在医疗期内，职工的工资发放根据法律法规和单位的规章制度执行，确保职工的基本生活保障。

医疗期内工资发放规范

法律规定

《中华人民共和国社会保险法》规定，职工因患病或非因工负伤，根据医疗机构的证明，需要休息治疗的，按照国家规定享受医疗期。 《社会保险法实施条例》明确，医疗期内职工的工资、奖金和津贴由所在单位按职工原工资的80%支付。

单位规章制度

除了法律规定外，单位还可以制定自己的规章制度，对医疗期内工资发放做出具体规定，如：

医疗期起始时间：从职工收到医疗机构证明之日起。 医疗期结束时间：从医疗机构明确病情已痊愈或已经丧失劳动能力之日起。 特殊情况处理：对于患有重大疾病或因工负伤的职工，单位可给予更长时间的医疗期或按更高比例支付工资。

发放方式

职工在医疗期内的工资一般按照以下方式发放：

直接发放：由单位财务部门直接将工资划入职工的银行账户或发放现金。 委托发放：由单位委托社会保险经办机构发放医疗津贴，职工到指定地点领取。

发放时间

医疗期内工资一般每月发放一次，与职工正常工资发放时间一致。

注意事项

提供医疗证明：职工需要向单位提供医疗机构出具的医疗证明，并按时提交。 结算医疗费用：职工在医疗期内发生的医疗费用，由单位代垫或报销。 特殊情况沟通：对于特殊情况，如医疗期延长或工资待遇调整，职工应及时与单位沟通。

违反规定后果

单位未按规定发放医疗期工资的，将承担以下后果：

职工可向劳动保障行政部门投诉，要求追发欠薪。 单位可能被处以罚款或其他行政处罚。