为什么有的公司一直面试，但就是不录用？

求职者可能因为迟到、缺乏面试礼仪、着装不得体、肢体语言不规范等原因给面试官留下非常的印象，这种坏印象会给面试结果带来致命隐患。

遇到过这样的事情，是一个比较好一点的公司，很牛的行政岗，一直在招人，但这个岗位空缺了近一年，到现在也没招到人。而且是招了几个月，看准里面关于这个岗位的面试也都评价面试轻松、氛围待遇很好，但一拨一拨人来面试、笔试，却终拒了所有人，不给发offer？这是为什么呢？帮忙分析一下其中可能的原因，谢谢。

面试官不录用你的暗示 面试时千万不能说的三个大忌

面试官不录用你的暗示 面试时千万不能说的三个大忌

这个问题比较常见，通常来说有以下几种情况，你可以对比一下你遇到的属于下列哪些或者接近于几种。

岗位真的在，这个岗位的工作繁重乃至直属不好伺候，来的人干不了几个月就受不了走人，连续走了好几任，只能继续补人。一般这种岗位就是坑，内部员工了解的都不太会考虑。

可以这么理解，这个岗位确实在招人，但是这个岗位不好做，新人还是其他跳槽招来的人很快就离职了，然后又招，从而这个岗位的人走马灯似的换了好几茬人了。这种情况下，没办法，为了项目进度之类的，还是得继续。

挂羊头卖狗肉，就是打着招文员助理的名号，实则招销售。挂着行政岗实际是销售，销售人员流动率又大，缺口大，常年不断地。因为若是直接以销售岗位来进行，可能很多人不喜欢销售或者其他的一些原因，去进行面试的人比较少，所以以其他的岗位来进行；比较常见的是岗位需求的是技术岗，其实是销售岗位，或者面试的时候人家说成技术销售之类的，这样或许求职者也会接受这样的职位邀约，从而求职成功，皆大欢喜。

企业通过这个的借口想表达一个消息，比如这个岗位缺人，让上级知道其他员工工作量饱满而不是混日子。比如在暗示一些人可以走动走动得到这个岗位。或者想通过这件事传达出某些信息，这个信息可能不是为了，可能只有小范围内部的员工才知道实情，不是真的招人，就是打打广告等等。

对很多公司的HR来说，在他们的KPI考核指标中都有很关键的一点就是人员稳定性和人员指标的考核。于是一些HR为了完成招人的需求，他们就会定期的发一些广告来收集一些，定期的邀请一些人来他们公司面试。

但是对这些公司来说，他们一般都是只邀请人过来走个过场，做做样子，或者从求职者那边得到当前求职市场状况，以及竞争对手情况，还有行业水平等，其实他们公司在那段时间是根本没有招人需求的。这样做或许对公司来说是有一些好处，但是对求职者来说，这可苦了那些从大老远过来面试的人。这时候你可以试想一下，你从大老远过来面试，你不仅需要自掏交通费，路途遥远你过来还要吃一顿饭，这么一折腾或许一天就过去了，终公司给你回复一句：您的情况我们已经了解了，下来有需要我们会通知你。你还在真切等待对方给你的回复，也发邮件催了，但是或许他们永远都不会通知你。对此，当知道真相的你会不会感到很崩溃？

有时候公司想了解竞争对手情况或者同业情况，的办法就是放出相应的岗位，然后在面试候选人的时候提问，获取相应信息。

由于公司考虑业务扩张或者转型涉及新领域，对涉足新领域的行情不太了解，邀候选人来其实就是通过面试了解更好业内信息，探底，实际未必招人。

自己公司搞不定的模型算法框架等，那就装高薪吸引大牛来面试顺便问问对方的解决方案。这种情况也是常见的一种，有些问题案例比较复杂，自己的人可能搞不懂，但是又不打算聘请一些技术牛人来解决，从而考虑用急招一些别的公司或者技术方面比较厉害的人来进行解决，尤其是高技术方面。等你将方案完美解决之后，人家的问题也就解二、面试问了很多难解的问题决完成了。

其实还有一点需要注意的是，之后迟迟不回复你信息，即你是否已经被人家录用，一些公司的流程比较费时间。

首先，从谈判技巧上来说，应该欲擒故纵。

就算再有意向，面试官如果表现的太过积极，不利于和求职者沟通后续的薪资待遇。

其次，对于意向人选的终确定，往往不是一个人拍板。

至少是人资负责的面试官和部门的主管两个人交换意见，商量后才终确定。除了考虑个人的胜任能力，可能还要考虑其他因素，如应聘者的性格、工作稳定性、期望薪资等，综合判断才能决定。

其三，要走公司的入职流程。

稍微大一点的公司，员工入职就应该有一个入职的流程，可能还需要更高阶的公司主管来签字同意之后，才能确定录用，这时人资部才可以通知应聘者。

求职者大多希望去应聘时一次搞定，行还是不行给个痛快话，但其实，在企业来讲，这是一个系统工作，不必纠结“对方为什么不这么这么做”，你需要关注的重点是“我要怎么怎么做”！

综上，你遇到哪种情况呢，评论区留言聊一聊。

预示面试失败的五种情形

预示面试失败的五种情形

预示面试失败的五种情形，很多人在面试后因为不知道能否被聘用，开始变焦急不安。其实不用这样，只需要用五种新情形猜出面试是失败还是成功。现在具体来看一下预示面试失败的五种情形。

预示面试失败的五种情形1

以下五种情形很可能预示着你的面试已经失败：

一、面试时间过短，面试官心不在焉

这样的情况较为普遍。网友“赚钱的天秤”表示自己曾在面试公司等了一个小时，等轮到他的时候，对方一边整理档案，一边问他的名字，然后告知其等复试通知。整个面试持续时间不超过一分比如：“同学回去以后多了解一下我们公司会比较好”“同学面的游戏方向，但是不够了解游戏，以后多看看”诸如此类。钟。

不包括填表时间，整个面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战，这些都说明面试官对求职者的情况不感兴趣，不想多了解。

面试官提出很多问题来询问求职者，比如说公司加班多、少，求职者能不能接受。当面试官找出各种理由或者故意制造一些理由来为难求职者时，这就说明面试官很可能并不想录用求职者。

三、面试官向求职者大吐苦水

一般情况下面试官不会向求职者说自己所在的公司有哪些方面不好，如果有面试官真的向求职者大吐口水，他很可能只是为了让求职者知难而退。

四、面试中没有问求职者的薪资期望

通常面试官不太喜欢求职者很唐突地谈薪资以及面试中始终把钱放在位，但其实面试官和求职者一样，也害怕一切都谈好了，只有薪资不能达成共识，所以面试官一般都会在初次面试时就了解一下应聘者的期望薪资范围。如果面试官没问这个问题，那很可能就表示这次面试说不会有下文了。

五、面试结束时说：我再和商量一下

有时面试官会在面试结束时对求职者说：“我再和商量一下，如果录用一周内给你回复!” 大多数求职者都会对此类答复抱有希望，不过在前程无忧上，也有一些网友都表示：“有些面试官说是一周内给回复，可终却迟迟没有消息。”其实，这句话很可能只是面试官拒绝求职者的一种委婉说辞。

