培训机构老师会吃香吗怎么样？

我认为培训机构的制度会越来越完善的，你可以一直做下去，工资高，但是会很累，如果你希望比较轻松的话可以尝试一下别的工作

1. 有哪些未来前景比较好的职业

培训学校老师停工_培训学校辞退老师

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首先您应该知道目前全国就业形势都比较严峻，所以不管是任何一个行业都没有铁饭碗一说，都需要您孩子踏入这个行业后加倍的努力才能有所收获。在这其中当然也有一些职客观的来说，在课外开班以及参与培训机构授课的体制内老师已经越来越少。一直在规范教师课外补课的行为，一旦被发现且被可能连编制都会丢掉，风险非常大。此外也不是绝大多数老师都愿意在校外进行补课的，毕竟学校内的工作已经够累了，还占用了不少的休息时间。业看上去令人欣喜，并且具有一定的发展前景。但是我们说事在人为，不要以为选了好专业就能找到好工作，还需要在学校里把专业学到精通，这样才有可能得到一份不错的工作。

是外语行业。作为外语人才稀缺的，我国对各类翻译人才的需求量是很大的，特别是小语种专业，只要有证就能上岗。特别是那种能够掌握英语汉语+小语种或其他专业的复合型人才，在我国真的是少之又少。所以这个行业只要能学好，工资真的不是问题。

2. 在培训班里学出来的平面设计吃香吗

平面设计还可以，但是你要是只会平面设计就不够了，太单一了，要想做的比较好的话，可以学个广告设计一年班，这就没有问题了！专业性强，掌握的比较扎实，就业面也宽。你可以到热工计算机培训学校去看一下，那里听说很不错！~

3. 为什么教师很吃香，还是有一些老师选择去培训机构而不是学校

老师选择从学校离开，到教培机构去任职的原因，大概只有两种：一是不开心，二是钱太少。

先说说从学校离开到教培机构任职的吧。有的学校不着调，不喜欢能力强的老师，只喜欢善于溜须拍老师。不管是晋升、待遇还是，都先紧着这部分会溜须拍人来。那有真材实料的老师当然不开心，挂冠而去也是不得已的选择。

还有一点：一般来说学校的政策会更倾向于老教师，部分老教师也的确是倚老卖老，加上家长对老教师也更加信任，年轻人可能会失去一部分存在感，所以工作不开心。

近这些年整个对于教育、对于教师的特别多，让整个教育行业的从业人员都身处沉重压力之下。而在整个教育体系之内，一些所谓名校的所谓名师对于普通学校的普通教师，也缺乏足够的尊重。这也导致很多人不开心。

体制内的教师收入真的不多。这些年我们总是看到有的教师抱怨自己的收入低，而持相反意见的人，会认为教师在课外进行补课，还在逢年过节时收受家长的礼物，这些额外的收入一点儿也不少，凭什么哭穷。

二、毕业就投身教培机构

有一部分教师认为在学校里待遇太低。而教培机构的待遇更有吸引力，所以跳槽去了教培机构。近些年不断有一些大型的教培机构，不惜花重金从体制内挖名师进行包装，这些名师在教培机构一年的收入，可能顶得上在体制内20年的收入。

再来说刚毕业去了教培机构的吧。近些年编制是非常紧张的，学校更喜欢招收免费师范生教师，他们自己就带着编制。很多学校的编制都不够用，更别说轻易招收新老师了。

所以也就促使很多老师在毕业的时候考不到编制，先去教培机构里面就业。一边就业一边学习经验，提高能力，再慢慢找机会考编制。考到编制之后，再去学校里任教。

说句公道话，教培机构相对于学校也有他自己的优势。

第二，整体年龄比较小，团队更加有活力，在整体的薪酬待遇中，个人能力和教学成绩所占比例要比学校高。

第三，由于很多教培机构还对老师设定有业务方面的指标，也就是说在教学之外还要负责营销，有很多沟通交流能力强，表达能力出色的年轻人去教培机构工作，也的确能得到更多的回报。

