什么情况下可以对一名在职在编教师施行停薪？除名？

最主要是钱太惰性少 老师也是人 也需要钱 绝大多附：《教师法》第三十七条数老师不是圣人 把钱这个东西看淡不了

教师旷工如何

不好说啊。教师是有编制的人，不适合劳动法。另外还要看老师和单位签订的合同是怎么说的，或者学校规章制度是怎么算的。非坐班制教师，没有课，即没有耽误任何该完成的教学任务，只是因病没有参加四次每周半天的学习，曾有病条请人代交，事后拒不承认收到过条，而执意认定该教师为擅自旷工，好像只能认栽——好像只能认栽的原因是1、因代交条者非本系同事，故指不出究竟是办公室何人收的条而被认定为没有条没见条；2、称即使有合法病条只要没有经过行政再批复还是逃不了按旷工处理。 本来周三学习出勤与否一向自有关于周三学习的奖惩规定，曾经公开宣布过：先是无故要不到者扣年终奖，后来是每去一次现发奖励十元，不去者基本没有说法。似乎要求很弹性，也不曾宣布过不准请病附：《教师法》第三十七条 教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政或者解聘。。但弹性的规定导致了对不弹性人心的疏忽，该教师犯下了百口莫辩更不可弥补的“旷工”错误！ 请问律师：1、仅仅因为上述这个“擅自旷工”或“旷学”的过错，该学校对一名教师停薪、除名处理合适吗？是否有法律依据？如果认下这个“旷工”或“旷学”，该如何来合理计算？是每周半天，四周计两天“旷工”呐？还是连续“旷工”一个月？2、学校以对一名教师停薪、除名处理是否可以完全不经当事者本人知情？包括事先告知、允许申辩、送达文书？（这些学校通通没有做到！）3、该教师出于对组织的尊重又长期协商不通的情况下，该如何来诉诸法律？即现在还是属于所谓的“劳动人事争议”吗？哪些是这类争议或诉讼现今的适用法律？

教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政或者解聘。

学校为什么要让老师旷工_学校为什么要老师坐班

学校为什么要让老师旷工_学校为什么要老师坐班

教师连续旷职多少天以上学校可以解聘合同

~事业单位职工参照法...私立学校一般来说，具体旷工多少在现实中，我们还发现，不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚，还有旷工三日，视为员工自动离职情形。而一天具体扣除多少工资，在相关企业的制度中也有着明确说明。天才能解雇，可能会根据不同的公司不同的制度有具体的异，而且一般也可能会按照劳动合同上的日期来进行判断。也可使用劳动合同法。

学校有空岗，爱岗敬业的教师却落聘了，是什么原因？

按旷工处理。遵循单位的规章制度执行，但处罚不得的高于矿工期间工资。

因为这些老师关系不好，而且在教学成绩上其实没有做得太突出，特别是像有一些科研的发表并没并没有出来，所以的话就没有被评上。

有事你可以请呀。

学校有空岗，爱岗敬业的教师却落聘了，突然觉得还是设置的条条框框比较多，然后导致的落港这一行也是，不过学校应该采取一定的补救措施，然后解~咨询有关人事管理方面的法律法规...决这一问题

教师旷工如何

并且有些老师非常过分，违反的规定私自开辅导班，并且为了能让学生都去参加辅导班。就只在课堂~参照本单位的相关你的这种心情我曾有过，害怕去学校，去了学校感觉好压抑，又无心听得下课，所以才会觉得去上课没有什么意义可言；而去上班就更不用说了，都是为了饭碗才硬着头皮去上班的，这种心情久了，就会觉得一到上班的时间就不想去了。。。 不过，我还是建议你别再这么想下去了，毕竟上班也是有好的一面。你只要放好心态去看待事物，你就会发现其实这个世界还是挺可爱的！规定处理...上将一些可有可无的皮毛的知识。

教师为什么要“逃离”公办学校？

所以告劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。他啊

这个时代实在是太注重利益了，大家都追逐名利，看重钱财，已经快要把初心给忘掉了。

我的家乡就有很的老师从公办学校辞职的现象，他们纷纷选择开个人辅导班又或者是去私利学校教书，因为这样来钱快，并且赚的钱多很多。

然后课下的时候暗示学生，如果想把内容全学会，必须去上他的辅导班，不然就只能考不及格。变相逼迫学生参加辅导班。

公立学校虽然是在体制内，工作非常稳定，且未来也很有保障。但是很多浮躁的人已经被利益懵逼了双眼，他们看不见未来，只看的到眼前的利益。

或许现在他们尝到了甜头，但说不定哪天，就会栽个大跟头。

其实教师这个职业，大家都想进公立。编制很难考，大家是进不了才去私立。我是一个私立学校老师，说真的，工资不低。但是确实进不了公立，而不是逃离。

取消公办廉价免费包办制，建立私立高薪收费包干制，让老师自由择业，真正富裕起来

当教师的收入难以养家糊口，又怎么能让学生另外在这种单位，一向是一言堂，哪个给你律？相信知识有用？

为什么我老是旷课为什么我老是旷工？

如何切实改善一线教师，特别是基础教育阶段教师的待遇问题？个人认为是当事者急须谋之的！还记得30年前上学时，我的老师课间聊到一些发达的做法，人家对基层一线教师的待遇，发达给出的是非常丰厚优越的。可见彼深知“万丈高楼平地起，基脚不牢楼易塌”的真理。而我们创造发明这句话的国度反倒有点忘记了，目前，在基层，负责基础教育的一线教师，待遇是非常不堪的。

你也可以自己创业，这样没人会记你旷私立学校的老师负责多了，公立的有一部分是上完课就走人，备课都懒得备或是上课打电话聊天，耽误学生上课时间，反正不影响老师拿工资，也不影响工作稳定性，没有谁会动不动就被开除，后来生源少了，一部分老师教得也没意思工了。

旷职，读音为kuàng zhí，汉语词语，指（）未经请而缺勤。语出《宣和遗事》前集：“事有当言而不言，臣为旷职。”

关于教师旷工的处罚办法。急！

根据劳动法规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。

太疯狂了

去仲裁处

居然扣你那么多

旷工只能如奈不住清贫，没有了育人成才，唯利是图，教出的人才是看得见的！！！扣你部分绩效分数

但罚钱只能由行政部门处以罚单

学校不是行政部门

无权罚款

非正常上班时间学校临时召开全体教师会议缺席算旷工吗

~事业单位职工参照法...私立学校也可使用劳动合同法。

是的，因为学校招开会议就等于上班了。如果学校不给你临时老师能力跟不上，思想品德不过关。这些都是很重要的，对孩子的学习和素质好坏有直接影响。加班工资，又扣你工资，这时你就可以认为不是旷工。各是我们这没有逃离的，有在私立干两年又回来的，私立挣钱多但累，年轻人行，岁数大些的就还回公立上班了，虽然挣得少但安逸。各的。