面试官不直接告诉求职者面试结果也有他们的考虑，比如当面拒绝求职者会打击求职者的自尊心，所以为了不伤害求职者的自尊心，同时也不耽误求职者继续找工作，面试官一般会让求职者回去等通知。不过，面试官也可以做得更人性化一些，比如求职者没有通过面试，可以发一封邮件告知其结果，这样也会让求职者对公司建立良好的印象。

预示面试失败的五种情形2

信号一：面试结束后一周没通知

求职者情景再现：面试官和我仔细地探讨了薪水及发放形式、试用期和劳动合同的签订等细节问题，给我的感觉是很有诚意录用我的，可是我等了一周还未接到面试官的通知，这算什么情况？

HR心里话：通常情况下，我会在面试完一周内通知求职者。如果求职者比较符合我们的要求，我们会尽量在三天内给对方回复；如果求职者是比较勉强让我们接受的，那我们会给自己宽限一点时间继续合适的人才，所以这类人是在一周内给予回复！如果求职者不是我们想要的人才，就类似与岗位不搭边，且求职者要求我们给予对方回复的，我们会在三天内给予回复，回复的内容大致是：因为我们希望……方面比较专业的人才，可能您在这方面还略有不足，但是您的面试资料我们已经存档，后续有适合您的岗位，我们将优先考虑您！同时祝愿您能够找到自己心仪的工作！

无忧酷评：据前程无忧调查数据显示，超九都认为若面试后一周都未接到对方通知的话就等于此次面试已以失败告终。而大多数求职者通常等待通知的时间也在3天到1周之间。当然，这并不是的，不同企业对人才有不同的评判标准和审批流程，求职者若是想迫切知道，不妨通过电话咨询。一方面可以让面试官知道你对这份岗位的热衷度，另一方面也可以抓紧宝贵的求职时间，把更多时间和精力投入到其他岗位上。

信号二：五分钟了结的面试

失败级别：四颗星

求职者情景再现：早上10：00，踏进公司，见到HR。10:01开始面试。1分钟自我介绍，2分钟HR提问，1分钟我提问，结束面试。早上10:06，踏出公司。这个面试也太了吧？！前后总共就花了5分钟，比我花在路上的时间还长！出了公司我都没回过神来，这到底是什么情况？我好像也没做错什么啊？

HR心里话：一般，不好不坏，和岗位基本符合，但是不出彩，先叫来面试看看。一见面感觉人没什么特点，和一样平淡无奇，基本上就没什么兴趣了。不过，还是需要走走过场和程序的，稍微听听情况，提几个问题，没有什么特别的就结束吧。

无忧酷评：这种情况证明你的也许只是及格而已，刚刚够得上被叫去面试，但是也没什么特别值得留意的优点。不过没关系！有人说做也要“藏一半，露一半”。你得到了面试机会，其实就是成功了步，错不在。关键在于，你在面试时的表现。如果你在面试的时候也像你的一样“藏了一些东西”，特点不够鲜明，让人完全记不住你的优势，那就是你的失误了。

你可以在自我介绍的时候展露你和岗位特别匹配的优势，描述一些在上没办法完全展现的对应聘岗位有所帮助的事迹，而这些事迹也可以反应你的个人能力和特质。总之就是要重新引起HR对你的兴趣，让他的脑海中留下对你不坏的印象。

信号三：面试官贬低自己公司

失败级别：三颗星

求职者情景再现：今天去某公司面试，临近尾声时，面试官问我有什么要问的。于是我便含蓄地打听了一下状况。谁知道面试官说了一堆公司的不是，比如没有补充医疗保险、带薪期只有那么几天、逢年过节没有慰问品等等。当时就被她说的没了方向。哪里有面试官说自己公司不好的！

HR心里话：面试官作为公司形象代表，而且肩负着为公司挑选人才的'大任，是不会在一个求职者面前贬低自己公司的。如果出现这种情况，无非就是有两种可能：1、期望降低你的薪资，丑话说在前头，让你打消提出要求的念头，免得浪费大家时间；2、对你没有太大的兴趣，希望你可以知难而退。

无忧酷评：这种情况一般不会多见，但也不能草草对待，在当今竞争激烈的世道里，保不准这也是一道情商测试题，如果你能能感受到一些情况下面试失败的迹象：抗的住这种话语，足够能体现出你的荣辱不惊。

信号四：被面试官“找茬”，百般刁难

失败级别：两颗星

求职者情景再现：从来没有见过这样的面试官！我说什么，他都有理由反驳！我说：“原公司加班很多，身体受不了。”他就回：“我们公司也可能要求加班，你能适应吗？”我夸他们公司：“贵公司的地理位置很好，我家离公司也很近，上班很方便，我觉得很适合稳定地做下去。”他居然回答：“要是我们公司搬了呢？你还考虑吗？”但是据我了解，该公司是不会在近几年内搬迁的，他这不是纯粹找茬么！

HR心里话：这个面试者给我的印象不太好，有点自以为是，我也是存心试试看她的临场反应能力。果不其然，她对我提出的问题没有很好地应答，甚至表现出不理解、不屑的态度。这就更加坚定了我对她的评价——她没有办法胜任这个岗位。

无忧酷评：碰到这种情形，其实你该庆幸，这是个很好的机会，可以扭转HR对你的不良印象。你回答得好，应变得体，你离成功获得这个职位就不远了！说白了也是考验的一种，就看你够不够机灵，能不能明白其中的真意了，如果只是一味地吐槽、埋怨，那失败就是必然的了。

信号五：面试官完全不聊工作

失败级别：一颗星

求职者情景再现：面试，无非就是考察我对工作的胜任能力，可是偏偏这次的面试却是“离题千万里”，20分钟的时间里，完全和工作内容没有半点关系。问问家庭情况，聊聊上下班距离，关心了一下我的兴趣爱好，还岔开去聊了几部近新上映的电影。于是，一直让我紧张多日的面试，就这么“愉快”地结束了。走出公司的一刹那，我有种不祥预感。

HR心里话：“聊天面试”也是一种常用的面试方法。因为轻松的氛围下更能体现面试者的真实性格和能力。但如果整个面试过程中和公司、工作、职位没有半点关系的话，那很有可能，公司已经招到了合适的人选，却又不能取消已经通知过的面试安排。所以，你只是来走过场而已。

无忧酷评：你可以怒斥面试官的这种做法太不公平，但是没有办法，一旦有一个候选人足够到他不想再考虑其他任何人时，那你只能感叹自己“晚到一步”。不过，把每一次面试都当成一种磨练，把和面试官的每一个对话，都当成一种考验去应对，相信，你肯定会成为那个不二的候选人。