不开心、钱太少、考不上、当跳板，你还能想出什么其他的原因让老师们走进教培机构吗？留言在评论区吧。关注我，帮你带好家中神兽，助你规划锦绣前程。

4. 教育培训机构什么岗位吃香

个人感觉是咨询，虽然有业绩的压力，但是相对而言比较灵活自由，教师岗的话，在培训班其实感觉和在私立学校不多，如果机构很好的话。

5. 现在很多政策都将书法纳入了学生的必须学习的行列，这是不是意味着市场上书法培训班会比较吃香

问题是这样的哈，现在很多政策都将书法纳入了学生的必须学习的行列，这是不是意味着市场上书法培训班会比较吃香？现在陆续出台多项政策讲述发的地位一抬再抬，想来做书法培训班加盟会比较好做，比如田雪松书画院那种机构，大家觉得呢？这个其实没有什么不同的，想学书法的不会中途退出，不想学的也不会因为这个政策去学书法，因为没有兴趣的话书法很枯燥，没有什么

每年填报高考志愿的时候，都会有很多人选择填报师范专业。 特别是女生，很多家长都支持女孩子报考师范专业。因为师范专业毕业的学生一般都会当老师，而老师这个职业在很多人的心中都是比较高尚的。在学校里当老师是一个比较稳定的职业，虽然薪资水平不是的，但是待遇比较好。重要的是每年还有好几个月的期，这是其他职业不能比的。虽然都说老师这个职业很吃香，但是每年有的毕业的师范生会选择去培训机构当老师。造成这种现象的因素是比较多的。

第三，在校外培训机构当老师的工资也是很可观的。 随着家长对教育问题越来越重视，很多学生在课后的时候会选择到辅导机构上课。很多培训机构给老师开出的工资是比较高的，但是在培训机构里当老师期可能比较少。

7. 985学校出来的研究生就业怎么样啊，到教育机构会不会很吃香啊

到教育机构必须参加考试合格后，才会被录用。其实不管什么学校毕业，好不好就业关键在专业能力及适应工作的能力。如果不能胜任所聘任的工作，就是博士毕业一样会被淘汰

8. 现在听说设计师比较吃香，长沙哪里有比较好的培训机构呢

兄弟不抄要听说培训机构，其实都不多的，这个东西完全靠自己的努力学习，虽然我不是学的设计我学的是ja，培训机构该教的会不保留的教给你，但是剩下的全靠你自己消化了，培训机构的缺点就是学费贵，进度快，时间短，这期间你要把基础知识学扎实才可以的！谢谢！

9. 生物技术的就业方向有哪些

我有几个学长学姐就合作办了这样一个机构，具体模式我也不太清楚，但是我暑的时候曾在那里当过一段时间代课老师，感觉还是挺不错的，因为现在家长非常注重孩子们的教育，他们的机构 将实验和知识融为一体 ，取得的成绩很好，大部分孩子的成绩都有很大提高，所以相传，学生资源也是越来越多。

总之， 个人不太建议本科毕业就去工作 ，因为我们专业本科生真的不好就业，至少也要等到研究生毕业之后，才有可能从事与专业密切相关的工作。

10. 为什么教师行业特别吃香，但很多人还是选择去培训机构

老师选择从学校离开，到教培机构去任职的原因，大概只有两种：一是不开心，二是钱太少。

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在培训机构当老师，可以一直干下去吗？

可以，培训机构是一个非常暴利的行业，而且培训的内容是不变的，所以可以一直干下去。

我觉得是可以一直看下去的。因为你积累了一定的经验和人脉之后，你是可以自己出去单干的。就是自己弄一个培训机构。

这个主要看培训机构的规模，以及自己所做的成绩，如果你的成绩非常好机构也非常稳定肯定是可以干下去的。

可以一直干下去的。

现在的教育之所以内卷，我个人觉得校外机构的影响也很大。要是没有校外培训机构，的老师都去学校给孩子们传授知识，家长也不会把孩子送到校外培训机构。孩子和家长的压力也会小很多吧。

