人力资源管理是任何成功组织的关键组成部分。它涉及到获取、发展和留住高素质员工，以实现组织目标。人力资源管理的基础由三大支柱组成，每个支柱又包含不同的模块。

人力资源管理的根基：三大支柱与六大模块

三大支柱

1. 获取：包括招募、选拔和入职新员工。 2. 发展：关注员工的培训、发展和绩效管理。 3. 留用：旨在创造激励、参与和留住员工的工作环境。

六大模块

1. 人力资源规划：预测组织未来的人力资源需求。 2. 招募与选拔：吸引并选拔符合组织需求的候选人。 3. 员工培训与发展：提高员工的技能、知识和能力。 4. 绩效管理：评估和管理员工绩效。 5. 薪酬与福利：设计和管理公平、具有竞争力的薪酬和福利计划。 6. 员工关系：维护良好的劳资关系并解决员工问题。

这六大模块相辅相成，共同为组织的人力资源战略提供基础。

人力资源规划确定组织的人才需求，而招募与选拔负责满足这些需求。员工培训与发展关注提高员工的技能和能力，从而为组织提供所需的竞争优势。绩效管理确保员工的绩效符合组织的期望，而薪酬与福利模块为员工提供合理的报酬和福利。最后，员工关系模块通过促进积极的劳资关系创造一个有利于员工的包容性工作环境。