怎么判断一个面试官是不是想录用你？

尤其很多求职者像王婆卖瓜，自卖自夸，自说自话，又无法对自己的能力提供证明和依据（比如事例或者数字等），这可能引起面试官的反感。

种举动：问及现住址和期望的薪酬。

一般来首，面试官对于候选人满意后，担心的就是候选人离家远，上下班耗费的时间长，候选人入职后干不了多久就会提出离职，尽管这个问题不是面试的一个关键问题。所以会询问候选人的住址。距离近，自然皆大欢喜；距离远，自然会问候选人，这么远，时间长了你会受不了，然后看候选人的反应；至于薪酬，一定是觉得候选人满意后必问的问题。一旦觉得是意中人，就是确定薪资的事情了（面试官会根据几个满意的此时，如果你对该公司还有好感和意愿的。应该抓紧的机会，提出自己的优势。请求面试官再给你一次机会，把问题理顺，再回答一遍。候选人的能力、价值观匹配度和薪资确认录用的人）。为什么不一开始先问薪资的问题？因为太唐突了。一上来就问薪资的问题，就会有暗示自己公司的薪资不高的嫌疑。

第二种举动：面试官的兴奋度。

一旦面试官遇到合适的人选，无论他/她怎么沉着和老道，总会在说话的语气、语调上会有所表现。有些岗位是比较难的。要不就是能力不够，要不就是价值观不匹配，要不就是合作性不好......好不容易找到一个合适的，他们内心的是兴奋的，但又不能失去自己的“架子”，显得自己过于主动，于是掩藏在自己“冷静”后面的，是说话“轻快”，严肃的脸变得“像一朵含苞待放”的花。或许是担心候选人不愿意来，还会显得比刚见面时更加热情。稍微憋不住的面试官，还有可能承诺一些“小事”: 我们明天“就会”给你准确的答复；或者“希望我们能成为同事，在一起工作”。

第三种举动：面试时间长。

尽管面试时间长，不是的一个“面试通过”的举动，但觉得合适，又怕有闪失，才会一层一层问候选人问题，自然把面试的时间拉长了。如果面试时间短，比如十几、二十分钟，半个小时就结束，基本就是面试失败的表现了。

第四种举动：送君送到大门口。

有些公司有面试的规定：无论是否录用候选人，面试结束后，要把候选人送到大门口。如果是在商务楼，就要送到电梯门口。事实上，在现实中，很少有面试官能够做到的。大家每天的工作很忙，时间排的比较满，很少能顾及这条面试的规定。一般面试结束后，在面试室握手、挥手道别，就算结束了。如果有面试官把候选人送到电梯口或大门口，就不排除暗示通过面试的可能。

第五种举动：问“什么时候可以来上班”。

一般来说，面试官问及“什么时候可以来上班”，基本就是在暗示你“你可以来上班了，但你能尽早入职吗”。还有一种可能，就是心仪的人有两个（或三个），看哪个能够在时间上满足这个“着急的职位”。那个在离职状态的人或许就沾了时间上的光了。

面试官为什么不录用你？（二）为什么不让你面试过关？

在面试过程中，面试官为表示尊重一般不会接通。如果面试官主动接听，并且持续通话，则暗示你的面试可能已经失败了。

遭遇挫折的求职者经常会问自己，“面试官为什么不录用我？”这可以从两方面找原因。， 面试官为什么不收你的？ 第二，面试官为什么不让你面试过关？

下面，我们来详细解答第二个问题——面试官为什么不让你面试过关？

求职者过了“关”才能来到“面试关”。能进入面试环节，说明求职者有某些特质吸引了方，他们想对你进一步考察和了解。只要面试过关，成功就在眼前。

一般来说，以下10种原因会导致面试的失败：

1、 不能证明胜任岗位。

求职者获得offer的关键原因是匹配岗位，大多数求职者面试失败都“败”在这里。如果面试官认为你经验不足、技能不足而无法胜任，那你在时间就会被淘汰。

2、 对应聘机构不够了解。

有些求职者在面试前没有做好准备，对应聘企业一知半解，这样即便专业对口或者有相关经验，也不容易让面试官信服你对应聘企业有足够的诚意。

3、 在面试中表现被动。

有些求职者会因为紧张等原因影响发挥，回答问题就像“挤牙膏”，除了直接回答“是”或者“不是”，总是用很简单的几句话就带过。即便面试官问一个开放的、需要多重表达的问题，也只是回答寥寥几个字或者短短几句。这样的求职者会被面试官认为高冷、木讷、不善表达、没有想法。

4、 糟糕的印象。

因为面试是一个很主观的过程，录用结果与面试官的个人喜好关系很大。坏印象一旦形成，很难扭转。面试官很可能早早就结束了这场面试，让你没有更多的时间用来展示自己的优点。

5、 回答问题无 重点 ，无逻辑。

有些求职者在回答面试官提问时答非所问，或者总是说不到重点，或者杂七杂八说了一堆，让面试官一团雾水，没办法直接了解到你的优势。

求职本来是一个需要自我推销的过程，但是，如果求职者太急于推销自己，面试官会认为你身陷绝境，别无选择，只想抓住这的机会，这样做反而效果不好。

比如，求职者说自己沟通能力强、协调能力强、抗压能力强、分析能力强之类的，即便把素有形容词都加在自己身上，也不会给面试官留下什么特别的印象。不如举个例子来说明自己“XX能力强”是怎么体现的，这样才更有说服力。

7、 好像很难与你打交道。

如果面试官在交流中发现了你的弱点、性格缺陷或者不良习惯，比如，傲慢、自以为是、缺乏耐心、固执、偏执等等，你很可能直接出局。因此，在面试中你必须表现得容易沟通、乐于配合、善于协作。

8、 期望薪资与价值不符。

求职者在薪水问题上要保持适当的灵活性，不要让面试官觉得你只关心薪水、待遇，眼高手低，妄想拿到高于你身价的、高于市场行情的薪资。

9、 不会提问。

在任何面试结束前，面试官都会留一点时间给求职者提问。如果你不问任何问题，面试官很容易认为你对这个机会兴趣不大、热情不足。你也可能因此被淘汰。

所以，求职者在面试前都要准备一些得体的问题。比如，后续一种是由面试场景决定的面试态度，还有一种是由于面试官本身的素养决定。的面试安排，应聘岗位的日常工作，入职后的考核标准等。

10、 不是的候选人。

有时候，候选人不一定是资深、专业能力强、经验丰富的那个。比如，对企业文化的接受程度、与团队现有成员的性格互补性、与直属的行事风格匹配性、薪资要求是否在企业能满足的范围内等因素，都可能对面试结果产生一定的影响。

面试什么情况下说明不要你

公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在位的人，但是和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢，所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问，那就说明不会有下文了。

面试什么情况下说明不要你

面试什么情况下说明不要你，工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势，职场上忌尺寸把握不当，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，学会面试什么情况下说明不要你，职场达人非你莫属！

面试什么情况下说明不要你1

1、面试时间过短，或心不总结来说，如果面试绝口不提岗位问题或者工作问题，大概率面试是不靠谱或者对你不感兴趣。在焉

不包括填表时间，纯面谈时间短于 10 分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。

2、找茬

3、大吐苦水

如果想招你，肯定希望你稳定地做下去，面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好，只是让你自己知难而退。