我从职业规划这一角度来说说。

上个月上有讨论私立中小学的存废问题，就有意见认为私立中小学没必要再存在。培训机构暂时没有这样的政策性风险，所以，年轻人有志于此目前是可行的。

一般来说，职业规划无需做成长期的，所谓没有变化快，我们面对的环境变化莫测。6、终身学习有个三年～五年中短期的规划就可以了。没人可以保证长期呆在一个行业里面永远兴致昂然；还有如碰到一个好的去处呢，也会跃跃欲试尝试一下。

要6. 为什么都说老师这个职业很吃香，可偏偏有很多人选择了校外培训机构在培训机构干的久一点，那就与自己的能力有关系了。像龙文新东方这样的头部培训机构，没有正规学校教育经历很难被录用。

希望于提问者有帮助。

一直干？我以前就是这么想的！干了六年，卡上面只有三万多块钱，社保断断续续(有的不买社保，很多都是做三个月到半年才买的)，加起来交了一年，公积金0(几乎没有机构给员工买公积金的，除非自己出全部钱)，年终奖有的发几百块钱，有的发了个抽奖“玩具熊”！

以前居然没发现去学校教书的好，现在在学校，一年多，卡上存了十万，社保公积金齐全！感谢抠门的老板让我看清楚机构的嘴脸，让我下决心进学校！不然不知道外面世界有多大！

当然可以，有需要就有市场

如果有实力进学校，还是学校更好一些。机构个人感觉不是长久之计，二线城市一下的培训机构是大多数是没有公积金的，如果以后转入学校工龄也是从新开始的，现在的机构太多了，各种保障都不是很完善，不过到手的工资还是不错的，随着年龄增长，你会更想稳定的，机构里面特别不稳定，机构主要看寒暑的工资，平时会少更多，也比较辛苦。本人在高中教培行业工作了四年，自己的一点心得吧。还有一点你个方面能力特别出众，尤其是交际方面，那你还是比较适合机构的。

建筑项目上管理人员停工的时候做哪些培训学习

怎么说呢，作为生物技术学专业的学生，基于我们学长学姐毕业后的情况，我感觉我们专业本科选择就业的人7、伤亡统计报告及职业危害的调查处理方法。并不太多，因为本科毕业掌握的知识有限，很多大型的企业或者科研机构，都不会招收本科生，除非你在大学就搞出了能证明自己能力的东西。

建筑工程项目管理人员，首先要技术过硬，才能劳务队进行精细化施工，确保工程质量和安全。需要学习如下内容：

1、对图纸的识图能力。对于剪力墙结构、框架结构、砖混结构三大类型的图纸熟练识图是基本功。结构识图的核心是对结构图集的掌握。16G101国标图集和地区结构图集，是结构识图的基础。

2、熟悉施工流程和工作内容。对施工流程和工作内容的熟悉，是建筑工程施工管理的基础。

3、熟练掌握建筑工程测量放线的技能。

4、熟练掌握建筑工程钢筋下料的技能。

5、已完工程量的计量和结算。

6、对工程质量、进度、造价的控制能力。

在培训学校当教师考编工作但不知道一天到晚在干嘛觉得很迷茫该怎么样平常心对待

三、教培机构也有优势

1、爱国守法

一、毅然离开学校，投奔教培机构

主要体现在两个方面，爱国和守法。爱国就是要热爱祖国，热爱，拥护，拥护。守法是要全面贯彻教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。不得有违背和方针政策的言行。

