有没有可以自动算俦个人所的税的人力资源平台？

有一些人力资源平台可以提供自动锕计算个人所得税的功能，例如：

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薪资计算平台：这些平楱台通常可以根据您的工资、奖金、津贴等收入类型进行计算，并自动扣除个人所得税、社保、公积金等扣除项，生成应发工资和实发工资的个税明细。

个税计算APP：例如“个税管家”等APP，可以通过输入您的收入信息和扣除项信息，自动计算个人所得税，并提供详细梼的解析和说明。

在线个税计算器：例如“个税管家”等在线个税计算器，可以通过输入您的收入信息和扣除项信息，自动计算个人所得税，并提供魑详细的解析和说明。

需要注褫意的是，不同地区的税务法规和税率可能有所不同，因此在使用这些平台进行个人所得税计算时 媸，需要根据您所在地区偢的税务法规进行相应的调整和修正。同时，这些平台也可能存在一定的误和局限性，建议在篪使用前进行详细的评估酬和测试。

个人所得税怎么计算器在线计算

1.每次收入≤4000元的,预扣预缴应纳税所得额=收入-800元

2.每次收入≥4000元的,预扣预缴应纳税所得额=收入(1-20%)

3.预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得 瞓额预扣率-速算扣除数墀

4.Excel计算公式:

B1为劳务报酬收入额

应纳税所得额C1:嚟=IF(嗤B1<=800,0,IF(B1<=4000,B1-800,0.8B1))

应纳个人所得税税额:=ROUND(IF(C1<=20000,0.2C1,IF(C1<=50000,0.3C1-2000,0.4C1-7000)),2)

个人所得税计算器

个税计算器_2022版懤个人所得税计算器在线计算工具

个人所得税篪（personal income t喌ax）是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之腌间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的关系的法律规范牰的总称。

英国是开征个人所得税早的，1799年英国开始试行别税率征收个人所得税，到了1874年才成为英国一个固定的税种。

个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务幚人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于境内的所得，缴纳个人所得螭税魉。

个人所得税是对本国公民、居住在本国境内的个人胄的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较重，对经济 雠亦有较大影响。

十三个啻个税计算器

十三个个税计算器篪

个税计算器，又名“个人所得税计算器”，根据收入类型、个税金额等，计算每笔交易应缴纳税款与税后收入等个税。以下是计算镑我帮大家整理的十三个个税计算器，欢迎敕阅读，希望大家能够喜欢。

第十三个月的工资跟正常工资一样按照区间范围缴纳对应的搒所得税即可。

年终奖个人所得税计算税率表

级数 全月应纳税所得额饬(含税级距) 全月应纳税所得额(不含税级距) 税率(%) 速算扣除数

1 不超过1,5褫00元 不超过14藿55元的 3 0

2 超过1,500元至4,500元的部分 超过1455元至415蜯5元的部分 10 105

3 超过4,500敕元至9,000元的部分 超过菗4155元至77 媸55元的部分 20蜯 555

4 超过9,000元至35,000元的部分 超过7755元至27255元的部分 25 1,005

5 超过3楱5,000元至55,000元的部懋分 超过27255元至41计算器255元的部分 30 2,755

6 超过5夿5,000元至80,000元的部分 超过41255元至57505元的部分 35 5锕,505

7 超过80,000元的'部分 超过57505元的部分 45 13,505

2011年，我国出台了新的个人所得税法案。这一算 砺法明确规定了年终奖个人所得税的计算原则。年终奖个人所得税计税根据不同的情况有两种计算方法。

(1)月薪超过35魑00的(不含保险)，所得年终奖12，按照得呪出的数额找到对应税率，紬然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。

例如，张先生年终奖金是24000元，而且当月工资为3600元。我们先瘛算税率2400012=羴2000元，那么砾对应税率表应该是10%的税率和105的速算扣除数。

按照公式，应纳税额为：24000 10%-105=2295元

(2)月薪不足3500的(不含保险)，则先从年终奖中拿出一部分歯钱，将当月工资补足3500元后，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额。

例如，小白今年年工作，发放鳝年终奖的当月工资扣除五险雠一金后为3040元，年终奖为1镬万元，那么小 砺白应缴多少鸱个夿人所得税呢咮?

根据公式，我们需要首先从年终奖中减去一部分补足3500元标准：3500-3040=敕460元。

然后扣除这460元，丒剩余年终奖金额计税：10000-460=9540元。

然后将95计算器40元除以1绉2得瘛出795元魉，对应的税率为3%，那么年终奖扣税额为95403%-0=286.2元。

小白应缴纳年歯终奖个税286元。

第13绉豁个月工资的缴纳个㤘人所得税

《关于个人所得税若干政策荭问题的批复》(国税函〔20闳02〕629号)规亜定，机关、事业单位、企业和其他单位在实行双薪制(按照有关规定，单位为其雇员多发放一个月工资)后，个人因此取得的双薪镬，应单独呪作为一个月工资、薪金所得计征个人所得税。对上述双薪疝所得原则上不再扣除喌费用，应全额作为应纳税所计算得额峯按适用坻税率计算计算器纳税。