4、没有问薪资

5、面试完说：我再和商量一下

明明是他一个人面试的，面试完却说：我再和商量一下，如果录用一周内给你回复之类的。当年还是应届生的'我还对此类答复抱有希望。后来才幡然醒悟，所谓的都没见过我，你能商量出什么结果。

面试什么情况下说明不要你2

1、面试时间的长短

如果面试时间只有几分钟，那么说明面试官认为你和岗位不匹配，没有聊下去的必要。

2、面试内容

面试时，如果面试官详细为你介绍了公司情况、岗位情况，仔细了解你的工作经验和能力，还会问你未来的发展规划、快入职的时间，那么很大概率说明他想录用你。反之，面试问题比较单薄、显浅的，则说明他不想录用你。

3、薪资和

如果面试官主动提起能给你的薪资，以及五险一金等时，说明他十分中意你。反之，如果你主动提起，他都不能给出准确答复的，则代表他不想录用你。

4、提出建议

有些比较细心的面试官，在面试的后半段会对你的面试表现提出建议。包括你曾经职业生涯中不对的地方，已经你回答问题中令面试官不太满意的地方。那么，这是他其实已经有了不录用你的意向。

5、打断你的回答

如果你在回答问题时，只说了几句话，面试官就打断你的回答。说明，他不想录取你。

6、小动作不断

面试官在听你回答时，出现看电脑屏幕、看手机、看其他人的、玩笔等动作时，说明他不想录用你。

7、结束时的话术

如果面试结束时，面试官说的是“你要是没有什么问题想问我的话，我们这轮面试就到此结束了”、“如果合适我们会电话通知的”，而不是“你还有什么问题想问我”、“两天内，我们会告知你面试结果”，那么则表明面试官不想录用你。

面试完后有哪些暗示是没有通过呢。hr说我们就聊到这里吧是啥意思，！

真收集情报。他们收到后只让竞争对手公司员工进入面试环节，面试时问题大多数敏感的，如你们公司销售额是多少?你的绩效考核有哪些?top客户情况等。可以发现面试官不停的在记录，这就是典型的搜集情报式。很多公司的中低层员工不但没有保护雇主秘密的意识，甚至面试时为讨好面试官反而会和盘托出……

没有暗示只有明示“你被录取了”

其它都表示“不确定性”和礼貌习惯而已！

现在人的心理素质如果人事当时就指出你的不足并表示“真还好意思来面试”估计医院急诊住的都是人事了！ 来自职Q用户：Honest刘

就是不合适，hr那些人都是比较狗的，他们一般不会明说，比如说，到这里吧，或者是等通知的基本都是不录用，如补充：一般的公司会在一周之内给你通知，一周过后没有通知不多可以放弃了。果真想录用他就会说你什么时候可以入职。 来自职Q用户：周先生

HR的哪些表现意味着面试失败了？

5、请你回去等通知

，对你的工作经历不感兴趣。

可能这表明的你专业能力、工作经验或者岗位技能，让HR觉得不匹配，觉得没有继续沟通下去的必要。你的工作经历，并没有达到TA的要求。所以，面试沟通过程中只能问一些无关紧要的题外话。这种情况，面试大概率是以失败而告终。

第二，以为名，套取求职者的信息。

还有一种可能就是，这样的公司并不是真的在，只是借着的幌子来获取求职者的私人信息另谋私利。这种情况，如果求职者现场发现不对劲要及时离开。

第三，HR不是用人部门的负责人，不能以专业能力面试。

这种可能性并不高。就算HR是初面，多多少少会问一些你的过往经历问题，或者是让用人部门一起面试。

2、面试时间短暂，HR草草就结束面试。

这种情况特别常见。比如跟面试官因为某个问题有意见分歧，或者面试官跟你沟通没几分钟就不再提问，说明对你不认可。

如果面试时长没几分钟就草草结束，足以见得你跟这家公司是有缘无分了。面试官都不想深入沟通，大概率是不想再浪费时间。当然也有可能是，HR提出的问题你都没有get到点，回答没有让HR满意。

3、面试中，HR全程不提薪资待遇。

如果HR全程不提薪资待遇，也没有给你任何机会让你自己询问，说明HR对你的面试表现不满意。都不跟求职者谈薪资待遇，也不谈要求了，意味着没有后续联系的可能性。

这就和相亲是一样的道理，如果对方都不问你要微信或者电话，哪还有后续的了解和结果呢？

这就和相亲是一样的道理，如果对方都不问你要微信或者电话，哪还有后续的了解和结果呢？

4、HR一直否定你的岗位要求达不到。

举个例子来说。如果面试官问你期望薪资是多少，你直接回答15K。

5、面试氛围不愉快，HR态度显得很不耐烦。

HR的哪些表现意味着面试失败了？

1、面试提前结束

大家都听过一句话：酒逢知己千杯少，话不投机半句多。

在面试中也是这样，如果HR对你感兴趣，认为你比较符合公司的招人要求，那么就会有了解你的欲望，沟通是需要时间的，如果HR对你越感兴趣，那么面试的时间自然也就越长，那你面试成功的几率也就越大。

如果在面试中，HR没有和你过多交流，简单问了几个问题就结束面试了，那么表示你的面试没戏了。

，自然是要为公司招到合适的人才，HR没有过多和你沟通，说明在一开始，他就已经判断你不适合他们公司，自然就不会浪费时间在你身上。

2、HR经常打断你的话并且反驳你

我们都知道，随便打断别人的话并且立刻进行反驳是很不礼貌的，职场虽然不温情，但是是够礼貌的。

如果在你面试进行叙述的时候，HR经常打断你的话并且进行反驳，这说明他对你很不认同，不想听你继续说下去，这个时候，你就要明白，你可能不大适合他们的要求。

还有一种可能，是HR对你的叙述感兴趣，想要你说出更深层次的东西，探探你的水平，但是两者的反驳方式是不一样。

前者在反驳完不会有让你辩解的机会，而后者反驳完后，会很期待你说出更多的观点。

当出现种情况时，你就没必要一直磨着了，顺势早早结束面试，节省了自己的时间，也节省了别人的时间。

3、反复强调岗位的困难性

如果一个导购想要把衣服卖出去，她不会说这件衣服不适合你，也不会说这件衣服太贵，她只会想方设法告诉你这件衣服有多好，有多适合你。

在面试时，如果HR认为你适合这个岗位，并且希望你也能选择他们公司时，他会花额外时间谈论这个职位及公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引你的工作角色或企业文化，会告诉你公司平台好，对你未来发展有帮助。

如果在面试中，HR反复和你强调这份工作的难度及强度，以及其他的各种不利因素，并且一直问你能否适应，能否胜任，这个时候如果你很有压力，其实也没必要硬着头皮答应，HR这样的表现很有可能是在降低你的期待值，希望你打退堂鼓，自动放弃。

4、HR注意力不集中

当HR对面试者很感兴趣时，他会认真的看着面试者的眼睛，专注的听面试者的叙述，并且时不时给出具体回应，让面试者继续往下说。

当你发现在叙述过程中，HR时不时低头去看手中的纸张材料，甚至时不时看看窗外，动动衣角，或者摆弄手中的笔，即使是回应也是敷衍性质的“嗯”、“好的”，这些表现说明HR注意力不集中，他对你不感兴趣。