2、爱岗敬业

忠诚于教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。不得敷衍塞责。

如果在题干中有情绪或是行为上表现出来职业倦怠都是没有做到爱岗敬业;如果有老老师主动帮助新老师，提供资料，帮助其进步，则体现了爱岗敬业中甘为人梯、乐于奉献。

3、关爱学生

关爱学生体现在两个方面：既要关心、尊重、信任学生，也要严格要求;关心爱护的是全体学生，不区分优等生、后进生。关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生。对学生严慈相济，做学生良师益友。保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。不讽刺、挖苦、学生，不体罚或变相体罚学生。

4、教书育人

遵循教育规律，实施素质教育。循循善诱，诲人不倦，因材施教。培养学生良好品行，激发学生创新精神，促进学生全面发展。不以分数作为评价学生的标准。

所以如果题干中有老师只是用成绩来评判学生，那该老师没有做到教书育人。

5、为人师表

为人师表体现在思想层面就是要坚守高尚情，知荣明耻，严于律己，以身作则。体现在行为层面就是要衣着得体，语言规范，举止文明。对待他人要关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。此外，为人师表还要做到作风正派，廉洁奉公。自觉有偿家教，不利用职务之便谋取私利。所以如果题干中有教师进行有偿家教，接受家长送礼等都属于没有做到为人师表。

崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构。潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。

砂石场停工停产培训方案及内容怎么写

考证当然是步，还要提升自己的学历，本科到研究生再到博士，一步步走来，你会发现，自己的实力会变强大。

1、安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规及行业标准。

2、安全生产管理基本知识、安全生产集创力文档全生产专业知识。

3、重大危险源管理、重大防范、应急管理和救援预案编制，应急处置的内容和要求以及调查处理的有关规定。

4、职业危害及其预防措施。

5、国老师是一个讲究传帮带的职业，但年轻教师也会在学校里遭遇各种不公。比如在班主任的安排上，有的学校里年轻老师很少被分到生源质量比较好的班。老师们都知道，学生的好坏对于教育质量的影响是巨大的。总是分到生源质量比较的班级，不仅自己的能力锻炼不出来，成绩也一定上不去，长此以往肯定不开心。内外先进的安全生产管理经验。

