在应届毕业生求职过程中，校招无疑是一条重要的途径。校招一般遵循以下流程，帮助应届毕业生顺利入职。

校招流程详解：应届毕业生入职指南

1. 网申投递

应届毕业生在校招季开启时，一般会通过学校就业平台或企业官网投递简历。此时应仔细阅读职位要求，根据自身情况选择合适的职位投递。

2. 简历筛选

企业会对收到的简历进行筛选，根据学历、专业、技能等条件选出符合职位要求的候选人。这一过程通常由机器或人工筛选完成。

3. 笔试或网测

通过简历筛选的候选人，通常需要参加笔试或网测。笔试一般包括专业知识、逻辑思维、性格测试等内容。网测则通过在线平台进行，形式更为灵活。

4. 面试

笔试或网测通过后，候选人将进入面试环节。面试形式有多种，包括一对一面试、小组面试、无领导小组讨论等。面试官会通过提问和观察了解候选人的专业技能、综合素质、职业规划等方面。

5. 背景调查

通过面试的候选人，通常需要接受背景调查。企业会通过第三方机构或自行核实候选人的学历、工作经历、个人信息等。

6. 录用发放offer

背景调查无误后，企业会向候选人发放录用通知书（offer）。offer中会注明职位、薪酬、福利待遇等信息。

7. 入职报到

应届毕业生在收到offer后，须在指定日期内按照要求完成入职报到手续。一般需携带相关证件、劳动合同、银行卡等。

8. 转正

新入职员工通常会有一个试用期，试用期结束后，企业会根据员工的表现决定是否转正。