5、没有和你谈薪资

在面试时，如果HR认为你还比较适合公司的要求，一般会在面试结束前主动和你谈薪资，这对你和HR来说都是面试的关键点，毕竟前面谈得再融洽，如果薪资谈不拢，那么一切都白费。

如果直到面试结束，HR都没有主动和你谈起薪资问题，那么你也不必主动追问了，因为这很明白的表现了你不符合公司的要求，所以HR也就直接省略了这个步骤，这个时候，你就该明白，这次面试是没戏了。

，对你的工作经历不感兴趣。

可能你的工作经历，并没有达到TA的要求。所以，面试沟通过程中只能问一些无关紧要的题外话。这种情况，面试大概率是以失败而告终。

第二，以为名，套取求职者的信息。

还有一种可能就是，这样的公司并不是真的在，只是借着的幌子来获取求职者的私人信息另谋私利。这种情况，如果求职者现场发现不对劲要及时离开。

第三，HR不是用人部门的负责人，不能以专业能力面试。

这种可能性并不高。就算HR是初面，多多少少会问一些你的过往经历问题，或者是让用人部门一起面试。

2、面试时间短暂，HR草草就结束面试。

这种情况特别常见。比如跟面试官因为某个问题有意见分歧，或者面试官跟你沟通没几分钟就不再提问，说明对你不认可。

如果面试时长没几分钟就草草结束，足以见得你跟这家公司是有缘无分了。面试官都不想深入沟通，大概率是不想再浪费时间。当然也有可能是，HR提出的问题你都没有get到点，回答没有让HR满意。

3、面试中，HR全程不提薪资待遇。

如果HR全程不提薪资待遇，也没有给你任何机会让你自己询问，说明HR对你的面试表现不满意。都不跟求职者谈薪资待遇，也不谈要求了，意味着没有后续联系的可能性。

这就和相亲是一样的道理，如果对方都不问你要微信或者电话，哪还有后续的了解和结果呢？

这就和相亲是一样的道理，如果对方都不问你要微信或者电话，哪还有后续的了解和结果呢？

4、HR一直否定你的岗位要求达不到。

举个例子来说。如果面试官问你期望薪资是多少，你直接回答15K。

5、面试氛围不愉快，HR态度显得很不耐烦。

（不只是hr面试，也有直属leader/主管等等的面试）

1.非hr面，面试时间短于15min

2.面试官全程没笑过，甚至叹气、皱眉，甚至表情很痛苦

3.自己就感觉气氛很尴尬，一点也没聊起来，或者当中断很多次

4.面试官全程没怎么看你，甚至小小地玩了下手机

5.面试官问不出问题

6.面试官不愿意深挖你的经历，点到为止

7.面试官对你的观点没有表示，没有继续深入地来回——面试一直在横向展开

8.自始至终没有令人为难的问题——一个成功的面试，相反，会越问越深入，甚至有些问题的洞见会超出对于实习生的基本要求

9.当你询问具体工作或业务内容时，面试官描述得非常宏观或者模糊，你其实听不明白要干什么

10.当你询问实习岗位需要具备的能力时，和你重合度非常低

11.面试官没问过非常关于个人情况的问题（比如职业规划、兴趣、时间安排）

12.总是需要面试官帮你总结、确认你的发言

13.面试官对你的学历有一种奇妙的赞美/好奇中质疑的口吻（很难描述，大概就是“这孩子学历背景还不错，但是怎么感觉只会学习考试”的这种感觉）

14.面试官明示或暗示公司或工作和你想象中的很不一样

15.暗示或直接表示这个岗位对实习生的要求很高，很有挑战

16.面试官有本轮面试去留的决定权，但还说要和某某某某讨论后再通知

17.面试官不止一次说谢谢过来面试/谢谢你的时间等等（一次还有可能是礼貌结语，超过一次就…）

18.面试官说等通知，但是没给期限，事实上几天都没有通知（不过就算给期限，也可能是凉了的信号）

19.面试官深挖一段和岗位不太匹配的经历——可能想让你转岗…

，对你的工作经历不感兴趣。可能你的工作经历，并没有达到TA的要求。所以，面试沟通过程中只能问一些无关紧要的题外话。这种情况，面试大概率是以失败而告终。第二，以为名，套取求职者的信息。还有一种可能就是，这样的公司并不是真的在，只是借着的幌子来获取求职者的私人信息另谋私利。这种情况，如果求职者现场发现不对劲要及时离开。也不要去填写一些私人信息，比如有没有购车购房，信息，家人等等。也不要去填写一些私人信息，比如有没有购车购房，信息，家人等等。第三，HR不是用人部门的负责人，不能以专业能力面试。这种可能性并不高。就算HR是初面，多多少少会问一些你的过往经历问题，或者是让用人部门一起面试。总结来说，如果面试绝口不提岗位问题或者工作问题，大概率面试是不靠谱或者对你不感兴趣。总结来说，如果面试绝口不提岗位问题或者工作问题，大概率面试是不靠谱或者对你不感兴趣。2、面试时间短暂，HR草草就结束面试。这种情况特别常见。比如跟面试官因为某个问题有意见分歧，或者面试官跟你沟通没几分钟就不再提问，说明对你不认可。如果面试时长没几分钟就草草结束，足以见得你跟这家公司是有缘无分了。面试官都不想深入沟通，大概率是不想再浪费时间。当然也有可能是，HR提出的问题你都没有get到点，回答没有让HR满意。这表明的你专业能力、工作经验或者岗位技能，让HR觉得不匹配，觉得没有继续沟通下去的必要。这表明的你专业能力、工作经验或者岗位技能，让HR觉得不匹配，觉得没有继续沟通下去的必要。3、面试中，HR全程不提薪资待遇。有过面试经验的求职者，都会有这样一个发现：正常面试过程中，如果面试官对你有好感，一般都会主动跟你提薪资待遇问题或者是主动问你期望薪资。如果HR全程不提薪资待遇，也没有给你任何机会让你自己询问，说明HR对你的面试表现不满意。都不跟求职者谈薪资待遇，也不谈要求了，意味着没有后续联系的可能性。这就和相亲是一样的道理，如果对方都不问你要微信或者电话，哪还有后续的了解和结果呢？这就和相亲是一样的道理，如果对方都不问你要微信或者电话，哪还有后续的了解和结果呢？4、HR一直否定你的岗位要求达不到。举个例子来说。如果面试官问你期望薪资是多少，你直接回答15K。面试官一直在反驳，不能给到你这样的薪资，并说明团队中同岗位只有10K。再比如你的技术等级是B，面试官要求必须是A+；你的工作经验是4年，面试官要求必须是5年。有这种情况出现，说明面试就很危险。HR故意用这些岗位要求来告诉你，你的岗位要求达不到期望值。所以，面试结果很可能是凉凉。有这种情况出现，说明面试就很危险。HR故意用这些岗位要求来告诉你，你的岗位要求达不到期望值。所以，面试结果很可能是凉凉。5、面试氛围不愉快，HR态度显得很不耐烦。在什么情况下，HR的面试态度会有明显的转变或者不耐烦甚至是不高兴？一种是由面试场景决定的面试态度，还有一种是由于面试官本身的素养决定。什么样的面试场景会让HR的面试态度发生转变？也有一种情况是，HR本身的面试素养问题。性格上的高傲让HR对求职者的态度显得不耐心。这种情况下，就算你是特别有能力的人，也会受到挤压。如果你发现HR态度明显不耐烦，甚至心思已经不在面试环节上，面试基本已经是宣告失败。如果你发现HR态度明显不耐烦，甚至心思已经不在面试环节上，面试基本已经是宣告失败。