6、典型和应急救援案例分析。

9、特种作业人员的相关专业知识及其它人员的安全知识。

做培训学校招生老师这个职业怎么样？

加油

这个职业不是朝九晚五的铁饭碗，但是自由性和灵活性比较大，看个人的喜好吧，如果更想要安定就找一个稳定的工作，如果觉得想追求一份事业和梦想不妨试一试！

您好，你的问题，我之前好像也遇到过，以下是我原来的解决思路和方法，希望能帮助到你，若有错误，还望见谅！你得了解招生老师的职责联络学员：联络学员的方式有以下几种：1.通过QQ、微信等软件进行联络，建一个群聊，让更多的学员加入进来。2.调查：在各大院校或其他公共场所进行回访，比如拿个游戏开发的培训公司来说，调查某个院校的一些学生是否对游戏开发感兴趣，如果结果令人满意，可以让培训公司和这个院校合作，进行公司推广3.电话沟通：将培训公司负责人的电话公开，使更多的人了解，还有其他的一些手段，也可以联络学员，比如直播式联络学员、广告推广等等，当然是有必要准备的，比如做好出准备等。合作的有力支持者：如果某院校或某公共场所对这个培训公司有意，可以通过合作，这个时候招生负责人就是有力支持者，你得不定期的对这个地方进行跟踪式调查，然后编写一份调查问卷，当然，是需要市场负责人与你共同完成的，讲究配合默契。给学员提供周到的服务：这个时候，你不仅仅是位老师了，还是一位“招生服务员”，这个岗位是非常重要的，当学员同意来到你们公司培训的时候，你的这个岗位就来了，首先是打电话，学会沟通，那种礼仪式的沟通，当他们来的时候，你负责招待，比如他们来到公司准备签合同的时候，你得全方位的把公司介绍一遍，并且给他们倒杯水，夏天热的时候提前把空调打开等等，这些细节很重要，也是考验公司的脸面，给学员留下好的印象，还有就是给他们提供食宿，比如告诉他们的住宿信息（房间信息、住宿设施等等）、介绍一下食堂的饭菜等等。需要两部以上的手机：这个就很有必要了，一个手机是招生专用手机，一个就是平常用的手机，在工作的时候，务必将平常用的手机关机，或者放到家中，用招生专用手机工作，并告诉亲朋好友们，别打招生专用手机，不过，有特殊情况，是可以打的，除此之外只能打平常用的手机，晚上，下班后，你就可以将平常用的手机开机了，爱找谁聊找谁聊，聊什么公司都不管。定期进行公司宣传：此时，你又多了一个岗位“群主（）”，进行公司招生平台的刷新，如公司二维码的刷新，群聊二维码的刷新，定期进行培训公司的广告推广，将群里没有用的人踢掉，拉一些有意向的人进来，或者与宣传部合作，制作宣传海报等等。收费：每个培训公司都是需要学费的，此时你负责的就是收缴学费，然后上缴给财务部，这个时候，你的一笔钱就来了，因为一般培训公司都是有规定的，每招来一定数量的学员，你会有工薪提成。负责送走老学员：这个是比较难的，也是比较痛苦的，因为从他们来到他们走的这段时间内，很难避免会产生感情，但这个是必须经历的，送走老学员的职责是你和就业部老师（负责人）共同完成的，就业部老师是负责提供就业机会的，而你的职责就是送走老学员后，写下心得、经验和招生，为下一次招生做准备，当然，这个工作是非常忌讳送走学员后就不管他们了，比如你加某位学员为好友后别因为他走了就把他删了，这样会显得你只注重利益，不注重感情，他会对你的印象变坏的，你可以成为他的好友，即使他走了，如果他有什么困难和窘境，你还是可以帮助他的。总结一下，招生老师没那么好当，需要出准备，如果招生老师少的话，你还得跑来跑去，频繁地奔波，另外，到了招生（基本上从4月中旬到8月末），你会忙得不可开交，打电话，浏览招生群信息等等，会频繁的加班，并且有时基本上会加班到晚上八九点钟，会共同能力，会合作，有组织学员的能力，繁忙会让你很少与家人。好友们闲聊，所以，需要心理压力的克服，不过，回报也是很高的，比如工薪提成、年终奖金也在吸引着很多人去加入到招生这个工作中。，非常感谢您的耐心观看，如有帮助请采纳，祝生活愉快！谢谢！

我家孩子在北大资源研修学院念书，才考了二十分，老师说保教保会，四个月要了两万多学费，请问您是不是收了学费就不管了？

在培训机构当老师，可以一直做下去吗？前途如何？

不过现在放开了三胎政策，学龄儿童也越来越多，每个城市都在不断扩建学校，师资需求也很大，的老师也迎来了新的机遇。为何不选择去学校教书育人呢？

不能，很重要的原因就是培训机构只适合年轻人，我就没有见过机构里有超过40岁的老师。因为年轻人能熬，你年龄大了如果还没有在机构里混个一官半职的话，可能就会面临辞退。

①学X思：K12一对一，当时给我的说法是半年左右可以到税前12k；

而且培训机构属于私人企业，保障不齐全，经常剥削员工。有的甚至不给员工购买五险一金这种现象也是存在的。培训机构一线教师的工资课酬极低，据业内人士表示：某些教培对外收取学生近300元一节课的课时费，但真正授课老师得到的只有40元或更低，剩下的全部是机构独吞。

培训机构的老师和学校老师不同，学校老师会随着经验增长而有机会考编制或者评职称，职称是伴随你一生的，就算你更换了工作单位，职称也不会改变，而培训机构是不存在这种东西的。虽然一些大型培训机构里也会有所谓的“等级制”，但这些所谓的等级只是机构自己内部承认而已，一旦离开培训机构，外界是不予承认的。

