小蚪今天给分享雇佣关系的认定的知识，其中也会对雇佣关系的认定法律依据进行解释，希望能解决你的问题，请看下面的文章阅读吧！

雇佣关系的认定 雇佣关系的认定法律依据

雇佣关系的认定 雇佣关系的认定法律依据

1、三、用人单位招用劳动者符合条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。

2、协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。

3、签了劳务合同能否认定为劳动关系法律分析：签订劳务合同不能认定为劳动关系，劳务合同应当为一般的雇佣关系，适用《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第二条规定：境内的企业、个体经济组织与劳动者之间只要形成劳动关系、即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。

4、从这条规定可以看出，劳动关系有一个显著的特点是雇佣关系不具备的，那就是“劳动者成为用人单位的一个成员”。

5、《民法典》。

6、劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

7、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

8、法律依据： 《中华劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

9、用人单位应当建立职工名册备查。

10、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

11、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

12、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。