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工伤期间工资发放标准 工伤期间工资发放标准2021

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1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：工伤期间工资准确的说应该是停工留薪待遇，在停工留薪期内，原不变，由所在单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。

3、伤情或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4、法律分析：工伤期间工资准确的说应该是停工留薪待遇，在停工留薪期内，原不变，由所在单位按月支付。

5、停工留薪期一般不超过12个月。

6、伤情或者情况特殊，经设区的市级劳动能力工伤期间的医疗期是由门根据你的伤残情况予以核定的。

7、 也就是我们通常说的：医疗期。

8、医疗期的工资是你以前月的工资。

9、称之为：停工留薪期。

10、 如果你还不明白，那么意思是： 从你住院到出院治疗结束的时间是按你正常工资发放。

11、 如果单位安排你继续工作（根据你伤残情况），你到什么岗位工作就拿什么岗位工资。

12、 而赔偿等相关护理费用是根据你的伤残等级鉴定情况而定的，不同的伤残等级享受不同的护理待遇和赔偿标准。

13、 这个一些费用是由单位和劳动和保障局的社保中心共同承担。

14、鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

15、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

16、按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。

17、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

18、 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

19、工伤职工在停工休治伤期间，可以享受全勤的。

20、由于用人单位发给职工的可能有区别，因此工伤职工的原与受伤上个月的不一定吻合。

21、但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的，否则，其行为是违法的。

22、如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。

23、此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。

24、若协商无果，劳动者这时可以依法采取以下措施，维护自己的合法综上所述，：职工在工伤治疗期间，工伤职工工资由用人单位按照原有标准按月发放。

25、权益：1、炒用人单位的“鱿鱼”。

26、根据法律规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿金。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。