培训机构的钱从学生身上来，师生之间的关系是基于金钱关系之上的，这就比学校的师生关系之间复杂多了，与利益挂钩以后，谈感情就有点问题了。甚至很多培训效果不好的学生和家长，对培训老师还会有意见。

而且在教育培训机构，除非你自己是，否则人际关系的处理也是很头痛的，一个培训老师要承担很多培训外的工作，等于半个销售加半个保姆再加半个教师，要是续班率低，就会直接影响收入。没有业绩，很容易受到主管或的白眼，甚至被辞职离职等。据数据统计，教培行业的离职率高达30%。

所以，教培行业这棵大树树荫下，能遮阳一时，不好过一辈子。趁早还是踏上行走的征程，去寻找新的诗和远方吧。或许，考编考公上岸才是的归途！

不能一直做下去，前途不怎么好，因为培训机构有着非常多的不确定因素，非常有可能会倒闭的。

综上所述,关于培训老师这个职业能不能一直做下去,全看个人的能力和需求。如果能做到机构管理岗,各方面都有保障,那还是适合一直做下去的。而且应试教育存在一天,辅导机构就能存在一天。

必须要将资本大鳄逐出教育行业，使校外教培机构转型成为非盈利性机构，严惩老师校外的任何补课行为，还我们教育一片净土！

在培训机构当老师，可以一直干下去吗？

发生这样的事情就应该通过去处理，因为出现了相应的规定和规矩，也应该让这个人受到相应的处罚。

在培训机构当老师当然可以一直干下去，因为我们在工作方面一定要干一行爱一行，只有在这一行长时间的干下去才能有成就。

培训机构现如今也是一种非常流行的事业单位，如果是说你在培训机构当老师的话，也是一种非常好的工作岗位。只要里面的工资、待遇都符合你的要求的话，你当然可以一直的干下去。

，等将来你有了一定的基础之后，自己也可以开一家培训机构。这样的话就可以给带来更多的人才。祝你成功。

可以的。

只要培训机构不倒闭，应该可以一直干下去。

虽然有些人会在意年龄问题，但是老师这个行业，很多时候，是可以突破年龄限制的。

但一般人做到一定年龄，也自然不想继续了。

当然可以，在培训机构当老师是个不错的工作选择。首先你要确认这个培训机构的长期是否适合你去工作。确保这个培训机构是否与你的能力相匹配。

再者是主要看个人能力或者喜欢你热爱或者擅长这份职业，就能一直做下去，相信你作为老师一定会对自己的学生有一定的成就感以及作为老师的欣慰。如果您当老师压力太大，可以尝试别的工作，如果还是觉得老师的职业比较适合自己，那么可以咬咬牙坚持下去，工作中难免遇到困难与坎坷。在培训机构当老师还是挺累的，每天需要花费的时间，精力都特别的多，有的时候又会有无名火。尽量能把自己喜欢的事情坚持下去。

我的是不能，你要有自己的职业规划。

年轻人会不断涌进，行业会不断淘汰能力低的，年纪大没有活力的人；所以你要把自己变强变大才能在中站立。

做职业规划是很有必要的，例如，给自己10年时间，我现在在培训机构当老师，但是你要认清自己的道路，我需要考取什么证，才能让我的能力得到提升，竞争力会更强。

在这个过程中，你的眼光会提高，这时候你就不会限制于只做一个普通老师，你可能会做培训讲师，甚至是自己开一家更大的公司。

理想很丰满，现实只需努力，努力就有希望！加油，奥力给！

我问过不少圈中同仁，自小就以“英语教师”为人生理想的人真心不多，大部分都是在人生不同阶段被动地选择了英语专业，或者无奈地进入了英语培训或教育领域。的确，在教育培训领域，英语似乎一直是项目：