，对你的工作经历不感兴趣。

可能你的工作经历，并没有达到TA的要求。所以，面试沟通过程中只能问一些无关紧要的题外话。这种情况，面试大概率是以失败而告终。

第二，以为名，套取求职者的信息。

还有一种可能就是，这样的公司并不是真的在，只是借着的幌子来获取求职者的私人信息另谋私利。这种情况，如果求职者现场发现不对劲要及时离开。

第三，HR不是用人部门的负责人，不能以专业能力面试。

这种可能性并不高。就算HR是初面，多多少少会问一些你的过往经历问题，或者是让用人部门一起面试。

2、面试时间短暂，HR草草就结束面试。

这种情况特别常见。比如跟面试官因为某个问题有意见分歧，或者面试官跟你沟通没几分钟就不再提问，说明对你不认可。

如果面试时长没几分钟就草草结束，足以见得你跟这家公司是有缘无分了。面试官都不想深入沟通，大概率是不想再浪费时间。当然也有可能是，HR提出的问题你都没有get到点，回答没有让HR满意。

3、面试中，HR全程不提薪资待遇。

如果HR全程不提薪资待遇，也没有给你任何机会让你自己询问，说明HR对你的面试表现不满意。都不跟求职者谈薪资待遇，也不谈要求了，意味着没有后续联系的可能性。

这就和相亲是一样的道理，如果对方都不问你要微信或者电话，哪还有后续的了解和结果呢？

这就和相亲是一样的道理，如果对方都不问你要微信或者电话，哪还有后续的了解和结果呢？

4、HR一直否定你的岗位要求达不到。

举个例子来说。如果面试官问你期望薪资是多少，你直接回答15K。

5、面试氛围不愉快，HR态度显得很不耐烦。

，对你的工作经历不感兴趣。

可能你的工作经历，并没有达到TA的要求。所以，面试沟通过程中只能问一些无关紧要的题外话。这种情况，面试大概率是以失败而告终。

第二，以为名，套取求职者的信息。

还有一种可能就是，这样的公司并不是真的在，只是借着的幌子来获取求职者的私人信息另谋私利。这种情况，如果求职者现场发现不对劲要及时离开。

第三，HR不是用人部门的负责人，不能以专业能力面试。

这种可能性并不高。就算HR是初面，多多少少会问一些你的过往经历问题，或者是让用人部门一起面试。

2、面试时间短暂，HR草草就结束面试。

这种情况特别常见。比如跟面试官因为某个问题有意见分歧，或者面试官跟你沟通没几分钟就不再提问，说明对你不认可。

如果面试时长没几分钟就草草结束，足以见得你跟这家公司是有缘无分了。面试官都不想深入沟通，大概率是不想再浪费时间。当然也有可能是，HR提出的问题你都没有get到点，回答没有让HR满意。

3、面试中，HR全程不提薪资待遇。

如果HR全程不提薪资待遇，也没有给你任何机会让你自己询问，说明HR对你的面试表现不满意。都不跟求职者谈薪资待遇，也不谈要求了，意味着没有后续联系的可能性。

这就和相亲是一样的道理，如果对方都不问你要微信或者电话，哪还有后续的了解和结果呢？

这就和相亲是一样的道理，如果对方都不问你要微信或者电话，哪还有后续的了解和结果呢？

4、HR一直否定你的岗位要求达不到。

举个例子来说。如果面试官问你期望薪资是多少，你直接回答15K。

5、面试氛围不愉快，HR态度显得很不耐烦。

首先，看面试官对你的表现，对你的反应出来的面试的一些态度，如果对你连连点头或者是比较的对你说的有兴趣就代表个人的面试成功，如果没什么反应，就代表着可能会失败。，对你的工作经历不感兴趣。

可能你的工作经历，并没有达到TA的要求。所以，面试沟通过程中只能问一些无关紧要的题外话。这种情况，面试大概率是以失败而告终。

第二，以为名，套取求职者的信息。

还有一种可能就是，这样的公司并不是真的在，只是借着的幌子来获取求职者的私人信息另谋私利。这种情况，如果求职者现场发现不对劲要及时离开。

第三，HR不是用人部门的负责人，不能以专业能力面试。

这种可能性并不高。就算HR是初面，多多少少会问一些你的过往经历问题，或者是让用人部门一起面试。

2、面试时间短暂，HR草草就结束面试。

这种情况特别常见。比如跟面试官因为某个问题有意见分歧，或者面试官跟你沟通没几分钟就不再提问，说明对你不认可。

如果面试时长没几分钟就草草结束，足以见得你跟这家公司是有缘无分了。面试官都不想深入沟通，大概率是不想再浪费时间。当然也有可能是，HR提出的问题你都没有get到点，回答没有让HR满意。

3、面试中，HR全程不提薪资待遇。

如果HR全程不提薪资待遇，也没有给你任何机会让你自己询问，说明HR对你的面试表现不满意。都不跟求职者谈薪资待遇，也不谈要求了，意味着没有后续联系的可能性。

这就和相亲是一样的道理，如果对方都不问你要微信或者电话，哪还有后续的了解和结果呢？

这就和相亲是一样的道理，如果对方都不问你要微信或者电话，哪还有后续的了解和结果呢？

4、HR一直否定你的岗位要求达不到。

举个例子来说。如果面试官问你期望薪资是多少，你直接回答15K。

5、面试氛围不愉快，HR态度显得很不耐烦。

如果你发现HR态度明显不耐烦，甚至心思已经不在面试环节上，面试基本已经是宣告失败。。。。

，对你的工作经历不感兴趣。

可能你的工作经历，并没有达到TA的要求。所以，面试沟通过程中只能问一些无关紧要的题外话。这种情况，面试大概率是以失败而告终。

第二，以为名，套取求职者的信息。

还有一种可能就是，这样的公司并不是真的在，只是借着的幌子来获取求职者的私人信息另谋私利。这种情况，如果求职者现场发现不对劲要及时离开。

第三，HR不是用人部门的负责人，不能以专业能力面试。

这种可能性并不高。就算HR是初面，多多少少会问一些你的过往经历问题，或者是让用人部门一起面试。

2、面试时间短暂，HR草草就结束面试。

这种情况特别常见。比如跟面试官因为某个问题有意见分歧，或者面试官跟你沟通没几分钟就不再提问，说明对你不认可。

如果面试时长没几分钟就草草结束，足以见得你跟这家公司是有缘无分了。面试官都不想深入沟通，大概率是不想再浪费时间。当然也有可能是，HR提出的问题你都没有get到点，回答没有让HR满意。

