面试后收到公司的口头offer，为什么入职的前一天却说不要我了？

可能是公司已招满人，毕竟还是要有正式的文件通知才是最有效的，口头所说并不可靠。

普华永道口头offer被取消(普华永道offer审批流程)

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普华永道口头offer被取消(普华永道offer审批流程)

很大的可能就是他又面试到了比你更厉害的人了，比较了一下就选择放弃你。

我觉得是这种情况：原先公司很缺人，只要来一个填上位子就好，后来他们发现并不需要这么多人！

口头说的一般比较不确定情况是否会变化，有可能是有比你更的人。

应该是被另一个更加合适的竞争者，给硬生生挤下去了。

一般让你进入公司会给你下达一个文件，如果是口头的话可能就不这样确定了。

可能是被挤了，口头上的总归是不太放心，也不太确定。

无非是公司发现你本来去做的工作位置有更合适的人选了。

可能后来又有更的人去他那里面试了。

为什么hr口头给了offer后又被拒

应该是情况发生了变化，例如他们找到了更

合适的人

，又或者是公司突然取消了这个岗位需求，所以HR就反悔了。所以口说无凭，如果HR给了offer，还是得催公司尽快签合同，不然没保障。

入职前被通知取消offer应该怎么办？

应该用理智的心态来看待这件事情，因为职场的竞争力很大，而且每天都会出现一些意外，并且这也是每个人都要经历的必经之路，所以我们一定要用理智的心态来看待这件事情。

首先你要问一下为什么，如果影响了你的其他事情，你可以把这家公司告到劳动部门，侵犯了你的劳动权。

可以进行投诉，可以直接进行劳动仲裁，这种行为是不正确的，需要进行赔偿的。

公司给了offer，但又突然不让我入职了，我该咋办？

公司给了offer，又突然不让你入职了，具体的解决办法因情况不同给出如下三种建议，希望能帮助到你。

offer是否已经生效，公司给你的offer中写明了要求收件人自收到offer后3日（一般是2-3日，也有其他要求的）内回复，视offer生效的情况，而你还没有回复之前，既你还没有承诺同意入职，公司先通知你取消offer不让你入职，视为offer还未生效，因为你还没有回复，offer承诺没有达成，这样的情况你只能说这家公司做决策草率，朝三暮四的，没个定性，不去也罢，公司没眼光，然后再看其他工作机会哈。

offer已经生效，但是offer中没有约定劳动合同需要的主要条款（比如劳动合同期限、试用期、工作时间、工作岗位、），offer中只写了预录用你为某某岗位并于什么时候入职这样简单信息的offer，这样的情况去很艰难，建议你打电话去和公司人力或负责人询问取消offer的原因，并保留你与其沟通的电话录音，信息，邮件等沟通材料。沟通后你若能理解公司取消的理由，你可以选择原谅，互不为难，日后好再相见，你若不能理解，你可以按照offer约定时间和公司要求强制入职，毕竟offer作为要约已经生效，只是这样的强制入职，得需要你有足够强大的心理素质和人际交往能力才能克服入职初期不被待见的问题。

【要约】要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：

（一） 内容具体确定；

（二） 表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

offer已经生效，offer中有约定劳动合同需要的主要条款（比如劳动合同期限、试用期、工作时间、工作岗位、），此时的offer是具有法律效用的，offer属于要约，即希望和应聘者订立劳动合同的意思表示。公司有缔约过失，因违背了诚实信用原则所承担的先合同义务，造成对方信赖利益损失时，应承担民事赔偿。你可就公司影响了你继续寻找新的工作机会、你为准备入职做的体检费用和其他就准备入职花费与损失，要求公司进行赔付，拒不赔偿的可以准备证据提出，要求公司就单方撤销offer承担违约，进行经济补偿。

首先询问HR，是什么原因不能入职。可以跟对方进行协商，看能否挽回

如果不能挽回，那么看你们签订的入职协议，根据协议要求对方赔偿

如果没有协议。只是口头的offer约定，那大概率只能自认倒霉，赶紧寻找另一个工作吧。

如果公司给了之后突然改变，毕竟现在还没有入职可能没有相对的一些权益可以帮助自己。

你可以直接电话问清楚具体的原因，是不是他们公司内部没有协商好，如果真的这样的话，那还是不要想太多。

没办法，你遇到不靠谱的单位或者单位上下分层管理导致的问题。这种没有入职就没，所以这种风险你只有自己承担。继续找工作吧，别的都没有用的事情。很无奈的事情，你只有接受，并继续心怀希望。

在办入职手续前，提前拒绝公司的入职，说明清楚自己的理由，只要没有签订合同，是可以不去的。

那只能重新找工作了，毕竟没有签合同。

你可以打电话问一下，看到底是出了什么问题，如果侵犯到了你的权益或者是你的利益的话，你可以进行投诉，这样一保你的利益不会受到损害

收到offer并确认,可以认为形成了劳动合同,公司方应当履行劳动合同的义务,你可以要求入职或者要求一定的赔偿。

你可以申诉据理力争，如果他们还是不让你入职，那你还是放弃吧，因为即使勉强入职也不会舒服的。