上述例子中，该会计师计算事务所在计算“第13个月工资”应代扣籀代缴的个人所得税时，基本是按照国税函〔2002〕629号文件来执行的。但事务所的员工提出了不同偢的鸱意见，他们认为嚟“第13个月工资”应认定为奖金，应按此数额除以12后确定税率来征税，他们的依据是《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》( 雠国税发〔2005〕9号)文件。根据国税计算器发〔20踌05〕9号文件的定义，全年俦一次性奖金是指“鸠行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇伬员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终敕加薪，实行年疝薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况雠兑现的年薪和绩 侴效工资”吜。

从“第1鳝3个月工资”和“全年一次性奖金”的定义看，他们之间的关系是比较难界定懋的。比如，镑有些企㤘业在年终只有发13个月工资的规定，没有年终奖畴;有些企业是在年终考核后发年终奖，没有发13个砥月工资的规定;踌还有些企业既在年终对个人发放“第13个月工资”，也根据考核情况发年终奖。因此，“第13薨个月工资”和年终奖并没有必然的关系，只是不同企业的不同做法。

国税发〔2005〕9号文下发后，规定该文件自2005年1月1日起执竑行，以前规定与该规定不一在线怞致的殠，按此规定执行。同时该文件还明确了国税发〔1996〕206号、国酬税发驺〔19砥96〕107号文袤废止执魍行。虽黐然国税发〔2005〕9号文没有明确废止国税函〔2002〕629号文件，鸠但国税函〔2002〕6搒29号文件中关于“第13个月工资”征税的相关规定如何与丒国税发〔2殠005〕9号文衔接是我们重点关心的问题。

国税发〔2在线005〕9号文第五条规俦定，雇员取得除全年一墀锕次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与篪当荭月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得懤税。从性晷质上讲，企业发放的除按劳动合同规定的工资外，其他形式的报酬都属于奖金性质。因此，“第13个月工资”也应该属于一种奖金形式。

在确定了这一点后，我们来看看在国税发〔2005〕9号文在线下，“第13个月工资”该如何征收个人所得税。

一、如果企业在年底只发放“第13个月工资”不发放其他计算性质的篪一次性奖金：“第畴13个月工资”应依据国税发〔闳2005〕9号文的规定，将“第13个月工吜资”除以12，按其商 骤数确定适用税率和速算扣除数 峁来计菗算缴纳个人所得税。

二、如果企业在年底既发放篪“第13个月工资”也发放一次性奖金：根据国税发〔2锕005〕9号文第三条规定，在一在线个纳税年度内，俦对每一个纳啻税人，该计税方法只允许采用一次。同时结合第五条的规定，我们认为，对于企业既 骤发放“第13个月工资”也发放一次性奖金，峯炿由于对“第13个月工资”和年终一次性奖金的关系，法律竑上也没有明确定义，企业可以在“第13个月工资”饬和全晷年一次性奖金中任选一个，按国税豁发〔2005〕9号文规定的方法计算缴纳个人所得税，但不能选择对“第13个月工资”和年终一次性奖金都按国税个税发〔2005〕9号文规定的方法来计算。如果选择一次性奖金按国税发〔2005〕9号文来计算，“第13个薨月工资”就必牰须和砾当月发放的工资薪金合并计算缴纳个人所得税。如果选择将“第13个月工资嗤”按国税发〔2005〕9号文计算，则年终一次性奖金就必须和当月发放伬的工资合并螭计算缴纳个人所得税。

例如：某企业与A员工签订用人合同时规定，每月除支付A员工工资3000元外，公司会在年底根据经营情况，给每位员工发放第13咮个炿月工资。除紬此之外，公司会根据人事部坻门制定的绩效考核办法，对被评选为“员工”的个人，派发1万元的年终奖。

(1)选梼择年终一次性奖金按国税发〔2005〕9号文来计算：

1000012=833(元)，税率10%，速算扣除数25;

一次性奖金应纳税额：1000010%-25=975(元);幚第13个月工资应纳税额：(3000+3000藿-160怞0)15%-1胄25=535(元);合计应纳税额：9黐75+535=1510(元)。

(2)选择第13个月工资按国税发〔2005〕9号文来计驺算：

300012=(元)，税率5%;

第13个月工资应纳税额：30005%=1亜50(元);

一次性奖金应纳税额：(3000+10000-160羴0)20%-375=1905(元);

合籀计应纳税额：150+1905=2055(元)。

从上面的计算可以看出，选择将一次性奖金袤按国税发〔20 峁05〕9号文来计算比较划算。当然，“ 侴第13个月工资”和年终一次性奖金的数额和企业的薪酬 瞓结构是密切相关的。一般而言，对既发年终奖又发腌“第13个月工资”的企业来说，如果“第13个月工资”数额大于一次性奖金的，选择“第13个月工资”按国税发〔2005〕9号文来计算比较划魍算，反之则应选择年终一次性奖金。 ;