可以的，据我了解培训机构的老师有的做了很多年了，课程多到接不完，月入5位数的老师大有人在。当然我这里说的是母婴职业技能培训学校。一般培训内容有育婴师，保育员，小儿推拿师，产后康复师，催乳师等等。术业有专攻，只要您找准方向深耕于此必定收获满满。同时还可以根据时下的风口，找平台进行线上教学，也有很大的潜力可挖。如果成功的树立了个人的IP，那么前途无可。

育婴师培训的基础课程

在培训机构当老师可以一直做下去，现在的培训机构他们的薪酬比较不固定，而且很多主讲老师会在相应的培训机构的网点进行股权分离，取得一定的股权就会嗯取得一定的收入，这样你一直在公司里面做下去的话，就会嗯赚好多钱。

（1）从收入上看，可以一直干下去吗？

我认为还是可以的，像我现在平均下来每个月超过10k是没问题的，新财年调薪之后基本可以到11k/月。而且我是做一对一的，做班课收入普遍会更高。当然这个肯定是需要一定的积累，不然就算校区不停给你排学生，你却没本事稳住一个个流失了，那也是白给。

可能有的朋友会说你混了4年多才这个薪资，好像也不是很好啊。当然这个我也网页链接承认，跟很多高薪行业没法比，但如果你不是大学的热门专业出身的话，教辅行业的薪资还是不错的，做得好或者遇到好机会的话1~2年之内做到的还是很多的。

作为参考我提供一些我曾经拿过的offer作为参考（都是2018年3月左右拿的offer，跟现在区别应该不大）：

②X东方：K12一对一，宣讲时反复强调的别offer是入职一年之内保底10k，而且宣讲的人说的时候一脸骄傲，目测这个薪资在他们内部一对一的岗位上都算不错了。不过我没拿到这个offer，因为面试流程跟校招一样又长又臭，我没时间奉陪，轮笔试+试讲后我就没去了；

③华tu教育：公行测理科讲师，给我的offer是底薪5.2k，讲课课时费是一天120（总共6小时），但是讲课基本都是出到外地讲，所以会有连带的120块/天的补。

（2）从工作强度上看，可以一直干下去吗？

教师的工作量一直是被外人低估的，很多人就觉得你就一天上那么点课，可轻松了。但实际上上课只是我们工作的一部分，对我来说费神的工作从来不是上课，而是备课。因为我是做一对一的，每个孩子要有对应的针对讲义，往往同一个年级同一个内容我要准备两三份不同的讲义才能满足学生的需求，而且上课的侧重点也不同，所以备课花的时间精力都很大。

另外上课的时间其实也很长，我自己春季秋季基本上都是周六日从早上8点到晚上9点40连续上，中间只要一点吃饭的时间，周中基本要有两三个晚上也要上一到两段课。这个工作强度其实不能算小的。而且培训机构老师赚的主要就是课时费，算是半个劳动密集型行业，想钱多就必须辛苦，想轻松钱就必然会减少。辛亏我们平常作息也相对自由，我这样课多的老师校区的都是睁一只眼闭一只眼的，所以总体还可以。

（3）从发展前途看，可以一直干下去吗？

如果是看晋升的话，其实大型机构跟其它企业也没啥区别，都是越往上机会越少，越难升。如果是看薪资增长的话那就比较纠结了，当你完成了基本的积累之后，你的薪资就很难有大的突破。像我现在就是，能占的段都被占满了，课时费方面已经几乎不能再多，薪资要提高就只能在内部的级别提高、相应的一些补贴、工龄工资之类的，但也提高得有限。

另外总体来说教辅行业还是朝阳行业，发展势头不错，人员需求是比较大的，加上教师这个职业还是年纪大的吃香点，所以应该不必担心年纪大了被清退什么的。基本上你能带得住初高三学生，那你到哪里都不怕找不到工作，特别是高中，能带高中而又比较靠谱的老师真的难找。

总结：如果你学校、专业一般，教辅行业不失为一个可以考虑的方向，但这一行想挣钱就必须要付出时间精力。但这行业还是讲点情怀的，没有对学生尽职尽责的心态的话我不建议你投身这个行业。