3、面试中，HR全程不提薪资待遇。

如果HR全程不提薪资待遇，也没有给你任何机会让你自己询问，说明HR对你的面试表现不满意。都不跟求职者谈薪资待遇，也不谈要求了，意味着没有后续联系的可能性。

这就和相亲是一样的道理，如果对方都不问你要微信或者电话，哪还有后续的了解和结果呢？

这就和相亲是一样的道理，如果对方都不问你要微信或者电话，哪还有后续的了解和结果呢？

4、HR一直否定你的岗位要求达不到。

举个例子来说。如果面试官问你期望薪资是多少，你直接回答15K。

5、面试氛围不愉快，HR态度显得很不耐烦。

面试官不要你的表现有哪些

面试官不要你的表现有哪些，在职场中，我们会遇到各种各样的突发问题，这就考验我们的临场变通能力了，多了解这些方面的知识就可以在遇到问题的时候更加从容的去解决问题，下面分享相关内容，一起来看看吧。

面试官不要你的表现有哪些1

1、面试时间短

面试时间的长短从侧面可以反映出面试官对你的了解程度的深浅。比如你在A公司进行面试，上如果你发现HR态度明显不耐烦，甚至心思已经不在面试环节上，面试基本已经是宣告失败。一个候选人面试的时间为40分钟，而你只有20分钟就出来了，说明面试官对你的个人情况了解及岗位匹配度做出了一定的衡量，不想深入的了解。

2、面试官对你的面试表现提出建议

这种情况下很多时候是面试官对你的面试表现不太满意，然后出于对候选人的关照会对你的表现做一个简单的点评，指引你提升的方向，有助于后面的面试表现。

3、没有提及薪资

盐城网跟一些HR了解过，如果在面试中没有谈及薪资问题，一定程度上表示面试官对你没有足够的兴趣（不是）。设想下，如果你足够，作为企业肯定不会想错过引进人才的机会，因此会询问你的薪资，确认你的开价是否在企业的可接受范围内。

4、面试不成功会说什么

不成功的一般都说：等电话 过几天回电话给你 到时候联系你 或是直接拒绝 基本都是这样的。如果等电话或是等待三天无果的就是没有被录用

成功的话一般都会当面说出来：你什么时候可以来上班 带你看看工作环境 你的工作辞掉了吗 这些比角明确，你应该知道！

答复比较委婉或是没有直接给答复的一般都不宜等待了，要继续找工作！

总之不要灰心，不要等电话。加油，要找一份 适合！自己的`工作！

面试官录用你的举动失败级别：五颗星

1、主动介绍公司

当面试官很热情的介绍公司的相关情况及团队情况时，说明对你已经比较满意了。她希望通过介绍公司情况，试探一下你入职的意愿是否强烈。

如果她具体到岗位信息、同事状况，那就表示非常看好你了，希望用各种方式让你被公司吸引。

2、谨慎沟通薪资

如果面试官跟你谈薪资时特别具体，显得十分在意你对薪资的要求，那就增加了录用你的可能。

与你沟通时，她会将公司的薪酬和休政策都详细告知，希望给你一个满意的薪资待遇。

面试官不要你的表现有哪些2

1、我们已经知道你的情况了

如果面试官在面试过程中没有与你进行目光接触，只是静静看着你的上，而且没有具体的沟通。面试完之后对你的回答是，我们已经知道你的情况了，这表明你被淘汰了，面试官不想浪费时间在你身上所以才会有这些表现。

2、不停地对你进行提问

对于人力资源部来说，当他们面试你时，性质已经发生了变化，从谈话的开始到后面的直接进入问答环节，他们会问你很多问题，让你一个接一个地回答。当然，他们不会跟你说明问题的亮点在哪，也不会根据事情的具体问题讨论解决问题的方案，这对你来说，你能了解和理解的地方很少，很多事情都是得你自己问，有时，只是因为你没有做好充分的准备，你问的问题中没有一个能抓住要点，所以面试很快就过去了，也就没有什么好结果了。

3、面试结果我与人讨论后再通知你

“在与公司讨论后，面试结果我们再通知你。”如果在面试中提到工资问题，面试官会说这个，这意味着你还有机会。但是，讨论工资问题并不能决定你工资是多少。如果你在面试结束后得到这句回答，那么就意味着你没戏了。面试是人力资源部门的事情，跟没有关系，说这句话只是一个委婉的拒绝。

4、刻意说自己公司不够好

如果面试官跟你说，对不起，我们公司没有其他公司好，通常在面试完之后，面试官不会说这样的话的。如果面试官对你说，这只表明你在面试的时候提的要求太高，所以才会说这句话来让你对公司期望不要太高，这也说明你面试凉了。

面试结束后，人力资源通常会回复面试者回去让其等待通知，会在几天内通知你，每次听到这句话，心里都会很忐忑，不知道自己是不是被淘汰了。事实上，这并不一定，这句话可以由当时面试的具体情况来看，它会有不同的含义。例如，在整个面试过程中，双方都谈得很好，提出的要求都得到了满足，人力资源对你很满意，所以他会对你说，保持手机通畅，几天内通知你。如果这么说，说明你已经了，做好去工作的准备就可以了。如果面试时间比较短，人力资源在面试的时候不太关心，在面试结束后，告诉你回去等通知，基本上面试不会通过。

暗示面试失败的潜台词

有过面试经验的求职者，都会有这样一个发现：正常面试过程中，如果面试官对你有好感，一般都会主动跟你提薪资待遇问题或者是主动问你期望薪资。

暗示面试失败的潜台词

暗示面试失败的潜台词，职场的路上还有我与你同行，完成本职工作才有其他进步的可能，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，学会放下自己的职场压力也是很重要的，学会暗示面试失败的潜台词，职场达人非你莫属！

暗示面试失败的潜台词1

1、面试时间的长短

如果面试时间只有几分钟，那么说明面试官认为你和岗位不匹配，没有聊下去的必要。

2、面试内容

面试时，如果面试官详细为你介绍了公司情况、岗位情况，仔细了解你的工作经验和能力，还会问你未来的发展规划、快入职的时间，那么很大概率说明他想录用你。反之，面试问题比较单薄、显浅的，则说明他不想录用你。

3、薪资和

如果面试官主动提起能给你的薪资，以及五险一金等时，说明他十分中意你。反之，如果你主动提起，他都不能给出准确答复的，则代表他不想录用你。

4、提出建议

有些比较细心的面试官，在面试的后半段会对你的面试表现提出建议。包括你曾经职业生涯中不对的地方，已经你回答问题中令面试官不太满意的地方。那么，这是他其实已经有了不录用你的`意向。

5、打断你的回答

如果你在回答问题时，只说了几句话，面试官就打断你的回答。说明，他不想录取你。

6、小动作不断

面试官在听你回答时，出现看电脑屏幕、看手机、看其他人的、玩笔等动作时，说明他不想录用你。

7、结束时的话术

如果面试结束时，面试官说的是“你要是没有什么问题想问我的话，我们这轮面试就到此结束了”、“如果合适我们会电话通知的”，而不是“你还有什么问题想问我”、“两天内，我们会告知你面试结果”，那么则表明面试官不想录用你。

