促进发展研究中心主任，因工作原因经常需要到国外出，他就发现周五下午从来不开会。

因为等很多实行的是5天或4天半的工作制度，但工作时间减少，工作效率反而非常高，而且旅游、教育等产业发展得也非常好。

他回国后便向汇报，得到了肯定的答复。于是，1986年，带领着研究中心开始研究我国是否有条件实行五天工作制。

1994年2月3日，颁布《关于职工工作时间的规定》，开始实行“大小礼拜轮休制(单双休)”，也就是我们现在也很熟悉的大小周，作为双休之前的过渡。

企业关于调休的制度怎样写

不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付

调休通知

如果公司制度上没有，人事部也没有正式的发出过此项规定，劳动者可以提出。

（什么）部门（下达的）

调休一般有什么规定？

6、不定时工时制，是指因生产特点、工作特性的需要，无法按法定工时标准确定工时制，需要机动作业的行业和职工所实行的一种工作时间制度；

1、调休一般的规定，按劳动法的规定是，如果用人单位安排职工周末上班，又不能安排补休的，就要支付二倍加班费的，也就是要优先安排调休的。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

我简单说一下1、法定节日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的，A:周末加班，可以用等时的工作日调休，但一般要在6个月内完成。（调休不成的，按2倍工资计发加班费）B：工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费（按1.5倍标准计发）3、实行综合工时制加班工资计算公式：度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算一个总的工作时间，如果总时间超过的，要算加班费，统一不得低于1.5倍标准。4、实行不定时工时制度的，不是以“时间”计算劳动成果，不存在“调休”问题，也不算加班，除法定日外无需计算加班费。以上综合工时制度和不定时工时制度要经过劳动部门审批的。可以的，只要在不影响正常工作运行的情况下，都可以灵活调休的，都必须经过主管部门的批准就可以休息啊！

需提前3个工作日进行申请。出示相关调休原因证明。

加班换调休怎么折算

经公司讨论决定，现将原什么类型的休息方式调整到什么样的休息方式。希望广大员工再接再励，以饱满的精神状态再创佳绩！本通知决定自XX年XX月XX日起正式生效。

法律分析：薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21。

年月日

法律依据：《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付

劳动者工资；

劳动者工资；

同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

加班调休制度

二,用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休.

引用法律；

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，这个写成通知不必写成制度。不属于制度范畴。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(二（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动合同法》第三十一条"用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得或者变相劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照有关规定向劳动者支付加班费。"

劳动法规定，是不是周六周日加班必须当月调休

一,用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

调休时间倒没有规定必须在当月。

劳动合同法规定的是一周工作不超过40小时，每周至少休息一天，具体哪一天是休息日，由劳动合同约定。

通行的做法是周六周日休息。

休息日加班可以安排调休，不能调休的要支付加班费。

没有(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;规定必须当月调休

加班变调休可以吗，上月加班，周末和平时加班时间来抵扣下个月底薪合理吗？

一、加班可调休不给加班费合理吗

这个具体看你怎么看待这个事，如果加班变小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)成调休对我而言不合理，我到哪里都是为了赚钱。有的公司工厂定的规矩都是如此，员工想要在这里做就必须服从规矩。

周六周日加班如果安排调休可以不支付加班费。如果合同中约定综合工时制，平时加班可以不支付加班费。不太明白你说的抵扣下个月底薪是什么意思。

加班调休制度

休息日安排工作按同等时间补休。

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定，用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。

应按经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。小时支付加班工资或者补休。

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;法定休日安排劳动者工作4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。

《劳动法》

第（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司加班按调休合法吗

属于合法行为。用人单位安排劳动者休息日加班，按照同等时间安排补休，不能补休的按工资200%支付加班费；工作日和法定休日安排加班，不能补休，应当支付工资报酬。

不同工时制度下的加班及加班费计算如下：

1、标准工时制下加班的适用；

2、标准工时制，是指用人单位按照法律规定的2、法定休息日不能安排调休，必须支付加班费。除非单位按照1：3的方式进行调休。标准日工作时间和周工作时间组织生产和工作的一种工作时间制度；

3、标准工时制下：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；

4、用人单位安排劳动者在8小时之外工作的，则属于延时加班；周六、日安排劳动者工作的，则属于休息日加班；节日安排劳动者工作的，属于节日加班。企业实行标准工时的，应当按照相应的标准向劳动者支付加班工资；

5、不定时工时制下加班的适用；

7、实行不定时工作制是否需支付加班费问题；不定时工时制工作岗位的劳动者不存在加班的问题，但是有些地方如上海、深圳等地对此作出了不同的规定，实行不定时工时制的用人单位，法定节日加班需支付加班费。

综上所述，实行不定时工作制依据地方规定决定是否支付法定节日加班费；但不存在延时和休息日加班费支付问题。

【法律依据】：

《中华劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

公司把工人加班时间用来做调休合法吗？拜托各位了 3Q

法律依据：《中华劳动法》1949年新成立，当时全国的法定期每年只有4个，一共也才7天——元旦1天、春节3天、“五一”1天、“十一”2天。

公司的做法只是它的意愿意，是不合劳动法的，如果你想投诉它，可以向当地的劳资关系科发起投诉并要求处理。

想干就加…不想干就到点下班…干多了没人说你好…如此…你记住…胳膊是拧不过大腿的…

休息日加班调休合法，工作日和法定日加班调休不合法。