前言

苏州人才政策：吸引和留住高层次人才

苏州自古以来就是人文荟萃、人才辈出的城市。为了进一步促进经济社会发展，苏州近年来出台了一系列人才政策，吸引和留住高层次人才。这些政策涵盖了人才引进、培养、激励和服务等多个方面，为人才提供了全方位支持。

人才引进

苏州积极引进海内外高层次人才，包括：

建立全球引才网络，与国内外名校、科研院所合作。 出台人才引进奖励政策，给予高层次人才落户、住房补贴等奖励。 实施“金鸡湖人才计划”，重点引进具有重大创新能力和产业带动作用的领军人才。

人才培养

苏州重视高层次人才的培养，设立了多项人才培养计划：

苏州大学等高等院校联合培养博士研究生。 开展企业家培训项目，提升企业高管的创新能力。 设立青年人才发展基金，支持青年人才的成长和创新。

人才激励

苏州建立了完善的人才激励机制：

实行分类评价体系，对不同层次的人才实施差异化的激励。 设立人才津贴制度，对高层次人才提供资金支持。 授予高层次人才荣誉称号，提升其社会地位和影响力。

人才服务

苏州为高层次人才提供全方位服务：

建立人才服务中心，提供一站式服务。 提供落户、住房、子女教育等配套服务。 设立人才发展专项基金，支持人才创业和创新。

成效显著

近年来，苏州人才政策取得了显著成效：

吸引了大量高层次人才落户苏州。 促进了苏州科技创新和产业升级。 提升了苏州的城市竞争力和软实力。