另外再补充说一说跳出来单干的情况。一般教得好的老师很多都会选择出来单干，如果是真的有能力能出分的老师单干一般都可以拿到比在机构时更好的收入，这个没得说。

前面说过了，像我这样一对一的老师在机构里要拿到10k/月不算难，但要再上一个台阶比如到15k/月甚至更高就会有困难，但是单干的老师做得好的一个月拿30k甚至更多的大有人在。

但是要凭一己之力维护和拓展生源需要你有很强的能力，不是每个人都能做得好。比如我就自问做不来，再一个就是我自己想往管理方向发展，所以暂时也没有跳出来单干的想法。我也见过在机构教得很好的老师出去单干一段时间后又回到了机构的。

另外如果想单干的话是能带毕业班的学生，初三高三的，这样学生的需求大，而且课时费也可以名正言顺地高一些。

教培行业是永远的朝阳行业;从职业前景上看，老师的前景一定会随着行业的发展越来越好--但个体之间的分化会非常非常大。

1、艺术培训受近几年艺术文化的影响，不管是选秀节目、各种演出还是各种聚会，在这些新事物的推动下大放异彩。现在的小孩几乎就没有不会才艺的，比如舞蹈、绘画、钢琴等样样精通。在这样的市场大环境下，艺术老师的需求量非常大。

2、企业培训这一行利润空间特别大，发展平台比较高，比如有的课程几天几夜几万甚至几十万等。一般做企业培训的老师属于高薪职业，前提是你在这个行业一定要资深，有核心竞争力、实战经验。这一行有好多老师都是自己做过企业或者老板，需要学的东西和能力非常多。

3、教育培训现在的教育培训以一种新的方式存在，没有像学校那么多的规矩，让学生愿意留在这里学习。培训模式也更加专业，比如一对多、一对一等，虽然费用较高，但效果却非常好。

培训学校学生流失扣老师钱合法吗？

老师刚刚毕业，选择去教培机构不去学校的原因大概也只有两种：一是考不上，二是当跳板。

那得看你们当初所签的合同是什么样的了，如果工资是固定的，学生流失扣老师的钱就不合法，如果是按学生人数发工资学校学生流失又不是老师的缘故，老师没有做错事情，只要做好自己的本职工作，就不可以扣他的钱，如果是老师违规了造成了有损学校名声的事是可以处罚的，但是老师规规矩矩的，就是学校的经营问题。的，扣老师的钱就合法。

你去学校学生流失扣老师的钱合法吗我觉得这样的话要说活法肯定是不合法的毕竟来说的话就是培训学校说明不管是老师的话还是那个学校的话肯定都是有那种的

培训学校的老师没有资格证可以吗

学视频剪辑！理由很简单，容易学（不像其它行业学习成本高，难度大），适合短期3-4个月短期学习，而且行业缺口非常大，无论是找工作还是自己在家里接私单，月收入万，两三万也是稀松平常。

法律分析：没有教，教培机构里面老师主要负责教学，不像在学校里面还要承担很多行政工作和非教学的评比等工作，甚至有些学校里的老师，需要参与扶贫等活动。师资格证，是不能当老师的，现在无论是公招还是一般的机构老师，都是需要书的。

上海规定培训机构不得高薪挖抢学校教师，若发现此类情况会如何处置？

8、安全生产管理相关台账。

如果发现这样的情况，这个培训机构肯定是要的，而且也会倒闭，如果都高薪抢学校的老师，那么学校的教学质量肯定会下降的。

法律依据：《中华民办教育促进法》第二十九条 民办学校聘任的教师，应当具有规定的任教资格。从上述规定可见，培训学校聘用没有资格证的教师明显违法，可向当地投诉。

一定会被处罚的，有可能会影响机构的正常运行，甚至会被刑拘，因为这样的做法实在太影响学校了。