所谓"媚上欺下"，是指在人际交往中，尤其是职场环境中，一个人对上级或权势者谄媚讨好，而对于下属或地位较低的人则态度傲慢无礼的行为。

媚上欺下：职场中的两面派

媚上的表现

阿谀奉承：对上级拍马屁，极力迎合其喜好和意见。 唯唯诺诺：对上级唯命是从，缺乏主见和独立思考。 投机取巧：利用上级的信任和支持谋取私利。 邀功请赏：经常向领导汇报自己的功绩，希望获得奖励。

欺下的表现

颐指气使：对下属颐指气使，态度傲慢。 缺乏尊重：不尊重下属的个人尊严和隐私。 推卸责任：出现问题时，将责任推卸给下属。 打压竞争：为了保住地位，打压或排挤有潜力的下属。

媚上欺下的危害

破坏团队和谐：营造一种表里不一、两面三刀的工作氛围。 阻碍沟通：下属不敢向上级提出问题或意见，导致沟通不畅。 降低工作效率：员工专注于讨好上级，忽视工作本身，影响效率。 败坏组织文化：助长不良风气，腐蚀组织的道德和价值观。

克服媚上欺下

克服媚上欺下的弊端，需要从个人和组织两个层面入手。

个人层面：树立正确的职业道德，坚持独立思考和诚实守信。对上级保持尊重，但也要有自己的立场和见解。对下属保持宽容和尊重，营造公平公正的工作氛围。 组织层面：建立明确的绩效考核制度，公平公正地评价员工业绩。建立有效的监督机制，防止媚上欺下行为。创造一种鼓励开放交流和尊重不同意见的组织文化。

结论