暗示面试失败的潜台词2

1、面试时间过短，或心不在焉

不包括填表时间，纯面谈时间短于 10 分钟，或者面试官无心恋战一般来说，在正式开始提出面试问题前，面试官会首先阅读面试者的以便提出针对性的问题。的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。

2、找茬

3、大吐苦水

如果想招你，肯定希望你稳定地做下去，面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好，只是让你自己知难而退。

4、没有问薪资

5、面试完说：我再和商量一下

明明是他一个人面试的，面试完却说：我再和商量一下，如果录用一周内给你回复之类的。当年还是应届生的我还对此类答复抱有希望。后来才幡然醒悟，所谓的都没见过我，你能商量出什么结果。

面试官不想录取的暗示 面试后要不要主动问结果

6、 自卖自夸式的自我推销。

每个人都会经历找工作的过程，那么投完会收到很多面试的信息，去面试的过程会被问许多问题，那么你想知道面试官想不想录用你，或者说面试官如果不想录用你，面试官不想录用你的暗示会有哪些？我们面试完之后肯定着急，想要一个结果，那么面试后要不要主动问结果是值得考虑的一个问题。接下来跟着我去了解了解。

面试的常见问题是哪些?

面试官不想录取的暗示

1、不关注你的，并且忘记你已说过的个人介绍

一般来说，在正式开始提出面试问题前，面试官会首先阅读面试者的以便提出针对性的问题。如果面试官在面试开始后才看你的，则暗示着面试官可能对你及你的工作经历不是很感兴趣。这时候，你必须在接下来的面试中重燃面试官对你的兴趣。

2、不询问具体细节，频繁问同一个问题

面试官都希望通过细节了解面试者在处理具体问题时的能力。如果面试官没有主动询问你关于某项工作的细节，则暗示面试官对你的这份工作经历不感兴趣。

3、接通，并继续通话

4、没有约定下一轮面试时间，而是让你自己询问HR

面试官没有明确告知下一轮面试时间，而是让你询问HR，则暗示你的面试表现不太理想。

面试后要不要主动问结果

很多面试者面试结束后心里都犯怵，一方面在纠结是否应该主动询问结果，一方面又害怕主动询问掉价。

①HR通常给过等通知的时间，没到期限就问，会显得太心急，平衡。

②怕由于自己询问言行不妥会给对方留下坏印象，不如不问。

③比较脆弱，害怕直面被拒绝，选择逃避。

面试结束的时候，如果单位把面试结果通知的时间和形式告诉面试者，比如X天之后会以或者的形式告诉本人，请注意查看手机。

既然HR已经明确这么说明了，那么X天后如果你还没有收到任何信息，不管是录取的还是未录取的坏消息，单位都没通知，那么此时一定要主动询问结果，注意语气一定要委婉，且不要催促HR，耐心等待对方的回复。

hr暗示被拒绝了

在什么情况下，HR的面试态度会有明显的转变或者不耐烦甚至是不高兴？

hr暗示被拒绝了

hr暗示被拒绝了，无论你是即将踏入职场的新人，还是已经在职场若干年的职业人，都需要走的步，那就是面试，也不要去填写一些私人信息，比如有没有购车购房，信息，家人等等。面试有通过的，也有不通过的，那么hr暗示被拒绝了，自然少不了以下这几句。

hr暗示被拒绝了1

1.“星期五我们会通知你的”

在面试即将结束的时候，HR告诉你说会在某个时间给你通知，如果等待的时间很长，很有可能是HR在等待更适合的人，或者在之前的面试者中考虑一个比你更适合的人。

朋友小V就遇到过这种情况，周一面试，结果HR告知他要等到周五给通知。由于面试的时候感觉发挥得不错，小V就信心满满地等待通知，无心寻找其他的工作机会。等到周四的时候，面试的`其中一家公司觉得小V很适合他们的岗位，通知小V入职。小V此时很纠结，于是打电话给心仪的那家公司询问结果，没想到，HR说他们觉得有一个人更适合，已经通知对方入职了。

如果小V没有鼓起勇气主动打电话过去询问，很有可能就错过了录用他的这家公司。所以，不要傻傻地等待，HR只是在留一个缓冲的时间，在你和别人之间做权衡，该找工作的时候还是要继续找工作哦。

2．“我们公司很偏僻，需要你有驾照会开车”

HR说这句话的时候，可能是对求职者有疑虑。例如，你是不是因为长时间找不到工作而委曲求全，一旦工作后又会“骑驴找马”寻找更好的机会；暗示求职者，因为你没有驾照不会开车，这对于我们来说不合适。

如果你已经说明了交通问题可以克服，但是HR仍表示类似的“关心”，那说明HR已经很委婉地在拒绝你了。

3.“你的已经在我们的人才库存档”

这句话经常出现在拒绝邮件中，当你看到的时候，会觉得有一丝不服又有一些感到欣慰。不服的是，的你竟然被拒绝了；感到欣慰的是，你的能力还是得到了一定的认可。

如果你认为对方是认可你的能力，那你就输了。实际上，人才库是不存在的，你的可能早就和成百上千份一起，打包丢入回收站，没人会再去查看的。

4.“我觉得你更适合......”

也许是这个职位已经到了合适的人选，于是HR委婉地给你另一个职位，并期待你的加入。面对这种情况，你可以选择拒绝也可以选择考虑一下。如果你认为这是一个不错的公司，对新的岗位又有一定的把握和兴趣，可以尝试。

hr暗示被拒绝了2

1.开口即言钱

谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。如果刚坐下没多久，就开门见山、直奔主题地问起薪酬，就算本身是再直肠子的性格，也会让面试官感到很不舒服。

2.沟通不顺畅

面试开始后，需要在沟通中表现自信。如果介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，因为公司毕竟是一个整体，讲究团队协作，如有这种毛病的人建议多微笑或点头，来弥补不足。

3.面试无故迟到

不管出于何种原因，是搞错时间还是堵车，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑对这份职业的需要及本身的职业守，以及让人产生未来在公司是否也会频频迟到的遐想。建议无论如何要早做出行，提前半小时给自己缓冲时间。

4.面容憔悴，穿着邋遢

尤其是女性，如果你已经不是职场新鲜人了，那么你的衣着品味，脸上的妆容是否得体、大方，直接关系到面试官对于你职业素养的印象分。容颜憔悴？想通过化妆掩盖，这不是长久之计，还是要从根源做起，可以用抗老产品，露得清凝时赋活系列，分层抗老，焕发神采自信。我们相信，自信的女人是美的，面试官非常注重面试者的精神气，只有具有朝气的人才能在企业带来正面帮助。

5.自我吹嘘

不管自认为多么出众，在真正的职场精英面前不过只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进公司后还不飞上天？招进来会影响公司的工作氛围，惹人厌烦。建议尽量放低姿态，懂得示弱的职场之道，才能走的长久长远。